石福晋

领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见，所以不管是出于什么原因，领导既然提出要给你调动岗位的时候，你首先要遵循领导的意见，同意调动，然后再和领导去沟通调往哪个部门，具体从事什么新的工作。

我们首先要明白一点，之所以对你进行调岗，肯定是事出有因的：要么是准备提拔你，要么是有新的岗位你是最佳人选；也有可能是你现在业绩不好，给你换个环境；也有可能是在团队中你和其他人员产生了矛盾，领导用调岗来协调团队成员的关系。

总的来说，肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了，需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看，领导用调岗的办法而不是劝退的办法，说明对你还是比较看好的，并不是想直接优化掉你，所以也要正确看待这个事情。

我整体的建议是：如果你不愿意去新的岗位，你可以给领导沟通一下，调到你想去的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位，我建议你也不要直接拒绝领导，可以先接受，不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法，这样才是利人利己的做法。

具体的分析和建议如下：

第一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么

我上边已经分析，领导之所以对你进行调岗，根本的逻辑就是你已经不适合呆在现有的岗位上了，为了公司管理的需要，才进行了调整。从这点出发，领导并不是不看好你的能力，他是想物尽其用，从满足公司各方面需求的角度出发的。

正常情况下，领导对员工调岗的初衷应该有以下几点：

1、你的能力更强，想让你承担更多的责任

如果你工作做得很好，已经完全超出现有岗位的要求了，领导从整个公司的管理决策出发，想让你去更高的岗位上发挥作用，这个时候肯定是会对你进行调岗的，因为你能力已经满足他提拔你的要求了。

2、你的能力更适合其他岗位，让你的岗位匹配度更高

比如说你现在做的是办公室文职，但是在日常工作表现中，领导发现你有做销售的潜质，甚至比现在的销售人员更适合去开发客户，那么领导肯定会找你谈话，想让你去更适合自己工作能力的岗位上。

3、你现在业绩做得不够好，领导想让你换个岗位试试

<strong>很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行，也是有很多因素的。领导觉得你本身的素养还是符合公司要求的，在你业绩不好的情况下，他不是优化掉你，是想让你去试试其他工作，东边不亮西边亮，说不定其他岗位你做的会好一点。这个情况针对老员工的居多。

4、领导对你已经很不满意了，想通过调岗来辞退你

也有很多领导在辞退员工的时候并不会直接劝退，而是先调岗，调到边缘化的部门或者难度很高的岗位，让员工自己待不下去，实现变相辞职的需要，这个情况也是存在的。

5、和团队其他成员有矛盾，领导不想让你们在一起工作了

如果你和团队其他同事之间产生矛盾了，为了避免你们工作配合上有不愉快的行为，领导也是会考虑将你们的工作岗位进行调整，尽量不在一起工作，这样大家都好。这个情况在很多公司也是存在的，说明领导本身还是认可你们的工作能力的。

第二、对于领导的调岗，你首先要考虑接受，然后再去考虑谈判的问题

虽然调岗也是需要公司和员工双方都能够达成一致意见的情况下才可以进行的，但是如果你还想继续在这个公司继续工作下去，对于领导的调岗要求，我认为你第一步是尊重他的想法，同意调岗。

但是，要记住一点，你同意调岗的要求，并不是领导安排到哪个岗位上你都是可以接受的，你有讨价还价的权利和空间。

首先要看你对新岗位的满意度如何，有没有达到自己的预期要求，如果越调越低，越调越差的情况下，你是可以和领导认真聊一聊的，找到自己想要去的部门和岗位，看看能不能满足的你的要求。如果你和领导能够达成一致意见，我觉得这就是皆大欢喜的局面，如果领导执意把你调到你不愿意去的地方，我觉得你就要考虑是不是变相辞退你的做法了。

第三、不同的调岗原因，也是有不同的应对之法，一定要有策略

针对不同的调岗原因，我给你如下的建议：

1、如果你能力强，给你升职的调岗，你怎么做

这种情况你是越调越高，领导比较看重你的情况下，给你升职调岗。你首先要感谢领导的支持和栽培，同时你要针对新的岗位表明自己的决心和态度，到新的岗位一定不负所望，更加努力。最好你能够拿出一份有建议意义的方案，来告诉领导你准备怎么干，准备怎么开展工作，这样领导肯定支持你的。

