您好，不請自來，作為一個用人單位曾經也遇到過應屆畢業生簽定了三方協議後毀約的事情。單位在做校園招聘的時候花了很大的精力選人，這個時候在沒有試用的前提下你主動毀約，對於用人單位來說不是一個好的消息，同時也浪費了其他同學的機會。作為企業的管理者來回答這個問題，我的內心是十分矛盾的，但是考慮到有很多即將進入職場的生力軍來說，都有相似的困擾，且作為一個還沒有過頭條考核期的創作者，結合上兩點我還得認真地去回答這個問題！

結論：如果現在單方面毀約可以拿到解約函

代價：支付違約金

問題：能否單方面解除協議且免去違約金，或者少交違約金呢？

問題分析：需要做一些功課，也需要一些運氣，這個主動權基本上在使用單位手中，下面我從三個方面來講這個問題，由淺入深。

“三方協議”就是三方合同，它涉及學校、單位、學生三方面，雙方相互關聯，但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。畢業生簽訂就業協議時，仍然是學生身份，但是簽訂勞動勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽定“三方協議”的效力應當喪失。

中華人民共和國勞動法，中國政府法制信息網

1.疫情延遲復工期對你是有利的因素。截止到2020年2月20日，全國大部分省份企業陸續復工，而你簽約的企業所處的行業因為疫情因素現在還不具備復工條件，推遲復工這是遵守國家法規無可厚非的措施，不能復工這是不可抗拒因素。所以三方協議對於用人單位來說，沒有額外的試用期工資而增加企業的損失。同樣對於剛畢業的應屆畢業生來說不是一個好的消息，原因我們一起來分析：

因為本次疫情對於各行各位都有很大的影響，部分行業面臨洗牌的局面，而部分行業呈爆發式增長，所以你就失去了重新選擇行業及公司的權利。
其次，如果復工企業在未來1到2個月內，因為疫情嚴重的因素依然不能復工，那麼對於即將踏入社會的新力軍來說，他們的生活沒有著落，工作能力也得不到有效的提升，可以視為弱勢群體的一方。雖然現在國家人力保障部門沒有針對這一塊做詳細的規定和說明，但是作為弱勢群體的一方可以向校方或者用人單位提出自己的意見，可以為後面的免除違約金做鋪墊。

跟用人單位的HR溝通，拿到解約函，看能否減少違約金或免除違約金，小貼士：

先訴苦，結合此次疫情和自身的生活，還有工作的渺茫，希望企業能夠給予寬容，如實溝通你要換工作的原因，沒有人會為難初入職場的應屆畢生，只有真誠對待對方，對方的HR也會給你一些正面積極的回覆，從而獲得對方的諒解，增加免除違約金的幾率。
找到校方老師及領導，聯繫班主任和有關對接的校方領導，因為他們跟企業有很多的合作來往，也許他們的一句話可以讓企業為你免去違約金。
看對方是什麼行業？如果是酒店行業、餐飲行業、商場、娛樂行業等同類型的行業，那麼對於用人單位來說，他們可能樂於你單方面毀約的，一定要把這個問題看清楚，因為這些行業都面臨著大量的降薪裁員！如果在復工後，他們遲遲都不通知你來上班，用人單位就存在違約現象，根據三方協議，用人單位是要支付違約金的，也許這種在電視裡面出現的劇情在你的現實中實現反轉！

以上方案都不行，那就採用下面的方案

3.可以在報到的三天內辭職。因為你報到後，你已經履行了三方協議，報到當天三方協議就已經失效。在簽定正式合同之前，以不適合該工作或者勝任力不夠為由提出申請辭職，畢竟強扭的瓜不甜，一般的企業單位不會強留你，你也因此免除違約金。該方案要重點注意用人單位來刁難你，讓你的解約函一拖再拖而遲遲拿不到，沒有辦法投入新的實習工作崗位中，所以也需要耐心溝通，一般的企業不會為難你。