山谷蘭未
這樣的老闆其實最痛恨的，總是以壓著員工的那點工資來留住員工，側面證明這個老闆的駕馭人的本事差勁！而且還小心眼，像你這個情況應該主動提出來，你不提，他當作不知道，你要明白，最後吃虧的是你自己，如果哪天你走了，便宜也就老闆佔了！不要害怕，找他要回來，這是你應該得到的。
老譚說管理
如果您是正常辦理的離職手續並進行了工作交接。如果沒有特殊約定具體發放時間，您可以去申請仲裁，這種情況一般仲裁協調一下就可以解決了。不過如果您擅自離職的話企業有理由在您正式辦理完離職和工作交接手續後支付。
獵頭—伴隨式管理諮詢
你好 我是vlog領悟的創作者許陽
很高興能夠回答您的問題
對於您這個我問，我最有發言權，
因為我也是經營著兩家店鋪的老闆
對於員工的工資這塊，我做的還是很不錯的
聽一下我的見解
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Seaman許陽
不及時發工資的老闆是非常沒有擔當的。
出現這種情況，千萬不要著急，先跟關係好的同事聯繫一下，摸個底，瞭解一下情況，看看有沒有什麼具體突發情況，現在又是疫情期間，又要詢問一下是否開工上班，老闆是否正常發工資，老闆是否每天在單位。
你要做好幾點心理準備。
1.聯繫不到老闆，可能真的只是沒聯繫到，不要多想
2.老闆稱因疫情原因，還未開工，開工會計上班再說。
3.又一次的承諾時間，又一次的等待。
以上表述不算全面，但也是常見情況，這種老闆還是非常可恥的。
劇說永遠
打電話給老闆協商，問他怎麼回事，如果他故意拖欠，按勞動法規定這是不合法的，可像勞動監察大隊投訴，然後要回自己的錢
大神楊老五
要工資
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