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你可以打電話問問，有沒有復工？好多中小企業再這次疫情結束也就結束了
娜娜講育兒
比較悲催的事情，但賠償是必須的。是否再跟新公司溝通一下，表達自己的誠意，看能否安排？法律上這個offer的性質很關鍵，我個人的觀點是勞動合同已然成立。很明顯，公司發佈招聘廣告是要約邀請，你去應聘是要約，雙方談妥薪資，上班時間等勞動合同必要之點，公司發出OFFER對你申請簽訂合同表示同意，所以當你收到OFFER時，勞動合同已經成立。這個問題在日本稱為“初步僱傭決定”（採用內定），日本最高法院的觀點就是如此，他們認為一種特殊的勞動合同成立了，僅有僱傭開始的日期，且僱主保留撤銷權。雖然日本最高法院承認，初步僱傭的法律性質因情況不同而各異，但一般來說，均是這樣解釋。接下去，就要看新公司撤銷僱傭的合法性，但法院在對撤銷理由作出解釋時會傾向保護勞動者。這裡面比較複雜，我就不細講了。總之可以要求損害賠償就是了。在大日本印刷案中，最高法院（1979年7月29日），《民集》33卷，第582頁，法院命令公司支付100萬日元的賠償。當然在中國大陸，我的這種觀點也會受到質疑，認為OFFER就是一個預約。但我覺得賠償的計算沒那麼複雜，從你上班時間開始到你找到工作結束這段時間的每月薪資減掉你領失業救濟金（可能有也可能在主動辭職的情況下沒有）都補給你就對了，最多把社保加進去。無論是從違反誠信理論，或者依據撤銷侵犯了期待權，你都可以提出損害賠償請求。以上是我之前19年底對華律網上一名提問者的回覆，僅供參考。
言娛樂GIF
當然能上！有責任的企業對於年前入職人員的承諾，年後辦理入職手續，不會因為疫情而受影響。因為疫情緩解或解除後，企業復工復產，為了經濟效益的提升，以及奪回和補償疫前所受的經濟損失，必定會快馬加鞭，以一當十來提高效率，加速生產，原來的缺編缺崗人員，更要快速補充，所以，你不必擔心企業不會遵守承諾。至於你自己願不願意遵守你的承諾，那是你自己為人處世的做法了。企業和求職人員的關係，是雙向選擇的關係，誰也不會強求誰。我個人希望，不論企業，還是求職者，既然雙方年前達成了共識，互相承諾合作，就應該不因疫情而終止承諾。因為誠信是為人之本，誠信是經營之本。
寫手詩槐
我說一下我們公司。
作為一名店鋪管理者，年前有很多面試的，也有面試成功的，接近年關的原因，我們跟面試成功者達成一致，年後辦理入職，但是因為疫情的影響，直到現在，企業依然沒有復工，也有一些面試者被堵在老家無法回到工作的城市。
這時候需要面試者或者企業管理人員進行相互的溝通，闡明雙方所面臨的問題，以及相互是否願意等待的意願問題。
對於不少中小型企業來講這次疫情來的突然猛烈，對於他們來說不僅僅是延遲開工一個月那麼簡單，可能面臨的是接下來6個月的市場考驗。這時候公司高層會做出很多針對一線員工的政策調整，包括工薪調整，KPI指標調整，人員配備調整，等等方面。所以你要隨時聯繫面試企業的相關領導，是否確定疫情過後，企業復工後，能順利辦理入職手續，當然如果你真心要等的情況下。
對於面試者來講，你是否已經回到了自己的工作的城市，而且自我隔離的時間超過了14天時間。如果沒有，我想企業也會考慮到你的健康問題，會拒絕你入職或者再次拖延入職的時間。疫情面前不可馬虎大意，一定確保自己的身體健康才可以。
作為面試者，首先要做好準備，你必須回到工作城市，而且已經進行14天的自我隔離。另外一定要跟相關領導及時溝通。如果出現變故，可以趁著這個時間重新投遞簡歷，保證正常的生活運轉。
瀾色天空可好
年前有承諾年後入職，並且在疼怖期間，企業有說讓等，這個基本上等疫情過後是可以去上班的，因為企業已經明確讓等：，但出於保險起見建議：
1、如果年前有錄用證明（書面），再加外企業在疫情期讓在家等待，這個在情理和法理上等疫情過後都可以去。
2、企業如果年前只是口頭說讓年後去，但疫情期間讓等，這個讓等的通知看是口頭還是書面或微信，如果是口頭要多同企業保持溝通，便於瞭解企業在疫情期間用工方向。
在疫情期間企業員工要多和企業保持溝通，在疫情期間一般情況下企業會最大限度理解！因為誠信和社會責任擔當也是衡量企業重要標準！
祝君求職順利！
職身職語
疫情的緣故，大部分的公司都延遲開業的，所以讓你等待是正常的；
只是你要多考慮一些，比如這個公司所處的行業是否會受疫情很大的影響；
有些小公司在疫情之後，可能要裁員，要倒閉等等；
如果這個公司的發展前景不夠好；
自己也可以提前另謀生路；
早做好準備，省的之後再出怎麼突發的情況，讓自己措手不及。
小糰子心理
我認為可以等，但需做兩手準備。
經歷這次疫情，好多企業被動調整了經營思路和策略，也許會因為調整增加或刪減用人，這個無可厚非。所以，你還是空等會有不被錄用的風險。建議你做兩手準備，利用這段時間再蒐集一些用人信息，如果有合適的就投遞一下爭取。即便最後都有錄用你的意思，你蠻可以從中優中選優啊，這個不比干等強嗎？
碗裡無姜
假如是一些比較沒啥技術含量的工作，又加上今年疫情對你公司影響比較嚴重的話，那可能就不會錄用了。
威威健身
我覺得從三方面來考慮吧！希望對你有幫助
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九鄉木頭哥
所先你對這家企業應聘了沒，你這這家企業瞭解了多少，薪資待遇怎麼樣，可以在疫情期間把你所需要了解的問題了解清楚了，如果各方面都符合你，以為疫情可能只要等一段時間，或許可能會更久，但是都是不定因素，定期瞭解企業什麼時候復工，可以做一些對比，那麼反過來是一樣的，你也可以在這個期間去找一下其它企業，但是疫情期間，相信所有的企業復工時間不會前後差太久，瞭解清楚了，你就自然而然的知道值不值得等了。
