用户617222511812
当前，全国受疫情的影响，为了减少新型冠状病毒的传播，统一响应国家政策，做好一切防疫工作，建议大家适当延迟复工，这就对企业和员工的工作都有一定影响，非常时期，非常手段，人力资源应该提前做好思想准备工作。
1.做好企业与员工每天的卫生和防护，必要的监督，检查，填写身份信息与出行信息等记录，已经复工的企业应为员工准备防护用品，消毒水，口罩等等，提供良好的工作环境。
2.稳定现有员工的情绪，制定并配合国家行政执行消毒，防疫工作措施。提前做好人力储备，疫情一旦解除，随时可恢复常态。
农民刘飞飞
HR作为公司人事管理的负责部门，自然需要考虑员工的健康和安全。现在疫情还是相当严重，估计今天确诊人数破万已经是定局了，远超当年的SARS。
为了能保护员工的身体健康和安全，HR需要做好以下几件事：
首先要做好调查，没有调查就没有发言权。可以做一份调查表，了解一下员工的假期出行情况，是否到过疫情严重的地区或与疫情严重的地区人员有接触史，了解员工目前的身体状况，了解员工的需求和意见等。
其次要根据统计的情况做分析，并结合员工的特别说明的情况（如：现居留地禁止外出（如武汉等地），或在京居留地禁止进入等）进行相关的预案准备。根据工作的内容和性质，判断是否存在因身体原因无法按时上班的或不宜上班的；是否可以居家远程办公；是否可以延后上班；哪些工作是影响到国家和企业的根本利益而无法延期的，必须按时及时处理的；要汇总向直接领导报告，供领导参考定夺；
同时建立信息报备制度，要求出现发热、咳嗽等不适症状以及往来武汉或与感染人员有接触等潜在风险人员要及时报备公司。
最后，也是最重要的，但是可能不是我们HR所能解决的，就是办公环境的安全和疫情传染的防护。但是我们应该向领导和相关部门（行政后勤部门、大厦物业等）反映，争取得到支持和解决，最好能够建立疫情应对专项小组，密切关注疫情进展，统筹建立防控体系，制定疫情相关应对举措。由高层发起表示对疫情关注的决心，由中层拟制各项防控措施，由基层管理者落实到位。
1、购置个人防护用品，主要是口罩（如果能买到的话）；采买医用外科、N95等符合标准的口罩，增强抵抗力、免疫力的药品等，发放给员工。采买费用列支工会费用或劳动保护费用。
2、购置办公环境消毒用品，主要是酒精和84等消毒用品；会同行政办公部门，在公共区域增加消毒液、洗手液等卫生用品，增加办公区域、餐厅、厕所等人员密集场所的清洁、消毒频率及强度，注意保持室内环境和空气流通。
3、进行个人体温监测，主要是测温仪或温度计（需配消毒用具）；可以联合办公楼物业，在办公楼入口处，安放测量体温的仪器设备，员工到岗后需进行体温监测。
4、对于被隔离或确诊感染的员工，需及时做好员工关怀，切实保障员工在隔离期或治疗期的薪酬福利和劳动关系。
品鉴中原
疫情期间人力资源怎么做？
当前，全国正处于疫情期间。为减少病毒传播，响应国家防疫工作的号召，大家都适当延迟了复工时间，这对企业的正常运转和员工工作都造成了一定程度的影响。企业面临防疫，生存的压力，非常时期，个人认为人力资源应做好以下工作:
(1)配合相关社区及单位物业进行严格管理，做好企业员工每天的卫生防护监督检查，填写相关出行信息健康摸牌等工作！已复工的企业应为员工准备相应的防护用品医用消毒酒精，洗手液，口罩等，提供良好的办公工作环境。
(2)疫情期间，企业应根据国家最新政策，安排好工作，做好员工发展规划，同时利用线上网络渠道做好企业的人才培养和员工储备工作，等待疫情稳定解除，发展机遇的到来。
(3)倡导员工放松身心，适量运动，注意休息，保持良好的个人卫生习惯，加强和提高自身免疫力，厚积薄发！
(4)困难当前，需要大家团结一致，企业人力资源要注重员工关怀，稳定员工队伍，做好自我保护，相信我们定能共渡难关！
becauseofyo247818938
疫情防控期间工资如何发?
