谈食者康大王

就题主的发问。以我的经历感触你的问题。它应该是个人各境遇不同的事情的吧？比如我，我当初就不是什么离职。更没有找好下家。而自感是被”逼上梁山”的感觉！当年的国企改制，分流了很大一个群体。这个社会群体被史称”下岗工人”。论当时的感觉。我觉得自己像把鼻涕似的，被甩出来了。我没有什么疾世愤俗的情绪在我的话里头。许多时候，人生就是这样。没有倒逼，人真的充满了惰性。你记得那个因为下水救人而被人问，”请谈谈你是被一种什么精神支配着，勇敢地下水救人的？”没有料到这个勇敢的义士竟出人预料地发出他的真诚感慨道:啥什么精神？我只想晓得是谁把我推下去的？！”这是个充满哲理的故事。应该说，我就是深感这个哲理故事颇有道理的当年的下岗工人里的一个。我也因此实践了”机遇与风险并存”这句话的深刻意涵。我没有发达起来。我也没有死掉。其实，在真正的生活面前。甘愿等死的，也是极少的。我用我的经历说出这句感悟。

唠悟聊斋

离职前一定要找下家，千万别裸辞。

离职前千万别裸辞，这是一个过来人的忠告，我去年年底裸辞，一直到今年5月才开始工作，积蓄花完了，还欠了外债，虽然不多，但是个教训了。

我当时想法很天真，准备等回家过完年再去找工作，毕竟3、4月是除9、10月以外，找工作最好的季节，结果当我真正开始找工作，才知道究竟有多难，成本有多高。

裸辞的成本究竟有多高：一次裸辞，等于半年白干

首先损失的是年终奖

现在的公司基本都会有年终奖，如果在下半年离职，就代表着你放弃了辛苦坚持大半年的回报。就算是找到了新工作，入职没有一年，根本没有年终奖。就算有，给你发一点，也根本比不上损失的，毕竟你刚入职，不可能有很多。

然后是待业期间的损失

辞职，再到找到工作入职的空窗期一般都是1-3个月，有的甚至会更长，所以这几个月的收入都是白白浪费的。

裸辞之后，房租水电、吃饭出行，哪一样都需要钱，仅仅凭借以前的积蓄，是很捉襟见肘的。

并且，裸辞之后的这段时间，社保公积金都是断交的，是一大笔损失，若不想断交，只能自己去交钱，又是一大笔支出。

试用期的损失

入职之后肯定有试用期，一般2-3个月，长的半年。工资打8折，5000的工资拿4000，有些公司试用期还不给交社保，这笔损失累积起来又一大笔钱。

隐形的损失

工龄、人际关系、升职机会、适应期，这些隐形的成本用金钱无法测算，又真实存在，甚至意义更大于现实价值，拿钱都买不到的东西。

所以，看看这些，你还敢裸辞嘛？

Hello木先生

我是PP匞，一个喜欢用PPT说实话的职场老司机。

职场跳槽不是玩游戏，没有暂定键，没有返回键，只有空格键。

离职跳槽前，当然要先找好下家，给自己留条后路。裸辞一直都是富二代的专利，当然有些刚刚毕业的年轻人也会这么做，他们叫洒脱。我所认识的那些裸辞的，洒脱不洒脱我不知道，反正在很长一段时间，过的很苦逼。

我之前的室友，在大学学习还是很不错的，外语说的挺溜的，于是应聘了一家还不错的外贸公司。还没到半年时间，有天告诉我他离职里，而且是裸辞，我问他为什么？

他说这家公司和之前他想象中的不太一样，并没有那么高大上，公司人际关系还复杂，领导不通情理，小题大做。因为他不小心，跟丢了一个订单，金额也不大，领导竟然在例会上批评他。于是，一气之下，下了例会就直接提了辞职。

后来，他花了三个月找也没找到一份满意的工作，没钱的日子实在熬不住了，于是先凑合着，没多久实撑不下去了，又辞了。这样反反复复几次，他自己心态也崩了，曾经的自信也没有啦。

这是多么痛的领悟呀，裸辞之后的职场之路陷入这恶性循环无法自拔。

PPT匞

我是【解琦说职场】我来回答这个问题，欢迎关注我，为您剖析人生百态

离职最好是提前找下家，面试的时候也说清楚，以免造成不好的影响。也可以申请离职后就开始找下家，那得在你正式离职前找到，这样时间要紧迫一点。如果生活上没啥压力，可以离职找。

