学习者茂茂

这几乎是任何一场面试非问不可的问题，那么我就给大家一个可以“终结”的答案。

这个答案不仅是具体的回答，更是给你一个思维框架和逻辑，以后无论你去哪里应聘，面试官是谁，当对方问到你这个问题时，你都可以非常自信的应对自如，并且能够自圆其说，不会犯方向上的错误。下面就请听我慢慢道来：

我们首先要搞清楚一个中心问题，即：换工作的背后本质原因是什么？

也许你会说：“我换工作是因为在公司没有发展空间。”

面试官可能会追问：“那请你说说看。”

于是你继续：“部门的上升空间狭窄，想升职没有门路，而且个人很多方面发挥不出来……”

这样的理由不能说不好，但是不是最好，最突出的问题就是大而化之，容易流于浮泛，很难落在点上，给面试官的印象很有可能是觉得你没说实话。那我们就换一种说法：

你说："我不想隐瞒什么，我是个很坦率的人，我的离职是因为干的不开心。"

面试官示意你继续讲下去，于是，你继续巴拉巴拉的说：“本来员工立了功，领导却无法兑现事先的奖励承诺。”这明显是中了马云语录的毒：

不能说这个回答不真诚、不实在，但是如果遇到的是小心眼的面试官，可能就会浮想联翩，甚至有些担心了……

那怎么样的回答才稳妥？实话实说吗？比方说“公司刚搬了地方，离家太远，上班得一个半小时，不得不辞职。”这样说好像挺诚恳，可面试官又在心理琢磨了：“我们公司不久也要搬，我给你招来不是找麻烦事吗？而且即便不搬，你这样怕累，还怎么干活啊……”

面试官担心的未必都有道理，但是你让面试官有了担心，他就会根据“人员录用稳妥原则”，要么把你排除在外，要么只能把你当一个替补人选，有时全在一念之间！

作为一个面人无数的HR，我发现在回答“为何会换工作”这个问题的时候，绝大部分的回答都不令人满意，至少不能够尽善尽美。

我通过过去的观察和经验，林林总总归纳起来，都或多或少反应了一个比较突出的问题，这个问题甚至被90%的人都给忽略了，那就是：这个问题背后所隐含的职业发展和规划问题。

正因为绝大多数人对这个问题理解不深，所以很容易陷入一种固化的思维模式，在头脑里设置了一个大前提，即“我离职一定是有问题的，要么是我的问题，要么是公司的问题”。

这是一种明显的以问题为导向的思维模式。如果我们找原因，总是以问题为导向的话，那么在我们的眼中，就会把一切都看成问题，而非机会。当你把一切看成问题时，要么是你自己的问题，要么必然会归罪到原来公司头上，只有这“二选一”，让你再无选择，即便你说的如何动听、在理，也仍然可能引起面试官的不信任——你所认定的事实，很有可能是自己的主观想象，并不能令人信服。

正是存在以问题为导向的思维模式，才导致自己的职业没有规划：走一步看一步。你的离职和找工作都是被动的，是无法忍受之后的辞职，没有目标指引，更没有主动的谋划……这些都是暴露无遗的，那么，你的很多所谓的“原因”其实不过是说辞而已，目的就是为了敷衍面试官。

难道就没有一个人回答：“我离职是因为我认为自己该走了，因为在现在的公司预期目标已经达成了，按照原来的计划，我得换一份工作，重新开始我的职业生涯，这是我的需要。”说出这样的原因吗？

或者说：“我原本计划就是要在这个时间段辞职的，刚好看到贵公司XX方面吸引了我，这非常符合我的职业发展……”这样的理由至少要冠冕堂皇很多，让面试官无可辩驳。

总结一句话：你回答问题时的思维模式，一定要从“问题为导向”转变为“以目标/愿景为导向”的思维模式，要强调是出于自己的客观需要而非被迫、被动，否则就很容易把自己带进沟里而不自知。

对于敏感的面试官来说，也一定要想到这一点，考察对方是不是一个目标感强、主观能动性强的人，要不然问这个问题就成了走过场或者担心不完的内心戏，那就失去了问题的意义。

喻派职言

这个时候千万不要耿直的直接说大实话，比如：“上家公司工资太低，一直也不给我涨，不想再干了。”“上家公司新来的领导，我受不了，什么都不懂，还喜欢指手画脚的。”

