吹牛徵稅辦公室發言人
這個說法不準確，只能說西方人等級觀念比中國人要淡一些。我校外籍教師聽說BOSS要來檢查工作，不敢怠慢，抓緊時間準備。BOSS來了，是一位老太太，外教這些小娘子們對她畢恭畢敬的。檢查完工作，BOSS稱讚了她們一番後走了。她們才大鬆一口氣。此外，外教們說到她們的國家領導人時一定加上PRESIDENT的頭銜，沒有像我們那樣直呼布什克林頓的。至於日本人，那等級觀念比我們中國人還厲害。早先四Ⅲ化工廠一日本見習工程師工作出了差錯，其″課長″二話不說，上來就左右開弓兩耳光，口裡還罵″八格牙魯″。可憐這小子還得90度鞠躬哈腰，嘴裡一個勁″哈以哈以″(是是)。不敢說″老子不幹了″哦。薩蘇在日本當過部門領導，他也說屬下對他簡直是畢恭畢敬到極點。
王祖蔭1
我來簡單的描述一下……他們說的太高端了……我在國外呆了10年……總結一下國外上班和領導的關係……就是你們上小學的時候那些班幹部和你的關係……就這麼簡單……每天早上語文代表來收你昨天晚上的作業……你可以找各種藉口……比如作業被狗咬了……然後語文代表把你的藉口告訴老師……老師過來問你……你的狗打疫苗了嗎？你有沒有被咬？要不要去醫院……我給你批假……你說沒事，就作業沒法交了……老師說……那這樣吧……我再給你一份作業，你現在補起來給我……就是這種關係……因為……老師不敢體罰你……怕你告他……但是你自己不要過分……
vitor李
每個人對於職場中的尊重領導有著不同的理解和認識，但是我想你肯定對於所謂的尊重存在著某種意義上的誤解。
由於中西方文化的差異，職場中與周圍同事以及領導相處的方式上也有著較大的差異。中國人性格謙遜內斂，西方人行事較為直接，無所謂對錯，只是文化差異而已。
還記得多年前到東北讀書的時候，寢室其餘七個人都是東北人，就我一個人是南方人，入學第二天晚上大家聊天時他們直接告訴我，我們並不喜歡南方人，因為覺得你們小心眼太多，玩不過。
這只是一個簡單的例子，在同一個國家的不同地域尚且存在這樣的差異，何況不同國籍之間呢。
文化的差異導致尊重的表現方式有所差異。
尤其是在中國古代，上下級的等級觀念尤為嚴重，上級就代表了權威，下屬就必須無條件服從。但是在西方文化中，人人平等的概念更為深入一些，在他們看來沒有嚴格的上下等級之分。你是領導，只能證明你的能力比我強一些，並不代表著你高我一等，職場中也是如此。
中國式尊重更多源於從小受到的教育方式上，加上傳統文化的影響，在職場中， 尤其是面對自己的領導，表達不同意見時不能過於直接，要講究方式方法，說話的語氣語調，還得講究合適的場合。
西方人從小受到的教育和觀念裡認為，即使領導錯了，我也得明確的指出來，相對中國人來講，很多時候顯得有些粗魯甚至不可理喻，可是在他們看來只是個很正常的現象。
對領導的尊重有時不僅僅只是體現在唯命之從、唯唯諾諾上
很多人對於題主所說的尊重的理解就是領導說什麼就是什麼，即使是錯的，也要先堅決執行等等。
也許在西方人看來這有點不可思議，他緊緊只是你工作的同事而已，我們的低位是平等的，為什麼要這樣。
西方人所謂的尊重有時候不僅限於形式，任何人都佩服強者，對於能力強於自己的人他們也會羨慕，也會佩服，但是對不起，即使你能力比我強、職位比我高，咱倆依然是平等的，有問題我依然會指出來。
職場中真正的尊重是什麼？
那職場中真正的尊重又是什麼？怎麼做才能體現出對領導的尊重呢？
相信大家都看過一部電影《當幸福來敲門》，其中有一段男主角面試的片段，男主角由於其他原因導致穿著髒兮兮的T恤和夾克到了公司，面試前一直惴惴不安，也試著編出一個什麼理由來解釋這一切的原因，但是最終說了實話，原文如下：我在外面坐了半小時，一直想要編出個理由向你們解釋我這身打扮出現在這裡的原因，……然而事實是我由於沒能支付停車罰單被拘留了，被拘留前我正在粉刷我家的牆……”
