手機用戶6999242542
公司原有崗位外包，通知員工調崗，這是一種比較常見的現象，很正常。
企業在綜合利弊之後，選擇把部分業務和崗位外包的方式降低企業自身的管理和運營成本，原有員工在合同未到期或者勞動合同違約勞動範圍的情況下可以進行轉崗或者依法解除勞動合同。
當然員工也可以自由選擇，員工的選擇權限主要來源於兩個方面
1、入職時所簽訂的合同
2、《勞動法》的相關規定和指導建議
是選擇按照公司要求轉崗，還是選擇按照法律要求與公司接觸合同，主要結合以下三點問題：
1、個人對於轉崗所持有的態度（積極還是消極）
2、核心利益是否得到滿足（薪資待遇或職權問題）
3、個人職業目標規劃（轉崗給個人職業生涯規劃是否照成一定的影響）
希望以上我的回答對大家有一定的參考作用。
王班長
公司原有崗位外包，現在公司通知你調崗，猛的一看可能覺得這個問題很簡單，仔細想想其實裡面有好幾個隱藏的“坑”要注意：
1-公司通知你調崗的原因是什麼？是因為你無法勝任原來的崗位呢，還是你工作表現好，公司有意提拔轉正。一定要注意轉崗後你的工作性質有沒有發生變化，是依然是外包，只是工作內容變了，還是從外包轉正了
2-調崗後工作內容有無變化，能否勝任？
這個的話你就需要思考自己的職業規劃了，如果你不喜歡一成不變的生活，渴望改變，而這次調崗正好可以讓你的工作內容有變化，那麼可以趁機給自己一個轉變的機會，即使一開始無法勝任，相信只要努力，後續你會成長的越來越好的
路漫漫其修遠兮，工作路上還是要腳踏實地好好幹，加油加油！
KK影視庫
公司原有崗位外包，現公司通知你調崗，這已經涉及到你們的勞動關係合同變更，如果新的工作崗位不是你的強項，面對全新工作崗位實踐中會遇到許多難題，需要克服重重困難。如果你無法面對現實，你有權拒絕調崗，與公司溝通終止勞動關係，同時按《勞動合同法》的相關法規申請補償。
黃爺469
可以，你可以根據個人意願選擇
海浪拍打小沙灘
可以
Y52052088
公司有公司的規章制度。聽從公司調排，服從公司安排。
