时光潋滟滴墨盛放1
我的上班的目的是赚钱。
1：跳槽的原因，两种情况，当前公司种种原因待不下去和跳槽获得更高工资。。
2：呆10年的原因，两种情况，安于现状和工资给的很满意。
这么一看，两种情况都是可以提高工资很符合我最初上班目的，那么两种行为对我来说没有谁好谁不好，工资给的够我就选哪种。
那么对于你，你的上班最初目的是什么？
在下木子彬
相对于跳槽，在一个企业呆十年会把人彻彻底底的磨灭甚至毁掉。
我刚毕业时候再一家南京大型央企工作，在建国初期就成立的企业，待遇不高但是各种福利健全。刚进去后公司安排一个前辈带我，当时我22岁，他32岁。
他之前在一家私企做了3年多，然后是拖了熟人才进到这个国企，用它的话讲，下半生就会在这里了，不求大富大贵，但是安安稳稳没问题了。他在这个梦寐以求的国企里面也呆了六年多，等到18年的时候，我们这家国企被传出要和另一家上海的国企合并，合并本身是挺好的，但是据说上海的国企进来会带班子进来，也就是换血，上到老总下到主管都会各种方法换。
当时还没等到被换，我自己就脑门热离职去到私企了，当然作为刚毕业的小伙，可能要换也轮不到我。但是带我的前辈却没那么幸运，被经理、被厂长谈话说是要么调岗去到另一家合资公司，在远离南京的仪征，要么公司给一笔补偿金离职。在我看来补偿金其实还是挺可观的，但是前辈却不乐意，他说补偿金N+2算下来也就十个月工资，这十个月工资能顶得住什么，还得出去找工作。
后来等他出去找工作，我才知道他顾虑的更深层说不出来的苦，找工作屡屡碰壁，别人不是嫌弃他人到中年还出来求职，就是嫌弃他以前国企的作风太浓厚，一股子机关味，在私企不合适、在国企进不去。后来实在不行，他只能去到上海，毕竟每个月还有房贷还有老小，时间不能等他，上海机会确实还是多一些，每周末回家一次。进了一家合资企业里面，但进去后不到一个月就被劝退了，试用期不合格，说是他工作中总是说：“我们以前都是这样做的”、“我们那个老国企不会像你们这样搞”。而后再次找工作仍旧是磕磕碰碰，很难找到他满意的工作，后面也没有再联系，但一切未知一切又已知。
后来我陆陆续续做HR十多年，见多大型私企的十年老员工、见到国企的十年老员工、也见过很小十几个人的企业那种和老板打天下的十几年老员工，十年、十几年的老员工最大的问题在于适应了原来的工作方式，完全不可扭转。这种适应，甚至可以说是被企业文化深深打下了思想钢印，觉得做事情就应该是十几年来一直这样的做法，不管是对事情的看法、做事的习惯、沟通表达的习惯、观点、思维都是这样。
这种习惯表面上看可能工作方法上的不同步，但是在一个新企业久了，会变成和他人的不同步，而这种不同步如果不能兼容，新企业就要求必须这么做，要么是他自己的十几年习惯受到挑战，要么是企业的管理受到挑战，最终都是一场战争。
千万不要觉得习惯很好改变，知识技能算是很容易学习的了，但是学历都要四年才能拿到，习惯更是十几年累积而来，改变别人的习惯就是一场战争，要是在价值观上都有矛盾那么注定无法在一起。
所以跳槽多，顶多是扣分，但在一家企业呆十年十几年会变得无法适应其他企业只能在一个企业永远待下去。
以上供参考。
职场教练李麟
我刚毕业时候再一家南京大型央企工作，在建国初期就成立的企业，待遇不高但是各种福利健全。刚进去后公司安排一个前辈带我，当时我22岁，他32岁。
他之前在一家私企做了3年多，然后是拖了熟人才进到这个国企，用它的话讲，下半生就会在这里了，不求大富大贵，但是安安稳稳没问题了。他在这个梦寐以求的国企里面也呆了六年多，等到18年的时候，我们这家国企被传出要和另一家上海的国企合并，合并本身是挺好的，但是据说上海的国企进来会带班子进来，也就是换血，上到老总下到主管都会各种方法换。
当时还没等到被换，我自己就脑门热离职去到私企了，当然作为刚毕业的小伙，可能要换也轮不到我。但是带我的前辈却没那么幸运，被经理、被厂长谈话说是要么调岗去到另一家合资公司，在远离南京的仪征，要么公司给一笔补偿金离职。在我看来补偿金其实还是挺可观的，但是前辈却不乐意，他说补偿金N+2算下来也就十个月工资，这十个月工资能顶得住什么，还得出去找工作。
后来等他出去找工作，我才知道他顾虑的更深层说不出来的苦，找工作屡屡碰壁，别人不是嫌弃他人到中年还出来求职，就是嫌弃他以前国企的作风太浓厚，一股子机关味，在私企不合适、在国企进不去。后来实在不行，他只能去到上海，毕竟每个月还有房贷还有老小，时间不能等他，上海机会确实还是多一些，每周末回家一次。进了一家合资企业里面，但进去后不到一个月就被劝退了，试用期不合格，说是他工作中总是说：“我们以前都是这样做的”、“我们那个老国企不会像你们这样搞”。而后再次找工作仍旧是磕磕碰碰，很难找到他满意的工作，后面也没有再联系，但一切未知一切又已知。