面試官問：如果有個人襯衫都沒穿就來參加面試，你會怎麼想，尤其是我最後還通過了，你會怎麼想？男主角回答到：那他的褲子一定十分考究。
面試官也得知同事見過他無數次，只有這一次沒有穿正裝。
這段臺詞真的很經典，同時也說出來職場中到底怎麼做才叫尊重。
1、保持形象，這是對自己的尊重，對工作的尊重，也是對同事和領導的尊重。2、誠實，這是做人的基本準則，也是領導對下屬的基本要求。
3、有上進心，努力奮鬥，這是對自己負責，也是對提拔賞識你的領導的回報。
4、不斷學習不斷提升，創造價值。正如劇中男主角一般，拼命學習和奮鬥，這不僅是為了自己 ，也是對領導的報答。
5、更多其他方面，諸如樂觀、幽默……尊重不僅僅只是一種態度，更多的是一種行動，文化的差異可能導致表現形式不一樣，但核心的本質是一樣的。
創意民工
這點確實和中國不一樣，我朋友是俄羅斯當地的杜馬主席，我們一起去廣州出差還有他姑爺，走路時提著公文包年紀大了看著不輕鬆，他姑爺空著手也不主動幫忙，以中國人的眼光看這姑爺是不會來事的，老頭巨有錢，啥也不說，中國人看不懂。
哈爾濱金屬雕花板-姜曉東
為什麼要尊重領導？領導是你父母嗎，只是同事關係，上下級，只有奴性的人才尊重領導，領導面前像條狗。人只要懂禮貌就好了，做好自己的事，
深藍之光00
為什麼一定要尊重領導？領導也是一份工作，有太多平庸的領導，值得尊敬嗎？而那些出類拔萃的科學家工程師醫生企業家，是不是更值得尊重？？？當然，如果領導是出類拔萃的是偉大的，如毛主席周總理等，不僅僅獲得尊重甚至是崇拜了！！！普通的領導，跟普通人沒有區別，甚至還不如普通人，因為普通人的普通，這是他個人的普通，而一個領導的普通，會導致一個組織的平庸！！！這樣的領導，能贏得尊重嗎？？？應該是早點退下來讓賢！！！
老符號了
講的是契約精神，服從的是法律，制度。人人平等深入人心，不分高低貴賤、權利等級。任何人任何事不可凌駕於法律之上！
晨星8305
在南方和北方，員工在對待上司的態度差異很大，與其說態度差異很大，更應該理解文化差異。
在北方，官本位思想很濃，員工對上級的稱呼一般用"領導"，在工作中，大多數講究聽話，忠心，尊重，不太講究工作中的能力，更看中工作中的資歷，背景！領導特別在乎自己的權威性，而不是能力，下面員工很容易捱罵！有時不需要理由！工作出了問題，背鍋的多半是下屬。
在南方，更講究實幹，講究工作對與錯，能力大與小，能者上，對領導多稱呼"老大"，老大也能擔責，很在意自己的能力。還有，今天在A公司你是我領導，也許明天都跳槽B公司，我會成為你的領導，這很常見！所以大家在公司都儘量互相尊重，互相尊重彼此的意見。老大更是在工作外，想辦法和下屬搞好關係。
外資企業，舉個港資的，上至老闆下至普通員工，在公司都稱呼名字，公司的多數領導職位更多的作用是承上啟下的作用，工作中大家互相探討，可以腦洞大開的探討，你不需要擔心說錯話，不需要擔心搶功，你可以當面指出領導的錯誤，領導也會鼓勵大家勇躍的說。反正工作中大家都講究以事論事。工作時間外，大家都儘量不談工作，給領導郵件，也不會得到回覆。
得聞君一身醉
他們是本國民眾選出來的，選出他是為人民為國家服務的，代表的是國家和民意，當選領導人後的權力更是受到諸多制約，乾的好，受到尊重與愛戴，幹不好，被選掉或罷免，
委曲求全123
林語堂：“中國就有這麼一群奇怪的人, 本身是最底階層, 利益每天都在被損害,卻具有統治階級的意識. 在動物世界裡找這麼弱智的東西都幾乎不可能。”
