職場幸福路

這很正常，你幫別人是對的，但你有一個關鍵的錯誤在你心靈深處，你是圖回報的，不是無私的無償的。所以當沒有回報時，你不平衡了。你應該如何迴歸到大我，忘我。老一輩鬧革命，就是讓人民過好日子，而根本不圖回報，哪怕死了。

黑五類94060026

我退休四年了，我原來在社保局工作，也曾經在勞動就業局工作，退休後我回到單位辦事，我誰都不找，可是有人看見我來了，讓到屋裡喝茶，然後找人給我辦。我到縣區辦事，在排隊，有人過來了，把我從排隊中拉出來，要過有關證件材料，很快就給我辦好了，這是別人跑了好多次辦不成的事，我在縣區遇見兩次這樣的事，都給我辦的很好。我的意思是，儘量不找人，按規定辦，別人願意幫你，那是一份人情，別人不願意幫你，也沒有什麼，不用當回事。我退休後，有一天來到局裡樓下，看見所屬縣區一個副局長領著一個股長來開會散會了，正好快中午了，我告訴他們，別走了，我請吃飯，加上司機一行三人，還有副局長一個同學，我安排了一頓飯。三年後，我到縣區辦事，正好碰見這個副局長，他問明白了我的事，立刻把股長喊來，要求認真辦好，我喝完茶水，慌稱有事趕緊走了，只要你真心對待同事和下屬，他們也會尊重你。

光明使者68707193

我沒有退休，但輕易我也不會選擇去原來的單位。因為我知道世態炎涼，人走茶就涼的道理。不管你們曾經相處的有多麼好，但是你記得同事們也有同事們的辛苦，同事們也同樣跟你一樣操勞，何必去打擾人家，見到了你又要拽著你去上飯店，又要和你相聚，給人增添了許多的麻煩，所以我說盡量不要去自己的原單位，儘量不去打擾以前的同事。

我單位也有的時候來幾個退休的老同志，他們都曾經在我的單位工作過，所以說有時候他們來無非也就是查查工資或者是來領一些福利待遇，總之人家來也匆匆，走也匆匆，也不給誰請客的機會，我覺得這樣的老同志做事還是對的，何必去麻煩人家。都已經退休了，就應該跟以前徹底告別，即使關係好的也在工作之後聯繫人家相聚什麼的，也在下班之後，這樣才是最好的處理。

自己退休了難免心態有一些失落，南面就是覺得好像同志們對自己都有些疏遠了，其實不是這樣的工作單位的忙碌你也曾經經歷過，所以我說就別挑你退休去了單位了。跟大家禮貌性的打打招呼就好，也別覺得人走茶涼，還是好好的過好自己的退休生活，這才是最重要的。

伊春美食美客

其實這是個正常的現象，你在公司上班的時候，可能還在任上，可以幫助很多人，等你一退休，就人走茶涼了，因為你在也無法幫助他們了。這時你想讓他們幫助，那比登天還難。我是深有體會的。下面我講講我的體會。這是個真實的故事。

我在一家大型民營企業任職的時候，一次在人才市場招聘人員，當時有一位安徽的小夥子，剛剛大學畢業來應聘本來這個崗位是要招有經驗的人員。但他的誠懇打動了我。我最後錄取了他。

我為了培養他，讓他成為了我的助手。就叫他小郭吧。兩年以後他成為了一個部門的主管，後來大家先後離開了這家公司。但一直保持著良好的交往和聯繫。在企業工作期間我對他的幫助良多。他也是每次見面或者電話都是很尊敬我的。

2013我的自主創業失敗了，那是小郭也是在中山成為一個小老闆了，我去中山同學那裡散散心，給他打電話，他和我講再下面的鎮上處理事情，馬上回來還要請我吃飯。其實我早有飯局的就讓他一起來吧。等到吃飯的時候我再打他電話就一直無法接通了。一直到我吃完飯他也沒有出現。我就明白了，估計怕我問他借錢吧。乾脆就不再接我電話了。

真的是這樣，直到我離開中山也沒能等到他的電話。從哪以後我們就再也沒有聯繫過了。也沒有後來了，這個人就這樣消失在我的視線中了。好像從來沒有出現過一樣。

所以有些人是很現實的，你能幫助他的時候，你是老大，你一但無法再幫助他。而且可能要他幫助的時候，他一定會消失的無影無蹤的。

職場中你會遇到很多好的朋友和兄弟。但也會遇到我剛剛講過的故事。既然他們不想再見的話，那你就要真的和他講再見的，而且是真的不再見。

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職場江湖人

幫忙也得看是什麼程度的幫忙。如果只是小忙，同事舉手之勞就能做到的，相信他們也不至於那麼勢利。我估計很有可能是你需要幫的忙比較大，這些同事心有餘而力不足。他們又不好意思直接當面拒絕，只好躲著你了。

