恋茶吧
有些公司领导质不胜岗，德不配位；工作中经常利用手中的权利利用下属，让下属背锅，争抢下属的功劳。甚至会打压有实力的下属，生怕这样的下属哪天抢到自己的位子。我觉得做领导要有胸怀，既要有实力又要有品德和职业道德；要用心带领下属们一起努力，共同进步，要让下属佩服，愿意跟从并且拥护你。
广西媳妇河南郎
职场中你会碰到形形色色的人，你觉得别人有多“恶心”，不仅看别人，也要看自己。
我更加觉得职场中没有绝对的坏人，只不过站在了利益的不同方。
之前公司有一位领导，要求他们部门都必须加班。基本上每天都是晚上10点以后，部门人员常在我们面前称过完白天还有夜场。
那阵他们部门都特别讨厌那位领导，老让人加班不要生活，这种职场生活很“恶心”。 后来领导离职，瞬间大家都解放了。
不用加班下班也可以早早收拾回家，开始一周大家都很开心。一周之后大家都愁容满面，虽然之前加班，但是也都是有梦想的人，能够在不断的强压下成长。
还有一种情况就是会遇见职场小人。 有事没事给你绊一脚，领导面前打小报告，一点权利耀武扬威。这种人不一定在表象，很多都在潜意识里面，也就是无意中表露出来。
我特别不喜欢和这一类人打交道，所以会敬而远之。为了点蝇头小利，丢掉个人品格，这个买卖真的不划算。
安妮职场说
第一类：没有道德底线的家伙
为了在职场上不断向上攀爬，为了能够拿到更多的业绩，有这么一类丧失职业道德底线的家伙，不断的踩踏着别人往上爬。只要能谋求更大的利益，不择手段，不顾职业道德的警示，遇到这样的人，真是让人避之而不及。聪明人会怎么做呢？绝对要远离这类人，宁可得罪一千个君子，也不能惹一个小人！
第二类：用人在前，不用人在后
一旦在工作中遇到困难事，有这么一类人便四处哀求，找人帮忙。别人好不容易帮他处理了问题，突破了难关，可这人就突然消失了。等再次见面时，就如同什么事没发生一样。可当再有难事出现时，他们又会再次变成了一个四处虚心请教的好同志。聪明人会怎么做呢？找些难事也让他们帮忙处理一下，一次不行就两次，直到他们醒悟。
第三类：溜须拍马的墙头草
在职场里打拼，和领导处理好关系，多沟通多交流，这些都是很正常的工作需要。但有这么一类拍马屁专业户，见到领导的那一刻，容光焕发，言辞感人，给领导马屁拍的那叫一个响啊！可是当他转过脸时，面对身边的普通同事，就跟变了一个人似的，深得四川民间变脸技艺的真传。聪明人会怎么做呢？默默的欣赏民间变脸艺术吧，小心自己也不经意间被他们给拍舒服了~
真爱生活
职场上人心是最难猜，最难看清的。有的人善良、有的人热情，有的人虚伪，有的人恶心……
看到题目我想职场上应该没有“最恶心的人”，因为这个没有标准，你也猜不到别人可以恶心到什么程度。但以下这几种人是我认为让人恶心的：
嘴巴恶毒
嘴巴恶毒的人时常因为一点小事而对别人破口大骂、甚至诅咒别人，连祖宗家人都不放过。别人总说做人要积点口德，这种人恰恰相反，有事没事就恶意中伤别人，把别人的自尊不当一回事、撕逼、辱骂、造谣……这种人当他笑着和你说话，再想想他骂人的样子时，你内心难道不恶心？
欺软怕硬
俗话说“人善被人欺”，有些人在领导或老板面前点头哈腰，夸他两句或给点好处他就拼命摇尾巴，但是面对老实人却盛气凌人，践踏别人的成果和自尊，甚至内心膨胀，有种高高在上的感觉。在我看来，这种人跟以前的日本汉奸没啥两样！
没有职业道德
“利益”二字可以让一群人齐心协力，也可以让一群人反目成仇。那些为了一己之利不择手段踩踏别人往上爬的人；那些为了达到目的不惜牺牲同事利益、甚至排挤同事的人；那些为了业绩出卖同事争抢业绩的人……这些人没有职业道德，看着是一副为了自己的目标努力奋斗的样子，实际却是毫无底线的阴险小人！
总之，职场上人心难辨，恶心的人永远有令人讨厌的一面，这种人我们还是远远躲着吧！
职场五阿哥
