說到事業單位改革，對於成千上萬想要考入事業單位的考生們來說，最大的變動應該就是編制縮減；競爭加大；害怕編制不再穩定......
甚至有不少考生開始懷疑：
在改革大背景下，還要不要考事業單位？
考事業單位還有必要嗎？會不會以後也沒有編制了？
是不是應該等到改革結束，塵埃落定之後再做打算？
疫情這麼嚴重，我要考的公告還會不會招考呀？
考生們的擔憂雖然不無道理，但是我認為，考慮這些真的沒必要。
就像《黑天鵝》的作者納西姆塔勒布在書中所說：“除了過度專注於已知知識以外，人性還有另一個弱點：習慣於學習精準的東西，而不是從總體上把握。”
可以這麼說，從宏觀上來講，考事業單位依然是有用的，並且不應該延後考慮的！至於為什麼？下面，我將帶著這些你們特別關心的幾個問題給大家做下詳細的分析。
問題一：事業單位未來還有編制嗎？
事業單位改革後，最讓考生們擔憂的就是編制問題了。
2018年3月4日，《中共中央關於深化黨和國家機構改革的決定》發佈。從文件中，我們可以很明確的知道，事業單位今後只有兩類：
一種是政府服務類。
一種是社會服務類。和以往的公益一類、公益二類、生產經營類的分類已經完全不同。
《決定》中還明確提到政事分開、事企分開的原則。高校和醫院取消編制實行聘用制，僅保留事業單位性質；自收自支事業單位改企取消編制，突出公益職能，剝離行政職能，也不再參公管理。
種種結論和政策都在告訴我們，事業單位確實是縮減編制了，以前有編制的一些單位也確實被收回了編制。但是今後事業編制依然存在，並且更加規範化。只要進入政府服務和社會服務類的正式事業單位，就依然還能有事業編制！
問題二：事業單位的待遇是否有變化？
關注編制，說到底就是關注編制能帶來的實際好處，改革中考生們心心念唸的除了編制，就是事業單位的福利待遇了。
首先可以知道的是，有正式編制的單位並不會因為改革而對薪資福利產生影響。這一點大家可以放心，該有的都不會少，以後還有可能會往上再提升。並且現在事業單位的薪資還和績效、職稱掛鉤，還是給了員工更大的發展空間。
另外，在改革中失去編制的單位其實薪資福利也不一定就會大幅下降。先說高校和醫院，二者都努力在實現同工同酬，教師還規定待遇不得次於公務員。再說改企的單位，如果效益好，薪資說不定不降反升。
所以總體上來講，編內人員不用擔心薪資福利問題，被改人員也不用過分擔憂，情況並沒有想象得那麼壞。
問題三：考事業編未來還有沒有前景？
其實事業單位改革，規範體制，縮減編制，都是在向公務員體系學習，向更規範更完善的系統進步。今後的事業單位管理會更加規範，定位會更加準確，自然也會越難越難考。分類改革也是向更好的方向走。
因此，從總體上分析，事業編以後的前景肯定是會比現在更好的。要不然競爭怎麼會這麼大呢？道理很簡單，物依稀為貴，事業編制縮減，以後的事業編制就會更值錢！
當前，受疫情影響，事業單位考試延期，但這也是你全力備考的好時間。希望大家都能認真備考，爭取儘快考編！
2020年，是典型的黑天鵝事件爆發的一年；
2020年，也是事業單位分類改革關鍵的一年。
當事業單位改革遇上新冠病毒，是繼續等待還是順勢借力？
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