錢江晚報·小時新聞記者 史春波
“本人以駐企指導員的身份，發一則招工啟事”，2月18日，嵊州市三界鎮紀委書記鄭建斌發了這樣一條朋友圈。幾天前，他被派駐到紹興咸亨醬園有限公司，成為一名指導員。每天，鄭建斌要去這家企業報到“上班”。
鄭建斌（右一）正在走訪企業
像鄭建斌這樣的年輕幹部，嵊州市選派了上百名，該市組織部門表示，要實現復工企業駐企全覆蓋。
到了企業後，鄭建斌發現，招工是這家企業的一個難題。於是，他在自己的朋友圈寫了一則招工啟事。
“招聘員工36名，有需要的朋友或者親戚可以前往報名。”他還這樣動員自己的一些親戚。
他又發了一條。公司門口，貼出了招工啟事，擺起了招工臺。鄭建斌會和公司負責人一起，在現場幫忙“吆喝”招人，“要求低，待遇好”。“普通的工人工資有四五千，高的有7500元。還有餐補、高溫補貼，五險等福利。”他這樣向來應聘的人介紹。
這幾天，企業招到了一些工人，有的來自外地，但廠長阮琪煥有時候不大敢用，他會向鄭建斌諮詢。
“鄭書記，你幫我查查這個工人是不是疫區來的……”
鄭建斌查了信息後，告訴他“不是疫區來的”，企業才放心地用了。
“特別是有一些政策和要求上，比如‘白名單’制度，我們不大清楚，鄭書記來了我們廠裡，大大小小的事情都給我們解釋，我們就像吃了定心丸。”廠長阮琪煥對於政府“雪中送炭”式的服務充滿感激。
“困難過去了，公司馬上就要恢復正常生產了。”他這樣說。
一個食堂整改，她跑了三四次；員工隔離房怎麼設置更合理，她也要一次次去指導；企業一個電話，她要去送口罩，送通行證……這是新昌駐企服務員梁豔瓊的工作。
梁豔瓊是新昌縣高新園區的公共服務中心副主任。新冠肺炎疫情防控工作開始後，她被選派為三花控股、豐島集團、國邦藥業和三集不鏽鋼四家公司的駐企服務員。
這幾家都是當地的大企業，員工多，自然，梁豔瓊的工作量也大。
梁豔瓊（中）在走訪企業
豐島集團有員工450多人，復工後，他們準備擴產。
得到這個消息後，梁豔瓊很快幫公司辦好了擴產備案手續，還把手續送上門，順便，她還把500個口罩帶了過去。“口罩不夠，他們等著用。”
“在復工審批中有一項硬性指標是食堂管理防疫，像我們公司必須解決如何讓這麼多員工都安全進餐的問題才能復工，這個事我們從來沒做過，而且時間又那麼急，真不知道怎麼辦，多虧了梁主任。”豐島集團的管理人員滿懷感激。
在申請復工過程中，這家公司的食堂是個難題。梁豔瓊根據豐島的實際情況，提出了“間隔1米的餐前洗手檯、間隔1米的排隊打餐位、間隔1米的單向就餐席，以及餐前餐後的全面消毒”的“一洗一排一座一消”就餐防護流程建議。
“梁主任對我們的防疫工作指導真的很用心，單是我們的食堂改造，她就前前後後跑了三四次，復工當天又親自去現場看了。這兩天下來，職工都表示吃得很安心很放心。”豐島的管理人員這樣說。
“小事小事”，梁豔瓊笑笑回答。
三花集團的規模更大，其下屬一家公司就有5600多員工，現在有1000多人沒有返崗，以防萬一，公司要騰出一幢員工的宿舍樓做隔離房。
梁豔瓊前前後後跑了好幾次，一次次地完善，趕在企業復工前辦好了。
一家機電公司也是在2月10日復工的，在2月9日下午4點多，想到有一批原料第二天一早要進城，但是忘了辦理通行證。
特事特辦，梁豔瓊馬上聯繫了相關部門，在當天晚上辦出了證件，自己開車把通行證送到企業負責人的家裡。
從食堂到隔離房，從口罩到通行證，大大小小的事情，只要關乎企業的復工，都是梁豔瓊的“大事”。
十幾天來，梁豔瓊每天奔波在聯繫企業之間，檢查摸排疫情防控、企業運轉情況，已幫助企業解決36個復工復產中的實際問題。像梁豔瓊這樣的駐企服務員，新昌全縣選派了597人分別聯繫企業，細心指導服務疫情防控每一個環節，助力企業防疫復工兩手抓。
駐企服務員下企業
紹興市市委組織部有關負責人介紹，紹興市各級共下派1600多名“服務員”，奔赴相關企業指導、幫助做好復工準備，及時協調處理企業生產過程中遇到的問題。
“他們有來自市級和區、縣（市）的機關幹部、鎮街工作人員，也有退職幹部。”他表示，駐企服務員既要當好指導員，又要做好服務員、聯絡員，在指導企業做好復工準備的同時，還要協調解決企業復工後遇到的原材料緊缺、用工緊張、資金不足、運輸不暢等實際困難，並督促企業在復工後嚴格按照要求落實防疫工作。
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