以上都是错误案例，下面告诉大家正确的说法。也并不是完全说假话，而是根据具体情况有技巧的说。

比如如果是工资的原因，可以说“ 我在上家公司学到了很多，也做出的了不错的成绩，已经在公司工作了两年，公司也从来没提过涨薪，我听同事说外面的工资待遇还挺高的，也想换个环境，继续做这个岗位。”

如果是因为领导的原因，可以说：‘’其实我上家公司之前氛围挺和谐的，我们也一起做出的了不错的成绩（可用数据描述），但是我们之前的领导突然离职了，新来的领导，也不听我们的建议，工作进展出现问题，不少同事都离职了，我也想找找新的机会。”

要在说理由的时候，表明自己懂得感恩，能够稳定，而且不是个例，在描述自己的成绩的时候，最好能用数据来证明。

更多详情敬请关注微信公众号【51职前订阅号】~ （zhiqian51)

应届生求职网

“我可以想到100种回答，但没有一个是真实的！”我们要不要说真实换工作的原因？银桑建议，在不脱离事实太离谱的情况下合理规避“真实原因”回答面试官就好了。

01

脱离事实

等于自取“PASS”

我面试过一些人，问到换工作的原因，没有一个不是“正气凛然”、“正人君子”的话风。

我拿一个真实案例给大家分享一下，脱离事实回答的后果。

2014年我需要招聘一名电商运营人员负责淘宝店的操盘。

其中有一位求职者来自于某品牌的官方店运营，自然引起了我的兴趣。

经过HR初试、直属上级复试才到我这里进行三面。

我没有问他专业的问题，因为HR和直属上级已经面试过了，既然能到我这里进行三面，自然专业技能至少不差。

我问的都是比较主观的问题，比如职业规划、价值观等等，回答的中规中矩。

毕竟都是主观问题，没有标准答案的。

一个品牌官方店出身的运营，为什么会选择我们这种自主品牌的店呢？而且仅仅是个淘宝店而已。

我很好奇这点，所以我问了句“换工作的原因是什么呢？”

他告诉我，“因为上家公司组织架构已经基本成型，没有太多的上升空间，所以希望换个工作寻求发展。”

我一听，很有上进心的一位小伙子嘛，理由也中规中矩，就没有细问。

在HR和他确定完入职时间之后，HR进行了例行背调。

往往很多人拿不到offer，就是在背调上出问题了。

有人说，背调给个假电话不就完了吗？

HR是专职干这个的，自然有他识破真假的办法，一般情况下她会要求求职者留下2个电话，一个是直属上级，一个是直属上级的上级。

两通电话打下来，就知道是不是留的假电话。 即便没查出来，别忘了，还有半年的试用期考核呢。

话说回来，他上家公司的上级告诉我们的HR，事实上并不是没有上升空间，而是他在操盘过程中出现了操作失误，让公司蒙受了一笔不小的损失，自己辞职了。

如果是这个原因，那我觉得就可以PASS了。 假设当时他告诉我真实的原因，可能我还会认可他的诚实，可能会留他，因为毕竟是让他经手一个淘宝店。

但是他撒谎了，撒谎的人是最不值得信任的，哪怕能力很好，也不会给他offer。

所以，大家在被问到这个问题的时候，一定要做到不要过分脱离事实，合理规避“真实原因”就好了。

02

诚实是好事

过分诚实可能适得其反

前面讲到不要过分脱离事实，那直接说事实呢？

“我嫌工资太低了，所以换工作了”

“我不喜欢上家公司的领导，所以换工作了”

“我不喜欢做上家公司的工作，所以想换一份新工作"

.................

银桑相信，换工作的原因千百种都会有。

如果我是面试官，我这么回答你。

答：“我嫌工资太低了，所以换工作了”

问：“你期望薪资是多少？如果薪资还是太低，是不是继续换工作？你为高薪资做过哪些努力？”

答：“我不喜欢上家公司的领导，所以换工作了”

问：“那如果我们公司的领导你也不喜欢，怎么办？继续换工作吗？”

答：“我不喜欢做上家公司的工作，所以想换一份新工作"

问：“既然不喜欢上家公司的工作内容，那为何会进去工作呢？是职业规划未做好，还是人生目标没有定好？你了解到我们岗位的具体工作内容吗？”