01

长时间的职场空窗期

我有有一个朋友，由于工资太低，去年年底裸辞后，一直找工作，到了第二年的5月份，还没有找到一份合适的工作，每月靠刷信用卡度日，有房贷的压力，还有孩子要上学，没有办法，又回到了最初刚毕业的公司。

所以，当你裸辞的时候，你要对自己的能力有个清晰的认知，自己能否找到更好的工作，如果你没有绝对的自信，还是不要裸辞的好。

02

我们来谈谈裸辞会带来哪些问题？

1、面临社保中断的问题。 尤其是医保和公积金不能中断，否则前面交的时间就白交了。我一朋友一年换五六份工作，保险迁出来迁出去，经常跟前公司交涉保险遭前任嫌弃。

2、离职之内直接入职，工作年限是连续。 这样的话，几乎是可以累积工龄，每多一年，年假多一天。

3、心态的问题。 你在职可以来他们公司，也可以不来，选择权在于自己，有点觉得不满意的地方，可以坚决不将就，若是对方要挖你，你也可以以此谈高薪酬。

03

裸辞的成本究竟有多高：一次裸辞，等于半年白干

首先损失的是年终奖

现在的公司基本都会有年终奖，如果在下半年离职，就代表着你放弃了辛苦坚持大半年的回报。就算是找到了新工作，入职没有一年，根本没有年终奖。就算有，给你发一点，也根本比不上损失的，毕竟你刚入职，不可能有很多。

然后是待业期间的损失

辞职，再到找到工作入职的空窗期一般都是1-3个月，有的甚至会更长，所以这几个月的收入都是白白浪费的。

裸辞之后，房租水电、吃饭出行，哪一样都需要钱，仅仅凭借以前的积蓄，是很捉襟见肘的。

并且，裸辞之后的这段时间，社保公积金都是断交的，是一大笔损失，若不想断交，只能自己去交钱，又是一大笔支出。

试用期的损失

入职之后肯定有试用期，一般2-3个月，长的半年。工资打8折，5000的工资拿4000，有些公司试用期还不给交社保，这笔损失累积起来又一大笔钱。

隐形的损失

工龄、人际关系、升职机会、适应期，这些隐形的成本用金钱无法测算，又真实存在，甚至意义更大于现实价值，拿钱都买不到的东西。

04

我之前的室友，在大学学习还是很不错的

外语说的挺溜的，于是应聘了一家还不错的外贸公司。还没到半年时间，有天告诉我他离职里，而且是裸辞，我问他为什么？

他说这家公司和之前他想象中的不太一样，并没有那么高大上，公司人际关系还复杂，领导不通情理，小题大做。因为他不小心，跟丢了一个订单，金额也不大，领导竟然在例会上批评他。于是，一气之下，下了例会就直接提了辞职。

后来，他花了三个月找也没找到一份满意的工作，没钱的日子实在熬不住了，于是先凑合着，没多久实撑不下去了，又辞了。这样反反复复几次，他自己心态也崩了，曾经的自信也没有啦。

这是多么痛的领悟呀，裸辞之后的职场之路陷入这恶性循环无法自拔。

解琦说职场

离职最好是提前找下家，面试的时候也说清楚，以免造成不好的影响。也可以申请离职后就开始找下家，那得在你正式离职前找到，这样时间要紧迫一点。如果生活上没啥压力，可以离职找。

分享一下目前我和朋友的状况。

朋友是没有房贷车贷，生活过得还可以。他是离职后再找的，运气好，离职一个星期就找到了。但是只做了3个月，又离职了，目前待业了4个月了，也没找到他理想的工作。这种情况前提要自己没得生活压力。

我在职，由于公司调整，年前说有可能卖掉，年后我就去找下家了，找了好几家都是急需上班，有一家可以接受30天后到岗。都没法给予具体时间，很坦白的告诉对方公司。最后一家老板相当厚道，告诉我什么时候能离职什么就什么去入职。