2、如果给你更换更适合的岗位，物尽其用的调岗，你怎么做

如果领导认为你更适合另外一个岗位，我觉得这个情况下你要先问一下你自己的想法，愿不愿意挑战自己。大部分情况下，我觉得领导能够这么做，你还是要听他的安排，去做更合适自己的岗位。既然是领导作出的决定，他肯定会在背后支持你新的工作。

3、如果你业绩做的很差的情况下，领导给你调岗，你怎么做

<strong>业绩很差，领导给你调岗，实际上是给了一个缓冲期而已。你既然在目前岗位上不能够出业绩，暂时是不可胜任的，那你想在这个公司继续干下去，就去新的岗位来证明自己的能力。有时候公司会对业绩排名比较差的员工进行调岗，到新的岗位说不定就能够出业绩了，这也是公司人性化的一点。

4、领导对你已经不满意了，想通过调岗变相辞退，你怎么做

如果你发现领导故意给你调整到一个新的岗位，是让你完不成任务，是想让你自己干不下去而主动离职情况。我觉得你也别争取太多了，领导既然已经动了赶你走的念头了，过多的争辩也无济于事。遇到这个情况，你先去新的岗位，然后“骑驴找马”即可。

在这个情况下，你一定要争取到公司该给你的利益，既然领导是用了小人之举，你最后离职的时候也没必要讲太多情面，该是你的一定拿到手。

5、如果你是以为你同事关系不和而被调岗，你怎么做

如果你是和同事们产生了矛盾，领导不想让你们矛盾激化，还想让你们都继续在公司上班，这个时候的调岗也就是为了中和矛盾。

因为调岗意味着需要适应新的岗位环境，本身对个人也是有一定影响的，你们产生矛盾以后，领导不是去调对方的岗位，而是调整你的岗位，这说明领导内心还是偏向另一方的，而不是偏向你。

其实，你也不用介怀，起码领导觉得你们都是为公司做事的，不想因为这个事情让你们任何一个人离职，从这点来看你还是有一定的价值。

对于领导调整你的岗位，你首先面子上要对领导表示歉意，是因为你们工作沟通不畅或者关系没处理好，才让领导费心了。不管你内心服不服，都要有这个情商，要让领导觉得你会办事，懂得他的出发点。

另外，你要看新的岗位究竟怎么样，跟现在的岗位相比是提升了还是没有变化。如果提升了或者没有什么变化，你能安稳的在这里继续干下去，其实你也没什么损失，换个岗位继续做就是了。

如果新的岗位不尽人意，那你就的给领导说道说道了，尽量争取一个大家都满意的结果，不行的话，如果你带着情绪去工作，早晚也是离开的结局。

第四、调岗这个事情一旦出现，对员工都是一柄双刃剑，必须准备好退路

任何人对新的岗位和工作环境都需要一个适应过程的，不管你是升迁了还是平调了，新的工作充满未知数：很可能你在新岗位上干的很好，也有可能你适应不了新的岗位。所以遇到公司调岗的时候一定要开始准备好退路了。

我见识过很多人升迁调岗的，觉得自己得到了重用，准备在新的岗位上大干一番，但是结果却不尽人意，最后没办法回到之前的岗位了，也是黯然收场；我也见识过很多人换了岗位以后，虽然和之前工作差不多，但是仍然出现不适应的情况，但是迈出了这一步，很难收回去。

后话：

调岗在公司中是很常见的事情，但是我们也要认真对待：职场无小事，遇事需多想。希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我，沈理职谈长期给你解答职场关系、管理、销售、运营相关知识，创作不易，尊重原创。

沈理职谈

目前正在面临这个问题。领导想调动，但是去基层工作会比较累，但是工资会相对提高。不知道该不该去。

领导的意图是什么

我这次调动，领导话讲的很明面，但就是太明面了，反而感觉吃不准。领导说觉得我能力可以，趁着年轻去基层锻炼几年，做得好可以在基层直接提拔，如果觉得还是想回街道的话，可以再调回来。

领导觉得目前我已经进入瓶颈期，在现在的岗位上该学都学了，开始对工作松懈，去基层能够学习新的东西，对我以后的发展会有一定帮助。如果这次不去，那以后估计也没有这样的机会了。