先來看一個相似的案例。

以前我單位一位老同事，在單位期間也是非常熱情，跟很多同事的關係都處的很好。他退休兩年後，自己的女兒大學畢業找工作。他很希望能讓自己的女兒進自己原來的單位工作。但是那個時候事業單位的錄取制度已經非常嚴格了，不是想進來就能進來的，有關係也很難。

他當時也是找了好幾個以前有過恩惠的同事，大家不好意思拒絕，只好嘴上說著“我們盡力”，實際上沒人敢真正在單位裡運作這件事最後這個事情也沒有辦成，聽說老同事還挺失望的。

並不是說老同事找的那些同事不想出力，只能說老同事的要求，實在有點超出這些同事的能力範圍，大家其實心裡也挺過意不去的，但是沒辦法。

回到這個問題上，我認為，現在是個人情社會，大家似乎比以前更注重你來我往還人情，不願意欠別人人情的人越來越多，能找機會還都會盡量還。

而且現在不像以前，聯絡方式有限，很多人家裡連電話都沒有，老員工退休之後可能就再無交集，容易“人走茶涼”。現在人人都有手機，微信電話…各種溝通方式簡直太方便了。退休之後，大家仍然會有聯繫。很多人會繼續保持人情往來，沒那麼容易中斷。

【總結】這件事情我寧願相信，是需要幫忙的這件事情比較難。 大家又不好意思當面拒絕，所以才躲著吧。

建議可以過陣子約上以前同事一起聚餐吃個飯，如果他們對沒幫上你忙這件事感到內疚並向你解釋，那你們的關係仍然還可以維護下去。如果他們連吃飯都推脫，那就可能真的有問題了。

職場綠皮書

李大頭先生：

以前幫過同事很多忙，退休之後回來找他們幫忙，反而都躲著你，這種現象太正常了，老人早就說過：人走茶就涼。 作為在職場呆了大半輩子的人來說，不應該不明白這個道理。

同事很難成為朋友

說一個真實故事，我有一個同事，剛來的時候才20歲出頭，人特別好，可以說有求必應，大家有啥困難，他能幫就幫，誰家裡出個事，都會去幫忙，和大家稱兄道弟，人緣相當不錯，後來他自己攢了點錢，在商場裡面盤了個咖啡店，尋思週末找我們過去幫忙搬搬桌椅，收拾收拾，順便和大家敘敘舊。

商場離我家也不遠，我閒著沒事就去了，結果到了才發現，只有我一個人去了，他明顯有些失落，喃喃自語道：我以為我就算沒交下整個公司的人，也最少能交下一半，現在看來，我有些天真呢。

他樂善好施，喜歡幫助他人有錯嗎？當然沒錯，那麼問題出在哪裡？

————他太把同事當朋友呢

職場有兩個潛規則：

第一：不要不把同事當朋友

第二：你信了第一句話就是傻子

同事與朋友不同，前者更在乎的是利益。

他與你交好，是為了更好的開展工作，對你噓寒問暖，無非也是社交的一種手段罷了，總有些人天真的認為，同事間的歡聲笑語就是友誼呢。

友誼建立的基礎是雙方對彼此的認可，而同事則不需要，從字面上我們就能理解，什麼是同事，一起做事，重點是事。

當你們在一起沒事可做的時候，這種關係也就到頭呢。

多一事不如少一事

大家都很怕麻煩，就算你還在職，想讓他們幫點什麼忙，大家也不是那麼樂意的，更何況你已經退休

還有，其實幫一次忙倒是無所謂，但是他們更怕的是幫完以後的事情，沒準他們現在的上司以前和你關係就不咋地，這時候你要讓他們去幫忙，是個聰明人都不會去，人有茶涼，當你離開的那刻起，你就與他們再無利益這道線牽扯，能幫是情分，不幫是本分，這沒什麼好糾結的。

李大頭先生

人走茶涼，世態炎涼，普遍性的現象，現在很多人用人朝前，沒用的人朝後，等退休了沒幾個人理你，我上班時也是，我是維護電工，說白了就是修電器的，單位很多人家電器出毛病了都有求於我，我都是有求必應，免費服務，不要煙不吃飯，待到退休了一樣沒人理了。

