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完全可以，只是要得到賞識和重用，提拔就看單位上的領導是什麼人了。不管誰當領導，他還是希望有說老實話，做老實事的下屬。不然誰來幹活？是我還巴不得都老老實實把工作幹好。
自在瞭然1
從題主的提問中，可以看出你是一個說實話，幹實事的人。職場需要像你這樣的人，職場需要講實話幹實事的正氣，不過題主應當糾正一種思想：說實話、幹實事，並不與能幹下去相矛盾。
題主可能在這個問題上有認知上的誤差，其實說實話幹實事並不與自己能否幹下去相沖突！之所以題主會發出這樣一種疑問，其實是題主在平常工作之中，沒能夠很好的把握與人溝通交流的方式方法。
很多職場人都習慣性的認為，說實話、幹實事的人，在職場工作之中是沒有發展和前途的，其實這種說法是不夠準確的。
他們總認為說實話、幹實事的人太過於老實，不能討得領導的歡心，從而很難得到領導的提拔任用。
要麼總覺得說實話、幹實事的人，都只有幹活的份，既沒有名也沒有利，最終只能成為領導用來工作的工具！
因此許多人才會覺得說實話、幹實事的人，在職場之中沒有發展前途，很難一直幹下去。
所以，這完全是因為只看到了說實話、幹實事之人，不善溢美之詞，不懂得討領導歡心，從而認為這種人很難有發展，難以幹下去。
其實只要說實話，幹實事的人掌握了一定的與人交流溝通的技巧方法，在單位裡將會大有作為。當然你必須要面對的是一個有事業心的領導，如果你不幸遇到的是一個職場小人。那就應該另當別論了。我們知道任何一個人都有自己的自尊和麵子，領導更是如此。因此我們隨時隨地在說話的時候，應該對領導保持一種尊重，在日常工作中要隨時維護領導的地位和形象。
否則哪怕我們說得再好的實話，也很難得到領導的接納，反而還會讓領導反感牴觸！所以掌握有效的與人交流的技巧方法，就顯得尤為重要。
1、掌握說實話的恰當場合，才能讓領導欣然接受和採納。
我們很多時候在說實話時，由於沒有注意自己說話的場合，讓領導沒有任何反應，即使有領導，也只是非常冷淡的應承一下。
我們都知道很多實話，說出來的時候往往會是讓人比較尷尬的。因此我們再向領導說實話的時候，必須要注意選擇一個恰當的說話場合。
也就是說我們要避開一些公眾的場合來向領導說實話。
例如在公共的會場上，在領導和許多同事們一起交流聊天，在有陌生人的時候，在有其他領導在場的時候，……。都不要去向領導說自己有關工作中的實話，這也是向領導說實話的時候，必須要忌諱的場合。
也許有些朋友感到很不理解，為什麼不能在這些地方向領導說呢？難道自己向領導說工作中的實話還有錯了嗎？
其實我們只是站在自己向領導說實話的角度，在來思考這個問題，根本沒有站到領導的角度來思考這個問題。
因為你的實話其實就是在揭領導的短處，或者是領導思考不周到的地方。在這種公眾場合之下，你想領導會高興嗎？他還會欣然接受你的實話嗎？
如果你能夠換位思考一下，你就會豁然開朗了。
因此我們在向領導說實話的時候，一定要在一個私密性較好的場合，最好是你和領導單獨相處的時候，非常誠懇的向領導說出你的實話，這樣才能贏得領導的支持和接納。
2、把握向領導說實話的恰當時機，才能贏得領導的接受。
實話對於領導來說，這並不是一種很好聽的語言。要想領導能夠接納自己的實話，那我們必須要掌握說實話的恰當時機。
因此想要說實話，並不是我們想說就說，如果時機不對，往往會事與願違，有可能還會讓領導勃然大怒，懷恨在心。
那向領導說實話的時機，究竟該怎麼來把握呢？
通常來說，應該選擇領導心情比較舒暢的時候。我們都知道，每個人只要心情一好，往往他的思想就會顯得很寬廣，也很容易接受他人的說法與建議。
所以在向領導說實話的時候，一定要避開領導心情不暢，工作繁忙的時刻，否則只會是自討無趣。
3、實話要學會用含蓄的語言來表達，拐著彎說出來，才能夠讓領導接受。
領導其實是一個非常聰明的人，很多話不必直接露骨的表達出來。只有我們能夠含蓄地拐著彎兒說出來，領導一樣會理解我們說話的真實意圖。
