請叫我何生生
這個問題可以從兩個角度來看，一你是老闆，你就必須考慮公司的存亡和發展，疫情期間時間不確定，這期間公司卻不能產生效益，但是還要不斷支出，人員工資，稅收，貸款利息等，如果時間越長對公司的消耗是無法估量的，前一階段西貝餐飲公司還提議國家減免一些費用，並且想辦法融資，其董事長就說如果不開工維持不了三個月就得破產，所以作為公司的董事或者老闆肯定是想公司繼續運營下去可能採取一些措施，非常時期估計也是不得已而為之。
二你是公司員工，我們每個人都有一大家子要等著工資來生活，有的人是在國企事業單位，可能他們影響不大，還有的在非非國企事業單位公司上班可能會有些影響，有的公司實力雄厚的可能會繼續足額髮放，肯定有的公司會少發或者不發的都有可能，這裡我們就應該想是否想跟公司繼續發展，如果我們想跟著公司繼續努力發展，就應該去為公司找想一下，共渡難關，有些人可能說了我這公司就幹一天是一天了，公司的事我不管我就拿我的工資，我還要生活，這都是對的，特殊時期每個人都有難處，還有一些個體商店沒有營業額一直在虧損，所以我想說的是在這特殊階段 每個人都要生活 也要發展，換位思考一下 也許會有些許安慰，希望我們共同努力 共渡難關！加油
資深房產置業顧問MJH
您好朋友，看到您的問題，我來簡單回答一下。
1、我國《勞動法》有明確規定，用人單位要嚴格執行勞動定額標準，不能隨著安排加班。如果確實有必要安排加班，要與職工協商，並且要支付相應的加班費。
2、為了保障勞動者的合法權益，國家在立法時，並不支持用人單位為了完成業績而安排職工長時間加班，也就是超出既定時間的工作。在實質上已經侵犯了職工的合法權益。但實際上超時工作或者加班不可避免。但應當採取一些補償。支付職工加班費。
3、工資減半問題，違背了我國相關法律法規，《勞動法》有明確規定。未按照勞動合同約定支付勞動報酬，隨時可以與用人單位解除勞動合同。並且可以向勞動行政部門求助，由勞動行政部門責令其支付減半（扣與）工資報酬。以及經濟補償等有關費用。\n
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胡乾坤vlong
這個具體情況具體分析
1、因為在中國來說絕大多數是民營企業，有的抗風險能力並不是很足，也許在這次疫情之中倒下都有可能，所以有班能上應該要感到欣慰
2、因為前期沒有上班，所以導致積壓下來的工作量需要時間消化，所以週末無償加班也正常，畢竟此時和老闆共渡難關，老闆也會看到心裡。
3、你說的是停工期間工資減半意味著還是有工資可以拿 ，畢竟都是有家庭負擔的，有總比沒有好。
夢想踐行者大熊張強
要看單位以什麼理由工資減半，違法減半員工可以主張全額工資。週末加班理由為何，是疫情期間安排事假？因為疫情人社部、各地政府也出臺了一些保障勞資關係的文件，特殊情況下可以變更勞動用工工時制度等，無償勞動的說法肯定是不對的。
北京儒德律師事務所
你好 朋友 我是諾曦
很高興能夠回答你的問題
希望我的回答能夠幫助到你
關於你所說的疫情期間老闆要求員工工資減半
後續週末無償加班
這裡我從以下幾點回覆你
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我是諾曦
要根據具體情況，如果廠子效益好就必須按照國家疫情期間的規定發放工資，加班按加班開工資。要是廠子效益不好確實困難就要和工人協商解決，人都是懂的感恩的。要是老闆不行就趕緊撤人。
001DG
都是再熬！老闆比你更頭疼，抗壓風險小的公司估計都難撐過去！個人觀點認同的點個關注！
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開著五菱去奮鬥
疫情期間工資減半週六週末老闆叫繼續開工大家怎麼看？
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竹藝之鄉
國內就業環境就這個樣，要不就認命，要不就走人。
陸家梧桐棲小鳳
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