職場女性那些事兒
職場上40歲左右的女性，如果是高不成低不就，所處的環境是很尷尬的。一般這些女性工作了15-20年，工作經驗也比較豐富，為人處世比較得體，專業技能有一定的積累這是她們的優勢；年過40歲，體力和精力不比年輕人，家庭要照顧，無法像年輕人一樣全身心放在工作上，這是她們的劣勢。
40歲左右的女性面臨著前有狼後有虎的境地，後面有很多年輕人虎視眈眈，前面有正在等待退休的前輩，職業發展面臨很大的瓶頸。
40歲左右女性的職場尷尬，我們就拿崗位層級舉例。
對於基層崗位，比拼的是體力和時間，在這方面，40歲左右的女性競爭不過剛畢業的小女孩，工資也沒有競爭力，性價比明顯不高；
對於中層崗位來說，本身中層管理崗位數量較少，有些崗位還不太適合女性擔任，再加上很多企業需要培養新人，管理人員年輕化，留給40歲左右的女性擔任中層崗位的機會很少；
對於高層崗位，崗位數量更加稀缺，工作強度大，工作時間長，甚至全體24小時待命。這對很多女性來說是無法做到的，除非是對家裡的事不聞不問，否則很難適應高層管理崗位的加班強度和工作節
正是因為這些因素，導致40歲以後繼續留在職場的女性越來越少。年過40歲的女性，大致有這幾個方向可以選擇：繼續留在職場工作，自己創業，做全職太太。
一、留在職場工作
留在職場工作的40歲左右的女性，也是成“金字塔”形狀，就是從事基層工作的佔大部分，中層工作其次，高層工作最少，並且崗位層級越往上，女性所佔的比例越低。
1、40歲左右的女性是勞動密集型企業的主力軍
現在很多工廠都招不到人，其實工資開得不低了，但是年輕人不喜歡進廠，不喜歡工廠艱苦的環境，不喜歡加班，不喜歡被領導管束。這就給那些文化程度不高，但是能吃苦耐勞的中年女性提供了機會，很多勞動密集型工廠，比如服裝，電子、物流等行業，裡面大部分員工都是30-40歲之間的女性，從事基層工作。
2、40歲左右的女性是人事和財務部門的主力軍
對於某些職能部門，女性從業者也比較多。比如人事和財務工作。一方面是因為這些崗位的門檻比較低，很多是常規性工作，經驗越多越吃香，並且不需要經常出差，因而很受女性的青睞。很多公司的人事和財務部門，幾乎清一色都是女性。這些部門的中低高崗位幾乎都被女性佔據。
3、高層管理崗位也不乏女性
職場上也有很多女強人，一路過關斬將，抵達職業的頂峰。我們所知的格力董明珠、龍湖地產吳亞軍，海爾的楊綿綿，華為的孫亞芳，都是女性高管的傑出代表。儘管這部分人很少，但是至少證明了女性同樣能夠在高層管理層佔有一席之地。
值得注意的是，目前國內企業高層崗位的女性從業者並不多，這是由高層崗位的特點決定的，即使在人事、財務、運營等女性較多的部門，女性擔任人事總監和財務總監的比例也不高。
二、自己創業
相比男性，女性的職業生涯更短。很多40歲左右的女性，在職場打拼了20年，積累了豐富的工作經驗和人脈資源，自己開始創業。
創業的類型有多種多樣，有些是創辦了自己的公司，有些是成立了自己的工作室，有些是開了一個門店，甚至賣保險，做微商，做自由職業者等等。
只要是自己為自己做，就是創業。創業的好處就是時間相對自由，能夠合理分配在家庭和事業的時間，有利於兼顧家庭和事業。
三. 做全職太太
小孩是家長的未來和希望，很多人自己沒有機會實現的夢想，希望小孩能實現，因而家長對小孩的期望值非常大，小孩除了上完學校的課程外，還要到處去參加補習班，這需要家長強有力的配合。
很多40歲左右的女性，職場發展的瓶頸出現了，在事業和家庭上，天平明顯傾向於家庭。所有很多職場女性在40歲以後，就辭職在家做全職太太，把精力和時間都花在小孩和家庭上了。
還是一句話，人到中年，賽程已過半，很多東西要看淡，要提前做好自己的規劃。對於40歲左右的女性來說，應該逐漸把重心放在家庭上來，至少要做到工作和家庭兼顧。同時要根據自己的條件、興趣和特長，選擇適合自己的事業。
