悠哉小哥
平衡，有困難大家一起抗，只知道平時拿高薪，公司一有困難、就不買賬了，這樣不行
未來的航路
疫情期間被降薪了，就我個人而言，我內心是平衡的，這是因為：
一、我相信是企業受疫情影響，企業經營受到較大沖擊，壓力太大，需要員工與企業攜手共度難關。我表示理解，應當支持。
二、我相信疫情持續時間不會太久，個人收入損失不會是很大，可以承受。
三、我感到我是幸運的。疫情期間，有很多人沒有收入，災區很多人飽受煎熬，一些人不幸染病，有的人不幸病故，與他們相比，我幸運多了。
四、單位老闆沒有藉口疫情停發全部工資，只是減少了一部分，還算是有良心，我還有什麼想不通呢？
喜陽羊
公司在疫情期間降薪，平心而論，確實有點不平衡
但是咱不能總想著自己的利益，凡是都要站在對方的立場多想想
首先疫情期間公司都沒有上班，公司承受著損失，而且公司還給發工資，這對於老闆來說已經還能不容易了
再者如果不降薪，疫情過去了，公司倒閉了，你也失業了，這樣對你對公司都不是什麼好結果
總之國家有難，匹夫有責，想想那些給災區捐錢捐物的雷鋒，我們這點事真不叫事兒
喝酒的閒人
講個現實問題，99.9%的人去工作，就是為了賺錢，既然為了錢而老闆又不給我這麼多錢，降薪了心理肯定不會平衡。
只是呢，這個也要考慮個人實際情況，社會上這麼多房奴，打個比方工資5000，房貸4000，也就1000個人開支，一年到頭存不了錢的，這個社會上大有人在，你說老闆降薪但是你房貸不會降啊，自己的房貸不還就是黑名單了找誰說理去，心理怎麼平衡。
相反的，現在手頭也沒有這麼拮据，疫情期間老闆也是在虧錢，相互理解，等情況好轉自然會恢復的，這也是互相理解互相體諒。畢竟現在想要找到一個好工作，一個好老闆也不容易啊！
陽光輝灑
這是個扎心人問題，也是個很實際的問題！
從結果導向看，毫無疑問當然不平衡！這是個典型的不可抗因素造成的結果，沒有人願意長時間呆在家裡，以往期待的長假，今年這個時候反而內心惶恐不安。即使企業經過層層審批，被同意復工，很多的案例不是員工不想去上班，而是確實去不了！比如：沒有口罩防護，跨地區設置路障，小區物業加嚴管空......,如果公司單方面通知降薪，這是非常不人道的作法，甚至有違反勞動法的嫌疑。
任何事情都有兩面性，當很多員工面臨被降薪或者無薪假時，也有一部分企業面臨神似存亡的窘境，特別是一些初創企業，或者底子不厚的私人企業！衝擊更大的是涉及：餐飲，娛樂，影視，旅遊等相關行業。整個上萬億的蛋糕就這樣消失於無形，部分企業忙活了一整年就靠這一次，眼巴巴全沒了。碰到這種情況，降薪已經很仁慈了，留得青山在，不怕沒柴燒！更慘的是連公司都沒了。
所以，大家面臨的情況可能千差萬別，這個時候不宜攀比，不宜抱怨。冷靜分析所處公司的實際情況，以及個人的真實困難；只要沒有跨出紅線，就目前今年的形勢，個人覺得首先活著最重要，其他的慢慢來！
平凡的肆零壹
首先得揣摩下領導的意圖:藉機裁員還是受疫情打擊業務遭到打擊不得已降薪共渡難關！如果公司業務受到很大打擊，降薪似乎可以理解，因為老總承受的壓力遠遠比降薪帶給你的壓力要大的多，領導想留下你，度過難關後應該會有不錯的發展；如果公司僅僅是藉此機會進行裁員，勸你還是儘早另謀出路！
老高講書
疫情期間，如果企業生產一直處於停滯狀態，員工被適當降薪，也是企業減負的一種做法，應該能夠理解。
現在正處在疫情防控期間，很多企業生產、銷售完全停滯，壓力可想而知。而作為企業員工，在企業沒有正常生產的情況下，少拿點工資，也是在幫助企業度過難關，同時也是為了企業能夠有一個好的明天。
企業和員工是一個利益共同體，俗話說：“鍋裡有碗裡才會有。”在這個艱難時期，無論企業、員工都在面臨困難，作為員工，犧牲一點個人利益，和企業共克時艱，企業有了好的發展，員工才會有好的未來。
金城平視角
多勞多得，少勞少得，不勞不得，有什麼不平衡。當前，我們更應該以國家利益為重，舍小家顧大家，敢問世界上還有哪個國家這麼安定，還有哪個國家這麼團結，這麼眾志成城。疫情終會過去，它只會讓我們更團結，更強大。我們的祖國正在復興，今天小小的損失會換來明天更大的回報。武漢加油，中國加油！
誠無言
我內心豪無波動，勝至還想笑～
小嚴圖文
被降了工資，沒有誰心裡是高興的，從老闆到員工沒有一個人期望收入的減少，想想那些在一線奮戰，想想那些生病的人，比起自己心裡又有什麼想法呢