所以要根据自己的具体实际情况做判断。

步入中年的湛大叔

离职跳槽前，肯定要找好下家。

无论你是什么原因裸辞，你肯定面临一段时间的职场空窗期，你不免会遇到以下问题：

1、长时间的职场空窗期

我有有一个朋友，由于工资太低，去年年底裸辞后，一直找工作，到了第二年的5月份，还没有找到一份合适的工作，每月靠刷信用卡度日，有房贷的压力，还有孩子要上学，没有办法，又回到了最初刚毕业的公司。

所以，当你裸辞的时候，你要对自己的能力有个清晰的认知，自己能否找到更好的工作，如果你没有绝对的自信，还是不要裸辞的好。

2、裸辞后，是否有充足的储蓄

裸辞后，你没有了收入来源，但你的生活还要继续，就拿我来说吧，每月的基本开销要在6000左右，那还是要自己节省着话，没有储蓄，如果没有没有工作，别说两个月了，一个月人都受不了，肯定变得很焦虑。

如果你的口袋没有足够的余粮，特别是对于成家立业的人，还是劝你不要裸辞了。

3、裸辞后找工作很被动

我有一位朋友，因为一些事和领导闹翻后，一气之下裸辞了，当时对自己的能力还比较自信，没想到投了10几份简历后，大多都没有了消息，只有一家公司愿意要他，但给的工资只有原来公司的70%，想着自己每月有车贷还有房贷，每月孩子上学还要一大笔费用，没有办法，只好妥协。

在裸辞前，你要想明白，你是什么原因离职，是工作压力大，还是你和周围同事关系紧张，还是觉得挣得钱少……

你辞职的原因，换工作就能解决吗，凡事多在自己身上找原因，不要玻璃心，在职场中，不断提升自己各方面的能力，这样你才有说不的权利，你才会有更多的选择。

于观潭

我来自FMC猎头，我讲一下我的看法。

市面上，大部分的讲法都是：先找好下一家再离职啊。拥有这些“保险”想法的人，永远不会离职，永远不会跳槽，即便手上有非常优质的工作机会。因为他们“谨小慎微”，但是要知道，“不是等所有东西都准备好了才能下锅”的，很多好菜都是，看时间先后的，时机是最重要的。“谨小慎微”，往往让人错失很多机遇。

第一，跳槽是因为有更好的机会，已经不再满足于现在的工作机会。

我们在跟想看机会的候选人聊天的时候，往往第一点就是要判断一个人看机会的动机是什么。强烈、目标性强的动机，往往能帮助我们协助候选人更快地配适到优质、合适的工作机会。无论是我们猎头，还是看机会的候选人，看机会的深层动机，都是要不断判断和厘清的。

有时候，你觉得自己是想要一个离家近的工作机会，但是当新公司能帮助你解决上班通勤的问题，能补贴你的开车邮费，甚至能帮助你就近住房（真正高级的候选人是有这样情况的，真人才真的很贵），那么，当一些元素改变的时候，你的考虑也会动摇。

所以，跳槽离职前，最应该做的第一点不是找下家，而是找到自己真实想要离职、跳槽的原因。

第二，即便不满意当前的工作机会，也不要为了跳槽而跳槽，冒冒失失跳槽，只会“东家不如西家，家家都一样”循环。

现在市场“不景气”，处处裁员，“被迫”看机会的人，也很多，赶紧找下家，也是大家普通的一个心态。但是即便是这样，我们猎头也不会随随便便就帮候选人找个“坑”。有相关工作经验的候选人，往往更偏向于从事会相同领域的工作，毕竟有工作经验嘛。这些“有经验”的候选人，有时候也会“眼光高”，毕竟从前的公司福利这么好，享受惯了，不想去一些“小公司”。我们也看到好多互联网的人才，都是“内部”流动，例如从抖音去微视，从微薄去今日头条等等。确实有些客户会指明要挖哪一家公司的人。

但是，这样也造成一个“恶果”，就是竞争力“薄弱”，专业专项过强，横向拓展能力不行。真正做技术，做到位置高的人，有但不多。更多的人都是“全才”、“多能手”，这也行、那也行，敢于尝试，这样路子就宽了。毕竟很多岗位，今天有需求，明天就没有了。拓展自己的眼光，培养行业敏锐度，多和猎头聊聊，对抵御职业风险是比较有帮助的。