但是另外的直属领导却觉得我不应该去，因为下去不是提拔，锻炼是有锻炼，但是下去工作量会比现大，在现在的岗位上说不定就会提拔了。

总体来看，领导是希望我下去，不管是处于什么目的，总体来说是有利于我发展的。另外的直属领导觉得我走了工作会没人干，所以不愿意我走。

接受调动安排

这次调动我还是接受了，内心是忐忑的。但是者要拒绝了估计就会得罪一大波领导。只能得罪一个直属领导，把损失降到最小。

接下来就是和同事和领导沟通好后续工作的安排。尽量配合工作，把手头上的工作解释清楚详细，最好做成备忘录，留给以后需要的人。

将还未完成的工作完结，做一半的工作给别人其实对人家是一种麻烦，每个人做事风格不同，做了一半他也不能改你的，要按照你的做事方式做下去其实也很痛苦。

适应新的岗位

每个人都会对新岗位产生不安感，也需要一段时间的适应期。

尽早进入工作状态，更快的上手工作，是体现一个人的工作能力的一方面。

调整心态，做好面对新环境新同事新困难的准备。当下我还在做心态调整，真的是很难。

我也事先去了解了新岗位的工作情况和工作环境。大概明白这个岗位的具体工作内容和运行方式。

但是心态调整是需要一个过程不是今天说调整就能调整。我和很多前辈也沟通这个事，和领导也沟通了这个事。从中获得一些建议和经验，对我有一定帮助。还要继续努力调整。

结语

领导调整岗位一定有他的道理，或是这个岗位适合你，或是觉得你需要调整一下，或是处于私心，或是处于公利。

一般是不建议拒绝，因为我们单位就有人拒绝后就再也没被重用。

职场小哈啦

当领导要调动你的时候，你该怎么办？

对于你的问题，咱们可以从三种结果来分析:

1.调动后升职加薪。

首先恭喜你，你被领导“相中”了。

一般领导想要提拔属下员工，他会考虑这几方面因素:

• 忠诚；
• 业务技能熟练，能独当一面；
• 可以补充他的短板；
• 和领导关系好。

2.平行调动。不升职，也不加薪。

这种情况，根据个人情况而定。

可能是领导想培养你，让你掌握多种技能；也有可能是因为调你去的岗位缺人手等等。这个视情况而定。不过从长远考虑，对你的成长还是有帮助的。

3.调动后降职降薪。

这种情况，一般没有商量的余地。

这不是你应不应该答应的事情了，而是你服不服从安排了，要么走人要么接着干。

所以我觉得，还是具体事情具体看待，没有千篇一律的标准答案，希望你能有自己的主见。

小李在职场

茉莉在国企的时候，经常会遇到这种情况。

第一，调整的原因

当时在国企里面有就一个案例，我们组有个同事上着班，突然就被通知要调整到上级单位，这本来是一个好事 ，高升。但是这个同事不喜欢，首先是她就根本不知道这事情（不过不可能），其次是她在我们基层单位待习惯了，已经开始有点懒散，在上级单位需要付出比较多的努力，在基层单位就是简单的工作就一天了，虽然工作量有点大，但是也是可以应付的。

当时这个同事就拖着不走，在了解原因，为啥要调走，她其实应该早就知道要调整，但是调整命令下达的时间也是太快了。

但是第二天，我们就来了一个新同事，当时我们就马上明白了，就是为了要腾一个坑出来，所以才把这个同事调整出去的。

所以啊，领导要调整你的时候，估摸着不是你自己申请的，所以你要弄清楚，为啥要调你过去。

第二，新岗位的情况

领导一旦动了这个调整的要求，基本上就不能违抗了。除非你自己有更强大的力量可以改变这个事情，那就要在这个时候开始马上行动，找合适的人帮你把岗位调整到其他部门。原部门也可以，当然要看你原来领导的情况。茉莉公司当时因为基层单位调整，人事员要安排到其他公司去，她不肯，先是和我们领导吵了一顿，说我们领导故意赶她走，额，这个是的，我们领导当时是在精简人员；后来人事员找了人帮忙，还是呆在原来的岗位上，现在也还过得挺开心的。

但是如果你没有像我们人事员那样的人际关系，就要了解清楚新岗位的情况，因为一定要接受了，所以了解清楚背景，以后不会那么被动。

第三，你的发展前景

无论是留在原来的岗位还是调整到新岗位，这次的事情说明我们还没有做好职业规划，才会被领导调整来调整去。以后我们就要知道，自己到底是能做什么事情，还有就是有什么发展方向，实际的提升自己的能力 ，这样才能在公司里面站稳脚跟，也才能让自己有更多的上升机会。

Molly小秘书

当领导要调动我时，我觉得要做好以下几点:

一、服从领导安排

领导知道你或许有一些工作难度但依然决定调动你到别的岗位，这是领导对你的信任。对于领导的决定，你只能服从，这是对他的尊重。不管你心里接不接受，不管领导的调动是调你更好的位置还是更差的位置，你都不能跟领导争吵，要讲政治规矩，坚决服从领导安排，维护领导权威。

二、调整心态应对

人在不同的岗位能够学到不同的东西，人一直在一个岗位上做也不好，领导调动你去别的岗位，不见得是一件坏事。人都需要成长，不同的问题能够带给你有不同的收获。老在一个岗位上容易疲倦，没有斗志。换一个岗位更有新鲜感，或许有一些挑战，是这些挑战能够促进你的成长，让你更全面的发展。所以不管你最初喜不喜欢领导的调动，最后你都要通过心理调适，让自己喜欢这种调动，调整好心态，积极应对，把挑战变成机遇，把苦难变成辉煌。

三、适应新的岗位

到了新的岗位，你要一如既往保持工作的热情，尽快适应新的岗位要求。甚至比在以前的岗位上还要更严格地要求自己。时刻保持谦虚谨慎的态度，与单位的新同事处理好关系，不卑不亢，努力在新的岗位上做出大家都看得到的业绩，用实力证明自己，用实力获得认可，用实力让他们服气。

四、感恩领导关怀

领导调动一个人自然有他调动的理由，或许是因为新的岗位更能发挥所调动的人的作用，领导知人善任，你要感恩领导的知遇之恩。要加强跟领导的汇报，让领导知道你的工作情况、思想状况，这还可以从领导那里获得相关的指导。千万不要因为有调动就很少再跟领导汇报工作，这是对领导的不尊重，要避免这种情况。

欣然接受领导的安排，以一种积极的心态去迎接挑战，积极适应工作的新变化，对领导的安排心怀感恩，时时向领导汇报工作，不管是成绩、困难还是进展情况，都让领导心中有数，这样才能变调动为转机，变挑战为机遇。

小糊涂职见

一般的情况下，领导如果要调动你，都会事先征求你的意见。

当征求你的意见的时候，不管你对新岗位是特别想去还是特别不想去，都不要急切的表达出来，而要保持淡定的状态，一般可以先说：“这个问题有点突然，我以前还没有细细想过”，然后，领导会给你作一些分析。在分析的过程中，你可以进一步的提问。了解领导对你现在工作的表现的态度，新岗位的发展前景，如何开展工作，对自己能否胜任表达一些担忧等等。如果你一时无法决定，就跟领导说，回去和家人商量一下，再考虑一下等等。

有时候，领导可能出于怎样的考虑，征求意见时表达的不是那么清晰，这时，你要比较敏感一些，及时询问清楚。让领导明确地表达意图，避免含含糊糊。

假如你不太希望调动，你可以仔细考虑之后向领导说明理由，理由一定要充分，要能打动领导。

当最后决定作出以后，不管怎样，一般都要服从调动了。

如琢

在公司里，人事调动很正常，能者居之，在领导眼里，利益大于一切，谁能给单位带来更大的利益，就用谁。

不排除领导不喜欢这个人，前提是还有能力相差无几或者更高之人。

一般领导调动下属无外乎这么几个原因：1、工作需要；2、你不适合现在的岗位（平调）；3、升职；4、降职或者干脆直接取消职位；5、准备培养你，让你全方位发展。

一般情况下，领导要进行人事调动时，会征求一下当事人的意见。当然这只是一般情况下。

领导为什么会调动你？

这个你要自身好好分析一下：从兵锋提的这几个方面好好反省一下自己，到底问题在不在你这里。

如果问题在你身上，那你要赶紧认识不足，否则终会很难堪。

你更应该做的是找出原因加以改正，这才是重中之中，对你以后才更好。

领导要调动你也分两个方面，一个是在征求你的意见，还没有付出调动的文件，二是调动已经生成文件。

一、领导征求你的意见时你怎么办？

综合考虑自己原因，如果对你有利，赶紧表态！向领导表忠心表决心，如果对你不利你要赶紧向领导承认错误，工作做的不够好，希望领导在给一次机会，当然前提是你认真分析了自身缺点不足，否则一定会让领导再次失望。对你以后更极为不利。

二、调动文件已经生成：那你还能怎么办？只能选择服从。

对你有利：一样，表忠心表决心！这是作为职场人明白的一个铁的定律。

对你不利：找领导谈一谈，让领导再给你一次机会，在新的岗位上干出成绩，让领导看看。找再一次升职的机会，要么辞职……（当然这种情况下不到最后兵锋不建议这么做，毕竟现在工作好难）