冷熱觀32590977

怎麼說呢，其實吧，感覺在日常幫忙的時候，我們就不應該帶有這樣的心理，就當做好事了，否則遇到“拒絕”，很容易心態失衡。

我們辦公室有個哥就是這樣，為人很有性格，也很愛幫別人忙，但是私下跟我講，他幫忙他快樂，他從來不要求別人會這樣對他。

他說兄弟，咱們能幹的，也都是雞毛蒜皮的小事，出點力，圖個開心和好名聲。如果你把這個當作對別人的交換，那麼又一次他因為其他原因拒絕你，你就會非常膈應，弄得自己也不開心。

我莫名的覺得很有道理，所以不用過多在意大家是都躲著你，如果事情能辦，咱們就辦了。

如果別人不能辦，咱們不理解、埋怨也沒有用。

1、你幫的忙有多大價值？

題主強調在公司上班的時候，幫過很多同事，那我想反問一下題主，你幫的忙有多大的價值呢？

如果是，你就錯了。

忙大或者小，每個人都會有不同的認為，可能

你覺得很重要，別人覺得小事。

也可能你認為是一個小忙，可對待別人來講很難辦，這都是無法判斷的。

2、躲著你，不一定要聯繫到“退休”

題主也強調了退休，其實大家拒絕你，躲著你，不忙你，可能因為各種各樣的原因，你不要糾結於退休。

其實退休的人走茶涼，那在上班的時候何嘗不是？只要你的價值不高，那麼同樣不會受到大家的幫助。

相反如果你退休後仍然有自己的價值，還可能受到大家的禮遇。

3、做人要贏在心態

工作中很容易受到那個、這個的原因，被別人拒絕，或者讓自己不快，引起心態失衡。這都是正常的，我們內心要有所準備。

很多的事情，根本不是自己可控的，可控的只有自己的心態，心態積極陽光，那麼就會理解別人，自己也活得快樂。

朋友們你要學會善待自己，多想想別人的好，那樣自己過得也很舒心，傻福傻福，就是這個道理。

大家覺得呢？

我是小凌子

小凌子悟職場

我沒有這種感覺。

我也是樂於助人，而且退休前，將我的工作經驗等，毫無保留的，傾其所有都給了他們。

我退休六年了，不論是打電話，還是前往辦事兒，大多都是熱情接待的。

所以，我也很少去單位，免得給人家添麻煩。

不需要理由3644374

工作時樂於助人，並不代表退休後找同事幫忙，他們就一定要幫。同事們不幫你的原因有很多種，下面舉幾個常見的情況。

一是人走茶涼。

老張退休多年了，有一次，因為需要單位開一個證明，老張回到了原來的單位。可是，自己退休多年了，很多原來的老同事都已經不在了，很多的新面孔，單位的領導也換了好幾個，自己都不認識。老張找到相關科室，說明來意。接待的同事，就像對待外人一樣，按照規定在那裡給他辦理，絲毫看不出是同事關係。老張頓時有種人走茶涼的感覺。自己不在單位這麼多年了，來辦事，也不容易。

其實，退休以後，我們就離開了單位，與原來的人和事都脫節了。尤其是隨著離開的時間越長，陌生感越強烈，人走茶涼的味道更加的濃郁。當然，新同事都不認識你，雖然曾經是一個單位的同事，畢竟不在一起共事，有些事，也只能公事公辦。

二是事出有因。

老李退休以後一直生活在單位的家屬院中。今年入冬以來，老李碰上事了。今年他們那棟樓的供暖一直有問題，水溫不熱，家裡冷冷的。老李多次來單位反映，領導答應修理，但是一直沒有修好。老李脾氣也不太好，和領導吵了幾次。同事們見到老李來，都遠遠的躲著他，生怕惹事上身。

退休同事無小事，單位都在積極地幫助老同事解決問題，能幫忙的，肯定會盡力去做。但是，對於一些事情，尤其是那些重大的事情或者是疑難雜症，並不一次就能辦好的，或者是需要單位認真研究才行。對於這種事出有因的情況，我們需要給單位時間。

當然，出現題主描述的情況，原因是多種多樣的，每個人遇到的情況不一樣，原因也是多樣的。

作為退休的老員工，要擺平自己的心態。退休就是離場，離開了工作地，離開了同事圈，沒有了共同語言和交集。而且單位人員在不斷地調整變化。你以前的同事，可能已經離開了本單位。雖然你當時幫助過很多的同事，但是，此一時彼一時，你幫助別人，並不代表別人一定要幫助你。

關鍵字: 回報 幫別人 情感