如果以为诚实可以在职场中混的来去自如，那银桑建议你先多看看情商方面的书籍。

诚实是好事，但过分诚实往往适得其反。

面试的时候，一股脑把真实原因都说出来，真的可能初面都过不了。

所以，银桑还是建议大家无需过分诚实，还是不脱离事实太多的基础上，稍作修辞就好了。

03

没有巧妙

唯有自信

要说面试套路，那是千万种，每一种都够大家去学的。

银桑很少去研究那些所谓的“技巧”，我只采取最简单有效的办法就可以了。

永远把目的放在第一位，我们的目的就是通过面试。

在被问到这个问题的时候，我们的原则是不脱离事实太多的基础上稍作修辞。

同时，如果回答不够自信或者语气不够坚定或者用词不够恰当，HR一般会追加问一些问题来佐证这个问题。

就跟打仗一样，为了避免敌人反复纠缠，直接一次性把敌人消灭就完事了。

所以我们在回答这个需要修辞的问题，一定要目光坚定、语气强而有力，让HR相信我们说的就是事实！

举个例子，“换工作的原因是什么呢？”

假设真实原因是嫌弃工资低了。

我们可以这么说，“我平时都有关注行业最新动态，了解到我们这个岗位的发展空间越来越大，被应用的行业也越来越多，所以我希望出来看看，希望选择一家实力与前景具备的公司，把我的专业优势尽可能的应用出来，相信自己也可以与公司一起成长！”

所谓岗位发展空间变大、市场行业变好，就意味着这个岗位的需求量就会增大，随之而来的就是行业薪资的增长。

选择与公司一起成长，就意味着公司发展了，福利待遇也会一起提升。

把“工资低”转化为面试官爱听的话，加上我们坚定的目光和强有力的语气，一般情况下HR都懂的。

如果有人说这个就是套路，就是技巧，那银桑真的就无语了，其实这些就是语文老师教我们的“修辞手法”而已。

银桑笔记

这个问题在面试中，百分百会遇到，如何巧妙回答，避开一些“坑”，就要先搞清楚面试官问这个问题的目的。

再则别忘了面试是双向选择过程，对方公司在选择你，你也在选择对方，因此不要为了迎合面试官，选择“最正确的回答”。

01

面试官问：“为什么要换工作？”这个问题的目的是什么？

在《100天带好团队》这本书中提出了“面试三分法”，指的是在面试中，面试官无论问什么问题，背后的问题就这三个问题：

你能做好这份工作吗？你喜欢这份工作吗？我能和你一起共事吗？考察的是应聘者能力与岗位的匹配、应聘者意愿度、应聘者与企业的匹配度。

所以当面试官提出任何问题，我们都先弄清楚面试官问题的背后考察的是上面哪个问题？

面试官问：“你为什么要换工作？”这个问题背后要考察的问题涉及到了上面三个问题，根据应聘者回答的不同，面试官都可以考察到。

比如应聘者说原公司加班比较多，因此换工作。面试官会结合自己公司：我们公司加班也比较多，那这位应聘者意愿度上不高，直接PASS。

比如应聘者说前老板授权少，什么都要听老板的，因此换工作。面试官会想：我们公司老板也是这样的，这位应聘者与企业不匹配，直接PASS。

无论你回答什么，面试官都会通过你的问答，去思考应聘者有没有能力做好这份工作，应聘者热爱这份工作吗？我们能和应聘者共事吗？

万变不离其宗，离职原因很多，你所说的就是要让面试官感到：我有能力做好这份工作，我很热爱这份工作，我和你们公司很匹配。

02

别忘了你也在选择合适的公司

很多应聘者为了拿到这份工作，在这个问题上回答很谨慎，往往选择客观的外部原因，比说公司解散了、公司倒闭了等原因，有时候甚至编造谎言。

可是，很多应聘者忘了一件事，面试是双向选择过程，对方公司在选择你，你也在选择公司。

比如说你刚从上一家单位出来，不想再找一份每天加班的工作，你怎么知道面试公司会不会加班呢？面试的时候没有发现这个问题，进了新公司以后才发现，原来又是一家天天加班的公司，而你的身体承受不了这种高压的工作，这不是浪费时间吗？