这是职场中的现实情况，不如意太多希望题主能正确看待。

兵锋论道

很高兴回答您的问题。我本身是一名人力资源行业从业者，我知道调动在一个公司是在平常不过的事情。有许多朋友来咨询过我这个问题。也有朋友在遇到该问题后，非常妥善的处理好。在这里我提出我的几点建议:

第一点，仔细分析一下自己的调动。是趋向于对自己有利的一面，还是趋向于对自己有弊的一面？在大部分的调动中，要么是往上，要么是往下。真正的平行调动的情况，我个人认为非常少。只有正确分析好自己调动的利弊倾向后，才会做出对自己真正有力的决定或者选择。

第二点，先从自身找原因。不论我们是遇上了对自己有利还是有弊的调动，我们可以先找一下自己身上的原因。又或者说自己身上的优点。以及在这段时间在工作上表现的突出性.在一个正常发展的公司。如果是向下调动，绝大部分的原因还是因为工作态度和业务能力的问题。有人说过，成年人的智商差距。不到5%。所以真正导致一个人在职场中，被下调的原因大都是因为工作态度。但是一味的工作态度良好，每天笑呵呵，对领导也是凡事都嘴上说好，但领导交代的事情，或者说自己背的业绩，却完不成？也会成为一个公司中的问题人物。从而导致职位被下调，甚至被辞退。

第三点，如果确实确认自己不是因为业务能力和工作态度的原因，被下调.那么在这个时候，我们需要适当分析一下公司层面的动向。职场中的尔虞我诈，并不罕见。尤其在上市公司大型国企中，一个职位能决定的不仅仅是收入。甚至是未来十几年，或者几十年的前途。被穿小鞋，或者说被让位，也是非常平常的事情。如果真的遇到了这种事情，我的建议使耐心接受，有所忍耐。一山更有一山高。今天你的位置可以被别人撼动。那么明天，撼动你的人的位置。也可以被另外的人撼动。保留自己的工作能力和在同事面前自己表现出对工作积极的心态。会成为你在这个小低谷时期的最大收获.

在职场中，非原则性的问题，我认为没有对与错。但在这些问题中，我们的心态，和我们本身的工作能力。才是处理好这些问题的关键。因此当领导要调动你的时候，不要慌乱，不要紧张，更加不要骄傲。分析好自己的情况，和当前的形势。一定可以帮你解决好所有的问题.

我的回答完毕，希望能对你有所帮助。

各职己见

在大公司里面，给员工调岗的现象非常普遍。当领导要调动你的工作的时候，作为下属员工可以选择服从调动，也可以选择不同意调动。

一般说来，如果领导调动你是因为工作的需要而做出的决定，此时调动你的待遇不会减少，工作内容也不会比原岗位低端，那么作为下属最好选择服从调动。事实上，这类工作调动对下属员工来说非常有意义，是锻炼员工全面工作能力的好机会，员工通常都非常乐意调动。如果领导也是这样调动你，那么你应该感谢领导的信任和栽培，一定要答应。

当然，还有一种情况，领导也是因为工作的需要对你进行岗位调动，但调动后的工作不是你理想的工作，而且调动的岗位可能不是你的专业工作，即便其他待遇都不变，你也不想调岗，这种情况下，你只能向领导做出解释，请领导放弃对你的工作调动，委婉的表达出你不想调动的意思。

最后还有一类调动情况，这类调动往往是领导带有不良目的的行为，比如领导为了逼迫某个员工离职，会故意将其从待遇高、工作好的岗位上调动到待遇差、工作不好的岗位上去，从而让员工无法忍受而主动离职。如果你的领导要调动你也是这种目的，那么你应当明确的拒绝调动。

这里需要特别说明的是，当你向领导表达不同意岗位调动的意思时候，如果领导尊重你的决定，停止对你的调动做法，还是让你留在原岗位工作，那么也算不错。但如果你因为不同意岗位调动，你的领导对你采取强制调岗或者以你不服从调动为由对你做辞退处理，那么你可以到劳动部门申请劳动仲裁，要求公司撤销调动的决定，恢复原岗位工作；如果你不想再在这样的公司工作，你可以要求公司支付赔偿金。

