大永隨記
這就好比，在驢的面前吊著一根胡蘿蔔，還拼命的拍打驢屁股趕驢。
領導一直給你談理想，卻從來不漲工資，到底要不要離職，我們具體還要看已下三個方面：
第一、這份工作能不能讓我們學到東西。
很多人在談到公司只給理想不給漲工資的時候，其實都是處於一種徘徊的心態。擔心在這裡拼命工作卻得不到回報，又怕離開了這個平臺，不知道能不能找到更合適的工作。
如果你是剛工作不久的職場新人，建議從工作提升方面考慮，看看這份工作是否能夠給到你職業成長的機會。
從本質上來講，多勞多得，能力上去了，你的薪資水平也一定會跟著上漲。即使老東家依然不給你漲工資，憑著現有的技能，完全能夠找到薪資更理想的新東家，前提是你的工作能力夠硬。
第二、適不適合作為職業的翹板。
隨著社會環境的快速變化，很多人的就業觀念已經開始轉變，大部分的人都認為不會只在一個崗位上做一輩子。取而代之更重要的，是我們對於自身職業發展的規劃。
有人認為自己這裡會一點，那裡也會一點，覺得什麼職業自己都能夠做好，事實上是對自己的能力存在認知偏差，造成過於高估自己的實際動手能力。最後不僅分散了自己的注意力，還可能一事無成。
專注於某個領域並持續深耕，才能有助於我們實現職業發展規劃。
所以回到題主的問題，如果工資不高，但是這份工作對於我們以後的職業發展有較大的幫助，那麼完全可以把眼光放得長遠一點，把它當成整個職業發展的起點或者翹板，為下一份職業做好鋪墊。
第三、看公司的前景。
如果你已經是一個工作多年的資深人士，職業發展可能已經到了一個發展的瓶頸期。相對於那些正處在積累期的新人，相反，你更缺少職業機會。
這時候辭不辭職不僅僅只是把目光淺顯地聚集到當前工資上，更應該從全盤的角度來考慮這家公司未來的前景如何。
我是金小牛，聚焦個人成長和職場問答，擅長學習，熱衷分享。歡迎關注我，獲取更多幹貨知識！一起交流成長。我是金小牛
說一個我朋友的真實故事吧。
我朋友三十多歲，在一家小公司做銷售經理，工作有七八年了，每年的銷售業績都是第一。公司老闆也對他很好，很熱情，但是就是不給漲工資。
去年，我朋友的個人業績達到了三千萬，佔他們全公司總業績的百分之八十。我朋友就去找了公司老闆，委婉的提出想要漲工資。
公司老闆還是和往常一樣，和他講感情，講理想，說什麼知道你對公司功勞很大，工作也認真，嘻嘻哈哈，大談特談，就是閉口不談漲工資的事。
後來，我朋友就從公司離職了，跳槽去了另外一個公司。新公司工資是原來的兩倍，而且由於朋友平時為人正直，業內口碑很好，多年下來積攢了很多老客戶，所以在新公司業績也是名列前茅。
反觀原來的老公司，在朋友離職的時候，老闆傻眼了，主動提出可以給朋友漲工資，但是我朋友只是笑了笑，遞交了辭職信，什麼也沒說就走了。
後來，聽說那家老公司又招了幾個銷售，但是業績都不行，年營業額下降了一大半，再加上行業不景氣，沒挺兩年就倒閉了。
趙山石
我公司領導在3年前也一直跟我們談理想，畫大餅啊。果然，到了今天，他真的能給大餅我們吃啊。
我們公司在前3年一直沒有盈利，但由於大老闆對這個項目很有信心，即使每年虧本，也沒有放棄它，而我們這群員工就成了“倖存者”，在與公司共同進退。
在3年前，由於沒有盈利，公司不給我們加薪，但保證每個月都能準時發工資，絕不拖欠，這對於我們來說已經是很好了。對比其他分公司的員工，每年工資遞增10%，有年假，有年終獎等，我們除了準時發工資外，並沒有其他額外的獎勵，我們只能眼紅的份兒。
與其守著一潭死水，倒不如跳到其他河塘裡覓得生機，於是，有些同事開始有了想辭職的念頭。這些看在領導眼中，有些焦急：一方面，大老闆不願放棄這個項目，一天不倒閉，一天都需要員工站崗的。另外一方面，公司不盈利，沒有額外獎金，對苦苦堅守的員工也不公平，人心散渙，容易引發跳槽，再招聘也沒有條件吸引人才過來。