当面试官问你为什么要换工作，你也可以直接说到这个问题，面试官会说，我们公司也是这样的，得了，双方都不用浪费时间了。

03

文字包装的重要性

面试官问：“你为什么要换工作？”很多应聘者都知道不能说以前公司、老板不好，比如人品不好、管理不好等等，这些都是低级的错误。

那确实因为这些原因而离职，怎么办？难道要编一些客观的理由？当然不是，我们可以对文字做一些包装，换一种说法说出来。

比如说离职的原因是老板不涨工资，可以换做说我想得到更大的挑战机会，我想得到更合理的薪酬，这么一转化，意思是同个意思，但是从面试官角度来看，觉得你非常上进。

一些负面的离职原因，转换一种说法，尽量往职业规划、职业打算角度去说，都是非常适宜的。

结语

无论是任何面试问题，面试官背后想问的问题无非就是这三种：你能做好这份工作吗？你喜欢这份工作吗？我能和你一起共事吗？

你所要做的就是，回答到点上：我有能力做好这份工作，我很热爱这份工作，我和你们公司很匹配。

林若拉

面试时被问为什么离职，其实就是面试官提出的一个隐藏问题，想通过这个问题来考察面试者综合能力，主要包含以下几个方面：

第一，处理人际关系的能力

如果我们在回答这个问题的时候直接说，因为上一家公司人际关系太复杂，实际上，就是暴露了你不擅长处理人际关系这个短板。职场老鸟都知道，职场上没有一处人事不复杂，公司聘用你不是给公司提出问题的，而是要面对一些复杂的问题能够有自己的解决办法。

任何一个领导都知道自己企业内部存在的问题，那些员工都能看见的现象，在老板的眼中更是“秃子头上的虱子”，我原来所在的500强上市公司，老板自己每个月都会写一篇文章，深度分析自己企业存在的问题，并从一个战略的高度来分析这个问题该如何解决。只是老板的出发点是好的，到了下面就往往执行不力，大企业病仍旧存在。

那么，像这种情况，你因为企业存在的某一个问题而选择离职，实际上也是暴露自己能力不足。毕竟，在老板眼里的优秀人才，都是能够游刃有余处理各种关系的老鸟。

第二，事业心是否足够强，能否克服困难

曾经我在面试策划岗的时候，一个面试者告诉我，他之所以换工作是因为原来的工作离家太远，不方便照顾孩子。其实他的前半句话说的还情有可原，谁不想找一个钱多事儿少离家近的工作，但是后半句就彻底暴露了自己事业心不强这个弱点。

虽然所有的职场人都想要事业和家庭兼顾，但是对于那些事业有成的人来说，都知道这本身就是一个伪命题，他们明白只有舍才有得。同样的，对于员工来说，企业需要的是那些能够吃苦，能够努力拼搏，为公司创造业绩，为自己创造美好生活的人。

要是一个人事事都以家庭为重，因为要陪孩子不能加班，因为要照顾家人不能出差，总是以各种个人原因来希望公司给予照顾，这样的员工不仅是麻烦，更是让领导觉得没有前途，同等工作能力下，面试官肯定是不会考虑聘用的。

第三，平衡好个人利益与团队利益的能力

所有努力工作的职场人，无非就是为了有一份不错的收入，对于多数人来说，换工作就是希望通过跳槽来实现升职加薪，但如果你在这个问题上直接告诉面试官，因为上一份工作工资太低，难免会让他认为你是过分看重个人利益的人。

站在老板的角度，踏实无法理解个人的行为的，就好比普通员工也无法理解老板的格局。但有一点是明确的，就是任何公司都希望能够找到那些与公司共进退的人。想要追求更高的薪资而换工作本无可厚非，但是如果把这个东西拿到台面上来说，就会让面试官想到一个人体，如果现在我给你一个相对较高的薪资，你来到我们这儿，未来再有别的人高薪聘请你，你是不是也会直接走人呢，这就是涉及到一个忠诚度的问题了。

所以，当面试官问你为何离职，上面这三个原因千万别再说了。

李羽毛儿

职场面试，面试官会问各种千奇百怪的问题，当问到你为什么要换工作是你可这样回答：

1、 别傻傻说“大实话”

马云说：员工说辞职无非两种原因：一是钱没给够，二是受委屈了。钱没有给，一般就是工资太低，事情还多，要求也高；受委屈：公司领导难缠、自私、无上升空间等。既然是这样，就不能说“大实话”。尤其是在离职后，说前公司领导坏话的。也许，现在的面试官和你的前领导就认识或熟络。世界说大不大，说小不小，但就可能让你碰上了。所以，切记“大实话”。