第三，现任工作和下任工作之间，有适当的Gap（时间间隔），能帮助你更好地投入新的工作阶段。

我们做猎头，一般不会催着候选人去上班，除非职位真的紧急，以及候选人真的已经准备好了。候选人对一个职位的适合性，当然要包括心理接受层面。很多候选人，离职是因为工作压力太大，支持不住了，甚至还找不到纾解压力的方法。工作，压力大到脱发；不工作，又有被社会淘汰、经济压力，真的是“两难”。

如果状况没有调整好，也是无法投入新公司的工作的。所以，如果可以，最好在开始新一段工作之前，旅行一小段，当作自己给自己加油打气，为新的旅程的注入一些生机。

随机漫步

无论如何，裸辞都是不可取的。

1、裸辞之后没有谈判筹码

一般人裸辞之后都会选择休息一段时间，有的是一个月，有的是两个月甚至半年，然后慢悠悠的再回来找工作，这个时候如果是裸辞状态，和下家公司谈判的时候是没有筹码的，无论是职位还是薪酬，谈的难度都比较大。

2、裸辞给人的印象不好

公司面试的时候，对待之前裸辞的人也会比较小心，没有足够理由说明为什么裸辞的话，新公司很少会要，除非你对薪资职位没啥要求，至少我不太愿意要裸辞的人，因为我觉得这样的人不稳定，稍不顺心就撂挑子，哪天给我撂挑子那不是给自己找麻烦么。

3、裸辞之后会产生焦虑

裸辞之后第一个月可能还是非常潇洒的，但当你到第二个月，第三个月，如果还未敲定工作的话，我相信你就会越来越焦虑，如果有家庭的话，那就会更加的焦虑，即使你家中有余粮，但每天看着出账，未见进账，然后时间越长，对自己的职业选择就越不利，越想就会越焦虑。人一旦焦虑，所作出的一些决定往往就不是最优决定，很有可能出现一步错，步步错的情况。

所以如果你决定裸辞了，一定不能让焦虑绑架自己，就算真的遇到了困难，也要告诉自己淡定。

八鱼先森

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~

建议在离职跳槽前找好下家，原因如下：

在下家公司没有找到之前就辞职，这种行为成为“裸辞”，现在很多职场人，一言不合就辞职，这个就是典型的裸辞行为。

1、裸辞会增加面试的难度

很多HR在面试的时候就会问，你现在是否已经辞职，如果已经辞职，HR会认为你急迫找工作，所以对你的薪水或者要求压缩很多。另外很多HR也会问你离开上家的原因，特别是在你裸辞的情况下，HR会认为你比较随意，或者承受不了工作的压力等，反正这中间就是各种猜测，会想到如果你来这个公司上班，是不是也会出现这样的问题，会不会上了几天班就要辞职，到时候又要花费时间去招人，可能你会想到HR可以直接去高背调，但是这种事情耗费时间，很多时候HR都会觉得多一事不如少一事，除非是特别满意的才会去搞这种背调。

总之：因为裸辞，给HR的印象总体都不会太好，而且这种情况稍有不慎被HR带到坑里，从而翻船的可能性也存在，因此裸辞会无形中增加面试的难度。

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2、裸辞后找工作容易受影响

在裸辞后很多情况下都想尽快的找到下一份工作（除非你能在无收入的情况下支撑1~3个月）因为裸辞后普遍会有一些经济的压力，在自己目标与现实有很大差距的情况下，会有2种情况下出现：

a、坚持目标，希望找到自己理想的目标。

后果：长时间的面试没有找到合适的工作，会让自己陷入恐慌之中，情绪不稳定，严重的甚至的失眠，影响自己的面试发挥。这种情况已经在好几个小伙伴身上发生了，严重失眠导致整个人都不正常，看着都心疼。

b、接受现实，接受低于目标的工作，进入公司之后，可能发现这个公司比之前公司更差，接受不了，再次辞职，如此就会陷入频繁辞职频繁找工作的怪圈之中。曾经有位朋友的朋友就是裸辞后跳槽，结果每次跳槽都比前任公司差，到现在为止这个公司已经拖欠了几个月的工资，但是再也无力辞职，因为没有经济来源，而且害怕辞职后拿不到之前的工资。

