星空133331346
这个是肯定的了，你上班了，感染了病毒，是属于工伤，用人单位必须负责到底。
乐友旭
首先解释一下工作期间感染新冠肺炎病毒算不算工伤的问题。
1.根据国家法规条款的解释来看，医护人员因工感染算工伤。这个最典型的例子就是前两天不幸感染病毒去世的李文亮医生了。他是一名医生，在工作期间感染了病毒，经救治无效离开了我们。目前湖北武汉当地政府已经给他认定为工伤去世，会按照工伤的流程来赔付，包括一次性的赔偿金等。
2.非医护工作人员，在工作期间或上下班途中感染，不能算工伤。《中华人民共和国社会保险法释义》说：职工在工作过程中遇到的事故引起的人身伤害（包括残、病），或者下落不明才算是工伤。
虽然说你在工作期间和上下班期间感染病毒不属于工伤范围，国家已经明确规定，财政部与医保局联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》：对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。 也就是说你在工作期间感染病毒，除了你的医保报销的部分之外，你个人负责的部分都有国家帮你兜底承担。毕竟正常复工期间员工之间要相互接触，员工和客户群体也可能要接触，即便采取了防护措施，还存在一定的风险。
因此完全不必担心因为感染病毒住院期间的花费，政府全部兜底。
桐丘关注
一、上下班期间，感染新冠病毒是否构成工伤？
答：不能，没有法律依据。在上下班途中认定工伤的情形，仅指《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定。关于这一点的具体适用和法律问题，笔者已在实务干货|无法查明交通事故责任，能认定工伤吗？ 予以阐述。
根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四） 患职业病的；
（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。关于医疗费以及医疗期
一、新型冠状病毒感染的肺炎患者治疗由谁承担医疗费？
答：由国家来承担。财政部与医保局联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》（以下简称《通知》）。《通知》要求，各地医保及财政部门要确保确诊新型冠状病毒感染肺炎患者不因费用问题影响就医，确保收治医院不因支付政策影响救治。一是对于患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助。二是对于其中的异地就医患者，先救治后备案，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。三是患者使用的符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案的药品和医疗服务项目，可临时性纳入医保基金支付范围。四是对收治患者较多的医疗机构预付部分医保资金，及时调整有关医疗机构的医保总额预算指标，对新型冠状病毒感染的肺炎患者医疗费用单列预算。
“中国社会科学院财经战略研究院研究员汪德华对第一财经表示，这一政策表明，在医保等规定支付之外的医疗费用部分由财政采取补助形式，实现全免费。”（引自网络）
二、如果不幸感染，可以获得多长时间的医疗期？
答：遵照医嘱。一般来说，医院出具的病假证明单（各医院用的名称不一定相同）或者住院通知书等就是员工需要停止工作治疗的依据。单位如有异议，需有足够证据推翻上述单据的真实性或者有效性，否则就要医嘱给给予员工病假待遇。
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，第三条 ，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
万里静流
天津天一建设工程监理咨询有限公司经营部长 生活领域创作者
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员工因疫情不上班
恢复上班被感染
超市营业员感染风险
员工上班被感染了
未转正员工复工被感染
员工复工感染算工伤吗
包子小妙招
疫情依然在，可各地已经陆陆续续开工了。
很多员工都会有一个问题，如果因为上班，之后被感染了，企业要不要负责？
要说有也有，要说没得，那也是真没得。
主要是疫情这件事，不同于其他工伤事件，在很多地方没办法等同于工伤，也就做不到用工伤的态度去看这个问题。
对企业来说，要对员工负责，其实是从工伤的角度来考虑的，但工伤有工伤的定义。
符合工伤认定，有这样两种情况：
1、经公司同意，参加抗疫救援活动，不幸感染
2、在上下班途中及工作场所，不幸感染
前一种简单明了，后一种有些限制条件。
首先，上下班途中要是必经场所，大多数是上下班的常规路线导致的感染。