2、别说违心的话

认识一个HR的朋友，他说在面试时，发现有些面试者会不断的贬低前公司，而把现有想要进的这家公司捧吹的天花乱坠。这其实是职场面试之大忌，这样说基本上你的面试基本上就黄了。从另一个角度看，上升到道德的角度你就是人品太差。人品太差的人，哪个公司敢于冒这个风险聘用你呢？

3、 实话实说，将劣势变优势

题主说，自己换工作后，离家也很远。你仔细想想这是个劣势也是个优势。

教你一招，您可这样回答：面试官您好，我想您已经浏览过我的简历，我家住在某某地方，离这里比较远。之所以我会选择这份工作是因为我的热爱，兴趣所在。都说兴趣是最好的老师，为了坚持这份爱好，我每天下班后的空余时间都投入到这个兴趣之中。

终于有了一份工作可以将我的爱好变成事业的工作，我就迫不及待地投了简历。

当然，也请您放心，关于上下班通勤的事情，我也已经考虑好在附近租一套房子。如果您对附近比较熟，欢迎帮忙推荐。相信你这么说了之后，不断加深了面试官的印象，还真的可能他会帮忙给你找到心仪的房子。

欢欢姑娘

所谓“巧妙回答”，目的是让面试官感受到我们是一个理性而负责人的职场人，自己辞职的理由是正当的。这就涉及到了针对自己原来辞职时各种理由的重新梳理与包装的问题。当然了，老鬼不主张为了得到工作机会而说谎！喜欢在职场说谎的职场人，走不长远的。适当的改变回应的方式、策略还是可以的！

一、有些辞职的原因可以直接说！只是需要讲究说话的方式、尺度。

有些辞职的原因是没必要避讳的，直接说真实的原因就好，当然要在说出实情的同时讲究理性、平和、心态良好！

1、工资太低长期不涨所以辞职的情况

有些朋友离职就是因为工资薪水太低了，想找个薪酬待遇更好的企业，这无可厚非！因此，希望找到薪酬水平更高的企业，这个理由是可以直接说出来的！

示例：说实话我原来在的公司还是不错的，就是工资水平还有奖金一直不变。我们整个部门把业绩（产量）提高到了原来的1.5倍了，薪水还是不变。我自己的业绩涨了百分之....领导答应的总是不兑现.....所以我想换一个新的工作环境......

其实，这种说辞一方面说明自己就是因为薪酬的原因要离开，同时也将自己的实力、业绩说出来！让面试官知道你因为薪酬离开、因为付出与收获严重不符离开很正常！

2、因为公司管理层的混乱或者裙带关系式的干部任免与提拔，导致管理混乱且没有升职空间

这一点也是可以直接说出真实原因的！如果你是因为这样的情况而选择的辞职、重新找工作，请不用做什么包装、美化，直接说就好！

要诀：向面试官汇报时，一定要表现的淡定、从容、不急不躁！绝对不可以让面试官看出来你只要谈起此事马上“气不打一处来”！平心静气的说就好！这是一个人高情商、理性的表现！我可以因为某种现象离开，但没必要因为此时而情绪剧烈波动！

特别是销售岗位的人员，如果让面试官看到你情绪化的一面，会 怀疑你在面对市场、客户时，时候拥有良好的表现！

3、企业经营不善或者倒闭，这个原因没必要不好意思！直接说就好！

请记住了！如果真的是企业经营不善或者倒闭导致你辞职，千万不要不好意思说出口！因为你只是一个打工者！你根本决定不了一家企业的存亡！企业倒闭不代表你不优秀！

因此，直截了当的说明企业倒闭了或者企业严重亏损发不出工资就好！很多人过不了这个心理关，而老鬼今天明确的告诉你，根本不需要！您直说就好！

与此同时，你一定要紧跟着说明你的能力、业绩、强项即可！面试官不会因为你原来公司的情况而映射到对你的评价！最重要的是你一定要跟着阐述你的能力、业绩！

二、有些原因，确实需要做些掩饰、转化或者隐瞒！

大家不必否认，有些职场朋友的辞职并非理性分析、决策之后做出的行动！否则就不会出现某些人离职后又想回到原单位的情况喽！当然了，也有些人辞职后后悔但是嘴上很硬，其实内心很失落、迷茫。还有些人辞职后在新的单位也没什么更好的变化。