於是，領導開始對我們談理想：當公司盈利後，我會拿盈利額的10%出來分給大家。公司壯大團隊時，我也會首先提拔你們做部門領導，招聘新人協助你們……
這些理想，一開始時還真的很吸引人，對它充滿憧憬。一年過去了，公司沒有起色，二年過去了，公司才有少少動靜，同事們都覺得，能不能把青春耗下去？幸好，到了第三年，公司開始盈利了，我們這個項目也在其他分公司中吐氣揚眉。領導兌現承諾，年底分了獎金給我們幾個，也開始招聘助理來輔助我們的工作，慢慢地，把我們提升到管理層級別。
有一種守得雲開見月明的感覺。
我認為，公司給員工談理想，畫大餅，是一種常見的伎倆，公司要穩定人心，激勵士氣，求發展，必須要通過灌輸這種思想來給員工註上“強心針”。但如果只談不落實，難免會讓員工失望，但是，看到我的案例後，也許會給你多一個思考方向：
1、公司談理想，卻不加工資，這種情況要理性對待。
就如我的公司，領導跟我們談了3年理想，大餅也畫了不少，但加工資卻遲遲不落實。這有可能是公司正處於艱難的時期，等到公司上升了一個高度，這個理想就能實現了。就像挖井，目前與距離還差一點點，堅持下去，就能挖到水源，如果你現在就放棄，那麼，你所耗的青春和精力都白費了。倒不如多給自己一個期限，如果超過預期依然沒落實，再定奪吧。
2、公司跟員工談理想，畫大餅是慣倆，大部分公司如是。
辭職後，遇到的公司也跟你畫大餅，怎麼辦？這是一個很現實的問題。難道你會繼續選擇辭職嗎？其實，還是回到剛才的問題，理想看待公司這種行為，只有你深入其中，才能知道它的可行性有多大，才好做出判斷。
3、跳出漲工資的層面，深挖它給你帶來的最大價值。
這點可能大家有些不贊同，但我依然想表達我的觀點。大家會認為，公司給員工談理想，然後最直接的表現方式就是漲工資，這才是員工所追求的根本目的。但一旦遇到公司只畫大餅，不漲薪，就存在欺騙的成分。但，你們可以多想一步，除了漲薪不能滿足我外，我能否在這個情況下，挖掘到最大的可利用價值？例如：人脈、客源、經驗、技能……即我在這段時期，儘可能地挖掘以上這些資源，唯我所用。即使公司將來真的不履行承諾，我也能帶著這一身的本領，跳槽出來，尋找更高薪的工作。而這些資源比工資更有用，帶有複利效果的。
不妨從以上維度去分析一下吧。
羊仔的職場之路
面對這種流氓老闆以及流氓企業，如果你已經學到東西或者你不需要學東西的話，建議你走為上策。
我前年工作的一個單位，老闆特別的有錢，公司業績特別好。
我和同事玩兒命的幹活，但是每個月只有3000的工資，提成也特別的少。
我和同事加班加點。拉了10萬的活，分到的獎金就幾百。
當時我們進公司的時候，二老闆說你們好好幹，按拉來活兒按百分之多少給我們進行提成，幹得好的話，年底會分紅給我們股份，結果只是畫大餅而已。
因為其他部門虧損，我們部門兒盈利，要用我們的收入去彌補其他部門的虧損，導致我們的收入只能在公司排到中等以下。
中間還有幾個月，因為二老闆各項溝通不順。導致我們月底才發工資。我們進公司的時候，二老闆保證的是每個月15號就能發。
後來我離職了。據以前的同事說，老闆還是各種哭窮，晚發工資。
大家一問他當初畫的那些餅，給分紅給股份，什麼時候實現，二老闆就說公司沒錢，你們再等等。
領導就喜歡用這種鬼話把人留住，但是從來不付諸行動。這就是耍流氓，記住了啊
王子沐zZ
如果當你對公司的付出遠超崗位需要時，你可以跟領導談，要求漲薪或者升職，如果不行，那就辭職。
反之，你的能力比較低的時候，老老實實待著吧，先把自己變得更牛再說，而不是一味的想辭職。
之前我們公司有個女同事，三個月就辭職了，剛來的時候，部門裡面幾個人一起去吃日料，中途我們聊起八卦，問她為什麼離開原公司，她說老闆一直給員工畫餅，又不漲工資，老闆太扣了！
