fly哥講
若如果有這個想法的話我會盡快離職，因為既然沒有心思在這個工作上了，就沒有必要在這耗下去，儘早離開不耽誤公司發展，也不耽誤自己的事情，最後或許也會跟公司留下一點點的好印象
我是一個快樂的小逗比
這個問題好像是在給我量身定製的問題一樣。在這次疫情沒有來到之前，我就已經和公司提出我要離職的請求了，就等待公司的批覆。\r
我已經是人到中年，總感覺自己沒有做一件事情，是自己所期望做的，所以在19年年底就考慮辭職，做一件自己喜歡做的事情，讓自己更加的自由，在我這個年紀做出離職的打算，下個決心實在是不容易，而且我已經是公司的高層管理者，很多周邊的朋友都不理解。\r
可是在疫情來臨的時候，我又改變了主意了，這次疫情對於我所在的生產加銷售的行業來說打擊實在是太大了。2月15號公司就要發工資了，我在13號就在公司管理群宣佈，我的工資暫時停發，直到疫情結束公司走向正常生產為止。我也收回了我的離職請求，這個時候，我一定是要和公司站在一起。大家一起努力度過難關，我不能在公司最需要支持的時候離開公司。\r
我的個人意願僅僅可以代表我自己或者說代表我這個家庭，可是公司是幾十號家庭，在這個時候，我要把我的個人想法放一放。大家一起努力共度難關。\r
在這裡我也想提醒一下準備離職的朋友，在你所在的領域，所在的公司，最需要你的時候，個人得失放一放。有了大家才有小家。一場繞不過去的，必打之仗，同時也是必勝之仗！武漢加油！中國加油！
藍太極說兩句
疫情對我的影響
在疫情爆發後，我們全家積極配合小區工作人員，檢查、消毒、建設防護欄檢查站，完成後回到家中直到今天也沒出過小區。孩子上不了學，在家看直播學習。我媳婦是教師她在家除了給孩子完成作業就是自己寫教案，她說等疫情過後就要用。我呢在家看書學習，難得有這麼長的時間來想一想以後的個人發現問題。
過年之前我是有這個想法，春節以後就離職。不過疫情發生後這段平靜時間使我改變了之前的想法。原因有以下幾點：
1、風險
風險是每個人都會遇到的，比如現在的疫情，打工的風險，一切不可控的風險圍繞著你我。咱們不可能躲避風險，但可以規避一些風險的發生。現有的工作可以保證基本開支，在這個前提下再想去增加點額外的收入。這樣可以讓風險離自己遠些。
2、相對穩定
相對穩定是在一定條件下的一種表面現象。上面說了打工有風險，現在又說相對穩定是不是自相矛盾？相對穩定針對一些打工者來說的，是建立在你在公司所處位置和可替代性決定的。拿我自己來說在公司可取代性目前還沒有，但是不代表以後沒有。因此相對穩定的這段時間對於我來說很寶貴，所以我決定暫時不離開。
3、多久會離開
相對穩定的這段時間我會找一些適合自己發展的事情來做。也許在發展的過程中會得到意外的收穫。直到我可以不在依賴於相對穩定的這部分收入的時候，就是我離開的時候。
小結
人生的道路多種多樣，選好自己的那一條路堅持走下去，我想都會發出耀眼光芒！大家加油！
趙東59791690
每年春節過後都會迎來一個離職大潮，有離必有招，也是個人求職就業高峰期，這個時候我們耐心渡過單位年終獎，渡過帶薪年假，原本不安分的心在這個時候便要行動了，然而計劃沒有變化快，2020年疫情爆發後，帶來了很多影響，餐飲業，娛樂業甚至很多製造業都帶來了很大的衝擊，說實話，對我個人也產生了很大的影響，內心的想法也改變許多，準備在現單位再多待幾個月看看，思考一下自己的價值在哪裡，對於我個人來說離不離職主要考慮如下幾個原因吧。
1、個人職業發展是否有利。我是學環境工程的，畢業後一直從事水處理相關工作，在環保公司做過幾年乙方技術，主要還是對現場的水處理設備進行安裝，調試，做技術支持，後來也是因為在甲方現場調試，去甲方公司工作了，當時主要的離職原因是因為過夠了乙方東奔西跑出差的日子，一年到頭全國各地的出差，唯一的歇息時間是在火車上度過的，正好甲方缺個企業環保管理的，工資待遇都可以，就跳槽了。一點也不後悔在環保公司工作地日子，甚至很慶幸，在那裡幾年時間很累，成長確實也讓我學到了很多書本上學不到的東西，對我以後的職業發展產生了很大的影響，現在水處理方面的工作說不上是專家，遇到各種問題也還是能拿的起來的。對於我來說是否需要換工作的主要原因還是看這個公司我能學到什麼，知識的積累，能力的提升是我們無形的財富，對於以後職業生涯起到決定性的因素。
2、在工作中實現自我價值。問起大部分人的離職原因除了工資沒有達到心中的理想之外可能答案就是我在這份工作中沒有找到自己的價值了，說白了就是工作不開心，覺得自己的才能無法施展。在工作中我們會遇到各種各樣的領導，最煩的無非就是那些不懂裝懂，好大喜功的了，很多私人企業的高層都是家族式企業，你的上司可能是一個不太專業的人，工作屬下做，有功自己領，不承認你的付出，這是我在職場中最大的忌諱，都說工作就是要忍，我遇到這種領導一般都是拍拍屁股走人。你跟他們是說不清道理的，你越強，他便會越忌憚，越打壓，怕你取而代之他的位置。這種沒法實現價值的地方，還是勸大家趕快離開的是。