作为管理者，最恶心的人就是，到处传递小道消息，拉帮结派，倒苦水传播负能量，还喜欢曲解领导意思，脑补阴谋论，这样的人常常在暗处，你还逮不着，没证据。
经常看到一些本来表现挺好的员工，一旦被这种人盯上，潜移默化，心态变差，然后绩效慢慢变差，从20%的核心人才退到80%的普通员工中，挺心痛和无奈的。
职业发展咨询师
职场中最恶心的人是：还没开始干活，就想把锅甩给你的人。比如在混合用工形式的企业里面，干活的在干活，不干活的人也没闲着，他左看右看，反复思想，脑子里面在构造一个“如果出事了，怎么完美甩锅”的理由。
小一点的事，当面甩锅，因为很明显，杠头的人是你，出错肯定在你。
一旦办大砸了，出大事了，干活的人一声叹气，不干活的人作为“同事”在旁边安慰，当天晚上报告打上去，第二天干活的人就会被问责甚至开除。
既要用你，又极度不信任你，歧视你，千方百计害你的人。不只是恶心，简直恶毒到极致。
混合用工制下的那种歧视，是一个很庞大的话题，歧视跟看不起有很大的区别。比如穷，被人看不起，比如偷奸耍滑被人看不起，那就单纯的叫看不起。可是一个正常的人，他努力工作，兢兢业业呕心沥血，却被人当做下人和背锅侠来看待，那就叫歧视。
混合用工形式根本就是不平等的，如果是全员聘用制，就不会出现这种干活的人干活，不干活的人在一旁想着怎么甩锅的奇怪现象。
梦里澜涛
我觉得有五类人最恶心
一、毒蛇型
人物特点：嘴上缺德，心理缺爱
攻击强度：★
这类人在职场中最常遇到，多半手里有点小权。
因此，他们习惯于利用这点权力，肆意贬损地位不如自己的人，或者蓄意否定其成绩。
保持低调不是他们的风格，当面骂得人抬不起头那只是起手式，总能在众人面前给予你持续性的伤害。
二、斗牛犬型
人物特点：具有极强的战斗力
攻击强度：★★
这类人惯于争强好胜。
有益的竞争能激发团队的动力，然而这种人却将压倒同僚当作终极目标。
只要能赢就不择手段，甚至不惜给同事挖坑，而且光赢了对方还不够，他们一定“要把他打倒在地上，再踏上一脚，叫他永世不得翻身!”。
总能在你即将落井时再扔一块石头给你，让你对职场开始绝望。
三、墙头草型
人物特点：哪边有风哪边倒
攻击强度：★★★
这类人通常智力和敏捷度都较高，同时他们还具备迅速变脸的天赋。
表面上，对于能给他们带来利益的人，他和颜悦色，满面春风；而背地里，他可能对你处处刁难。
所以你眼里的坏人，在别人面前却颇有人缘。
就算你跟别人哭诉都不一定有人信，就像川剧变脸一样，你随时都会见到一个喜欢的脸谱。
四、传送带型
人物特点：把压力轻松转移到另一端
攻击强度：★★★★
这类人基本都属于中层管理，有一种自动习得被动技能——“乾坤大挪移”。
一旦管理层从上往下施加压力（例如强制加班、暂停休假），他们就会发动这个技能，将责任全部推给下属，牺牲员工的利益。
你就别指望他替下属出头了，面对下属的不满，他们善于伪装，把一切命令都说成是“上面的意思”。
可员工一旦真的打算向上申诉，比如申请补偿什么的，他们又会立刻翻脸，祭起裁人、减薪、罚款等“紧箍咒”打压。
他们本质上是一群会打太极的变色龙，轻轻松松把压力四两拨千斤。
五、造谣机型
人物特点：原来无风也起浪
攻击强度：★★★★★
最可怕的就是这类人，他们擅长在背后抹黑，编排你的“黑历史”，比如你和谁谁谁暧昧啦，私下吃回扣等。
但他从不当着你面说，所以一开始你并不知道。
一段时间之后，你开始发现周围的人看你的眼神有点怪怪的，这时你的恶名早已传遍了整个办公室，因此这个种族的破坏力尤其强大，在轮番上阵后总能颠覆你在同事中的原有印象。
小怪兽商业分享
我个人认为在领导面前一套背后一套的人，还有就是有什么问题大家不当面说清楚喜欢打小报告的人，本人就是这样中枪而离开工作四年的公司。
TOTO作业员
职场中，不恶心任何人。人上一百形形色色，各色人等司空见惯见怪不怪，做好自己的本职工作立足岗位雷打不动。不被别人左右，风吹浪打闲庭信步自由自在潇潇洒洒从从容容。