峰哥談HR
你這麼一說，我仔細觀察了一下，我身處的職場，員工通常30歲以下，基層和中層管理幹部倒是很多40的，只是，他們基本都是男人。
所以我也在想，40+的女人去哪了？
有一個朋友跟我說了一個真實的事情，國內某大型公司（私企），女員工到了40，公司不再與其續簽。是因為，一個40歲的員工的薪資比應屆畢業生高多了，但工作輸出不一定能夠超過應屆畢業生。更何況，應屆畢業生有大把的業餘時間投身事業，公司的偉業。
我想這可能就是多數40+女性在企業的結果，隨著結婚、生育，照顧家庭的精力越來越多，無論時間精力在公司中幾乎沒有競爭力，於是謀求發展，只能靠創業。
如果在事業單位則大有不同，40+的女人很多。
這也是為什麼父母願意讓我們考公務員的原因，“鐵飯碗”雖不能大富大貴，但終究是你的。
職場圓桌派
我來發表下意見，我也是今年入職的新公司，生了二胎，斷了奶，我34歲，技術崗，平面設計，雖然不是高難度，但是一般文員是做不了的，我剛來公司第二天，就聽說老闆招人條件，最好不要女員工，即使招要已婚已育，最好生過二胎的，年齡越小越好，(我們老闆是女的53歲)，不過通過半年的努力，我在公司贏得了老闆的認可，但是我們是分公司，昨天人事跟副總說了，有個歲數挺大的應聘銷售，一問才38歲，男的，人家還有經驗，連面試的機會都沒有，今天又一個面試技術，結果副總閒他歲數大，其實才37，然後還說招點年輕的，你又想要經驗，又想要穩定，還要能力，誰年紀輕輕的不跳幾次槽？
戀百合145920346
40歲職場女性一半家裡蹲，一半在職場。家裡蹲也沒閒下來，做全職媽媽，有的是工作不錯但是為了成全老公的事業，孩子沒人照顧只能選擇辭職，主動做了全職媽媽。還有一種從事了十幾年的工作，失去職場競爭力，找不到存在感價值感，公司一旦裁員調整，工作不開心，年近40沒有自信和技能重新小工作，便做了職場逃兵，回去帶孩子。
我舅媽今年整40，自從30歲耍性子離開國企後工作就隨便找來找去，沒有技術沒有專業，要麼找超市工作，要麼哪裡隨便幹個臨時工。就這樣到了40歲，索性就不出去了，以陪伴孩子的名義在家做起了全職媽媽。經常在家精神狀態跟上班是不一樣的，跟女兒吵架，女兒的性格也隨了她，有事沒事就容易發火狂躁，家人勸她還是出去上班吧，但總是找不到合適的，最後也只能做家庭主婦了。
除了全職媽媽，部分職場女性，還有身邊一些40歲的女性朋友做微商、保險居多，特別是很多一批30歲左右的女性，為了照顧家庭孩子又不願意放棄事業，會在30歲選擇時間自由的工作，會轉行，就比如微商、保險、化妝品銷售，有時間有收入有自己的圈子，不受年齡限制，自己為自己打工，公司提供平臺，有夢想有事業心就可以去打拼。
現在自媒體發達，越來越多的女性因為家庭必須要放棄工作，也加入了自媒體寫作、製作視頻，在家創業打造自己的品牌。這也是個比較朝陽的行業，再也不用擔心中年危機，只要你付出時間，慢慢積累就一定有收穫。
閃亮金星
的確是，本人42歲，也在面臨職業困撓。
三年前，關閉了自已經營的小公司，全職陪讀，如今孩子小學已畢業，九月份升入初中。小學階段的成果，我還是比較滿意的，收穫了許多證書和優異的成績。也擇到心儀的初中。同時也是惘然的，因為老公是個普通打工者，學歷初中，收入一般，沒什麼上進心，生活上是甩手老闆，他的收入支撐不了初中的費用；我是大專，不要問為什麼能裸婚結合，要感嘆年輕時的單純。
現在我好需要一份工作，既能賺到錢，又能照顧到孩子。好盲目，又沒一技之長，悲哀的是自已這樣的付出並沒有得到他的認可和支持，迎面而來的是嘲諷和不屑。
何去何從
有沒有大神給點職業上的建議！
微雨慢步
