用户5995954484137
不一定，没有书面的劳动合同也可以进行劳动仲裁的。
没有书面的劳动合同，你可以找其他能证明你在单位（公司）劳动的证据啊！比如工资单、银行流水，工牌、工作衣，考勤表，其他同事的证言等等。
不要怕，要勇敢的拿起法律武器维护自己的合法权益。
G代码研究员
劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的证明，没有劳动合同怎么申请劳动仲裁？
现实生活中，也有一些用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形。此时如果劳动者与用人单位之间产生劳动关系争议，劳动者就需要自己承担举证责任。
也就是说，劳动者要拿出能够证明自己与该用人单位存在事实劳动关系的证据。比如，工资单、工作服、工作卡、工作同事的证言等。
如果劳动合同在用人单位处，这种情形属于用人单位违规。依照我国劳动合同法规定，劳动合同应当一式两份，其中一份交由劳动者。劳动者与用人单位发生劳动争议，但劳动合同在用人单位处，劳动者可以据此向劳动行政机关反映，由劳动行政机关责令用人单位将劳动合同书返还给你。
劳动争议仲裁委员会是独立机构，办公地点设在人力资源局，与人力资源局之间没有隶属关系。其组成人员有三部分:
(一)劳动行政主管部门的代表;
(二)工会的代表;
(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。
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劳动合同只是为了证明双方存在劳动关系，仲裁主体适格的证明。如果没有劳动合同，可以提供工资转账凭证，医社保缴费证明，工作牌，签到表等，只要能证明你是这家单位的劳动者就可以。
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即使最后没办法找到劳动合同，也可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;
3、银行工资账单、工资条;
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
5、考勤记录、入职表、派工单;
6、工友同时的证人证言;
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
首同说法
按照规定，需要的材料有
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
如果劳动合同不在手里，那就可以拿出别的证据证明存在劳务关系。
另外也可以找当地仲裁局，要求公司提供劳动合同。
希望可以帮到你
361-安心
1、只要是有劳动合同至少是一式两份。
2、就算你的那一份丢失了，单位那份不会丢失。
3、你的工资卡会有记录，工资卡一样会作为承堂证据。还有同事可以证明，单位工资表、帐务都是必须提供查验的。
游天下12618666
可以没有合同！只要拿出在单位上班的证明就可以认定用工双方存在事实劳动关系、存在事实劳动关系不签合同单位违法；满一年不签合同就自动形成事实无固定期限劳动合同关系。等同于你与单位签订了长期合同，而且没有合法理由不能辞退，即使辞退也要给经济补偿。
HUYOHGZHUO
劳动合同签订的时候会给你一份的，但是如果你没有这个劳动合同原件也没有照片什么的话对你很不利，当然，现在的社会，劳动仲裁还是偏向企业要多一点。
