看小說愛好者
這種情況要仔細評估是暫時因為疫情不想辭職還是確實覺得珍惜工作本身不想辭職，如果因為疫情影響，那麼這個只是權宜之計，因為你年前打算辭職說明你對這個工作已經比較失望、或者說不夠滿意，那麼等疫情過去之後、一切運轉良好的時候，你還會想辭職，尋求其他工作機會，這種情況下，企業會對你有所偏見，覺得你是功利心的在工作，如果你因為這次疫情的發生、在家待了很長時間還是覺得上班好，上班有價值感和充實感，反而更珍惜這份工作機會，那麼找個時間誠懇的跟領導說明，繼續做下去，如果只是一時因為疫情發生不好找到其他工作而不想辭職，後面再辭職的時候就會比較被動，也難保企業不會有意見，所以，先好好分析一下自己到底是什麼心態，然後再做選擇。
達春
這個問題應該會有不少年前提出離職的人遇到吧，之前提出離職而現在由於疫情的原因又不想離職了，最主要的原因應該是害怕短時間內無法找到新的工作。
而是否要解除勞動關係，取決於你同時也取決於你的領導，而想留下來主要從幾點去分析：
第一，找領導溝通
如果之前提出離職的時候已經提交了離職申請，那麼現在就要主動跟領導自己要留下的決心，如果公司目前你所在的崗位是緊缺的，哪怕你之前提出離職了， 但是隻要跟領導好好溝通，我想能留下來的可能性會是非常大。但是有一點需要注意，如果你溝通原因主要是疫情才想留下來，那麼你之前已經提交離職申請，現在想留下來相對是比較困難的。領導憑什麼要留你呢，如果留下你之後，疫情結束之後你會不會又想著要離職從新找工作呢？有些領導寧願這個崗位空缺或者高薪再聘請一個能勝任此崗位的人， 都不會願意再給你機會。因為領導都喜歡忠誠的人， 一旦你把他這裡當成一個短期的跳板或者短期的過渡期，你的留下來的機會會是非常渺茫。
第二，問自己如果疫情之後是否還會留下來？
疫情期間誰都不想離職，離職著意味沒有工作沒有收入，而每天只能待在家中。想找新的工作也不會像平常一樣快速或者週期短一些。如果你想留下只是為了一個過渡，等疫情結束之後再找新的工作，如果你已經提交了離職申請，我不太建議你再去跟領導商量留下來想要過渡的事情。當然如果你面子足夠大，或者掌握的技術足夠牛逼，我想哪怕是留下來過渡一下，領導也有可能會同意你繼續留下來。這也給公司一點緩衝的時間以及多一些時間去找可以替補你的人。
第三，只是口頭說辭職
如果你之前只是口頭說辭職的事情，如果領導不主動詢問，你就要當做之前沒提出離職的事情，埋頭做好自己的事情就可以了。而當你把自己的事情都有條不紊的處理好，哪怕當你領導記起你曾經要離職的事情，也會主動的留下你。用一個新人的成本比用一個熟悉公司業務人的成本要高出很多，領導不是傻子，他會比你想象中更加聰明。如果疫情過去了，還是想留下來，那麼就找機會跟領導表明一下自己要留下來的決心，省得自己每天不安，同時也是向領導表明自己的想要留下來繼續發展的決心。
疫情是我們每一個都不願意看到或者經歷的事情，但是很不幸它就發生在我們身邊，影響著中國14億人，甚至已經影響到了其他國家。這個時候關於工作，如果還能支撐下去建立都不要隨意挪動，下一份工作不一定會比現在好，下一份工作的同事不一定會比現在的同事好相處。
蘇木晨夕
現在你想繼續回公司工作，有幾個問題你自己需要考慮或評估:
一是年前還不知道疫情，你辭職是什麼原因？若是因自已不適應此工作或與工作環境(與其他人有不融洽的情況)不適合，建議你就不要回去了。若是為了解決家庭的一些困難或因身體不適而辭職，可以給公司說明情況和原因。
二是若是口頭說了一下或不是給公司主要領導說的，並且現在還未停發你的工資，你可以給公司主要領導聯繫說明自己當時的想法和原因，請求仍繼續在公司工作。
三是在春節期間你與公司的領導有無相互問候(拜年)，如果有，誰也未提及工作的事，你就可以當作沒有那回事。