“
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
”
02
企业生产经营困难的，疫情期间工资是否可以延迟发放？
“
可以延迟发放，但是企业需要告知员工延迟发放原因以及延迟发放的时间。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。这次疫情波及的范围非常广泛，属于企业所不能预见和抗拒的情况，因此由于疫情导致企业无法按照约定时间支付工资的，不属于“无故拖欠”。
”
03
企业停工停产期间，员工社保是否需要继续缴纳？
“
虽然企业处于停工停产期间，但是企业跟员工的劳动关系还存在，那么劳动法规定的用人单位义务必须履行，包括员工社保还要继续缴纳，直到企业复工。
安徽省人民政府办公厅《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情支持中小微企业平稳健康发展的若干措施》第10条规定：对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小微企业，与社会保险征收机构签订缓缴协议后，可缓缴养老保险、失业保险、工伤保险费，缓缴期限不超过1年，缓缴期满后，企业足额补缴。对因受疫情影响，逾期办理职工基本医疗保险等社保参保登记、缴费等业务的企业，允许疫情结束后3个月内补办，缓交、缓办期间不加收滞纳金。受疫情影响导致生产经营困难的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业的企业，可按规定申请暂缓缴存住房公积金。
”
04
能否因隔离解除劳动合同？
“
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
”
05
复工后感染新冠肺炎算工伤吗？
“
根据人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委印发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
其他工作人员比如快递员、售货员等如果不是在从事本单位的疫情防控工作，而是从事自己的本职工作过程中被感染，从现行法律看，不属于工伤。这是因为一方面是没有相关依据，另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎，也许是员工在生活中、上下班途中感染，而且该病前期多数人无明显反应，其潜伏期较长，因此很难认定员工是如何感染的。如果将新规定扩大了适用范围，可能会造成工伤保险基金的损失。
”
06
劳动仲裁即将过时效怎么办？
“
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
疫情防控期间，我们建议企业应积极与员工协商采取轮岗轮休、年度内调剂休息日、在岗培训等措施维持正常运营，在控制用工成本的同时，尽可能保留劳动关系，尽量不裁员或者少裁员；若确实需要进行裁员的，也要根据法定的程序进行报备，然后支付员工相应的经济补偿金。同时，员工也应对企业因疫情而面临暂时的困难加以理解。尽管我国法律对于劳动者有倾向性保护，但是企业一旦倒闭，在目前整体经济形势不容乐观的情况下，员工可能面临长期失业情况，那么员工不妨响应政策号召，接受合理的降薪、轮岗等安排，与企业共克时艰，同时利用好这段时间，自我充实，学习新知识、新技能，待疫情过后，事业或将有所突破。
陈洪保律师
疫情期间人力资源应该这样做：
1、配合相关社区及单位进行严格管理，做好企业员工每天的卫生防护监督检查，填写相关出行信息健康摸牌等工作！已复工的企业应为员工准备相应的防护用品医用消毒酒精，洗手液，口罩等，提供良好的办公工作环境。
2、企业应根据国家最新政策，安排好工作，做好员工发展规划，同时利用线上网络渠道做好企业的人才培养和员工储备工作，等待疫情稳定解除，发展机遇的到来。
3、倡导员工放松身心，适量运动，注意休息，保持良好的个人卫生习惯，加强和提高自身免疫力，厚积薄发。
4、疫情当前，需要大家团结一致，企业人力资源要注重员工关怀，稳定员工队伍，做好自我保护，相信我们定能共渡难关。
老赵视角观察
疫情期间，企业的人力资源部的重要性益发凸显出来。有以下几种情形：
一、已经恢复生产的企业
1、稳定现有人员的情绪，制定并配合行政执行消毒、防疫措施
2、补充人力缺口（至少是上半年中小企业的人力资源繁重工作之一）