因此老鬼最真诚的建议是：大家在辞职之前一定要保持理性的分析与思考！不要让自己做出后悔的行动！

例如，有些人因为和领导之间的误会或者口角，一时生气选择离职、辞职甚至裸辞！这种情况是有的！这种情况离职的朋友，在您参加面试被面试官问到辞职理由时，还是别说实话了！别把这次吵架的经历、吵架过程中对方说过什么难听的话之类的汇报给面试官！如果 真这么干了，面试官只会笑话你！被一件事搞的辞职，太LOW了！您还是找一个第一点中的某个原因来说吧！您也一定能够找到！

另外，老鬼帮大家梳理几个不能当做理由的原因：

1、自己的工作能力很强，领导就是不提拔我！

这个原因不能说！因为，一个人是否被提拔，不单单是本职工作能力强弱的问题！

2、新来的员工比自己的工资都高，不公平！

新来的员工，到底是什么情况你可能根本不清楚！很可能是老板小舅子呢！人家工资比你高你也管不着啊！

3、一块到公司的人都升职了，自己干的也不错，就是不给升职

这种攀比他人的理由，请不要说！

上面三个原因，或许很多人认为非常充足、有说服力，而老鬼要告诉您：这种理由只会给自己减分！因为这些理由往往存在不成立的可能性！关于这里理由可能不成立的原因，老鬼可以日后系统分享，这里不再展开。

以上供参考吧，希望对 朋友们有些帮助。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

面试过程中，步步玄机。所有的问答都是针对目标岗位的胜任与否展开的。题主的这个问题一样绕不开这个主题：通过侧面的了解，来判断你与目标岗位的匹配程度。是基于“冰山模型”的底层动机探讨。

首先来看一下，一个应聘者如果能够符合目标岗位的任职要求需要具备什么样的条件。

1.基本条件要求

任何一个招聘的岗位都有其固定的硬性要求。主要是教育、年龄和工作阅历三个方面。

所谓教育条件是指你的学历水平与专业方向是否与目标岗位相吻合，当然有些企业还会好绿你毕业的学校层次；所谓年龄条件是指你的实际年龄是否与岗位要求的年龄阶段匹配，太年轻了公司不放心，超龄了单位也不愿意；所谓工作阅历是指工作的年限和基本的岗位层次吻合度。

基本条件的判断只有合格或者不合格两种结论。如果基本条件不合格，其他免谈。

这里特别强调一点，如果你原在原来单位的职级很高或者职级很低，与目标岗位的职级有明显差异时，会引起招聘方的注意，因而问你“为什么要换工作”。

2.从业经历的职业能力匹配

个人曾经的职业经历主要是以实际的工作为主，应聘者在实际工作中具体做了什么工作，做的怎么样，工作开展的思路是什么，遇到问题是怎样解决的，都会在招聘面试的问题之列。一方面，通过这些问题的回答，招聘方进行岗位职能对比，来判断你的胜任可能性；另一方面，希望通过对你具体工作及其表现的了解来判断你的求职动机和职业意向。

A.如果在职业能力的沟通之中，招聘方判断面试者的个人实际工作成果非常差（面试者自己不会说）或者非常好，或者判断面试者处在职业的上升期或者下降期的时候会关注你换工作的动机。

因为按照常理来判断，一个工作成绩出色、处于职业上升期的员工不可能离职换工作；一个业绩不好处于职业下降期的员工换工作的目的和动机也很重要。

B.在面试者的工作阅历中，原来从事的岗位与现在求职的岗位有跨越性的时候，会引起招聘方的注意。

一个人从A类岗位转换到B类岗位不是一件容易的事情，而换工作的原因和动机也决定着该面试者将来能否适应目标岗位，并将工作做好。

3.职业兴趣与职业规划也是招聘方判断面试者胜任与否的关键

要招聘的员工必须喜欢或者对目标岗位感兴趣，才能够把工作做好，而对于自己的工作或者职业有着清晰的目标计划的员工，跳槽或者换工作优势有自己的职业目的的。

为了明确求职者对目标岗位是否有兴趣，为了明白求职者的职业动机在哪里，招聘方会提出“为什么换工作”这样的问题。因为企业也担心“跳蚤”式的员工。

4.价值观匹配

俗话说不是一家人不进一家门，对于企业来说，一定是招聘与企业的价值观与文化相匹配的员工。有些企业有其独特的文化理念，比如强调奉献精神，强调先公后私。

这个时候，招聘方就比较重视求职者的价值动机，如果价值观不匹配，一方面很难融入团队，另一方面对企业来说也不利。从这个角度来看，“为什么换工作”，就是在试探求职者的价值意向了。