四是你說了以後單位有無人找你談話或通知你什麼情況。若沒有，說明公司還未做出決定，你可儘量爭取，並且在未辦離職手續前本應該照常上班。
五是你若是公司的管理或技術骨幹，公司也需要你這樣的人才，公司現未正式同意你的辭職，公司繼續留你的情況也是存在的。
總之，無論那種情況，你若仍想回公司上班，你得儘快與公司相關領導聯繫，彙報思想，講明原因，爭取得到領導理解。
此題若是你的真實情況，我的建議供你參考。
向未來起步
要看是幹不下去要辭職還是另謀高就了，如果本來就幹不下去，那就乾脆辭了吧，不然以後更難伺侯。如果是選擇上的問題，那就乾脆跟老闆明說了唄，誠懇一點，不用拐彎抹角的，實際情況實際說，只要他不是個壞心眼的，一般都能理解，當然，你還要保證你今後會更加努力工作，上司理解又支持了，這樣幹起活來就主動了。
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啊哥哥呀
既然只是說了一下辭職，應該還沒有走書面程序。只要和領導關係好，好好的再說一下應該沒問題。
疫情之下，大部分公司都有可能年齡裁員的問題。保住職位是明智之舉！
一般情況，員工在辭職的時候通常領導都是會挽留員工，給員工一個臺階下的。只要你是公司的可用之才，公司大部分都是不捨得讓你離開的。
其次，從企業的角度來講:每一次招聘新人都要有一個磨合期，假如公司是一個快節奏的公司。公司對於員工的培訓還不如挽留老員工和招聘有經驗的相關人才要好的多。
所以說:我給你的建議是，用感情打動領導說服他再收留你。
人都是講感情和麵子的，假如你以情動之。同時你又欠領導一個人情；每個人對於人情世故和麵子是非常看中的。
祝你好運！
鬼哥談錢
首先，明確兩個問題，第一:只是和領導口頭說了辭職的事還是已經提交了辭職流程？第二:公司領導是中層管理者即也是打工的還是公司法人即公司老闆？
以上兩個問題，如果都是yes，那麼就不要太擔心。如果平時工作上和領導沒有直接衝突，這個時候領導一般都會做個順水人情的，但實在是想表達對他的睜一隻眼閉一隻眼的感謝，可以微信或電話委婉的說一下，對工作尤其是對他個人的仰慕和佩服，就是服個軟就行了。
領導默許後，日後上班了再感謝。對於領導來講，都是找一個打工的下屬，還不如共過事的，俗話說:“衣不如新，人不如舊”
如果是已經提交了辭職流程，還沒審批完的話，同上一個情況。
祝好運！
銷售那些事
請問你當時是什麼原因辭職？辭職的理由是什麼？讓人家瞭解你的一些情況之後和你內心的真實想法，才能更好的替你出主意，萬一怕沒有面子 也可以考慮到別的地方去應聘 不要固定在老地方，反正東方不亮西方亮 ， 為何不去點亮另一盞燈呢？
陽光海岸生活記錄
方法的話建議你跟領導仔細溝通一下，說明自己的想法和情況。
但是，既然辭職過了，大部分領導都不大想用這樣的人。所以即使你們老闆這個時候接受了你不辭職，你回去也不好受。
甚至有可能他會隨便找個理由搪塞你，不讓你回去了…
當然，這都是猜測，萬一你老闆特別喜歡你不想讓你走呢？所以，先去溝通吧…
燈塔先生os
希望你能成功，祝你步步高昇
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人生需要反彈力
您好，很高興能解答您這個問題，因為我經常也遇到員工離職後又上班的情況，分析我自己的想法，如果是員工因為自己有重要事情需要離職，這種情況我肯定不捨的他的辭職，培養一個員工不容易，如果是公司辭退的，他再次選擇來上班，我會好好跟他談談，看他這段時間有沒有變化，意識自己的問題，接下來如何重新做好這個角色。以上是我的想法，站的角度分析不一樣，希望對你有所幫助。
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