物業服務企業如何應對因執行防疫工作任務造成的勞動成本增加?

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(1)充分享受政府優惠政策:


可申請“穩崗補貼”,但需持續關注北京市政府政策優惠和扶持措施並主動申請。具體標準為企業及其員工上年度實際繳納失業保險費總額的40%。申請“穩崗補貼”需具備以下資格:一是依法參加失業保險並足額繳納失業保險費;二是上年度企業裁員率低於本地上年度城鎮登記失業率。

(2)與企業員工協商:

現在物業企業很多是員工因各地隔離政策而無法回崗到崗工作,因此對外地回不來的員工可以考慮,與員工通過電子郵件、微信等方式明確企業與員工雙方的真實意思表示,並經溝通後,以調整薪酬、輪崗輪休、安排待崗或縮短工時的方式減少物業企業的人工成本問題。

相關依據:

《人力資源社會保障部辦公廳》(人社廳明電[2020]5號):

企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

在疫情期間,北京市盛廷律師事務所聯合北京市物業管理協會邀請了一些一線企業、律師、業內專家共同討論了物業企業在疫情防控期間可能面臨的問題,以及應當注意的風險,並形成《疫情期間北京市物業管理法律指南》。

此次疫情,對於物業企業既是重要時機,又是艱難考驗。一方面,考驗其反應能力、人員分配能力、物資調配能力、與業主溝通及緊密聯繫的能力;另一方面,這也是加強物業企業和業主之間聯繫,加重物業企業在業主生活中所佔比重,讓業主發現物業企業對居家生活很重要的良好契機。


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物業應該為小區業主服務,這幾天的物業成本增有多少,你窄取業主的不正常利益你不說,你賺取業的暴利你不說,你剋扣業主的,亂公攤花園水電費你不說,你一隻門卡成本8角錢,你買給業主三十元一隻你不說?等等數不勝數,多少倍利潤了,這就是價格欺詐,你黑心程度極致又極致的利己主義,黑心的房產商資本家轉營物業服務公司,處處顯黑心本色。


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首先問你這物業,你來小區服務是誰讓你來的,是業主請你來的嗎?價格與業主協商了嗎?否則你們趕覺虧本你們可以走出小區。業主寧願多出錢給自己街道辦組織的自己物業也不給你。


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成本的增加會和物業口碑緊緊相連。好的物業服務會得到業主的支持,會有良好的合作氛圍,品牌的價值是無形的。


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為了業主,哪怕賠錢,畢竟業主的安全大於一切


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