3、配合企业做好即将面临的转型需求（有些企业或许在办公形式、产品、销售业态上或许会有调整）做好人力的提前布局
二、目前仍在停业状态的企业
1、做好与企业决策层、中层及员工的沟通，提出合理合法的人力资源政策，减少企业和员工两方面的担忧
2、做好人力储备（网络很方便），一旦疫情解除，立刻为恢复生产提供人力
三、目前已经无力运行下去的企业
1、及时提供合理合法的人力资源政策，配合企业做好人员的分流安置（特殊时期大多数人是理解的）
2、作为人力资源专业人员要义无反顾的担负起这个职责——为更多的同事提供再就业的指导和帮助
柏藝康
受疫情的影响，人力资源怎么样才能做好？
当然，所有的工作然而虽受疫情的影响，但是对疫情还未彻底解禁的情况下，而对于人力资源工作，应该说，暂时还未正式实施，哪么对于有些企业即以复工的企业，也许企业面临生产任务比较紧张，而因企业又受疫情的影响，也许可能外地务工人员，因受道路不能通车，以至于未能及时来企业上班？当然对于这样情况可能还是比较多的，哪么作为企业负责抓人力资源的负责人来说，应该怎么去解决这一问题？
当然说，对于现阶段，即是联防联控的危急关头，虽然对于疫情有所控制，但还要坚持加强联防联控，千万不能掉以尽心，以防病毒的再次感染，所以，对目前尤其是面对人力资源这一块更是一个艰难的选择，不招聘吧，生产任务不能解决，招聘吧，又怕人与人之间可能会产生交叉感染？对于这样的问题，究竞怎么样办理才好？
然而对这样的问题，我个人观点即是这样的，尤其是面对企业急需要招聘员工？应该可以先从网上发布一条招聘启事，说明所招人员，人数，年龄，文化程度，(学历证明)，男，女各招多少人数。先进入笔试(可以通过网上笔试的方式进行)，待笔试后，再确定面试时间，注意，尤其是在面试时，一定要做好面试场地的消毒措施，面试人员一定要戴口罩，保持一定距离，还有即对被面试对象进行测试热度，这些务必做到。尤其是针对武汉人员更加要严防严控，因为这是关系到人传人的风险。
当然，对于疫情的爆发期，有可能即会出现拐点了，但是为了以防万一，千万不能掉以尽心。为了全民身体健康，为了早日复工所必须要做好一定思想准备！个人观点，仅供参考！
顾云孙
日前人力资源社会保障部办公厅印发通知,结合当前新冠肺炎疫情防控进展和复工复产需要,紧贴抗击疫情、促进就业、服务发展、维护稳定等方面工作,依法科学有力有序做好人力资源服务有关工作。通知明确,各地各类人力资源服务机构,要结合自身实际,重点围绕八个方面开展人力资源服务:一是加强重点单位用工服务,聚焦疫情防控、公共事业运行、群众生活必需等涉及国计民生的重点单位,特别是与疫情防控工作直接相关的生产运输单位的用工需求,提供精准有力的供需对接服务。二是强化线上求职招聘,大力拓展各类线上求职招聘服务模式,满足包括高校毕业生、农民工等重点群体在内的各类求职者的就业择业需求,打造更优、更便捷的线上招聘服务平台。三是拓展线上培训,针对疫情防控期间用人单位和劳动者的就业创业、技能提升等培训需求,积极开发优化在线学习、直播课堂等服务项目,提供各类实用型、多样化线上培训服务四是加强人力资源管理咨询服务,主动对接用人单位疫情防控期间人员招聘、职位发布等人力资源管理工作需求,助力用人单位招到用好人力资源。五是做好疫情防控人社政策宣讲,全面深入宣讲解读疫情防控期间稳定就业、劳动关系、社会保障、人才人事等政策措施。六是切实关心关爱职工,通过发布公告、在线沟通等方式,积极向单位职工,尤其是滞留疫情严重地区和受疫情影响无法及时返岗职工,提供职业发展咨询、心理健康援助等服务。七是强化产业园区协同服务,统筹把握、稳妥有序安排园区内人力资源服务机构返岗复工,积极发挥园区独特优势,协同开展对接需求、线上专场、全链条服务等活动。八是加强人力资源服务需求监测,高度关注高校毕业生、农民工等重点就业群体,深入研判疫情对人力资源服务行业发展的影响。
凤城璇子
疫情期间人力资源怎么做。
songjunjie2012
1，工作要继续，这是必须的。很多企业都有很大一部分是外地员工，尤其是沿海企业。疫情之下，外地员工返工困难，甚至部分员工可能会离职。
2，传统的招工方式在疫情期间肯定不实际。交叉感染的风险很大，特别是报名期间做不到流量控制。重要的是病毒潜伏期长，对新人的身体状况很难掌握。
3，报名必须采用网络报名。可以通过小程序，或者有条件的可以开发出自己的报名系统，避免现场报名的弊端。
4，对于已报名员工，目前我们公司要求提供自己非当地隔离对象，无与武汉人员接触的证明，方可到公司面试。大家可以借鉴。
