用戶1953272094780
不太清楚三甲醫院的護士到底是個什麼樣的職位，但是我覺得編制還是很重要的。三甲醫院護士也許就是名頭好聽一點。但是工作更多更不穩定，社區醫院只要天天摸魚上班就可以了。穩穩定定的過一輩子。
塞拉5
我也有三甲醫院合同和社區編制的選擇。我選了帶編制的社區，放棄了三甲醫院，我是放射技術專業，和護士類似，不是醫生。如果是醫生一定選三甲醫院。我們影像都是網絡化，社區不需要寫報告，都是上級單位醫生寫，並且雙簽名，我們還沒什麼風險，按時上班就好了。而且我們單位考進來的護士也都是三甲醫院的護士，她們都是軍總，中大醫院的合同護士。她們護士考進來是難上加難，4個名額，近200人報名。從這就知道編制的吸引力了。三甲醫院醫生可以學很多東西，雖然護士和放射技術員也能學到東西，但是依賴醫院，而醫生年資上來可以獨擋一面，護士和放射技術，越老越不值錢（合同），累到跑不動的，在醫院也沒地位。被人隨意呼來喝去，打不還口。接觸病人風險高。要是夜班碰到亂七八糟的人，比如喝酒的，1%的病人找事請就是一兩個星期碰一個。社區病人一般對醫院級別心裡有數，不會太計較，只要態度和善，不犯原則錯誤就不會有什麼問題。就算也是1%找事的，那也是半年或幾個月碰到一個。收入差不了太多的，你在三甲掙的錢，不一定夠你老了看病的錢。退休差距就出來了。都說同工同酬，不假的，醫院做的了主的都一樣，醫院做不了主的呢。以上是我的觀點，僅限於我自己的理解，我的生活態度而已，各有各的想法，看到類似的經歷，想表達出來而已。可能我不學無術吧。
o0沒意思0o
作為一個畢業十多年的本科護士，以我的經歷來說，曾經在國內前20的三甲當護士，去超市是喜歡什麼買什麼，後來考了二級醫院編制內，去超市是什麼便宜買什麼。差異太大，後悔死了！！！不僅僅是福利待遇差別大，最主要的是文化，氛圍，前景。越是大醫院能力越重要，越是小醫院關係越重要。目前是錢少事多沒願景混日子吧。清楚的記得曾經夜班100元，換小醫院是一個夜班6元。大醫院管理流程相對規範完善，每個人做好本職工作就好，小醫院是感覺無論多老護士，怎麼做都能被一夥終身制的護士長挑出毛病。而且頂級三甲的護士找對象層次相對高，社區的就不好說了，因為福利待遇據說很一般。反正我們十幾年前醫院的月工資4000+，社區1500+。現在就不曉得了。
罌粟花兒35209231
沒近體制內，以為好過，說一下我的經歷，我醫學檢驗，10年工齡，以前在醫院雖然基本工資1500，辛苦一點但每個月加班加績效到手也有4000多，現在在體制內全額單位，工作任務也很重，還要下鄉扶貧，實話經濟落差非常大，現在還領12級工資，扣完到手2100,中級排隊輪不上[泣不成聲]，已經算過到退休也排不到我[吐血]追悔莫及啊[流淚][流淚][流淚]，年紀大了，想跳槽也來不及了，懂得就不進了，沒前途，沒有盼頭[泣不成聲]你如果是差額的估計會好一點，收入跟著效益走，生活質量就好一點，不過最終還是看你自己的考慮了，不考慮經濟這一塊，如果要照顧家庭，想工作單純一點，那進體制還是可以的，按國家假期，有雙休。
狐狸七毛
我在復旦附屬兒科醫院實習的，實習結束醫院留我了，但是我選擇去了一家綜合二甲醫院。然後上了十個月的班裸辭。現在在社區有編制。看你怎麼想，要想賺錢肯定是大醫院，社區就算有編制也比不上三級醫院，要想輕鬆點，錢過得去就行得話社區醫院是個好選擇。
kishiwong
護理人員能夠考上有編的社區工作，值得恭喜！不要談什麼在三甲醫院有發展、前程什麼的，這基本上不存在。這個階層的崗位工作性質已經決定了一個人的發展空間幾乎為零。除非嫁一個有名望的醫生，有可能升一個護士長，其待遇地位才有可能改變。否則還是建議去社區醫院工作，有編制等於是國家的人了。安穩，待遇尚可以，工作不會那麼緊張。何況，社區醫院可不是那麼容易進去的！至於醫生，也不能壟統地說不去社區醫院，只是多數人不會考慮。
