兵傳媒
如果23歲大學畢業步入職場，65歲退休的話，截至目前的工作年限佔到整個職業生涯年限的35%，基本上是整個職業生涯的三分之一。
經過15年的工作積累和沉澱，38歲正是職業的黃金年齡，工作經驗豐富，成熟度高，年富力強，是對企業的貢獻度和性價比最高的年齡。
經常有文章論述35歲危機，大家不要受這些負面的影響，只要自己優勢突出，態度端正，保持空杯心態，對事物保持好奇心和探索欲，不斷進步和創新。就能不斷強化自己的競爭優勢。
找工作之前，可以對自己的職業生涯進行回顧，分析自己的優勢和核心競爭力，找出自己的劣勢和不足，明確職業定位，找準自己未來的發展方向。
你若盛開，清風自來。
只要你不斷進取，對自己高標準嚴要求，就能成為職場中的常青樹，就會有大量的中高端職位為你敞開。
職場策:
馳騁職場二十年；擅長系統性解決職場問題；倡導學以致用、知行合一
職場策
38歲的人找工作比較容易，我是一個企業老闆，在公司面試的時候，年齡大的人我都會親自面試，我會看中一下幾點：
1. 38歲的人大都經歷過創業，會比較踏實
2. 38歲的人有明確的職業規劃，不會輕易
跳槽。
3. 38歲的人自覺性強，不用每天督促著工
作
4. 38歲的人很愛學習，比較執著，他們知
道自己沒有很好的學歷，想要出人頭地一
定要學習適合的技能
5. 38歲的人上有老下有小，又有房供，壓
力大內在動力很足。
當然，如果你38歲去企業應聘一定要真誠的回答面試時你的過往，為什麼原則來這家企業工作，還要計劃好去過你面試成功後你的工作想法，以及你和別人不一樣的地方。
繡娘姐姐一涵
只要你想找工作，就有人要。
經常在後臺收到類似的例子“我今年三十多歲，被公司裁退，我該怎麼辦？”
“我辛辛苦苦在公司工作多年，付出了全部的青春，最終卻被人取代，我應該怎麼辦？”
“因為技能單一，我所從事的工作很多人都能夠做，最終我的工作卻被新來不久的年輕人取代了。我應該怎麼辦？”
…
每次看到這樣的留言，說實話心裡真不是滋味，很想替他們說一句公道話，畢竟為公司付出了青春，最終只想圖個安穩與持續收入，卻被無情裁退，用人單位簡直太沒有人情味了。
但現實的職場就是這樣，一直以來，適者生存是不變得生存法則，職場中也是一樣，如果你不能跟上時代發展的步伐，用人單位要生存，要發展，為了不被淘汰，自然會引進新的人才。為了不佔用資源，有人來，自然也就會有人走。
其實並不是用人單位要淘汰員工，而是員工被自己給淘汰，從而面臨中年危機。
職場中年危機很尷尬，因為一旦失業就會很難找到工作，如果有技能自然是好，即便失業也能找到工作，但如果無技能，或者所從事的工作很多人都能夠從事，那麼在擇業上則更難。
回到問題中來，今年38歲出去找工作有人要麼？
找工作肯定有人要，但一定要分你找的是什麼工作。普通工作好找，待遇好有發展前景的工作得結合自身的本事，如果什麼都不懂，那麼有兩種選擇：
一是找普通工作
二是學習新的生存本事
如果你找工作就是為了打發時間，或者純粹掙取收入，那麼可以先找一份普通的工作。然後邊工作。邊對你的職業進行規劃，人生進行定位。
但如果你想要擁有一份不被淘汰的工作，那麼建議你學習新的生存本事，比如學習一項技能，技能的選擇可以結合你的興趣愛好，也可以結合你的自身優勢，只要不容易被淘汰的職業都可以學。這樣，就能擁有一份穩定持續的工作，而不是迷茫與不安。
肖軍說職場
首先很高興回答你的問題，今年38，出去找工作有人要嗎這個問題，我來說一下自己的個人看法，38歲如果在十幾年前確實不好找工作，當時工廠少，找工作的人多，很多廠招人只招18至35歲的，相當的挑剔。不過現在不一樣了，隨著社會的發現，湧現出一批新興企業，如快遞，物流，外賣等行業，很多地方出現了用工荒，工廠招工的年齡也變成了18至42歲。以前是廠挑人，現在人挑廠，38歲正值身強力壯，性格穩重，做事比較踏實，很多公司都希歡這種人。
南陽小馬在東莞
38歲出去找工作，為什麼會沒人要呢？肯定是有人要的啊，所以我覺得你不用太擔心。
我先來跟你說說我一個同學父親的事情。
我有個同學，他父親之前是在一家塑料廠做保安的，後來這家塑料廠因為環保不過關，被有關部門勒令關門了，所以我同學的父親也就失業了。
他當年是45歲左右，比你年紀還大，因為要養家，所以同學的父親在失業之後，沒有想太多，每天拿著一個本子往人才市場那裡跑，看有沒有適合的工作。
