《令人心動的offer》,是國內首檔律政職場觀察類真人秀節目,講述了八名法律名校畢業的學 生,在國內頂尖律所實習一個月,爭奪2個轉正名額的故事。
八位實習生,除了正統的五院四系,北航、上外、大連海事,還有海歸,全是精英里的精英。
他們當中,有兩位棋逢對手的強者——何運晨和李浩源。
兩人勢均力敵,各有千秋。每次過招,都會被網友稱之為“神仙打架”。
因為夠出眾,最終,二人在眾多佼佼者中殺出重圍,如願拿到了律所的OFFER。
身在職場,不出眾,便出局。
這個道理雖然殘酷,卻很真實。
01.職場,歸根結底,拼的是實力。
電視劇《都挺好》裡有一個片段。
公司一個高管,中年男人,上有老,下有小。
蘇明玉告訴他:“抱歉,你被裁員了,公司的意思。”
突如其來,沒有一點兒徵兆。他電話裡百般求情。
最後,索性跑到蘇明玉家小區門口,站到半夜,只為做最後一絲掙扎:“蘇總,我全家上下都指望著我,我一旦失業,我家裡的天會塌的。”
但蘇明玉說:“績效做這麼爛,不裁他裁誰?誰來求情都沒用,這人我裁定了!”
很殘酷對不對,但是這就是職場,沒有能力,創造不出業績,只能等著被裁。
認識一個女孩,起因是她在某群裡求救,因為實在搞不懂領導的想法,表格改了很多次都不過關,她絕望到想哭。
出於好奇,我掃了一眼,才發現,就是一個簡單到不能再簡單的辦公用品領用表,領導要求表格裡體現出“領取“以及”結餘“數。可她說不知道要把“結餘“這一項放在哪個位置。
後面又有幾次,她陸續在群裡求救,要麼是放假通知不會遣詞造句,要麼就是規章制度不會擬定。可惜沒有人願意理她,可能大家覺得,她所遇到的問題,根本就不是問題吧。
最終,她沒能熬過試用期,就直接被辭退了。
職場,歸根結底,拼的是實力,沒有實力,寸步難行。
02. 沒有人喜歡平庸的你
之前,京東一位快遞員,在網上曬出了自己8萬的月工資單。
許多人看過之後愕然:快遞小哥居然能月入8萬?
這位快遞小哥名叫黃少波,常年騎著電動車送快遞,一張臉被曬得黝黑。
8萬的酬勞,是因為他一個月13萬件的驚人攬件量。最多的時候,他一天收了3萬個快遞。
他是怎麼做到的呢?
黃少波說:“很多人給企業送快遞都是直接送到前臺,我每次都把老闆的個人件直接送過去,時間一長就和老闆熟了起來。”
後來,他和企業負責人深入溝通後,對方決定把公司的快件寄送業務全部交給他。
現在,他已經有了自己的團隊,分工明確,做起事情來也更加的遊刃有餘。
看了黃少波,我才知道,有時候,平庸和出眾的差別就在於:你是否把一件簡單的小事做到了極致。
只是比別人多了一絲的努力,就使得他在眾多的快遞小哥中脫穎而出。
有這樣一個詞,叫大拇指法則,指的是:在當代社會,如果你沒有成為少數的“大拇指”,就會被淘汰。
2019年,互聯網行業掀起了一陣裁員浪潮。
同年2月,滴滴CEO程維宣佈公司裁員2000人,佔全公司員工15%。
同年7月,網易遊戲裁員10%,多名高管未能倖免。
但奇怪的是,滴滴在裁員的同時也在招人。滴滴內部宣佈:裁員2000人,同時再招聘2500人!
於是你會發現,其實整個社會都在進行“內部優化”。老油條了,會被剔除。
平庸的,會被淘汰。
03.天賦加努力,才是硬道理
朗朗,音樂界的一個天才。
練鋼琴的人都知道,演奏而言,背樂譜是最累的。但對郎朗來說, 背譜是小菜一碟。
他的啟蒙老師朱雅芬曾說,“他就是一個記憶非凡的天才。”
1999年,17歲的郎朗在芝加哥拉文尼亞音樂節明星演奏會上,為音樂家們又一次演奏巴赫的《哥德堡變奏曲》,此曲他已經兩年多未彈,然而他卻非常熟練地用1小時10分鐘完成背譜。《芝加哥日報》稱這是“音樂史上的奇蹟”。
但是天才背後,流的是不為人知的辛勤汗水。
郎朗從7歲起,每天就保持著同齡孩子難以企及的高強度練習:
早晨, 5:45起床,練1小時琴,
中午,回家吃飯15分鐘,練琴45分鐘,
放學後,練2小時琴,
晚飯後,練2小時琴,
小時候的郎朗每天近6個小時練琴。
一到節假日和寒暑假就加倍練習,每天的時間幾乎全部被鋼琴佔據。
當郎朗在美國柯蒂斯音樂學院讀書時,學校因他練琴太勤奮還為他破例延長琴房開放時間。
直到現在,郎朗依然堅持每天練琴至少兩個小時。
他在多個場合坦言:“不練琴等於慢性自殺”,不管忙到多晚,不練不行。
他說,“水平越高,必須越努力。你這次彈得好,下次大家對你期待值更高,你明年要是彈不過今年,那就是退步,這是一個比較大的挑戰,觀眾的熱情也逼著你必須越來越努力。”
他非常清醒,“練習多了,心裡就有底了,就算你是神,不練也不行,如果手和心不能連在一起的時候,就不可能彈出好的音樂。
天賦加勤奮才造就了今天的大師
沒有人可以隨隨便便成功,天才也是如此。
任正非的小女兒姚安娜,含著金鑰匙出身,不僅是貴族名媛,更是哈佛學霸。在哈弗讀書時,她學習非常刻苦,即便是在學業繁重的前提下,她也要為自己預留出時間去完成個人愛好——芭蕾舞。
這種毅力,對很多人來說,都是無法達到的。
而且,在進入哈佛大學之後,她還擔任,哈佛中國論壇組指導市場總監,以及財務部的負責人。
家世顯赫,卻沒有渾渾噩噩,而是活出了更精彩的自我。
比我們起點高的人,都比我們更努力,我們又有什麼理由再繼續懈怠下去呢?
04.職場很公平,不出眾,便出局
沒有人會喜歡平庸的你,職場歸根結底靠的是實力。
在剛剛過去的19年,華為被曝裁員6000人,或賠10億。
當你不夠出眾,不夠努力,為公司創造不出任何價值,就只能出局。
殘酷的生存法則,無時無刻不在告訴我們— 身在職場,不想出局,唯有出眾!
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