其次，工作场所，需要专业的机构认定，确实存在感染源。
这两条决定了，想要被认定为工伤，公司需要负责的条件，是很严苛的。搞不好公司就会抵赖，尤其是上下班这种情况。
而被感染的潜伏期太长了，等到发现的时候，根本无从判断究竟是什么时候、在哪里感染的。这无疑给了公司撇清责任更多的余地。
所以，单纯从工伤认定来说，被感染要企业负责，某些情况下是非常难的。
可疫情又不同于工伤，当真出现问题，一旦有迹象表明和公司有关，公司是推不掉责任的。
最近就已经出现了，因为复工，保障措施没做好，而导致企业整体隔离的情况了。
就因为一个人有感染，整体都逃不掉。所以，企业也别想说和自己没有关系。
这件事的严重程度，显然已经远超普通工伤所能认定的范围。
所以，撇开工伤不谈，只要员工真的因为上班感染了，就算和企业真没任何关系，企业所有人都得被隔离。
到时候就是全员的停工停产，而不单单是追究某个人责任的时候。
对企业来说，想要安全复工，就需要尽量确保复工的每一个人都没有被感染的危险。不然，任由企业再着急，想要开工赚钱，也是徒劳的。
一米家庭管家
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意味伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
小城事小人物
一、上下班期间，感染新冠病毒是否构成工伤？
答：不能，没有法律依据。在上下班途中认定工伤的情形，仅指《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定。关于这一点的具体适用和法律问题，笔者已在实务干货|无法查明交通事故责任，能认定工伤吗？ 予以阐述。
根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四） 患职业病的；
（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。关于医疗费以及医疗期
一、新型冠状病毒感染的肺炎患者治疗由谁承担医疗费？
答：由国家来承担。财政部与医保局联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》（以下简称《通知》）。《通知》要求，各地医保及财政部门要确保确诊新型冠状病毒感染肺炎患者不因费用问题影响就医，确保收治医院不因支付政策影响救治。一是对于患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助。二是对于其中的异地就医患者，先救治后备案，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。三是患者使用的符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案的药品和医疗服务项目，可临时性纳入医保基金支付范围。四是对收治患者较多的医疗机构预付部分医保资金，及时调整有关医疗机构的医保总额预算指标，对新型冠状病毒感染的肺炎患者医疗费用单列预算。
“中国社会科学院财经战略研究院研究员汪德华对第一财经表示，这一政策表明，在医保等规定支付之外的医疗费用部分由财政采取补助形式，实现全免费。”（引自网络）
二、如果不幸感染，可以获得多长时间的医疗期？
答：遵照医嘱。一般来说，医院出具的病假证明单（各医院用的名称不一定相同）或者住院通知书等就是员工需要停止工作治疗的依据。单位如有异议，需有足够证据推翻上述单据的真实性或者有效性，否则就要医嘱给给予员工病假待遇。
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，第三条 ，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
万里静流
应该看是什么工作吧？比如医生丶警察丶社区工作人员丶安检人员丶窗口干部职工丶司机丶清洁工…在抢救新冠病人和在执行与新冠病人有关的任务中不幸染上新冠，若不算工伤就太不合情理了，…工伤待遇太低了，应该是烈士。
若在一般工作场所中，染此病就不该算工伤了。
大蝎子用户5950467594
这次新冠肺炎疫情虽是乙类传染病，但我们国家以甲类传染病的处理方式患病者进行治疗。疫情期间，国家对于各地各种工作都有相应的反工时间的规定，如果公司没有违反疫情期间的规定，员工不幸染上了新冠肺炎的话，那么治疗疾病的费用由国家负担，公司应负责员工治疗期间的工资的。
我家湛江
自己上班时一定要充分做好防护，真的上班感染了的话，无论国家还是公司，哪方出钱，痛苦难受的是自己的身体，还有替心吊胆的家人们。
万一真的感染了新冠肺炎，也要做到不恐慌，及时上报及时就医。至于费用问题自然会有人告知你相关政策和处理方式。现在有疑问的话，可bd。
当然，希望这场疫战早日结束，各地尽早复工，恢复正常的生活状态！
祝大家安好，谢谢！
阿娟的生活记录