既然明白了企业招聘方对于应聘者的判断动机，面试者就可以相机回答了。但是在回答前要注意以下三个方面的事情。

1.不要说离谱的话

有些面试者在听到面试官问这样的问题的时候，就使劲的奉承面试的企业，强调企业如何高大上，如何了不起；强调自己如何仰慕企业。

这些话并不是面试官真的想听到的，大多数情况下，并不能给面试者加分。

2.不要偏了方向

有些面试者在遇到这样问题的时候，就开始吐苦水，埋怨原来单位的哪个领导不好，或者觉得原来单位哪些事情做的对不起自己，或者与哪位同事闹了别扭受到所谓“不公正”待遇等等。

这些贬低原来单位及其领导和同事的回答都不是明智的。

试想，这么敏感或者激进的员工，与原来单位闹的不可开交，会不会在新的单位里一言不合或者一件事不满意再弄的鸡飞狗跳，然后匆匆走人？

3.不要乱说话

在被问到这样的问题的时候，有些应聘者脑子里一片混乱，不知道如何回答，又觉得不回答不行。于是开始胡编乱造，说出一些让人莫名其妙的“理由”来。

比如，有些面试者会说：“因为我男朋友在这个城市，所以我就辞职过来了”，还有些面试者会说：“因为离家近一些”。

我们不否认这些理由都是事实，可这些不是招聘方想要的回答。如果是本着自己的朋友来的，那如果你的朋友突然离开这座城市，是不是你就要立马走人？同样离家很近的单位有很多，是不是还要选择更近的单位？

夸大其词、偏失方向和不经过思考的回答都不会给面试者加分。相反，会带来负面的减分。

面试者如何回答是好呢？

1.从自己的职业成长角度解释

先介绍一下自己的职业规划，再谈一下目标岗位对自己职业成长的重要性。这样不但能够做好工作，而且能够有助于自己不断的进步。对企业和个人都是有益的。

这个时候，你就可以说：“其实离开原来的单位也是迫不得已，我与原公司领导认真沟通后达成的一致意见，就是挑战一下X类岗位对我个人的成长更有意义。这类岗位我比较感兴趣，有信心也有能力做好，在新的岗位上创造新业绩的同时，也能够助力我的职业发展。”

2.从价值角度进行强调

首先说一下自己的特点，分析一下自己的优劣势，然后进行匹配性回答。

比如，可以这样说：“我个人有一个最大的缺点，当然也是最大的优点，就是比较直爽。事先我了解过，贵公司提倡的就是实事求是的做人和做事的态度，相对于其他单位来讲，我觉得到贵公司来寻求工作机会才是最明智的。而原来单位的文化也挺好，但是和我的个人特征有所差异。”

3.从岗位贡献角度来进行阐述

因为企业比较在意求职者岗位的胜任能力，所以，可以切中要害直接表述。

“我原来从事的虽然也是X类的岗位，但是与贵公司的岗位职能有所差异。经过我认真的了解，贵公司岗位的职能要求更符合我的个人特点。一方面更适合这个岗位，另一方面，我觉得在这个岗位上的业绩能够超过公司的预期目标。人往高处走，我希望能有更好的机会。”

“为什么要换工作”，一个简单的句子蕴藏的是对原来单位和原有工作的态度，蕴藏的是对于目标岗位的职能理解与胜任程度表达，蕴藏的是个人做人做事的价值取向。知道了这些背后的“潜台词”，你就会有更加适合的回答了。

指尖视野

老马会直接说实话，但不乱说话，就这么简单。

为什么这么说呢？因为你面对的是人力，他们是专做人事工作的，专研究人的，甚至可以说都是人精，你认为你可以轻易的骗过他们吗？

老马参加过很多面试，也面试过不少人，其实HR问你这个问题，只是想了解你这个人的价值观是否和企业相符，是否能全身心投入到工作中，进入企业后是否能长久干下去。

面试时HR回答为什么要换工作，根据我的经验，我认为有三答三不答：

第一答：待遇不满意。

待遇是跳槽理由中最充分的一条，也是最多的一条。我们上班是为了什么，不就是挣钱养家糊口吗？努力工作，是为了生活的更好，让自己的父母老婆孩子过得更好一些。让自己的亲人可以享受生活，而不是被生活摧残。

