员工大会上，领导正在大谈企业文化，希望员工懂得奉献，公司必有回报。两个员工在厕所洗手，吐槽领导又来这套，基层员工工资几千，高层年薪几十万，还好意思谈奉献，要有几十万给我们，啥奉献都行。正在卫生间里的领导听到了，叹一口气，阿里巴巴还没发展起来时，马云不也是和员工谈理想谈奉献，还有18罗汉拥戴他呢，这些员工，注定成不了那样的人。<strong>领导开会必谈奉献，到底是对是错？员工要学会判断，才能跟对人，有发展，不被坑。
领导工资高，谈奉献没问题，钱给到位，有发展前景
对领导工资高这个问题，员工千万不可计较，基层月薪三四千，高层年薪上百万，很正常，这是行业或公司决定的并非领导说了算。这种差距越大，对员工来说绝非坏事，说明员工只能有实力往上晋升，薪酬升幅也会很大。<strong>领导谈奉献也没问题，每个领导都希望员工多做点，员工积累多点经验也好，只要能像马云说的“钱给到位”，付出有回报，让员工每天加班都没问题。
也有确实给不起高工资的领导，很多老板创业初期只能省着点，或小公司处于发展风口，也一时没太多资金。对这种情况，员工确实要体谅下，只要公司有发展前景，老板对员工也不错，留下来干，与公司共同进退，晋升发展的机会肯定不会少，如果能拿到股份，比一时的薪酬福利好得多。
工作有指导，管理公正，激励员工，规划发展，谈奉献是引导
我就见过很多领导，拿着高工资，也喜欢劝员工多奉献，这些领导多是60后70后，他们生活的年代便是这般教育新人，吃亏是福，先奉献再索要，很多人也因此获得上级的认可，拥有很好的发展空间。于是他们也会将这个经验传授到员工，希望员工更好地成长，发展。要分辨领导是好意，还是坑员工，可以看这几点。
领导对员工在工作上多有指导，说明关注员工的成长，会给员工很多工作上的建议，多奉献就是其中之一。<strong>领导在管理上公正，按制度行事，不以个人喜好激励或责骂员工，这样的领导多数不会坑员工。领导懂得激励员工，对干出成绩的员工给予更多肯定和奖励，跟着这样的公司，只要有能力，不怕没钱拿。主动和员工讨论职业规划，能结合公司的发展，给予员工晋升的空间，敢于承诺，且言出必行。
领导压榨，可适当拒绝，看发展机会，先积累，择机跳槽
若领导一味要求员工多奉献，对多干，有业绩的员工也不给予奖金激励，只给员工画大饼，没有任何实质行动，那领导就是在压榨员工劳动力。对此，员工要适当拒绝，做好自己职责范围内的工作，不是特别重要紧急的工作，不必加班赶工。<strong>有机会发展就留下来，没机会发展就趁早走人，跟着这样的领导多半没啥机会，有能力的人早点跳槽，条件不够，就先积累经验和能力，留意招聘信息，找到更好的机会就跳槽。
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