86老男孩
或許目前身在基層的我無法理解題主的想法吧，但是我可以猜測一下。我們都知道生活在社會底層的人都羨慕生活在社會上層人流的人，可我們只知道一部分，基層員工是無一不羨慕著管理層，但誰能想到管理層也羨慕著員工呢。因為作為管理層有他們要操心的事情，作為管理層也就意味著自己不能過多的兼顧自己的家庭。
社會壓力越來越大，人們的貧富差距也挺大，基層員工羨慕著管理層的人，覺得他們什麼也不用幹，平時說說話指導指導人們幹活，空調屋子裡開開會就可以賺到很高的工資。但是管理層其實有更大的壓力，他們也羨慕著基層員工，每天只要按時完成自己的事情就可以休息了，不用多想別的，也不用每天想著怎麼與人溝通，更不用擔心別人完不成任務而自己受到上級的批評，員工每天工作完成的質量和時間都是自己可以控制的，但是作為管理層卻需要管理其他人，擔心自己用人不好而導致工作質量差。
在管理層的眼裡，這些基層的員工可以到點下班，不用擔心，也不用應酬，每天下班就可以回家陪老婆，不用強迫自己強顏歡笑，不用擔心手下的人做的事情好不好。不用擔心公司的發展情況和方向，也不用做報告，不會因為完不成任務受到上級的批評，每個人都有每個人的難處，這就是職場。
其實管理層上邊還有更高的領導管理著他們，越是地位高的權力大的，責任和壓力也更大，也更難管理手下的員工，所以基層的員工讓他們羨慕，他們的瀟灑，不用擔心與人打交道，都是這些管理層羨慕的。
獨行如風f
我雖然沒有十幾年的管理經驗，但是我在做了幾年管理人員，我也覺得累了——是心累。
不過，我不覺得這有什麼心態上的問題。這只是每個人對自己生活方式的一種選擇而已。
“你看我好，我看你好”，是一個正常的現象，很普遍。
很多人都知道，得不到的東西都是最美的！
基層員工羨慕管理人員，老覺得他們什麼也不用做，平時吹吹水、開開會、指手畫腳叫人幹活，坐在辦公室吹空調、打打電話、敲敲鍵盤，就可以拿到比基層人員高很多的工資。
反過來，管理人員覺得自己壓力很大，他們經常羨慕著基層員工，每天只需要按時上班、按時下班，完成自己的分內工作，就可以安心回家休息了，啥都不用擔心不用想；也不用怕有什麼突發事件要馬上去跟進處理；也不用每天想著怎麼與上級、下屬、客戶打交道；更不用擔心下屬完不成任務，而自己受到上級的喝叱責怪。管理人員下了班，還要接老闆電話、要接客戶電話、要出去加班應酬，還有很多基層人員看不到的工作內容。
從上面兩種角度看，無論是管理人員，還是基層員工，都是有好的地方，也有不好的地方，看自己如何取捨。
這是生活方式的選擇問題，不是心態的問題。
生活方式，有很多種，每個人都有權追求自己想要的那一種。
“魚和熊掌不可兼得”，這是世人皆知的道理。
在古代，有文人嚮往官場，參加科舉考試，官至尚書右丞，如王維。
但也有文人是嚮往田園生活的，例如陶淵明、孟浩然。
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他是公司高管，經過差不多20年的奮鬥，已經實現“財富自由”。
他在工作期間，就利用工資收入，持續投資了房產、商鋪、股票、基金、銀行存款等，目前各種投資收入已經夠支撐他的家庭和個人的生活開支了。
他之所以離職，是因為在公司做高管，工作壓力實在太大了，經常失眠，精神緊張。他已經持續好幾年，要通過心理醫生來緩解自己的職業壓力。
因此，他跟家人商量後，決定離職，做自己喜歡的事，到大學去開講座授課，把自己十幾年的職場經歷、管理實戰經驗、投資經驗傳授給學校的學生，或者是其他感興趣的人。
他希望自己的人生經歷，能夠幫助更多的人。
我的這位朋友，急流勇退，難道也是有心態問題嗎？
不是的，他只是換了另外一種生活方式，遵從自己的內心，選擇自己喜歡做的事而已。
他仍然是在人生奮鬥的路上，努力奔跑著，實現自己的人生價值。
最後，總結一下：
不想做管理工作，想做基層員工，這並不是心態的問題，而是一種生活方式的選擇問題。
這種選擇，並沒有對錯之分。
只要我們遵循自己內心，能感覺到人生的快樂，得到家人支持，那又有什麼問題呢？
讀梳人
人往高處走，水往低處流，逃避只會讓自己退步更快！我曾經也是一名管理者，一名失敗的管理者，當時我覺得做員工好幸福，管理者太累了，要承擔很多，於是我不聽大家的勸說，放棄了管理者辭職，去另一家單位做回了基礎員工，慢慢的我發現我開始退步了，發現想要再次突破晉升上去太難了。很後悔自己沒有一直堅持把握原來的機會，哪怕再難都不能放棄，因為放棄解決不了任何問題