总的来说，当领导要调动你的时候，你可以视情况决定是否答应领导的调动决定。如果调动工作对你有利，那就答应调动；如果调动的工作对你不利，可以明确拒绝调动。

Sir聊HR

是福不是祸，是祸躲不过！

领导要调动你的时候应该怎么办？看似很滑稽的一个问题，但是对职场人来讲却非常的关键。

在职场之上，领导调动你无非两种情况，一种是想让你帮他，提拔你或者把你放在核心位置；另一种就很悲催了，他想要“搞你”，给你动动位置，把你打入冷宫。路人在这几年的职场生涯中，已经见过许多这样的例子，有人因为领导调动而名利双收，也有人因为领导调动而黯然收场。那么，当领导要调动我们时，到底应该怎么办呢？路人认为可以考虑以下几个方面：

当领导因为想重用你而调动你，需要通过请示工作了解到领导的意图

领导想要重用你，甚至说要用“自己人”，这时候你的调动可以说是飞黄腾达的第一步，这个调动过程可能是平级，但是你在领导心中的份量已经比别人重，可以说排在了晋升的顺位。这一定是好事吗？我看不见得，领导调动你想要重用你，放一个自己人在位置上，是为了给自己工作带来帮助，如果你没能领悟到领导的意思，帮了倒忙，那就意味的你的调动是悲剧，最终结果就是被领导嫌弃，从此打上窝囊废的标签。

路人观点：面对类似充当领导面前红人这种角色，我们也不必逃避拒绝，毕竟知道了领导对自己的态度是友善乐观的，那么一些事情只要按照领导的思路来，就不会错。因此，我们这里要做的就是了解领导的真实想法，让我们如何充当好领导的配角，把握好这个原则。借着工作调动的适应期，用一种新人的心态向领导请教，从明面上了解领导需要我们做什么，更要深层次的思考领导安排这些事背后的考虑，搞清楚这几个问题，相信你的调动最终是好事。

领导因为要疏远你，厌恶你而调动工作，这时候务必搞清楚是否有将功补过挽回的机会

“打入冷宫”这个词宫廷剧中用的比较多，与之对应的“坐冷板凳”却是职场当中的网红词。在职场当中得罪领导，犯错误这样的事情而被调动工作，那就是让你“坐冷板凳”，把你从团队边缘化，消磨你的耐心，甚至是变相逼迫你离职。这时候的我们处于很危险的境地，要么起死回生，要么彻底沦为边缘人物，逐步被淘汰。

路人观点：犯错在前，处理结果在后，我们怨不得别人，毕竟犯错误是我们理亏。这时候我们要思考的就是这样的调动对我们来讲还有没有机会，即便是有机会那么付出的代价到底值不值。如果是没机会，或者代价太大不值，那就果断的拒绝调动，等着被劝退解聘也不失为一种办法。当然，这种办法有一个前提就是你能找到跟现在一样或者说比现在更好的工作。如果重新获得领导信任的机会挺大，或者付出的代价我们能够接受，那么就接受调动，并且主动在领导面前检讨认错，更重要的是向领导请教新工作的思路，保证不跑偏，有业绩这才是关键。

调动能不能拒绝这要看调动性质和方法，有一些冠冕堂皇的调动不是你说能拒绝就拒绝的

最近笔者履新一份新的工作，管少量的员工，这里面一位经验很丰富的员工引起了我的注意。他相较于其他人能力比较突出，各种事情也是面面俱到，但是却是一名普通员工。在我了解了他的履历以后，我才发现这人能做普通员工实属正常。原来，这位同事曾经是这个团队的组长，但是前段时间因为上班期间带一名员工脱岗去买彩票被公司发现了，更重要的是发现这个问题的是审计部门，这下好了，直接一撸到底！拿掉了组长位置，去掉了许多福利，据他讲奖金加福利直接少了2000块。今天他问我自己还有没有机会的时候，出于不愿打击员工的心态，我保守的告诉他要消除这件事的影响至少需要一年时间。而实际上，只要某位对他这件事有印象的领导在，谁也不敢提拔他！

路人观点：这样的调动他愿意吗？显然不愿意！但是，他有办法吗？他没有！按照公司文件规定，直接开除他也没问题，打官司都很难赢。因为造成这种结局的原因在他自己，谁也帮不了他。

【仅是路人谈职场】

人在职场，身不由己！只要我们在职场，位置不够的时候必然会受到领导的摆布，我们不管是听从安排还是主动拒绝，都不会影响这种关系。那我们能做的有什么呢？我认为就是心态，不论何时调整好自己的心态，思考清楚其中的利害关系，找到自己的突破点，把好事变得更好，把坏事影响降到最低！

關鍵字: 职场 调动 领导