思憶81756761
樓主你好，想要給50歲的父親繳納社保，目前社保的政策是什麼？是否該買可以補交嗎？對於50多歲的父親來說，繳納職工養老保險很明顯是不合適的了，為什麼呢？因為職工養老保險他有一個特點，就是不允許在法定退休年齡之前一次性補交完成15年的費用，所以說對於50多歲的父親如果現在參保的話，那麼很明顯是不能夠60歲享受養老金的待遇，所以說應當放棄職工養老保險的交費。
那麼放棄這個職工養老保險的交費，並不意味著我們不能夠參加社保待遇，我們還有另外一種社保可以選擇，就是城鄉居民養老保險，因為這一種養老保險，它最大的特點就是允許保險人在達到正常的法定退休年齡，60歲的時候可以一次性補交，完成15年的費用，直接來辦理退休享受養老金的待遇。
所以說對於你的父親來講，那麼這個年齡階段很明顯，參加居民養老保險是比較合適的，當然這個居民養老保險也是區分為不同的繳費檔次，如果經濟條件好的話，可以選擇一個比較高的繳費檔次來進行參保，這樣一來的話，將來就可以獲得較高養老金的待遇，雖然說它不如職工養老金那麼多，但畢竟我們居民養老保險的交費也並不是那麼高。
社保小達人
正常情況下，男未滿60週歲，女未滿50週歲，企業必須依法給購買社保，但是也有幾個特殊的情況，你說的五十歲，分為一下幾種情況。
一、男士
男士是必須要購買的，因為年齡未滿60歲，男滿60退休，未退休前，根據勞動法第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
二、女士
女士的情況比較複雜，分為兩類人，幹部身份和工人身份。女士必須拿著檔案去認定一下身份，如果是幹部身份，就必須得購買，滿55歲方可退休，如果是工人身份，那就可以不購買，但是為了減少風險，企業一般都會給超過退休年齡的人購買意外傷害險或者僱主責任險等商業險，商業險的年齡大部分都是限制在64週歲以內。
三、病退人員
男士年滿50週歲，女士年滿45週歲，累計繳納社保10年以上（各地年限規定會有所不同，青島是15年），經醫院或者鑑定機構證明，完全喪失勞動能力的，可以申請病退，企業入職這樣的員工，可以不繳納保險。在國企或者事業單位申請病退後，在家無聊，再次入職的人也很多！
總之，看你是哪種情況，對號入座就可以了。如果覺得我的回答對你有幫助，可以關注我，多年的人事經驗，帶你一起去了解企業給員工挖的那些坑！
鏡子殿下
單位為員工繳納社保是法定義務。
《中華人民共和國社會保險法》由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議於2010年10月28日通過，自2011年7月1日起施行。其中第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
社保就是五險一金，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種保險是由企業和個人共同繳納保費的，而工傷保險和生育保險完全是由企業承擔，個人不需要繳納的。這裡大家要注意的是“五險”是法定的，而“一金”也就是住房公積金並不是法定需要公司繳納的。
因此即使員工已經50多歲了，只要沒到法定退休年齡，就必須為員工繳納保險。
我國法定的退休年齡為男性年滿60週歲，女性年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
同時提醒大家，養老保險繳納滿15年，就可以在退休之後每月按照規定獲得養老金。但是大家要知道，退休職工領取的基本養老金多少，是與繳費年限和繳費金額掛鉤的，也就是說，繳納時間越長，退休後獲得的退休金額就越多。
與養老保險不同，醫療保險是需要男性繳滿25年，女性繳滿20年後，才能在退休後享受終身醫保，因此大家若想退休後享受終身醫保服務，那就要一直繳滿至對應的醫保期限。
所以大家如果能一直繳納保險，最好還是一直繳納比較好，退休後的養老金和醫療保障也會更加豐厚和全面。
度小滿金融
企業是必須要給員工繳納社保的，我國的勞動法和《合同法》規定，單位在用工之日起30日內起要與勞動者簽訂勞動合同並辦理社保申請手續。
但是在實際生活中，很多小型單位不會為員工交納社保，如果繳納也不會按照實際的工資確定繳費基數進行繳納。一般來說，都按照最低基數繳納社保，因為這樣可以減輕企業用工成本，然後得更大的收益。
我們都知道，個人繳養老保險要申請退休，必須要繳納15年才可以申請退休，既然這樣我現在50多歲了，如果單位現在才開始繳納等到60歲的時候我就那也不夠15年，那麼我還有必要繼續繳納嗎？
作為一名基層社保工作者告訴你，當然要繳納，為什麼不繳納呢？在單位繳納社保，大部分費用是由單位承擔，個人只需要很小的一部分。這樣可否自己繳納社保划算得多呀！