如果我們只是站在自己的角度，一味的想把自己內心的話表達出來，可能在領導聽起來則是另外一種感覺：在批評和指責自己工作的失誤或者考慮不周到。
若是我們將實話拐了個彎，含蓄的表達出來，領導聽起來就沒有那麼的刺激和反感，會顯得非常的柔和，從而讓人易於接受。
所以在職場工作之中，說實話、幹實事的人只要注意這樣三點，相信你的處境就會得到很大的改變，以後的職場之路也會越走越寬。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
一定是困難多多，因為領導喜歡聽奉承的話多聽實話的很少。我就是愛說實話的人，表面上領導還表揚些你的實幹精神，原來他們心裡恨死你的實話，等到機會來了，就整你一番，讓你啞巴吃黃連。
是您讓我心動
朋友我直接回答您的問題，在單位說實話辦實事的人絕對不會吃香，甚至會受到打壓！
據我自己的職場成長經歷是這樣的！那我用自己的親身體會來告訴您答案吧！！
我87年省屬中專畢業，被分配到了鄉鎮工作，但是有好親戚的（多麼好大家都懂得）同學直接進了縣級機關，從而開啟了高門檻、高級別的起步高、起步早、起步快的人生之旅！截止目前我這些同學級別都比我高半格！
這就是因為我生性耿直所致，總以為同樣都是幹工作，努力做好就可以了，沒有必要去刻意討好誰迎合誰，我拿的是國家的工資，乾的是上傳下達的工作，論正理這是對的！但是習慣了說真話，就會違反有些職場潛規則，就會得罪人，特別是得罪了領導，那就慘了，後果稍微具備職場經驗的人都清楚，我就不多說了；習慣了幹實事，就很可能幹出成績，這樣就會遭受不想幹事、不會幹事人群的嫉妒，其後果更嚴重，造謠、中傷會接踵而至，連續不斷，而且有時自己不知道就已經是他人的盤中餐了！
下面我就用自己的一段小事說明一下我的觀點:由於我是法律專業畢業，又善於說教，調解民事糾紛攻無不克。初到鄉鎮工作不久，替幾家鄉鎮企業討回了多年的欠款，最自豪也是深得別人敬佩的是用一封短短五百字的信箋，就討回了一個企業外欠十年之久毫不報希望的欠款，涉及款項六千多元，在八十年代初可謂不小的數目，正當我名聲鵲起之際，我所在單位的主管副職（其妻子的叔叔是當時我縣的第一副縣長）找我談話，說了諸多毫無根據毫無道理的缺點來指責我，我當然不敢氣憤，於是偷偷等待機會，尋找詆譭我的人，終有一日，我發現這位書記的門關著燈亮著，有些不正常，於是做了“小人”之事，貼耳於門竊聽其詳，約半小時後，竊喜自己的猜測正確，找到了小人——我手下的一名小工（其姨夫是我所在單位經聯社的主任），於是由於當時正值年輕不懂社會之複雜，怒火中燒之後，便一腳踹翻房門，抄起一根冬季生火用的木棍，向小人揮打過去，其嚇得狼狽而遁！聽信讒言的副書記不識時務的大聲呵斥於我，我便拿著木棍在單位的院子裡開始瘋狂的追打與他有十幾分鍾，被他妻子抱住，苦苦相求於我，我才作罷！事後，我手下小工被調出鄉鎮大院，去了鄉鎮磚廠！這位副書記也白白給我狠狠打了一頓，單位沒有就此事追究我任何責任，我依然做我分內的事！這件事從表象看我是勝利者，但是我從此被副書記和經聯社主任一併合作穿上了小鞋達一年之久！熬到了鄉鎮合併，和我作對的這兩個人調走了，同時也換了領導，我又憑著自己的實幹，業績上了人民日報頭版，我的工作經驗被上級推廣，收到了重視，吸納我入黨時，同時和我入黨了三人，因為都是同齡人都很熟絡，知道他們的背景（一個是我所在單位鄉長的侄子，一個是縣政府副縣長的姑爺，一個是縣農機局局長的姑爺）。對於這一點我毫無反感和怨言，因為別的不知道，朝裡有人好做官這句話是口口相傳的！至於入黨後我的進步不必說了，也不值得張揚和自豪，同樣也是一路坎坷，一路荊棘，說了都是淚！
綜上所述，幹實事，說實話，可以在一定條件下，得到一定的好處，這就是因為你做出了貢獻，這是單位主要領導所需要的，但是這卻不是不會幹事、不能幹事人所不需要的！而這群人在我們的職場群體中佔多數比例，所以最終像我們這類人還是要被詆譭的！這類人也可以成功的條件就是遇到一個同樣跟你一樣性格的主要領導，其他路子幾乎是對這類人關閉的！因為組織考察時，說壞話的太多了！
希望我的回答可以幫到您！
