Mr老邱
我觉得挺好。如果打包回来分给员工，你不喜欢可以不吃啊。而且这种行为本来就是我们提倡的节俭节约。现在的酒店饭店都允许打包的，有的菜都没动或点多了，不打包可耻啊。再说你自己没打包过吗，凭什么老板就不能打包了?
三月里的风雨
我们这都有类似的事，不过我遇到领导不是给员工，而是给门卫。
我们公司有位50多岁的领导，应该是穷苦人出身，一步步奋斗到现在，也是非常不容易。
有一次我下班，正好撞见领导脸喝酒喝的通红，在和门卫大大推搡手里打包的饭。
领导：“这两菜，可是没人动，你晚上当个夜宵。”
门卫：“哎呀，我晚上都吃了，也没有吃夜宵的习惯，你还是留着自己吃吧。”
在你推我搡的情况下，我明白了，门卫大大人家就是不想要，就算是接着，也会不吃扔掉，只不过门卫大大比较拧，必须当面维护自己的尊严。
1、 有些领导确实穷苦人出身，不能看见浪费
就拿我举例子的领导来说吧，家里是地地道道的农民，小时候经常挨饿。现在自己条件好了，但仍然没有忘记粮食的重要。
出于这种想法，他会打包每一次的剩饭剩菜，不管如何给身边的人，让他们处理。
至于是扔掉还是吃掉，他们就不管了，毕竟自己手上，没有看见浪费。
2、 领导习惯利用手头的一切，拉拢不同的人
这部分领导很喜欢借助手头的一切，给与自己的员工，或者用得到的人，算是一种互动，犒劳，形式也是五花八门。
就像题主所说，所带的饭菜给员工，在老板眼里，这些饭菜都非常名贵，员工肯定自己吃不起。
况且也没有几个人夹，那给员工，他们也会对自己感激，这就是他们的想法，幼稚可笑。
谁愿意吃别人剩食？
3、 餐桌上，其他重要的人都要求领导打包
这部分原因我也遇到过，公司主管和几个本部领导吃饭，领导对我们主管说，这些菜，也没动，小赵你看着打包吧。
这种情况下，我们主管直接对服务员说拿袋子，都带走。
等送走了大领导，他又直接让我扔掉。
我明白，他是碍于本部领导的面子，没有抵触他们，但心里也瞧不上他们。
4、员工可以面对这样，你可以怎样做？
如果你的领导对你这样，有的人直接不接受，当面维护自己的尊严，但这种可能会让领导觉得你不知好歹，事后给你穿小鞋。
有的员工比较委婉，谢谢领导好意，收下后扔掉，也算是抗争。
还有少部分员工可能真的吃掉，心里不想那么多，美餐一顿也不错。
这三者都是个人选择，不能评判好赖。
要是你，你会如何选择？
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小凌子悟职场
你好！
这样的领导我也遇到过。
我觉得吧，应该是不错的做法。我之前的领导当时近50岁，所以节约在他们那个年龄更能体现出来。
并且，我们身边也有很多这样，节约的人。我妈妈在饭店吃完饭，剩下的也回打包带走，我还帮着我妈妈叫饭店给点包装盒或袋子，随着我们自己的年龄增长，以及对生活的理解，我自己就更能体会妈妈的做法。刚开始时会觉得有失面子，到后面的帮忙协助。这样的转变可以说，需要时间的积淀。
以上请笑纳！
阿曾哥
单一的打包商务饭桌上的菜给员工吃，并不能看出这个领导到底怎么样，有的领导就是觉得自己高人一等，打包饭菜给员工是作为小恩小惠；但有的领导就是比较节俭，确实属于一种美德，如果觉得领导是怎么样的，要代入的不同的场景中去看待，说实话这两种领导我都碰见过。
第一次碰见这种事情，是在刚上班的第一家公司，领导老是有商务局，每天大家都是午饭的时候，领导就应酬完上午的局了，打包一些饭菜带回来放到单位的餐桌上让大家中午吃饭的时候一起吃了，虽然当时我还是一个职场新人，但我确实不太能接受这样的事情，所以看着大家一起吃的时候，我从来都是只吃自己的，并不会吃领导打包回来的饭菜，我觉得这是一种不尊重人的行为，所以我比较有志气吧，觉得这种领导有点恶心。