這點我們深有體會，並告知她，我們部門的領導也是如此。她一開始也沒太在意，直到三個月後，無聲無息的離開了！
講了一個簡單的案例後，我們從以下幾點分析原因。
1.領導畫餅是普遍現象
幾乎每個公司領導都會跟員工談理想，試圖激發出員工的潛能，給公司創造出更多的利潤。
這個現象並不是你辭職就能“根治”的，而且這個現象“治不了”，除非你自己當老闆，或許等你當上了老闆，你也會成為畫餅的那個人。
2.領導與員工的層面不同，談理想可以理解
這一塊我想用一個比喻來說明。
領導就相當於班主任，員工就等於學生，最大的老闆比喻成校長。
班主任當然希望自己的學生很聰明，但由於校方各種資源有限，於是只能整天勸說各位學生，一定要努力學習，長大以後才能發展的更好。
如果所帶的班級在市裡奪冠，那麼班主任就會受到校長的青睞，升職加薪指日可待！
學生就抱怨，明明老師也不咋地，學校又很破，為什麼還要我們更加努力學習呢？
我想問一句，讀書如果光靠老師，自身不努力，能考出好成績嗎？讀書為了誰？當然是為了自己！
所以領導談理想可以理解，畢竟站在領導角度，他也希望手底下的員工做出更好的業績，好讓他有升職加薪的機會！
3.認真工作，最大受益方是誰？
接上面的比喻，學生讀書是為了自己，員工努力工作當然最大的受益方還是你自己！
認真工作不應該看公司給多少錢，也許有人會噴我，您先別急著噴，忍一會。
當你的能力足夠強大的時候，就有資格去談更好的待遇，如果跟領導談不攏，那麼大可以去別的公司發展。
如果你既沒有能力，又嫌棄領導光談理想還不漲工資，我想此時的你，處於一個非常糟糕的狀態，有自省能力的話還有得救，如果連自知之明都沒有的話，那隻能自求多福了！
總結：綜上說述，領導站在他的角度來講，空談理想是為了激勵員工努力工作，而且每個企業都會出現這種現象，當自己能力不夠的時候，努力提升自己才是當務之急，而不是頻繁跳槽，試圖躲避！當自己能力足夠強大的時候，工資待遇就不成問題了！
希望我說的能對你有所幫助，同時也祝你工作順利！
沒有華麗的宣傳語，只有發自內心的建議，簡單明瞭，通俗易懂，感謝您的點贊與關注！凡人不渡
之前我也碰到過這樣的一個領導，天天跟你談理想，但就是不給你漲工資。一開始以為說還沒做出業績，領導也不會給你漲工資，等業績做出來之後，領導照樣還是隻談理想，連抽成都不願意多給一些。
這個時候我就知道這個領導非常的摳，你想要在他那邊多拿點錢，那是很難的，平時在做一些報銷的時候，他都會給你挑出很多毛病，各種剋扣。
明白這個道理後，我還是接著往下做，並沒有馬上辭職。因為我來這家公司的目的是為了學習一些經驗，還有就是積累一些人脈這些。我都還沒有達到自己的目的，所以並沒有打算辭職走人。但是對加工資這件事也沒有抱什麼希望，每次領導在那邊跟你談理想的時候，就假裝聽得很開心，實際心裡是清楚的，那些都是畫餅罷了。
過了大概一年後，經驗學的差不多了，人脈也積累夠了，我就辭職換了另外一份新的工作，從此遠離了這種只會畫餅的領導。
碰到這種只談理想不談工資的領導要不要離職，主要取決於你在這家公司的目的是什麼？如果你是未來學習經驗和技術的話，那麼在這些經驗的基礎還沒達到自己的要求的時候，就沒必要辭職。
如果你是為了獲得更高的工資，那麼這種情況下建議還是辭職會比較好。當然前提是你要先了解清楚，自己的業績提升了，領導是否給自己加工資。如果業績提升了，領導還不給自己加工資，那真的就是一個昏庸的領導，沒必要跟隨。
老茶關係學
必須離職呀，正所謂只會畫大餅不給工資的行為不就是耍流氓麼？給大家說說我同事的故事吧。
我之前有位同事，在公司工作多年，跟她同一批進來的好多都升職了，她也提了好幾次離職，結果每次都被領導留下來了，領導留她的藉口就是過不了多久，公司要調整，可以給她升職。
