XIN北方的家
先分析为啥解除合同，公司又为啥破产，是那里根源发生了病变，才能健康发展
青燈浊酒
我是肖律师，我来回答这个问题。
疫情是非常时期，企业复工要慎重！
根据多数政府的通知，四大类重点保障行业可在节后按正常时间复工，尽可能降低对市民正常生活的影响：
（1）保障城市运行所必需：如供水、供气、供电、通讯等行业；
（2）疫情防控所必需：如医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业；
（3）群众生活所必需：如超市卖场、食品生产和供应等行业；
（4）其它涉及重要国计民生的相关企业
企业复工是要经过政府对复工申请进行审核，审核通过的才能复工！
所以题主的问题，没有说明公司是什么行业，是否属于符合合法复工的？
如果公司合法复工，要求职工复工上班，那职工什么情况下可以不复工？答案是如果职工存在比如来自疫区，有疫区接触史等不适合复工的合理理由的，职工可以不上班，且单位不能解除劳动合同。非疫情防控或保障工作需要，企业不可以安排员工到工作场所或聚集特定场所提供劳动。但是，不代表企业不可以安排劳动，如值班、留守、处理客户事务、处理工资发放等必要工作安排。在排除疫情风险（不集中安排上岗复工）的前提下，可安排员工在家工作或零散到岗提供劳动。
公司合理的要求上班，并为员工采取安全防护措施，员工还是要配合。如果是员工单纯害怕不敢上班，那经过合理程序，公司可以解除劳动合同。
公司不合理的要求上班，员工可以拒绝。如有证据证明公司上班安排不合理，解除劳动合同要承担赔偿责任。
长沙法律咨询
您好，这是不合理的。
2020年1月20日人力资源和社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新冠病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》指出，“因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。
因此，企业不能与职工解除劳动合同。同时由于此次疫情的爆发属于不可抗力，企业可以与职工协商协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。
最后想说的是，疫情期间，很多企业都有很大损失，职工和企业之间应当互相体谅，共度难关，武汉加油，中国加油！
Lawerfrank
很合理呀，换位思考，不在其位，不知其难。老板也有他难以隐忍的疼。没有效率，没有货发。工人没有上班，没有做出实际的东西。房租要钱，水电费要钱。老板他也上有老下有小，你一个月几千块钱没了。他们一个月可能不止几万，几十万上百万都没了，所以我们打工的也要换位思考。有的老板表面上风风光光开着豪车，住着豪房。背后他可能欠银行多少钱我们不知。他东家借西家借为了发一个月的工资。他的背后一地鸡毛又有谁知道呢？在这里我只能人性化的说一句换位思考吧。每个人都有一本难念的经。有钱的人略过。。。。。。。
萝莞
疫情下，大家都难，能理解。但具体是出于什么原因而导致公司单方面解除劳动合同的呢?公司需要给出一个合理的解释，做到公平公正合理。
粤A先生
相互理解吧，疫情面前，上到国家，下到私企，乃至个人，大家都很难，多一份理解与包容，明天会更好。疫情下，大家都难，能理解。
杜总65318193
年内到现在的病毒肺炎疫情发生后，国家就出台了相关信息，企业不能随便辞退员工，若有企业私自无端开除辞退个人，可以拿着相关资料到当地劳动仲裁举报。
涵涵胡
因人而宜，大公司都还是有薪养着员工，即使被困也是有薪，但是中小企业困难大，人没来工作要做无人，再请人又担心疫情后到岗人又多，每个月高额的房租，他们撑不了多久，辛苦打拼的一点家底会亏得连翻身机会都没有！
东莞宝沃
你还有工作已经是很好了，多少公司破产了。
popeye10238283
我是老树根，很高兴回答您的问题！个人认为是不合理的，疫情期间大家还是相互理解共渡难关吧！可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，轮岗轮休，缩短工时等方式稳定工作岗位！希望疫情早点结束！谢谢！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 960, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/81cfa7c3f9e941998d6d80dc012156da\
