突发的疫情，不仅对人民群众生命健康造成严重威胁，诸多中小企业也因此命悬一线：企业无法复工，收入来源丧失，而员工工资、房租等各种成本还要照样支付。中小企业本身现金流就比较吃紧，受此影响，其生存压力可想而知！疫情下活下来，成为每家企业当下唯一的目标，也是最关键的需要做的事情。于是，给员工减薪，减少工资成本，好像成了解决问题最快的办法。这不，又有企业开始“裁员”了。
在互联网职场论坛，多位网友实名吐槽。“猎聘要求员工申请“自愿”降薪，是不是太幼稚了？我一朋友猎聘的，在家办公从睁眼到晚上8点半，然后被要求填“自愿”降薪申请书，企业有困难员工当然会理解，跟员工好好沟通，相信大多数人都愿意共克时艰的，发这么个玩意不是侮辱大家智商么，你一招聘平台玩这种套路，我都看乐了。”
“以“271”的借口，裁掉了一批员工，允诺两周找工作时间，无任何补偿现在疫情这么严重，你让他去武汉做消毒员吗！员工家办公，需全天在线，叮及时回复，工作十小时，十点视频会议，然后让员工自己发邮件申请公司发80%的工资。”
这样的爆料也是得到多位实名认证猎聘员工的证实，我们再来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。情况属实，猎聘这次做的令人寒了心，猎聘去年就不行了，根本没招聘。戴科x带着股东们喝人血啊，做人越来越**了
也有网友表示。情况属实，上市公司这么干，真的有点儿说不过去，有去面试的朋友大家睁大眼睛，想好喽，上次是寒冬下，我国互联网公司奇葩行为大赏，这次是疫情下。关键是裁员没有任何补偿，戴xx这次不像话。
也有网友吐槽到。基本工资的百分之80，在家干的美其名曰还是部分工作，可真行。在家办公也要到8点半，让自己发邮件说是个人原因只能完成部分工作。所以申请80%的工资。企业困难可以理解，这是做的不地道。
也有网友骂到。我们理解80%，理解企业，直接扣了我都不会有任何异议，但是邮件觉得这是对于我们智商的侮辱。无偿裁员你也接受吗？裁员不说裁员说优化，补充不说补偿说271，给两周找工作时间，疫情期间用你的视频面试嘛？
也有网友认为。其实国家是允许在这个时候裁员和减薪的，猎聘一定是资金链出了问题，为了不倒闭才这么做的。老板们其实不想在公司的上升期损失员工的。
也有网友爆料到。我就是猎聘的员工，今天来公司9点50到公司了，来了进去啦，没有任何人发口罩，也没人通知领口罩，然后就听说组里有人被裁啦，而且无任何补偿，28号前申请离职就好，说的好听，给两周时间找工作，我不是水军，我是陈述事实，猎聘敢作敢当，你做了，为啥不承认？还有那些允许裁员啥的，是允许裁员，然后你就不补偿？直接让人家滚蛋？
更多的网友参与到爆料。猎聘真的坑，年会不吃饭，奖品都是内定人选，为了省钱真的是，还有规定每天上班叮叮必须10小时，否则就会被约谈，我敢说，每个猎聘员工的平均工时都是10小时，都理解，效益不好，但是这次有点过分了吧？裁员不补偿？牛哇
看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。
市场不景气，自进入2018年下半年，互联网公司裁员之声就此起彼伏。对于多数创业公司来说，日子更不好过。对于企业来说，资本回归冷静但保持动力，糟糕的项目会被过滤掉，真正优秀的创业公司会得到更大的关注和支持，从而脱颖而出。而对于个人来说，疯狂进军互联网创业的人潮中将有大部分选择退往安全地带，创业公司对优秀人才的需求就会更加强烈。
进入2019年，经济上已经很难。本来中美约成，经济已露曙光，谁知会有疫情雪上加霜。各行业都遇重创。中小企业尤其难受，因为它们本来就在罅隙中生存，因为一汪小水而存在。
疫情下活下来，成为每家企业当下唯一的目标，也是最关键的需要做的事情。
在这样的背景下，2月7日人力资源社会保障部发布（2020）8号文，即《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。
这份意见使当下风向标发生了变化，国家定了一个原则：在防控到位的情况下，全力支持复工复产，稳定和谐的劳动关系。
可以预见的是，若企业停工或倒闭，劳动者必然会面临待岗、失业、收入减少等风险，导致社会关系不稳定，矛盾激化。
在（2020）8号文的背景下，企业不管是停工、复工还是半复工，可能都会面临着减薪与减员。这对于企业而言，虽然很敏感，却是个现实且不得不面对的话题。
当然，企业难，职场人更加艰难。笔者还是那句，好聚好散，要裁员就做好员工的善后问题。别因随口画好的大饼而失了人心。创业团队难留的不是人，而是人心。面对员工坦诚不吹牛，不画大饼这是创业团队给予成员最基本的尊重，而自由平等包容的工作氛围，这才是让员工能够静下心来做事的必要条件。
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