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疫情下還是以安全為主，在家辦公是兩全其美的辦法，法律上也沒有明確規定不可以的。
南北東西啊
關於居家遠程辦公人員的工資發放問題，目前暫無法律明文規定。較為常見的說法是人員提供正常勞動，應按正常工資標準支付。
但居家辦公人員，其工作時間、工作效率以及工作量與正常到崗人員不同，正常到崗人員比居家辦公人員面臨更大的工傷、傳染等勞動風險，所以對於居家辦公的工資發放問題，用人單位可以按工作量、工作強度、工作內容與正常上班時的工作強度進行比較後與勞動者協商確定。
需要注意以下幾點：
1、工作強度、工作內容跟之前完全一樣，沒有什麼差別，那應該按照正常工資標準支付。如相對有所減少，是可以協商按正常工資的折扣來發放的。
2、工作居家辦公人員如果有加班的情況，正常工作時間之外加班的，也是可以要求加班費的
3、保留好用人單位要求你居家辦公的溝通記錄，為以後如發生工資爭議做準備
在疫情特殊時期，企業不開工，沒有效益，資金就沒有周轉，很多企業面臨破產，無法正常支付工資的比比皆是，所以需要企業和員工攜手共同度過難關，確實只能支付70%，我們也努力工作，為了企業以後能正常經營下去，為了我們不丟工作。
職聊社保
在當前情況下可以理解，公司能堅持開工上班，發70%的工資在家辦工很有責任心了。