雖然在達到60週歲的時候我們。繳費不足15年，那我們可以自己再繳納剩下的繳費年限呀，這樣在達到15年的時候我們就可以申請退休了。前期的社保由單位和個人共同承擔，這樣減輕了自己的壓力，等到後期自己再咬咬牙，再繳納幾年就可以申請退休，按月領取養老金了。
所以在這裡建議大家，個人在單位工作，即使個人的歲數比較大了，也應該要求單位每個人繳納社保，就這樣才可以更好的維護自己的合法權益。
我是一名基層的社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面文章。
華北小強
國家以法律法規的形式規範社會保險繳費，是為了切實保障勞動者的合法權益，是為了保證勞動者在年老體邁、失去勞動能力後，能有一份穩定的收入，以保障勞動者老有所養。
有些用人單位為了節約企業成本，招用年齡比較大的勞動者，勸說勞動者自願放棄社保，或者給勞動者說，社保費用合併到工資裡，由勞動者自行繳納社保，這些做法都是不對的，是違反相關法律及文件規定的。
只要企業聘用了勞動者，就必須與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方相關的權利義務，其中包括為勞動者辦理繳納社會保險費的相關條款。
因此，企業員工五十多歲了，無論是企業的老員工，還是企業新招聘的員工，企業都應該為員工辦理社會保險繳費手續。
因為老員工以前應該是繳納了社會保險費，五十多歲了，企業應該為其繼續繳納社會保險費。
新招聘的五十多歲的員工，如果以前在其他企業或單位繳納過社會保險，或者以自由職業者方式繳納過社會保險，或者繳納過城鄉居民社會保險，新到一個企業工作，企業都應依法為辦理繳納社會保險費的手續，按規定繳納社會保險費。
因為社會保險繳費年限是可以合併累計計算的。要確保勞動者達到法定退休年齡時，繳費年限滿十五年，以達到正常辦理退休手續，享受養老金待遇就目標。
即便勞動者以前從來沒有繳納過任何形式的社保，到達法定退休年齡繳費不滿十五年，也可以延長繳費至滿十五年，享受退休待遇，或轉為城鄉居民養老保險，延長繳費，以享受養老金待遇。
總之，勞動者只要在企業工作，企業就應該為其辦理社會保險繳費手續，依法依規繳納社會保險費用。當然，個人也要繳納個人應承擔的社會保險費，用人單位應該按時履行代扣代繳義務。
我是正哥，關注民生，服務大眾，歡迎大家關注我，相信會給您帶來實實在在的價值！
正哥說民生
謝謝題主！
有規定企業必須給員工買社保嗎？員工五十多歲了還要買嗎？為什麼？
對企業是否要不要為員工買社保的問題，我們國家勞動法己經明確，指任何企業都必須要執行這一規定，做到為員工繳納五險一金，由其是五險，這是強制性的社保。不可不買，這同樣是法律負於每個勞動者的合法權利。
至於對你己經五十多歲了，是否要買社保，哪是你個人的問題，如果你還在職，那企業必須要為你而辦理社會保險，如果你是自由職業者，那可以辦理靈活就業或者是城鎮居民社會保險，但是都必須要繳費滿15年，才能到達法定退休年齡辦理退休手續。
對於你己經是五十多歲的人了，以上兩條路線，隨你選擇，自己到了退休年齡總該要有一份退休工資吧！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
根據勞動法、勞動合同法、社會保險法等一系列勞動保障法律法規的規定，只要企業跟職工建立勞動關係，就必須要繳納社保。
勞動法第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動法的適用範圍是我們國家的企業、個體經濟組織形成勞動關係的勞動者，適用本法。機關事業單位，社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，也是依照本法執行。
所以，職工只要去企業工作，受企業管理，由企業發放工資，就屬於建立了勞動關係，應當簽訂勞動合同，為職工繳納社會保險費。
企業為了躲避責任，總會找出一些託詞。比如說試工期、實習期不需要繳納社保，年齡大了交不夠，15年也不能退休，也不用繳納社保。
實際上這完全是違法行為。
企業可以不為退休後的人員繳納社保，因為建立不了勞動關係。但是即使五十九歲零十一個月，企業也有責任給他繳納社保的。
有人說交納的社保退休領取不了退休待遇怎麼辦？有兩種方法，第一是延遲退休繼續繳費，直至滿15年辦理退休為止。如果說我們退休時還差3~5年，才能交滿15年保險，可以通過辦理自謀職業保險的方式，自己承擔企業和個人部分交費3~5年。辦了自謀職業保險負擔比較重，一年現在都需要六七千元，僅僅養老保險。到達退休年齡之後，收入也會比較低，所以一些人可能覺得不合算。
那麼還有什麼辦法呢？那就是轉為城鄉居民養老保險。居民養老保險參保人員只要到達60歲，可以一次性補齊15年的保險，然後享受退休待遇。不過由於原先是繳納的職工養老保險，就要將職工養老保險轉為居民養老保險。你的操作是由個人發起申請，將職工養老保險的個人賬戶轉為居民養老保險個人賬戶，然後個人根據自己的收入水平和負擔能力，選擇一定的繳費檔次，一次性自行補齊15年，但是不會超過15年。