馬文林3
首先，我來分析一下，既然都已經參加考試了，並且也考上了，說明內心還是拒絕在三甲醫院逗留的。不然又怎麼會報名考試，除非父母逼的，除非自己不願意考，故意在考場考砸。就可以繼續留在三甲。
然後，來說說在三甲醫院工作。三甲固然是好的，醫院大，管理規範，名醫多，病源廣，學習機會多，見識廣，成長也快。但是合同制和事業編制是有區別的。在三甲，競爭激烈，剛入行的護士也只是最低層，最辛苦，最低工資。想要在眾多優秀護士中脫穎而出，擔大任，挑大樑，領高獎金，是需要熬好多年的。必須沉下心，能吃苦中苦，不斷學習，不斷提升自我。當然，站住腳，扎穩根，那是再好不過了。
至於社區服務中心編制內崗位，那是相對保守，相對安全的職業了。所謂安全，就是每個月總有固定的工資發到手裡，退休後還有退休金可領，基本上不用擔心會失業。風險承擔較小，有單位擔當在前。
並且工作沒有三甲醫院那樣太苦太忙，有閒暇時間可以參加職稱考試，每晉升一級職稱，工資相應調高，如果一直努力，晉到高職，也已經是很不錯的待遇了，退休時領著高職的工資養老。且因為編制內護士少，表現優秀的，很快就有機會被競選護士長。
在社區服務中心工作，除了本職護理工作要完成，還會被調整安排做其他社區服務工作。
唯一缺點是，在編制體制內單位工作，容易因為節奏緩慢，頤養出閒散的心境，做事不太積極，眼光越來越短淺，安於現狀。
當然，如果一直保持終身學習的態度，那就沒什麼問題了。
有闖勁，想換環境的人，大概會在年輕的時候到處走走，從三甲醫院換到社區衛生服務中心，又從社區換到別處的也大有人在，不奇怪。
這樣回答，希望對你有幫助。
月冷酒淡如水1
不用考慮。去有編制的地方。三甲醫院沒啥用。護士本身就是青春飯，醫院老護士很少的。三甲醫院工作強度大，上升空間也不高。編制。要編制。
大卡車的老司機
三甲醫院的護士，考上了社區衛生服務中心，兩家醫療機構各有長處各有特色。
三甲醫院規模大，規格高，人員設備配備齊全規範，圈子大，視野寬。科室門類齊全，工資薪資福利待遇比較好。職稱評定規範上升快。
但是入職無編己成定局，根據《事業單位分類改革》方案中明確規定縣級以上醫院去消事業編制，實行全員合同制。保留事業屬性，到2020年全部改革完成。三甲無編已成定局。
社區衛生服務中心，規模規格小，但是這幾年政府對社區醫療非常重視，公共衛生資金向社區傾斜。衛生服從中心建設規模程上升趣勢。隨著社區醫療養老一體化的進程，社區成為醫療服務的第一站。
和三甲醫院相反，社區醫療衛生糸統，事業單位編制是保留的，招考入職的護士的編制是有保障的。社區衛生服務中心擔負著大量的社區公共衛生公益事業服務，還可保持盈利實際，財政保工資，盈利保獎金福利雙嬴。
龍泉居士abc
比較一下哈😊三甲醫院無編制，實行人員控制總量備案管理。差額財政撥款，工資實行績效工資，與崗位職責、工作業績、實際貢獻掛鉤，工作辛苦，但工資待遇高。社區衛生服務中心有編制，全額財政撥款事業編制，工作穩定，收入有保障，工資不高，剛去工作工資2000元上下。
三甲醫院醫療條件好，工作社會地位高，精神層面優越，社區衛生服務中心條件一般，工作基層服務群眾，工作繁瑣。三甲醫院病源多，輻射人群範圍大，工作辛苦，還有上不完的夜班，對人身體健康有影響。社區衛生服務中心參與社區服務居民活動，工作清閒，沒有夜班，有假期和休息日。
我孩子也是學習護理專業的，孩子自己想去三甲以上的醫院，臨床經驗多些，有名醫，名護士指點，成長進步大，學習專業，晉升快最重要的是收入高，可以提高生活質量。而我希望孩子能夠進入體制內，工作穩定，有閒有忙，還不用上夜班。
