最近，小编的一位公务员朋友跟小编诉苦，他今年已经40岁了，目前是在县级部门工作，一个不太重要部门的局长，之前没有什么乡镇工作经历。近期，组织却有意让他到一个乡镇去担任镇长。他目前比较纠结，觉得自己年龄比较大，已经40岁了，没有什么优势。而且现在上级对于到乡镇工作要求比较严格，必须要工作一定的年限，否则一旦下乡镇，连调动都不可能。
今天，我们来一起讨论讨论，40岁才去乡镇任镇长，还有前途可言吗？该去吗？
首先，现在干部年轻化是一种趋势，特别是乡镇干部的年轻化更是一种大趋势和必然要求。当前，乡镇的工作非常繁重，党风廉政、安全生产、环境保护、脱贫攻坚等等工作都压在乡镇干部的头上，乡镇干部经常是5+2、白加黑的工作，经常一个月都无法回家一次，工作非常的辛苦，很多时候晚上都还在群众家中走访，特别是在近几年的脱贫攻坚期，因为这样的情况出安全事故的乡镇干部不少，很多乡镇干部献出了自己的生命。所以，乡镇干部还真的需要一个年轻的、健康的身体才行。而40岁已算中年，在身体上、精力上都有所下降。从这个方面上来讲，确实40岁才到乡镇工作还真不一定适应和适合。
其次，从前途上来看，40岁才任乡镇的镇长，仕途的起步确实有一点点晚。按照现行的规定，一般情况下在乡镇的党政主要负责人岗位上，至少要干满三年才可以转岗，也就是说，要干满三年的镇长才有可能提拔为乡镇的书记。这样一来，光是在乡镇至少就得干五六年。那之后又怎么办呢？有机会提拔副县级吗？大家知道，一个县县级干部就40个左右，而乡镇的党政一把手加上科局的局长们，正科级一把手可能有200个左右，想要提拔到县级岗位上是非常难的。如果不能提拔，那就只有两条路径，一是一直在乡镇工作，一是回到县直部门任局长。那对于小编的这个朋友来说，不是从起点又回到起点了吗？到乡镇去工作又有什么意义呢？
当然，任何事情都有两面性，40岁到乡镇任镇长也不是一点优势和前途都没有。40岁已经在部门做过小单位的一把手，再到乡镇去当镇长，那些小年轻相比还是有很多优势的。比如工作经验的优势、比如人脉的优势，都是由于那些小年轻的，在工作开展过程中肯定会更得心应手。同时，作为正科级的局长，想要继续往上提，那乡镇工作经历是不可缺少的一环。如果小编这个朋友不到乡镇去任党政主要领导，是几乎没有机会提拔到副县级岗位上的。到乡镇去任职之后，至少是有机会的。同样，在乡镇从工作5至6年，也不过才45岁，46岁，这个时候提拔副县级其实并不算晚，三十几岁的县级干部往往都是从上级的部门中交流下来的。
所以，从上述的分析来看。40岁到乡镇任职镇长，虽然起点算是有点晚，但对于没有基层工作经历又还想晋升的人来说，这是必须要经历的环节，而且也还是有比较好的政治前途的。大家觉得呢？
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