我現在所在的公司部門的領導是一個搞技術的，人很好，對於自己的知識，只要你想學他都會傾囊相授，我在部門待著還是很舒服的，氛圍很好，沒有那種勾心鬥角，也能學到很多東西，年後想離職的原因很大程度上是因為賺得太少了，說工作不為錢是假的，現在生活壓力那麼大，花錢的地方很多，個人覺得自己的能力還可以，應該賺得更多，現在的公司效益沒那麼好，領導再賞識也沒法漲太多工資。經過這次疫情也讓我意識到，所謂工作不好找無非是自身能力不夠，優秀的人工作找你，打鐵還需自身硬，自己需要學的還很多，在現公司再學一段時間，等到自身夠硬，再考慮換工作的事情。
lcold先生
年前就想過離職，至於多久離職，這個還不能確定，受以下幾點的約束：
《一》還沒找到下一份工作
在這個物慾橫流的時代，對於普通人而言，沒了工作，不僅會影響生活質量，甚至會使一些人迷失方向，不知自己的未來該何去何從。
這也是現代社會中，很多人迷茫的原因。
工作不順，一時腦熱就直接辭職了，然後面臨的就是找工作的問題，困擾自然隨之而來。
所以在這裡，奉勸各位想要離職的朋友，最好先找到下份工作，再考慮離職的事情。
三思而後行，不能僅憑一時的腦熱做出錯誤的決定。
《二》明確自己離職的原因
首先要明確自己離職的原因。
是因為個人情緒，還是因公司的福利待遇感覺工作不順離職，亦或是自己想要換行業。
給自己一個明確的答案，否則下次工作又想辭職呢？
繼續辭職？？？
時間不是這麼浪費的！
《三》離職給自己帶來的好處多還是壞處多？
離職之後或許可以找到一份工資待遇更好一點的工作，但是頻繁在各家公司跳來跳去，很多年過去就會發現，自己總是在跳，一點資源都積累不到，專業的技術沒積累到，很多職場的經驗你也沒積累到。
因為每到一家公司一開始都是做一些基礎的事情，當你剛做好基礎你又跳到另外一家公司了，繼續做基礎的事情，總是這樣反覆對自己並不好。
折返躍遷
前幾天朋友群裡也在討論這個問題，一位資深高級管理的朋友一開始就說道：如果不是所在公司撐不住，個人一定不要提出離職，整個用人環境都很嚴峻，原本你預估的2-3個月搞定的工作，完全有可能6個月都不會出現滿意的機會。
金芮的觀點完全贊同這位朋友的說法，如果有人說工作環境不好、上司不好伺候、同事之間總是相互推諉實在幹不下去。那很不好意思金芮要告訴你不好的消息，這種情況幾乎每個公司都存在，你以為新公司會好的這種幻想可以停止了，有可能比你正在經歷的更糟，這是金芮血的經歷在做現身說法。
有更好的專業學習機會另當別論，沒有的話就埋起頭默默的努力工作。
辭職？辭什麼職？辭職這個念頭從來沒有過。
加油💪
阿狸的小名金芮
離職需要底氣的。任何時候都要為自己準備好備胎。一份職業，打工，永遠都出不了頭。我不會因為喜歡某個領導或某些同事去改變自己的職業方向，我也不會因為錢多錢少去改變自己的職業方向。所選擇的職業，一定要和自己的終極價值觀相匹配。
我喜歡從事自由職業，另外相對於職業，我更喜歡零成本或低成本創業。只有在自己喜歡的方向創業，並堅持下去，才能迎來自己的職涯春天，才能真正實現自己的財務自由和時間自由。年輕人喜歡折騰是好事，但千萬不要讓你的梯子靠錯了牆。加油！不知道我說的話有幾人能懂，呵呵[害羞]
民以食為天，我去做菜啦。
週六讀書會
有工作找工作那是跳槽，沒工作找工作那是就業。即便是被迫選擇，也要做好前一份工作的善後處理，必要的手續齊全了沒，必要的賬款結清了沒，必要的工作交接了沒？這些事情做完時，是不是取得了證據證明自己已經完成各類離職工作？！
你以為自己不找企業麻煩，就不會遇到企業找你麻煩嗎？
有始有終！
度海明光理豸
對於一名IT行業從業者，一九年本身就是互聯網的冬天。而越是動亂，大家的離職率也越高。那麼我本人也是有考慮過離職的事情。
但疫情結束後我的打算是準備再在公司幹半年。為什麼是半年呢？很多人認為疫情會導致很多行業造成很嚴重甚至難以承受的後果，但同時市場飢餓了也很久了，同樣也會迎來爆發期。或許公司會迎接一段暖春，所以給公司一個發展期，半年後基本上到了九月份，剛好又是一個招聘旺季，也比較容易找工作。所以疫情結束後我暫時不會離職。
好物鄉間
目前北京，平常月薪1萬多就不是很高。有少量存款，疫情對自身影響很大，工資降薪，還不上房貸等等壓力。我覺得還不會去離職，會去做一些兼職來填補家用。因為目前還沒有好的公司去發展才能。這個主要跟你的職業規劃有關。如果沒有經濟壓力情況下我會立刻辭職。不管怎樣，謀定而後動。
