斌籽85844583
私企也有常年工人，就是按年发工资。一年给多少钱，加班另外加钱。也有按天发工资，就是你干一天给你一天的钱。如果是前者工资应该照给。如果是后者就不用给你钱了。
人群遇见你
近日，人社部、各地人社局纷纷颁布通知对疫情期间工资进行了专门规定，专人人士肖峰进行整理如下：
一、医护及相关工作人员
1、感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
2、未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
二、隔离、观察期间
3、企业应当支付在此期间的工作报酬。
4、企业原则上不得以提前三十日预告解除或预通知金方式解除劳动合同。
5、劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
三、企业因受疫情影响导致生产经营困难的
6、尽量不裁员或者少裁员
可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
7、企业停工停产
（1）在一个工资支付周期内的，
企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
（2）超过一个工资支付周期的，
1）若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2）职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
四、劳动仲裁
8、仲裁时效中止
（1）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
（2）从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
9、仲裁审限顺延
因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
文件一：《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》
人社部函〔2020〕11号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、卫生健康委：
为做好新型冠状病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人员的权益，现就在此次新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员的有关保障问题通知如下：
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
各级人力资源社会保障、财政、卫生健康行政部门要密切配合，搞好服务，及时共同做好上述人员的工伤认定和待遇支付工作。
2020年1月23日
文件二：人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
人社厅发明电[2020]5号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
文件三：
广东省人力资源和社会保障厅
关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知
粤人社明电[2020]13号
各地级以上市人力资源和社会保障局：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）精神，现就有关工作通知如下：
一、全力维护劳动关系稳定
企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同。在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、保障职工工资报酬权益
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
三、合理安排未返粤复工职工休息休假
对于因疫情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
四、保障企业正常生产经营秩序
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
五、保障职工停工停产期间待遇
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
六、加强劳动人事争议预防调处
引导受疫情影响的当事人通过粤省事微信小程序申请先行调解，通过电话调解、在线视频调解等非接触即时沟通方式，异地化解纠纷，减少当事人往返和聚集次数。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。受疫情影响的当事人或代理人，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
七、做好服务指导和监测处置工作
各地人力资源社会保障部门要落实属地责任，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，加大劳动关系风险预测预警力度，切实维护职工合法权益。要结合疫情防控工作要求，加强对用工密集、人员流动性大的企业的用工监测，有效防范和处置突发情况。
工匠览世界
私企疫情工资怎么发？
大家好，我是巧儿，对于这个问题，我是这样回答的
第一，私企的总裁先对整个公司的运营作一个分析，分析后得出的结果也是要和其他董事协商的
第二，对于一些企业可以实行在家办公，线上办公的了，按时打卡上下班的，对于这些情况的可以按平时的薪酬进行发放工资
第三，对于延迟上班的一些上班族的，可以等开工那天算薪酬，
第四，对于在家休息的，不上班的，结合公司的经营具体情况来定，现在的疫情还没稳定下来，每天都有变数，对我们每个人的安全都是存在着威胁，每个人都不容易，疫情的突变对国家，对群众，对企业，对餐馆，对一些营业者都是有一定的损伤，大家有商有量，大家一起度过这个难关才是我们现在最重要的时刻。这是我的个人观点，希望我的回答能帮助到你。
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熊猫巧儿
疫情期间私企的工资发放，按国家规定应该是要发放吧，最起码得有个基本工资，得保证员工的生活吧。但我们也要考虑疫情期间的实际情况，好多公司的业务无法开展，没有利润，如何发工资呢。公司生存都困难又如何保证员工呢，所以各个私企应结合自己情况，能发放的保证员工生活，实在困难的开工再算工资，我们也要相互理解，共度难关，早日战胜疫情！大河有水，小河满！
阿斌zz
座标江苏靖江。
私企。
计件或计时工。
大部分或绝大部分私企，只要是停电、节假日、放假、故障维修时间长、个人私事请假等等，就没有一分钱工资；也没有法定加班费。只有极个别或极少数私企是按国家政策走的，遇到这个私企就是打工的福分。
到目前为止，本人还没有这个福分。鉴于老板家的态度，该私企所有打工的都算准了时间上下班(，含加班时间)，绝不沾老板家的，也慎防老板家。只要发工资，总有很多师傅跟老板家重新核对。
提问者是哪里人，又都到过什么地方，进出过多少厂家，都经历过什么，就不得而知了。
劳动法，大道理，维权，等等，就不要说了。
笑待人生之石头
疫情期间私企的工资，我觉得应该按照国家规定来实行，因为现在的情况也很严峻，近期内还是要按照员工的正常工资来发放比较好，跟着党走，相信我们一定会战胜疫情的，加油中国！
CarrYhuo
作为私营企业，受疫情的影响，其损失将不可估量，首先，企业担负着每一位员工的生命安全，担负着国家政策的防控措施，以及社保公益福利等方方面面，任何一种决策失误，就会造成企业的更大损失，所以着为私营企业的管理人员，应做好应对疫情的合理分工，该上班的必须上班，如：厂区安保，消防，设备维修人员，该放假的必须放假，以防止疫情后的工资纠纷，我相信每位没有上班的员工，都会凉解企业，不会没上班就找你企业要工资吧！总知，疫情是大家的，灾难面前相互抱容，才能让我们乃我们赖予生存的企业携手度过难关吧！以上仅个人观点，希望大家给予批评指正，谢谢大家！
用户好事天天有
1.被隔离的员工怎么办？
被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同。
2.隔离结束后员工仍要治疗的，怎么办？
企业按病假标准支付工资。
3.企业经营困难，工资怎么发？
企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。
超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
貂蝉小时候
这个要根据具体情况酌情跟员工商量，疫情来临，企业老板损失巨大，但是疫情过后肯定有一波生产高潮!所以企业骨干人员必须保持，以待疫情结束迅速恢复生产!这次疫情对所有企业都是一次考验，可能会有很多企业破产倒闭，但也会有部分企业得到大的发展机会，填补市场空缺!
见山不是山
按国家规定疫情期间私企工资也是要照发的。可是私企也分大中小微等规模。疫情停工期企业都没收入。工资照付短个把月还行，但几个月怕没几个企业能撑得住。所以我认为企业应根据自身体量和承受能力来确定工资发放百分比。比如 停工首月补贴工人月工资70%。第二个月补50%。第三个月以后含第三月都按30%来补贴。这样既缓解了工人基本生活困难又给企业减轻了负担压力。当然特别小的微型企业或个体经商户那三五个从业人员就别指望有啥工资，补助了。老板不会执行。或者老板都赔破产倒闭了。