第二次就是在目前这家单位，有的时候我自己也会有一些商务的饭局，很多时候为了招待好客人，确实点菜有些铺张，一般结账的时候都会让同事帮忙打包带回单位，然后自行消化掉，比如今天是我带着一名同事一起出去，那么打包的饭菜最起码我俩人得吃，我们单位吃饭的时候有专门的餐厅，打包的饭菜一般都是好多盒，摆在餐桌上的时候大家都会觉得好丰盛，然后我会跟大家说清楚，这是我们打包的饭菜，你们要是不嫌弃可以一起吃，说了之后大家都知道怎么回事了，能接受的当然一起吃，不能接受的当然也不会强求大家，我个人感觉，这样是对人的尊重，自己吃剩下的东西先得考虑到大家是否会嫌弃的问题，吃饭又不是工作，不能给员工下命令。
所以具体还是得分领导做事的方式，最起码的尊重还是要有，毕竟人人平等，其次还是要看个人对这种事情的看法了。
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笔记簿杏豆
愿意打包饭桌上的菜给员工，说明这个领导是个不拘小节的人，相信他也是一份好心。
先说个我们部门聚餐后打包饭菜的原则。
我们部门经常聚餐，有时候领导主动请吃饭，有的时候是有团建费用的聚餐，有时候是过生日的员工主动请大家吃饭。只要是饭菜点多了，基本上领导都会主动说打包，第二天中午在微波炉热一下，大家的午饭就有了。
当然，很多时候虽然打包回去了，第二天也未必想起来吃，可能过几天整理冰箱的时候就被丢出去了。不过也有吃的时候，大家不知道中午吃什么，就会有人说，那就把昨天打包的菜拿出来吃吧。
所以，我们当时打包剩菜，更多是一种习惯。因为聚餐的时候就是我们吃的，打包回来还是我们吃，没人会嫌弃什么的。而且确实有时候扔掉挺可惜，有的菜根本没动几筷子，不打包真是觉得浪费了。
回过头来看看这位领导的做法。
首先，这个领导一定是个很勤俭并且不拘小节的人。
铺张浪费的领导和拿着架子的领导一般都不会主动打包菜，一方面是意识不到，一方面是怕别人说闲话。
不打包菜，没人会说这个领导怎么不打包菜啊，多浪费。但是打包了菜，就像题目中说的那样，有的员工觉得挺好，有的员工会觉得嫌弃。
这个领导宁可冒着被别人嫌弃的风险，也要打包菜回来，说明在他心中，他觉得这件事是好事，至少利大于弊的。
其次，就看他打包回来的菜如何处理。比如说，拿给谁吃，还是放在冰箱里，谁愿意吃就自己吃。
有些人会比较介意，别人吃剩下的菜拿回来给我吃，我不乐意。有些人无所谓，菜都是不错的菜，回来好好热一下也没什么问题，还能省下饭钱，会觉得领导挺体贴。
如果领导情商高一点，应该不会直接给某些人，尽管他可能知道这些人不介意，但是为了保全这些人的面子，他最好的做法仍然是放在冰箱，但是贴张字条也好，口头跟大家说一声也好，让有需要的人自取。
所以综合来看，这位领导应该是个体恤下属的好领导。我觉得他的做法没什么，只要他打包回来的菜，哪怕有一个员工觉得挺好，那他的做法至少帮到了一个人。
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【九九观点】这样的一种行为和做法或许让人看起来无感，但我们可以相对负责任的说：这个领导的心里面一定是想着员工的。
一、讲一个真实案例。
三年前在一家公司上班，而那家公司的老板因为人脉圈子比较广，交际应酬比较多，所以每天早上中午的时候都会有人请客吃饭。
当然相对而言，中午请客的人比较多，早上的话就要看公司老板的心情了，能起得来就去，起不来就不去了。
每一次去吃饭的时候人不多，但是点的菜很多，有一些菜根本没有下筷子，老板就把这些饭菜拿过来。
我们公司有一个女同事，她的家境比较困难，平日里省吃俭用的，也舍不得穿，也舍不得吃。