其實他那個年紀，要找一份工作，的確很難，同學跟我說，有一次她跟著父親去了人才市場，看見父親一個攤位一個攤位的去問別人有沒有適合他的崗位，當時那些HR都在搖頭，同學看見父親這樣被拒絕，心裡特別難受，就想輟學出來找工作，減輕家裡的負擔，但他父親不同意，還說自己一定能找到工作的，讓我同學和她家人給他一點信心和耐心。
後來，同學的父親真的找到了一份工作，給一個公司的老闆當司機，每個月酬勞比之前在塑料廠當保安還高。
所以說，不是年齡大了，就找不到工作了，一個人能不能找到工作，關鍵看他的心態和能力。
1.心態好的人更容易找到工作。
像我同學的父親，他們家裡人都不看好他能找到工作，畢竟當年他已經45歲，而且性格憨實內向，不擅社交，要找到一份工作的確很難，但是他找到了，就是因為他有一個好的心態，他相信自己在職場中還是有勞動價值的，他還是會有自己的優勢，儘管比別人機會少，但不代表沒有機會，所以他堅持下來了，沒有放棄，繼續積極尋找工作的機會，所以最後，他找到了適合自己的工作，在這一點上，我覺得很多高齡失業者都需要向他學習。
2.能力強的人更容易找到工作。
38歲再找工作，在年齡上，有一定的劣勢，但不代表沒人收，如果你在某些行業領域裡有專業的技術，經驗和才能，那你38歲再找工作，我相信仍然會有很多企業和單位接收你，像一些醫學專家，教授學者，律師等等，這些人往往都是資歷越老，反而在職場上越受歡迎。
所以說，38歲，你能不能找到工作，很關鍵的一點就是看你有沒有自己的核心競爭力，如果你的能力，你的實力，你的經驗是符合企業招聘需求的，那你38歲仍然可以很輕易就找到不錯的工作。
總結
以上就是我對問題的看法。
38歲，為何不能找到工作呢？只要你心態好，能力出眾，找到工作是分分鐘的事情，所以不需要過度煩惱和憂慮，儘管放寬心態，堅持找，總能找到合適的工作。
祝你好運！
小潯姑娘
你好，38歲，一個不再年輕的年紀，出去找工作還會有用人單位要嗎？
答案是肯定的，只要你的目的是就業，找一份能夠安身立命的工作。請相信，只要你制定目標準確，突出自己的優勢，能夠不斷地提升自己，以最好的姿態去面對，一定能找到合適的工作！
為什麼這麼說呢？
因為38歲，你有著大量的工作經驗，有著豐富的人生閱歷，有著穩重的處事風格，這些都是你在職場打拼十幾年積攢的競爭力，也是你尋找下一份工作的優勢。
面對他人的質疑，用王朔的一句話回擊他們，老子也年輕過，你們老過嗎？
38歲的我們雖沒有90後、00後的激情，但是我們有著激情過後沉澱的從容。
38歲的我們雖受到家庭的牽絆，但我們更懂得如何分配自己的時間。
38歲的我們雖在保溫杯裡泡枸杞，但我們有更廣闊的視野和格局。
只要定位準確，不斷進取，年齡不是問題，你需要擔心的是自己的決心。
更何況，我們處在一個飛速發展的時代，三十而立的說法已經成為過去。我們的職業生涯其實很長，至少有45年之久，包括三個截然不同的階段，每一階段大約15年時間（關於職業規劃，可參考《遠見》一書）。
- 第一階段是強勢開局的時候。為職業生涯打好基礎並建立良好的早期習慣。
- 第二階段是聚焦長板的時候，平穩地走在職場道路上。
- 第三階段致力於實現持續的影響力，讓自己的職業能夠延續到退休或更久。
三個階段既相關又不能互相決定彼此。起點並不能決定終點，暫時的困難，只是對你遇見更美好的自己的一點考驗，撐過去，天高雲闊！
38歲，還只是處在第一個階段的結尾和第二階段的開始。你可以梳理一下自己的職業規劃，去尋找自己喜歡的、熱愛的領域和得心應手的圈子。
首先是聚焦自己的長板，專注於這一行業繼續深耕，找對口的工作，會事半功倍。
雖然現階段工作機會比以往要少，但是還是可以通過獵聘、智聯招聘等招聘網站，投遞簡歷，線上面試。相信找一份相似的工作應該並不是一件難事。總會有適合你的機會，你要做的就是努力抓住它！
注意和獵頭多多接觸，他們內部之間會保持溝通和交流，有著豐富的崗位資源，總有一個適合你。有時候，獵頭與用人單位有著戰略合作的關係，他們比你更瞭解用人單位對人才的崗位要求以及薪資待遇。總之，要從他們那裡挖掘儘量多的信息，提升自己面試成功率。
2-給自己充電，換一個行業，讓生活更美好。