領導每次就是這樣畫大餅留下了我同事，結果是每次都沒有提她，所以這位同事也錯過了好多外面拋來的橄欖枝。
當然最終這位同事還是辭職了，因為這樣畫大餅的工作是看不到希望的，每一次給了希望，然後又以失望結束。
所以像題主說的這樣的情況，完全沒有必要繼續留著，該走就走。
第一，如果要離職，請先找好下家再離職。
就算要離職也不要衝動離職，而是要在找好下家的基礎下再離職，就像我那位同事，最後也是在外面找好了下一家，最終才離職的。
離職的時候，領導又是老招數，繼續畫大餅式的挽留，最終同事還是果斷離職，這次敢果斷地走，是因為心中有底氣，已經找好了下家，不怕辭了沒工作。
第二，對於領導的這種畫大餅，要有自己獨立的思考。
畫大餅是領導的管用伎倆，不想升職加薪，又不願意花成本培養新人，所以才會捨不得放你走，最後就只能畫大餅了。
當然面對這樣的領導，不能被領導牽著鼻子走，你得有自己獨立的思考，如果覺得沒必需繼續，那就果斷離職，不管領導怎麼畫大餅都不要留。
時小慢
有一段，科裡換了女處長，讓你猛勁幹，天天加班加點的幹，為什麼尼，因為車沒交養路費，只好在晚上動輸，拉材料 晚上八點以後，我天天回家十一點鐘，那個時候，我真的挺難的，家裡先生要手術，腰間盤突出，痛得他咬牙切齒的，我天天得晚上回家給他用熱水騰，半夜回家，再給他騰腰，我只能睡幾個小時，每天半夜下班，沒辦法我讓先生住院了，醫生最後讓他保守治療，那段自己都要累死了，處長也不讓請假 別人替不了，到最後開資時，連個加班也不給，長工資也不給長，這樣的女人的拿不起，放不下，怕得罪人，後天進行評選把付的，都不同意沒超過半數 評下去了，領導怕事，給那付的加了幾票，才保住位置，那時好憋屈，天天那麼忙，這個領導沒水平，後來換男的了，才好，其實她怕我休了，東西發錯了，擔心對不上帳，也行，但是你得說話 不長工資也行，百分之三長，都是處長長，而我們只是想想，也不怪人，誰都想自己長工資，有幾個讓給科員的。後來也長了是檔案工資，我也長了，但是拿不到錢，退休時也沒按那個工資。
領導你要當好，就得為員工著想，你不為員工著想，就不能幹好的，因為你只知自己的利益，沒把群眾看在眼裡，你是當不長領導的。
金秀雲
我的經理每次都是和我還有另外一個搞技術的談理想，我們一個搞技術的哪懂那些彎彎繞，每次在一起抽菸聽他談完後都懵圈半天，最後我們兩個一起離職，現在老總打電話明講“你們兩個離職報告我沒簽核，因為我出差了，現在你們爭取回來”！
糾結惆悵中！！
菩提樹下入了魔
必須離職呀，正所謂只會畫大餅不給工資的行為不就是耍流氓麼？給大家說說我同事的故事吧。
我之前有位同事，在公司工作多年，跟她同一批進來的好多都升職了，她也提了好幾次離職，結果每次都被領導留下來了，領導留她的藉口就是過不了多久，公司要調整，可以給她升職。
領導每次就是這樣畫大餅留下了我同事，結果是每次都沒有提她，所以這位同事也錯過了好多外面拋來的橄欖枝。
當然最終這位同事還是辭職了，因為這樣畫大餅的工作是看不到希望的，每一次給了希望，然後又以失望結束。
所以像題主說的這樣的情況，完全沒有必要繼續留著，該走就走。
第一，如果要離職，請先找好下家再離職。
就算要離職也不要衝動離職，而是要在找好下家的基礎下再離職，就像我那位同事，最後也是在外面找好了下一家，最終才離職的。
離職的時候，領導又是老招數，繼續畫大餅式的挽留，最終同事還是果斷離職，這次敢果斷地走，是因為心中有底氣，已經找好了下家，不怕辭了沒工作。
第二，對於領導的這種畫大餅，要有自己獨立的思考。
畫大餅是領導的管用伎倆，不想升職加薪，又不願意花成本培養新人，所以才會捨不得放你走，最後就只能畫大餅了。
當然面對這樣的領導，不能被領導牽著鼻子走，你得有自己獨立的思考，如果覺得沒必需繼續，那就果斷離職，不管領導怎麼畫大餅都不要留。