然后老板每一次都会把那些饭菜尤其是没有动过的饭菜拿过来递给她，借此来减缓她的生存压力。
后来那个员工离职了，老板依然保留着这样的优良传统，把一些饭菜打包给我们。
实话实说，老板的人脉圈子比较广，交际比较多，人家吃的饭菜和咱们普通人吃的或多或少有些不一样，按照老板的行话说：这叫高级货。
拿回来尝尝鲜也是极好的，因为有一些根本就没有人动过。
二、这样的老板更值得追随。
对于某些有洁癖或者生活比较大条，资金比较富裕的人来说，肯定是无感的。
尤其是那些有洁癖的人，总感觉吃别人的剩饭，或者别人把饭菜打包回来，怎么怎么样。
实则不然，从另一个角度来出发，这就是老板对员工的关怀，最起码老板在吃饭的时候想到了员工。
同样的道理，当老板获得利益的时候，他也会想到员工。从一个细节来看，这个老板还是非常不错的，非常值得交往的。
有幸能够在这家企业办公的话，一定要努力表现自己。不能说赢得老板的信任吧，但最起码不要辜负老板的那颗心。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
厦九九
多么暖心的领导，乍一看我以为题目是：领导总是在应酬之后打包饭菜带回家，那是要鄙视一下。这样的领导我点赞，心系员工，务实型、有家庭责任感。
如果从员工角度来看，领导打包给员工，行为没毛病。如果从客户的角度来看，可能不太能接受，尤其是应酬接待，对方有可能是待合作的客户，那么如果是我，我会认为对方领导做事不大气，谈生意就是谈生意，盘子里的菜就算没有动，也不应该打包，这也算是酒桌上的礼仪吧。
打包这种事，家里人聚餐无可厚非，再正常不过，但是一定要分场合，员工们能理解，客户不一定能理解，我们都不知道我们都言行在客户心中会留下什么印象，碰到素质高的善意的客户倒没事，如果碰到难缠的客户，要面子，爱计较，真不能保证打包行为会不会让你丢了一个大客户。
如果我在领导旁边，我会跟领导说：今后大可不必去打包了，之前带过一次同事们心领了，而且那么多同事，分配的时候也麻烦，被老板看到说不定觉得在公司里分配实物有点不合适。退一步来说当着客户面打包不合适，送走客户还要回去打包也麻烦。相信这么一说，领导既能接受，也觉得你的建议比较中肯。
闪亮金星
这个问题要分两方面来看，
一是领导行为；
领导每次应酬后都把饭菜打包回去给员工吃；这说明了这是一个知节俭的人，或许是吃过苦，或许是从小养成的习惯，所以花了钱，不愿意浪费；这是好的习惯；
身边有遇到这样的人，但他们打包回去给自己家人，或是给身边一些熟悉的老人家；打包给员工的还比较少，目前没遇到。
不过这个老大每次都打包回去，说明他对自己的行为站得端，行的正，比较自信，不觉得丢人。这其实是很好的习惯。
二是员工方面：
领导每次都打包回来，尤其是一些宴请的好吃，平常可能不怎么吃到；如果是这种，可能说明领导有好吃的想着员工；
但领导打包回来，也不应该强迫员工吃。
比说我老弟，他绝不吃别人剩下的，有些时候回来晚了，他就去煮碗面条吃，也不吃剩下的。你可以说他不节约，假清高，但每个人都有自己的习惯，这个时代，在一定条件下有保留自我喜好的权利。所以，我们后来，哪个人回来晚，都会提前把菜留出来。
所以，领导打包回来，不管是因为节约还是想着员工；都要尊重员工自己是否喜欢吃的权利。喜欢吃的尽可享受，不喜欢的不吃就是。
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副总级别就没必要了！老板更不必要除非带给家人。
钢哥海外医疗
这样的领导，一是节约意识强，对单位来说是个好事，能把单位管理的井井有条。二是疼爱下属，这是单位职工的福气，人力是第一资源，关心民生就是关心人力，人力受到关爱，人人都干劲十足，单位发展就好。这样的领导值得点赞。
