手机用户63593937819
这个期间用人单位必须支付工资，经济补偿金是按照在用人单位的工作年限来计算的，满一年支付一个月的工资，不满一年的按一年计算。如用人单位是违法解除劳动合同还必须支付一倍的经济赔偿金。
杨小丽的vlog
应该发，只要员工没有递交离职申请书，企业没有开具解除劳动合同证明书，那么从法律的意义上来讲，员工还是属于本企业的员工，员工在入职的时候签订的劳动合同仍然有效，因此，企业应该按照劳动合同的约定为员工发放工资，但是，楼主也说了，2月份没有上班，因此，企业很可能会依据规章制度为员工发放基本工资，而其他的绩效工资和津贴自然也会停发。另外，如果你的企业年终奖是在年后发放，那么很可能年终奖也会停发。
虎林君
员工在没离职之前在网上找工作，这是员工的权利。只要没有正式提交离职申请。他都是公司的员工，作为老板，就要给员工发工资。
员工不来上班是什么原因呢？我想大概率是因为这次新冠状病毒吧，这是属于不可抗因素，员工也不是无缘无故不来上班。
希望企业承担起自己的社会责任。员工没有正式提交离职申请，老板就要发工资，否则，会被追究法律责任。
该发的工资一分不少，老板做的厚道，是企业发展的长久之计。员工也会忠心追随这样的老板。希望被发工资的员工们后边努力工作，与老板共度难关。
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才六六
估计不会 现在很多私企只发基本工资 合肥这边一般私企就1500-1800 按天算钱 休息是没钱的
杰克帕杰罗
只要本人没有亲自提出来，也没有影响工作，该怎么发还是得发
小猪妹子
没有解除劳动关系，疫情期间也没有安排工作的，最少也应发生活费，缴纳社会保险费。
黄华社会保险实践者
一分耕耘一分收获，按规则走。
搞点副业的来
只要她还在你的公司，你就有义务发工资。但是具体发多少，怎么发就看你公司的具体规定了。注意:不能单为她临时特意修改原制度或新设某制度！仅供参考！
长金老者
现在疫情还没过去，天天待在家里，超级无聊啊，怎么办呢？
深圳小小范
当然了，只要上班了就有工资