京東教父
我們單位是銀行後勤公司，每年銀行給我們撥費用，各部門做消費計劃，公司老總號召我們各部門在完成工作計劃之下能夠節約費用。我負責的部門很好的完成了工作並且節約了大部資金。受到老總的表揚。所節約的資金正好給公司年底總結表彰之用。沒想到公司評比我卻被評為一般，沒有優秀和良好。我當時就在評比會上站起來說，我們部門一年節約的資金是全公司各部門最多的，而且我們的工作也很出色，為什麼我評分這麼低？是什麼原因可以說出來。其實那次評比真的很是糊里糊塗。對我的打擊也確實太大了！不知道我第二年還會這麼盡心盡力的工作嗎？
愛好河山
我就總說實話，單位領導說：你不用來上班了，後來我在家呆了五年，這五年我TMD怎麼也想不明白，咋滴？說實話還TMD有錯了？天天不叫別人說假話，原來他自己在那瞪著眼睛說瞎話呢！後來我也學會說瞎話了，不說不行啊！沒好日子過啊！只有覓著良心說瞎話了。幹實事的人，你想能幹下去了嗎！簡直寸步難行。後來說瞎話我實在說不下去了，我TMD也不陪你說了，你TMD自己在那說去吧！然後我就辭職了。
戶不拉及vlog
這個不好說，關鍵是你的領導是什麼人，如果你的上司也是求真務實的好領導肯定你會很受待見，如果你的領導也是那種輕浮，喜歡浮誇的人，你這種人肯定會受排斥，因為你不入流，也就是我們說的不合群，人家都那樣幹，你非得這樣幹，大家肯定仇視你，排擠你最後你自己都無法立足。
記得我剛到公司的時候，我們的總經理接待了我，我們聊了很長時間，最後總經理說你會抽菸嗎？我說會，我們兩個拿張報紙直接去六樓樓梯口坐下來抽菸，繼續聊，他說你喜歡什麼樣的領導，我說求真務實，不玩虛的，能處處為員工著想的，他直接說漂亮，下午你去人力資源哪裡籤合同吧！
我在公司不是領導，每次開會，我們領導最後都叫我講兩句，我喜歡說實話，在我眼裡一就是一，我不管你是老員工，還是新員工，只要說的不對，我直接懟你，絕對不會委婉，所以在公司我很受大家的尊重，後來我以實在出名。
後來公司換領導了，我也就是失寵了，但是我還是屹立不倒，我不拉幫結派，我獨立獨行，所以他拿我也是無可奈何，再後來我辭職了，老感覺不舒服，找不到感覺了，所以你與到什麼人很重要，你的性格必須碰到和你志趣相投的領導，大家說對嗎？
如果你是千里馬，你必須碰到伯樂，如果沒有伯樂你就是一頭笨豬，很多時候我做事都是雷厲風行，不計後果，一般人治不了我，我是一個很有個性的人，什麼時候我都是氣勢磅礴，根本就不服輸，更不會受人壓迫，但是我永遠當不了領導，太直接的人不好，大家說對嗎？
大海傳媒
能在單位裡幹下去不過就是當一輩子幹活最累拿錢最少的最基層員工。我們單位有這麼一群人進單位不是正式工編制，幹著最累的活，活多時中午就只能吃點餅乾等充當午飯，更談不上飯後閉目休息一會兒，而他們的主管領導中午11點整就去吃中飯了，11點30分準時拉開躺椅睡午覺，天天雷打不動，上班時無所事事還要在那裡搞事情製造事端，見人說人話；見鬼說鬼話，雖說是當主管的實際業務能力一塌糊塗，馬屁功夫卻一流，還就是在單位裡吃香。所以現在在單位裡業務過不過硬，能不能實實在在幹活的是次要，最主要的是馬屁功夫硬不硬。
哈港有啥港頭
這命題不好答呀！我不防告訴你我的經歷:我現在教書4O年了，經歷了5任校領導，因為我好說真話，招領導不喜。我雖業務能力強，但評模評優絕對沒我的事。可學校的各種計劃都讓我來寫，這到煅練了寫作能力。舉個例子，97年時，春季，領導召集五年級三個班主任，說每生收92元5角錢，書錢。我查記錄本，已經交了。我和另二位斑主任就去找領導，領導說忘了，臉黑黑的。一萬幾啊！人家能高興？唉，到現在我就是個老教師，我從沒後悔過，稟性難移嗎？自已喜自己就行，但有一點，一定要會上課，會教書，功底硬，其奈我何一
一個1說真話的人
我們單位人事領導才找我談話沒多長時間，說我呢不能太直！各位說說單位馬上要切你蛋糕啦還不讓你說話！誰能辦到？！我們這裡恰恰就是幹實事說實話的我不受待見！反而那些會拍馬屁嘴上活兒好的主兒受待見！工資長得也快！我這給他認認真真幹了十多年的人工資現在以各種理由不給長啦…
