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小王今年35歲了，前兩天去公司應聘，他應聘的是一個普通職員的崗位。結果，面試官在瞭解了他的基本情況以後，毫不留情面的對他說：“你今年都35歲了，怎麼在這個年紀還沒有混成領導？”
甚至因此開始質疑他的工作能力，覺得他一輩子都不會有前途。在這個面試官看來，一個30多歲的中年人，在這個年紀還要應聘一些大學生或者剛畢業的學生才應聘的崗位，做一些無關緊要打雜的活，一定是因為個人能力方面有所欠缺，所以說自然而然也就沒有用他。
而小王在這次面試受挫以後，獨自一人回家，難過了好一段時間。他也沒想到自己為什麼越混越差，居然到了這般田地。那麼今天我們就來談談這個問題，當我們被羞辱的時候，應該如何處理？
1.別把別人的話當回事情
我們都說“聽話聽音”，當別人給我們說出一些意見和建議的時候，我們可以擇其優者而聽之。如果覺得有用的話，可以進行吸納並且改正。如果說這些意見對我們來說並沒有用處，而且給我們帶來不了任何積極作用的話，我們也不要把別人的話太當一回事。
很多事情如人飲水，冷暖自知。當別人不在我們目前所處的境地時，他們不瞭解我們目前所處的狀況，所以說對於一些事情的看法，其實給不到很多正確的意見和建議，而只是一味的指責我們。我們一旦被這些言論所影響，非但不能改變目前所處的境地，反而會讓我們的心態有所失衡，更不利於我們擺脫目前的困境。
2.不要和素質低的人計較
世界之大無奇不有，這個世界上形形色色的人有很多，有高素質的人，自然也會有素質比較低的人。而這類素質比較低的人，在說話辦事方面往往就會缺失一些禮貌和最基本的尊重。所以說，我們在遇到這種情況的時候，也不需要太過大動干戈，或者是因此而傷心受挫。我們沒有必要和這種低素質的人計較。就把他們所說過的話當做耳旁風，且聽且過即可。
3.提升自己的技能才有實力說話
當然了，我們如果是被他人指責到這一般地步的話，追其根源也跟自身的技能和自身的實力有不可脫卸的關係。所以說，為了避免這一情況，我們在日常生活中也應該不斷的提升自己的專業技能和專業素養，用自己的實力來說話。
當你的實力增強的時候，那麼在供需市場上你是佔有優勢的那一方。而其他公司則自然會搶著要你。到了那個時候，我們是處在一個選擇方，而不是被選擇方，自然也不會受到這樣的對待。所以，這就要求大家在平時的時候努力做好積累，日積月累，厚積薄發。這樣子，才能在機會來臨的時候牢牢的把握住機會。
總而言之，在當今這個萬物更新的都很快的社會，我們不可能一個工作一直幹到退休，所以說大家離職再找工作都是非常正常的一件事情，沒有必要因為自己的年齡或者應聘的崗位，而感到自卑。最重要的是，我們要努力的提升自己的專業技能，用實力說話。有時候不需要太過於計較一些低素質人的不尊重的話語。相信大家只要做到了以上3點，那麼在未來的求職路上也會越走越順。
那麼在大家看來，你們認為如果遇到了這種情況，你會如何處理呢？也歡迎大家在留言區互動評論，我們下一期再見。
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