第二答：发展不满意

发展是硬道理，对职场新人来说更为主要。年轻的时候可以不在乎钱，但是自己在工作中必须能提高，通过自己业务和水平的提高，自己的岗位也要有发展。如果岗位迟迟得不到发展，那么也就是你需要走的时候了。

一般面试的时候，说出自己遇到了发展瓶颈就行了。可以具体说一说原因，比如工作已经很稳定，人员流动不大，没有空缺岗位，造成下面的人很难发展。

第三答：做好功课多说好话

一定要对这个公司做一些功课，绝对不能对马上要面试的单位一窍不通，要熟悉面试公司的规模、行业、业务情况等，这些做好了，面试的时候会不经意间表露出来，会给HR表明你是一个务实有心的人，是一个十分渴望进入公司的人。

不要吝惜你的溢美之词，多夸一下公司的规模、发展、领导、福利、员工素质，包括面试你的领导和HR是多么的专业。人都是有虚荣心的，都是戴高乐，不管是伟人还是俗人。所以多说一些好话，但是一定要真诚，不是油嘴滑舌。

第一不答：不说公司坏话

自己很可能要离开现在的单位，绝对不要说现在公司的坏话，不管是在公开场合还是私下场合，因为好话不出门，坏话一定会传到当事人耳朵里。著名的某姥爷不就是说了几句话，被人放到网上身败名裂了吗？

面试时更不要说公司的坏话，要存有一颗感恩的心，感谢企业给我们提供了施展自己、实现自己的平台，感谢企业给了我们工作和生活的机会。因为你现在面试的公司也有可能成为你的前公司，没有一个公司喜欢不感恩的员工。

第二不答：不说他人坏话

静坐常思己过，闲谈莫论人非。很多人辞职其实是因为领导或是同事的关系，这样的事情还是拦在肚子里吧，说他人坏话，只会认为你情商低，没有人会同情你的。

一只站在树枝上的鸟，从来不会害怕树枝断裂，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀。把问题归结在别人头上，不总结自己的问题，这样的人你觉得HR会要吗？

第三不答：不说自己坏话

面试时要扬己之长，避己之短，不要说自己受不了工作的压力，或者是工作太多干不过来，或者是适应不了岗位。面试时HR会认为新岗位的要求肯定要高于你现在岗位的要求，如果你连熟悉的岗位都无法应付的话，怎么能在新的岗位干好呢？

总结：面试的时候绝对不能乱说话，要经过大脑，最好是提前把常见的面试问题打好稿子背好。说话时才能有条不紊，拿不定主意时先思考几秒钟，不要说话断断续续或是卡壳，把自己最好的一面展现给面试官。

职场老马

面试的过程，就是一个沟通的过程，在这个过程中，你回答的每一句话都是作为面试官对于你是否适合这份工作的判断，有关离职原因是一个重要的问题，所以要谨慎回答，有些可以直接，有些不能直接说，但是可以做一些转化。

哪些原因可以直接说

1）企业经营不善，关停部门或者裁员

企业经营不是员工一个人的问题，可以直接说，面试官也不会把责任算到你头上，进而影响对你的判断。你看像Oracle裁员的时候，一些大公司还到Oracle公司大厦摆摊招人。

2）个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

面试官对于积极向上的人总是有好感，这是要把自己的成绩说出来，不然会让面试官觉得你没有能力升职，所以才跳槽的。

3）个人规划原因

面试官喜欢对自己有规划的人，这样的人目的性很强，会准备好很多事情，所以容易做出成绩，所以你看到公司的职位和你个人规划相符，可以大大方方跟面试官说。

哪些是不能直接说

1） 因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

2）因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

3）因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

4）因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

怎样回答才能让面试官满意？

1） 正面回答原因

正面回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2） 回答的原因真实

你的回答一定要真实，但是有些原因说不出口，那就说一部分，这样说出来才比较坦然，而不会慌张。而且只有真实的，符合逻辑是才能经得起后续的背景调查

讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

3） 原因不宜过多

因为面试原因的缘故，过多的原因会让面试官觉得你很挑剔，不好相处，而且各个原因之间还有可能逻辑冲突，所以一到两个为好， 最好不超过三条

在面试的过程中，我们需要真实，你需要真实的回答每一个问题，说出事实，不是全部事实来合理规避自己的问题。这是可以的。

上一次跳槽，你是因为什么原因呢？ 欢迎在下方留言评论 别忘了分享点赞支持阿布哦

關鍵字: 答案 职场 要换