鄰家女孩蓉蓉
心態沒有問題，非常能理解你的想法。我本人也是做管理工作的，只不過年頭沒有你乾的那麼長，管理工作涉及到方方面面，包括人事，勞資，辦公室填報表等一些細緻的工作事務，這些工作都需要常年坐在機關辦公室電腦前辦公，時間長了，都會有所想法，會感覺到心累，我也是深有體會的。想做基層員工，想換個崗位和環境為人民服務的心情也可以理解，基層工作就涉及到直接面對老百姓，和老百姓辦業務打交道比較多，其實我認為，如果自己的實際情況允許，去基層做員工，也未嘗不是一件好事，看做是人生工作的一次鍛鍊，積攢基層工作的經驗。希望我的回答能幫助到你。
阿SIR觀天下
這個能理解，做管理做久了是很累，不是人累，是心累，現在管理人又不好管，管太嚴了，工人有時跟你對著來，要麼留不住人，工人走了，沒人生產也沒用啊，管太鬆了，又做不出活來，總之做管理是兩頭受氣，心累。做員工雖然說要出力，但只要你把自己的事做好了，沒人會說你，要是幹活偷懶什麼的，你的上級還不是怎麼看你都會不爽，各有各好處吧，看自己怎麼想了？
唐雪強
心態沒有問題，我也是做了多年的管理工作，所以非常理解有些朋友的這種”無官一身輕”的想法。
剛開始工作就想把自己的遠大理想盡快去實現。所以就會努力學習，拼命工作，不斷提升自己，從而成為管理者。利用企業平臺獲取更多資源去實現更高目標，更能體現自身的價值。
在其位就要謀其職。在你擁有更多的資源時，你將要去承擔更多，責任更大，壓力也就越大。因為你要考慮的不是一個人的工作，而是一個團隊的工作和生活狀態，以及企業的發展前景和英明決策給公司帶來的效益。
因此，如果放下很多成為一個普工，那種輕鬆的心境實在是讓人心曠神怡。
匯心會說
累，是所有管理人員的心聲，特別是基層管理者！
感覺累的時候總會有放棄的想法，這很正常！此時我們首先要分析一下累的原因：是常年在同一職位，升職無望？還是工資不夠理想，不能過上想要的生活？還是不能適應現代化管理要求，工作越來越吃力？
找到原因之後，要冷靜下來，對自己進行一次SWOT分析，在管理崗位上已經做了十幾年，有哪些優勢，又有哪些缺點，如果想達到目標，接下來該怎麼做，為自己制定一個方案，步步為營，相信在未來的職場上會逐漸輕鬆！
俗話說，人往高處走，水往低處流！職場上每一次晉升都不容易，一定要珍惜當下，展望未來！
Leo在路上
心理壓力是每個管理者都存在著的負擔。人最快樂輕鬆的心態，是在不用面對工作的壓力和處理繁雜問題的時間裡。
基層員工往往每天考慮的可能就只有兩件事：今天能掙多少錢以及幾點鐘可以下班。所以，工作上造成的心理負擔往往會小的多。
而作為組織裡的管理者，除了要對每天的團隊目標負責，組織團隊開展工作，參與討論溝通，處理異常事件，彙總工作報表等工作，要保障每個月的團隊及個人的KPI指標，還需要考慮新人的培養，團隊的建設等等一系列的活動。如果不能合理有效的分解完成工作，那麼整個人將會陷入到大量耗費精力的而又沒有成效工作當中。這個時候，負面的情緒往往就接踵而來，令人氣餒，產生放棄的衝動。
所以，當一個管理者遇到困境時，需要合理的釋壓，並調節好當前的心態。那麼不妨暫時放下工作，出去走一走。如果可以，抽出時間找朋友傾訴，或者參加一些有益身心的活動，相信很快就會放下壓力，恢復狀態。
最後，祝你早日走出困惑，相信自己，繼續前行。
大王兩三言
這個也無可厚非，關鍵是工作要適合自己要做的開心。我猜你是一個不會圓滑的人。不會巴結領導。不會拍馬屁。所以你會做的很累。做工人幹活只要幹好自己的活就行了，一般沒人會管你。
有的時候一個不善於言辭和社交的人混在一幫混子裡面，那是真的很難受。
木不易生活連環畫
首先要肯定你的工作態度是沒問題的，因為只有認真負責的管理者才能夠明白團隊中最輕鬆的工作是基層。這句話不是空話，你要知道管理能力強的人才能讓基層員工的工作輕鬆，反之是各種問題。迴歸到你的問題上來，恰恰是你工作合格的表現，你覺得自己比較累，想做基層工作。心態沒有問題，我覺得是你缺乏創造性的緣故，在職位上已經沒有態度挑戰性，常態化的管理缺乏吸引你地方。大多數注意力是放在如何穩定保持現狀，這才是你真正累的原因。最好能在職責範疇內，你來做一些改變，讓自己有新的動力。