情感电台曾小贤
成年人，可怕的既不是跳槽与否，也不是在同一家公司超过十年。而是在年龄增长的同时，个人格局、眼光、能力，薪酬没有随着工龄而增长，以及个人需求没有得到满足。
题主想表达的是，通过跳槽换行业、换公司、换团队、换业务跳出舒适区，逃离安逸，远离一尘不变的生活，不断提升自己，获得更好的人生。而呆在一家公司超过10年，就容易丧失了斗志，容易会被习惯代入，每日按部就班的工作，导致缺乏拼搏的力气，陷入职场危机。
我对这个观点并不认可。
我见过很多如此离职申请：“同事不友好”，“无法适应公司”、“想换个坏境”……跳槽对于他们来说，就是换个环境继续佝偻着生活。并且，他们没有核心竞争力，年龄越大越难获得好机会，越跳越不如前一份工作。
同时，我有好几个朋友在同一家公司服务超过10年，一步步从普通职员到高层管理的蜕变，在同一个公司混得风声水起，不断实现个人目标。
其实，不论跳槽、还是在一家公司呆上10年，对于自身发展而言，不能说谁好谁坏，没有孰高孰低，不存在比较。它们只是根据自身现状、个人目标、公司情况等做出的利弊权衡。
一个公司业务发展优、前景明朗，且有能识你这匹“千里马”的伯乐，促进你不断向目标前进，谁还愿意没事儿跳槽？
同时，一个缺乏目标、能力、耐性，整日怨天尤人的人，换任何一个公司，都会因为各种问题，在不断跳槽中而断送自己的前程。
换句话说，跳槽其实就是换个环境改变自己。但，内在驱动力的丧失不能因为环境改变而被彻底唤醒。如果没有个人目标、愿景，换个环境也白搭。
并且，走出舒适区，不是说改变公司、业务等“主观”外在环境，就能获得成长。而是先适应“客观”环境，且找到个人目标，从当下的习惯中脱离出来，不断提升自己的知识、技能、眼光、格局。
要明白我们工作的目的，是成长以及实现个人需求。如果当前企业制约了你的发展及规划，让你的才能无法得到有效发挥，我们当前可以进行跳槽，寻找他方。
所以，凡是在职场上不断进修个人能力，通过努力得到个人需求满足的人。他们不论是通过跳槽，还是持续呆在一家公司工作，都是对于当前都是最好的选择。
另外，永远记住，“不要试图叫醒一个装睡的人”。很多人自身能力不足、没有清晰的目标，不论是跳槽，还是在一个公司呆上10年，充其量就是持续性混吃等死而已。
钟黑牛聊职场
成年人跳槽不可怕；能够在一家公司干过10年，并且值得嘉许。我想一家公司10年不倒，唉，一个人在一家公司能干过10年。这家公司和这个人的结果都不会差。否则他早就跳槽了。
其实很多人成功的结果都是坚持下来的。忠诚一家公司10年是一种能力，也是一种荣誉。作为老板需要的就是这样的忠诚功勋。那作为员工，你正是需要这样一家能够让员工忠诚10年甚至更多年的公司。
最新创业思维
温水煮青蛙，特舒服，没压力，没有紧迫感，每天三点一线，吃的都是以前积累的老本，但对于一些清楚自己能力的人来说，非常好！如果能力超强，有机会还是要闯闯，趁着年轻，有干劲，机遇和机会是留给敢干敢闯的人！前提是放下面子，不断学习提升自己的实力！
单单女
我现在这个公司上班快15年了，不到4000的工资，平平淡淡，安安稳稳，年轻时激荡的心现在已经被磨平了棱角，再也没有冲动的心，如一潭死水，微薄的工资将够日常开销，如果你是年轻人，给你一句忠告，大胆的追求你想要的生活，去拼搏，去努力，用你10分的努力去创造12分的价值，等后来，你会很骄傲的告诉自己我从来没有后悔！
枸杞眼中的中年人
温水煮青蛙，特舒服，没压力，没有紧迫感，每天三点一线，吃的都是以前积累的老本，但对于一些清楚自己能力的人来说，非常好！如果能力超强，有机会还是要闯闯，趁着年轻，有干劲，机遇和机会是留给敢干敢闯的人！前提是放下面子，不断学习提升自己的实力！
泰山脚下小儿郎
人一旦在一个地方待久了，可能也就没有心思换地方了，，也有可能是没有能力在换地方，但是现在没有铁饭碗，世界在变，行业在变，经济在变，公司也在变化，而有些人却没变，甚至没有发现在一家公司待的太久了是不安全的，首先自己并不是不可替代的，一旦公司发生变动，第一个裁的可能就是这帮高薪低能的老员工。
人在一个地方待久了，想要保持学习和创新是很累的事情，大部分人都无法坚持，只有通过跳槽被动接受
以上就是我的看法，不知道你是怎么看呢，欢迎大家补充留言。
来自农村的小王
典型的“贩卖焦虑”。
这就像有人跟你说：可怕的不是每天换着花样吃，而是吃米饭超过十年。一样可笑。
呆在一个公司十年有什么可怕的？
反复跳槽也没有什么问题啊。
最重要的不是别人说什么，而是你自己的感受。
追寻自己的感受，才能找到最舒服、最合适的生存方式。