我在國企上班，我周圍很多四十歲左右的女性。好象真心沒你說的這種現象。就連我的姑姑，人已經60歲了仍然上班，你不要驚訝，她是高工，按國家規定是60歲退休。所以我的姑姑仍然堅持在崗位上。
現在四十歲左右的女性，大都是以前一孩政策時期的媽媽們。她們的孩子也都18了吧！考上大學離開了她們身邊，如果不上班能做什麼呢？
不過孩子上學走了，老爹老媽也老了，是需要照顧的。而且這一照顧還真的是忙得不亦樂乎，我周圍的老人不再選擇跟兒子生活，跟著女兒的更多些。誰叫女兒家善良呢？
去年夏季的時候，我小區裡有一個女子，天天早上領著她得了海茲默症的父親上菜市場，她告訴我自己的姐姐身體有病，小哥在國外，大哥在異地，所以老人只能她來侍奉。80歲的老人跟小孩似的，形影不離。40歲這個年紀對於女人來說，並不是很輕鬆的對不對。
而小區裡另一位女性，為了生女兒，費盡心思，前面還打了幾胎，就怕生出又是兒子，大兒子已經19了，可是她怕有遺憾，就想生一個女兒。國家政策出臺的晚啊！很多這個年紀的女性有心無力了，但也有一些勇往直前的女性同志們往前衝。
可是你知道嗎！坐電梯的時候，常常碰見一些奶奶領著2-3歲的小娃娃們，碰見40歲左右的女人們，就讓叫奶奶，真心不知道再生一個娃，有多窘。
作為媽媽和女兒的女性們，哪裡得出閒來，就算不在職場，也在家裡忙東忙西，那些做不完的家務和孩子，忙且幸福著。
語淡微涼笑意淺
別人不要 我也不敢去啊 。害怕社交，忘性越來越大。而且歲數大了，如果當個領導還好，不是的話 咋的，人人訓 跟孫子似的聽著。我這歲數了受這氣。上班了，孩子怎麼辦 早上要保證他不遲到 下午課外輔導安排好。老公掙多多花 掙少少花。中年危機 不容易。
我也就是自由職業一下，掙點小零花算了。什麼都不耽誤。
lidiA2018
其實職場上40多歲的女性並不少。
大公司都很多40多歲左右的女性。無論是普通崗位還是領導崗位都是存在的。
我們知道在大公司，要從小職員晉升到領導階層是需要幾年的時間的。而且大公司適合養老的職位也很多，比如有專門蓋章的部門，整天的認為就是蓋章，幾乎沒有其他的事項，那些人要去蓋章還要看她們的臉色。所以這種崗位一般40多歲的人是不會走的，不是特別忙，上下班有車接送，週末雙休，她們很滿足這樣的工作。
至於領導階層也是存在的，當然這些都是一些女強人了。我之前任職過的公司就是部門領導是40多歲的。整天都需要全國各地到處飛，看起來雷厲風行，很厲害。也很有權威。下屬都聽從於她。
小公司40多歲的人最多的是財務部門
如果你去觀察，真的是這樣的。40多歲的人在公司財務部門做會計的真的超級多，有些還是老闆的親戚。這些人當然也是不會走的。在公司多年，有話語權，會計這個崗位也是越老越吃香的。
小媛筆記
日用品銷售行業從高層到基層基本上全部是女性，四十左右的也很多，我也三十多了，在銷售行業的一個私企做中層管理，因為是靠業績吃飯的，相當自由，薪水可觀也能兼顧家庭。我這個行業女性做到50歲退休的也很多，不出意外的話我覺得我也能幹到50歲，而我公司也很適合養老，現在公司給我的規劃也是4O左右等新人頂上來後讓我們老的一批退居幕外做後勤，嘻嘻，我在這家公司做10年了，很幸運碰到對員工負責的老闆，把我們的後半生也安排好了，公司做傳統產業的，競爭小，門檻高，幾個股東也很忠於事業，不用擔心公司會倒閉。
月下幽蘭5
這個問題我確實也發現了， 我所在的上市公司中部門裡基本都是25-36之間的女人，40往上的除了大BOSS，我只見過一個。我的理解是，女人在四十歲往上後對家庭的付出比較大，精力需要投放更多到家庭中，同時因為經濟比較寬裕，所以導致他們去選擇一些時間更自由的職業，比如保險，自己開店、寫作、糕點師、老師等等。我個人是贊成這樣的。