參加城鄉居民養老保險，至少有一份養老金保障，他的養老金主要有基礎養老金和個人賬戶養老金構成。
基礎養老金是由政府全額補貼的一部分福利保險待遇。各地的標準不一樣，一般都100多元。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數，60歲退休是139個月。
如果我們能補上三五萬元，一般來說退休後我們的養老金待遇每月也能拿到500多元，基本能夠滿足吃飯生活需要了。
而且，國家也在逐步完善城鄉居民養老保險制度，相應的保險待遇會逐漸提高。比如2018年我們提高了城鄉居民養老保險最低基礎養老金18元，由原先70元上調至88元。
未來相應的標準會提的越來越高，而且國家會對老年人和交費超過15年的人進行額外傾斜照顧。未來會越來越好的。
暖心人社
繳交社保是用人單位和職工的權利義務，企業與員工一旦建立勞動關係，企業應在30日內為員工繳交社會保險。
法律依據：《勞動法》（19950101起）第七十二條 “用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”第一百條“ 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”
目前，國家法定退休年齡為，男60週歲，女50週歲，女幹部55週歲。
企業是否要繼續為五十多歲的員工繳交社保，首先應確認該員工是否達到法定退休年齡、享受退休待遇。
1、如果達到法定退休年齡、享受退休待遇的：企業無需為員工繳交社保。
2、如果是還未達到法定退休年齡、享受退休待遇的：企業應依法為員工繳交社保。
這裡還可能會出現一種情況，員工已經50多歲了，到60歲的累計繳費年限也不滿15年，怎麼辦？
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。”若到退休年齡時還未達到最低繳費年限，題主可以選擇一次性補繳，或延長繳費至滿十五年，或轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受居民養老保險待遇。
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什麼情況下能一次性補繳養老保險
一次性補繳養老保險視情況而定，各地政策略有不同，具體可諮詢當地社保機構。以保叔所在城市廈門為例：
1、經核定2000年6月30日前首次參保，且到齡時累計繳費已滿10年的廈門戶籍人員，可於到齡時一次性補足15年。2、經核定2011年6月30日前首次參保的我市戶籍人員，到齡後延繳累計滿60個月後可一次性補足15年。3、經核定屬於原固定工身份的廈門戶籍人員，可於達到法定退休年齡時一次性補足10年實際繳費年限。4、從廈門市企業離廈出境定居的原我市戶籍人員，經核定累計繳費滿15年的，可於到齡時一次性補足10年實際繳費年限。5、2011年6月30日前達到法定退休年齡且到齡前具有我市戶籍的人員可一次性補足15年。
家加社保
企業給員工繳納社保是法定義務，不能以任何理由不去覆行法定義務，否則違反勞動法。員工年齡不是問題。
志願者洛洛若實
有規定企業必須給員工買社保嗎？員工五十多歲了還要買嗎？為什麼？
社會保險法是有明確規定，企業是必須給與其存在勞動關係的員工購買社保的，所以不管單位給員工參保，員工參保都是具有強制性的，無法自己選擇是否參保。即便是已經五十多歲，只要還未達到法定退休年齡，都是強制參保的。
對於很多流動性較大的企業，他們是不願意給員工參保的，寧可每個月給員工幾百塊的社保補貼，主要是因為參保參保和暫停手續麻煩，其次就是為了節約企業的成本。從員工這個角度上來說，也有人是不願意參保的。比如題主這種情況，年齡較大了，即便是參保也買不滿十五年領取不到退休金。第二就是可能因為參保職工養老保險的意識較弱，並且很多人在老家已經參保了居民養老保險自己不願意參保。
面對這種情況，如果企業強制給員工參保社保，個人覺得還是可以買的。單位購買了幾年之後，沒有滿十五年的人員可以根據自己的情況去申請延長繳費，繳滿15年的時候就可以辦理退休，每個月還可以領取幾百塊的養老金。
經濟條件不好，不願意補繳或者申請延長繳費的人群，也可以選擇將自己的職工養老保險銜接到居民養老保險去，算作居民養老保險的繳費年限，最後領取居民養老保險待遇。
確實前面的兩種方法都不滿意的人，你也可以選擇在退休年齡達到的時候將這個職工養老保險退還出來。個人賬戶的累計儲存額是可以全部退還出來的，並且個人賬戶的錢每年都是計算了利息的，到時候雖然不能退還單位繳費的部分，但是自己的部分是可以全部退還的。