如果你想換一個崗位，換一種工作方式，你就要制定明確的目標。然後通過網絡視頻或正規的培訓機構提升自己，在期望的領域持續挖掘，讓自己能夠快速地轉變，勝任你將要從事的工作，才能提高面試通過的概率，更快地投入到新的崗位中。
3-嘗試自媒體，通過分享自己的生活經驗和閱歷，獲得一定的收入來源。
在求職的同時，利用自媒體平臺，發佈一些原創視頻和文章，也可以獲得一定的收入，。當然這可能需要一定的過程，畢竟自媒體需要有流量帶動，有粉絲的支持，短時間內很難有可觀的收入。
如果你投放的簡歷石沉大海，遲遲沒有獲得Offer，不要灰心，特別是受疫情影響，企業對人才的需求相對較少，也更謹慎，你需要更多的投放簡歷，參加面試，然後靜待佳音。
最後，每一次改變都會帶來意想不到的驚喜。職業生涯持續時間長得驚人，38歲，一切都還來得及，行動起來吧！
職場踐行者
有呀。
很多工作可以做的。
那些40歲不用的公司都是大牛公司。有些公司都招不上人的，肯吃苦，肯學習，沒有什麼難的。相信自己。
送你一句話，此處不留人，自有留人處，到處不留人，我幹個體戶
小豬巴克力
這個要看你找什麼工作，你目前的能力結構怎麼樣？
據個人經驗，如果是技術工，特別是有職稱的技術工，38可能算是黃金年齡，只要你的技術不是很偏門，你目前公司不是壟斷型生意，那麼再找工作完全沒問題。
如果你原來在同一個行業、同一個崗位累積了很好的經驗和人脈，只要你在業界有良好的口碑，該行業又非夕陽產業，那麼找工作也沒多大問題。
但是，如果，你是想跨行、轉型或者是在原來的基礎上上升一個級別，那麼現在這樣的大環境要慎重。
在我還是做產品開發時，想轉型銷售，想從基層做起，結果找工作時發現，所有銷售人員年齡都必須在28歲以內，那年我32歲，但是換個管理型崗位就沒有這個問題，所以年齡只是會限制部分崗位，關鍵你自己過往經驗和未來有什麼樣的期待，祝你好運！
夢碧瑤
38歲，確實是比較尷尬的年齡！
在中國，35歲之後，出去找工作的議價能力普遍會降低，因為這個年齡段的人，無法像剛畢業的人那樣全身心投入工作，時間和精力會比較分散，然後薪資要求也較高（沒辦法，一家子等著開鍋），所以企業寧願找年輕又有衝勁性價比又較高的其它人，這在IT行業體現特別明顯，超過35歲，大部分面臨轉型，沒辦法，這個就是社會現實！
雖然社會很殘酷，但並不意味著你沒有機會，看你從事什麼行業，然後你的實力如何等等，具體問題具體分析。
如果在你的行業內，你擁有其他大部分人所沒有的技術，或者你的經驗能幫助企業創造高效益，你不需要擔心工作的問題。
如果你沒有技術，但有很好的口才，你可以從事銷售行業，只要你持之以恆，相信一定能夠實現人生價值。
如果你既沒有技術，又沒有口才等才華，只要你不懶惰，勤快點，也不至於餓死，也有不少工作可找，雖說發不了大財，但過生活還是可以的。
如果目前你啥都沒有，現在內心很恐慌（本領恐慌、情緒恐慌…），現實的壓力逼得你找不著北，那真得好好想想，總結過去的一切。建議找份工作，雖然工資肯定不高，先生存下來，後面再想想怎麼走。
無論如何，只要勤快，找份工作還是沒有問題的，如果要求較高，那就得逼自己努力！
明日豔陽
別說你38歲，就是70歲出去找工作照樣有人要，但是前提是你必須得有兩把刷子是吧，如果什麼技能都不會，什麼經驗都沒有，那情況就不會太樂觀了，那麼要想別人給你工作，得做哪些準備工作呢？
首先呢，要知道自己想要一種什麼樣的工作，不喜歡的工作，不要考慮，因為就算幹了，也很難堅持，做不長久的。仔細全面的去了解各種性質的工作 ，做出選擇，然後進行下一步。
目標性工作選擇好了，那就要看看這個工作對求職者都有哪些硬性的要求，年齡啊，技能啊，特長啊，是否能吃苦，工資待遇啊，看仔細了，差什麼，咱就補什麼。差技能就報個班，或者自習，找個師傅教都行，總之，達到招聘的要求你就成功了一半了，就可以認準目標投簡歷了。
投簡歷的過程也需要有注意事項的，一下子不要投的過多，要有針對性，做好篩選，然後就把簡歷好好收拾一下，開投吧。
現在就坐等企業給你打電話面試吧，等接到企業面試電話時，約好時間，然後要充分的去了解一下企業，熟悉一下簡歷，面試的時候一定要表現出來自信，回答問題要乾淨利索，不可以磕磕巴巴，對於面試者提問的問題，一定要考慮好再認真回答。
總結:不管你多大歲數，只要有一顆上進的心，有一肚子的貨，就不怕沒有工作，有的是企業需要你!