总之：裸辞后如果长期找不到工作会让自己情绪失控，严重甚至是失眠，如此往复真的是一种折磨

3、信用或将受到影响

虽说现在征信在国内还没有正式的普及，但是正常的裸辞后就会断掉一部分的正常收入来源，那么自己的各种贷款比如房贷、车贷、信用卡、花呗等都需要每月按时还款，如果一旦出现逾期，对于自己以后将会有各种影响，严重甚至是连出门坐火车或者高铁都将受到影响。总之，需要长远考虑。

4、建议

凌凌跑跑跑

我的观点是，辞职跳槽前，先不找下家，因为找下家真的没有太大的实质意义。

相信题主已经看了好多要找好下家的回答，我在此先说出自己的观点，下面在逐条分析不找下家的原因。希望我的回答能帮助到你。

一、首先为什么要辞职

首先我们要弄清楚为什么要辞职，我感觉主要有两种情况：

1.主观思维：对公司不满意

主观思维上的不满意有以下几种情况：可能是对同事不满意，可能是对自己的领导不满意，或者对公司的文化不适应。

我的观点是：主观上的不满意，更多的是自身的问题，会随着你的辞职而带到下一个公司，你在下一个公司还会产生主观不满意，因为你并没有改变。

所以如果你因为主观上的不满意而辞职，辞职前，找不找下家没有多大意义，反正还会因为下一次的不满意而辞职。

2.客观思维：目前公司满足不了我的成长

这个成长是广义的成长，包含这么几种情况：给不了我想要的薪酬，没有我要学的技术，实现不了我人生的价值等。其实也就是职业瓶颈，公司给不了你想要的平台。

这种成长辞职有两种情况：

• 自身能力>岗位能力

这时候你提出辞职，公司大概率会挽留你。如果公司没有挽留你，你也没找下家，在同岗位或者与能力想匹配岗位的情况下，你也会很快找到工作。

• 自身能力<=岗位能力

这时候辞职，要多去想，自己辞职到下一个公司，下一个公司能否给自己想要的成长空间？我想大概率给不了，应为你能力不足，如果给不了，你辞职跳槽过去，还是老样子，跳槽图了什么？

所以，如果你辞职跳槽是为了成长，有能力不需要找下家，没能力跳过去还是成长不了，你找下家也是没有多大意义。

综上，不管是主观还是客观辞职，辞职跳槽找下家都没有实质意义，所以我说没必要找下家。

二、那不找下家，还想辞职，我们该怎么做？

1.对于主观上对公司不满意的辞职

这个方面，建议就以该公司为背景，通过修炼自己的职场交际内功，并以最终适应该公司为目标。具体方法有：

• 对标该公司“混”的好的人，学习他们是怎么做的；
• 看自己的上级是怎么做的；
• 通过阅读职场相关书籍，结合以上人士的行为，找出自己的不足，锻炼出适合自己的职场之道。

当你修炼好自己的职场交际后，我想你也已经适应该公司了，就不会辞职了；如果你适应该公司后，还想辞职，那你应该就转化成了客观上需要成长的辞职了。

2.对于客观上需要成长的辞职

上文说过这类辞职有两种情况，即自身能力>岗位能力辞职和自身能力<=岗位能力辞职，我分开给大家分析应该怎么做。

（1）.自身能力>岗位能力的辞职后做什么

对于自身能力大于岗位能力的就不过多介绍了，自身能力强的人，不管留在该公司，还是辞职，都会有一个好的归宿，当然，要挑毛病的话，就是时间问题了。

（2）自身能力<=岗位能力的辞职做什么

上文说到，这种情况辞职，找下家也没有意义，因为下家不会因为你自身能力一般而给你更好的平台和薪酬，除非你回到了自己的家族企业。

这种情况，如果我们还坚持辞职，又不找下家，那辞职后需要走三步：

第一步：在你需要的技术技能行业，找到专业的培训机构或者专业的付费课程学习，学习提升技术技能；

第二步：通过培训机构或者课程的人脉圈子，推荐你就业，缩短你提升能力后的再就业时间；

第三步：升级自己的技能人脉圈，为下一次更高成长的辞职做准备。

以上，是我对题主辞职后，不找下家的原因和做法分享，希望能帮到您。

關鍵字: 甩出来 离职 职场