草珊瑚小譚
仔細看了題主提供的交談截圖，雷哥認為現工資暫扣部分是可以接受的。
首先，單位所述情況可能為真，這種情況之下，暫緩發放部分工資，可以理解。
就如題主的描述所言，之所以會暫扣部分工資，主要是因為系統問題，相關的業績和工資信息對不上，在這種情況之下，暫時按照一個標準發放是可行的。
而且相關主管人員也明確了，只是暫時按一個標準發放，下個月統一多退少補，並沒有說扣下來的就不發了。這個情況都是很正常的。
其次，如果單位所述情況為藉口，旨在遮掩現金流不足，在特殊時期也可以理解。
疫情之下，很多單位都因為防控疫情原因，無法正常開工，也無法獲得正常的經營收入，導致現金流出現問題。在這樣的情況下，單位還沒有直接要求降薪、減薪或者直接扣發前期的工資，已經是很不錯的表現了。
畢竟，單位只是說需要核對數據，然後會在後面多退少補，這在當下的職場內，已經屬於比較良心的企業。作為職員應該給予體諒，特別是在大環境的影響之下，企業出現艱難之處，作為員工我們也要充分理解企業的難處，共體時艱。
今年的職場，由於受到疫情的影響，註定會讓很多人原先的打算全部落空，不過，困難是一時的，挺過去一切都會好起來的。加油吧，讓我們一起努力。
雪天驚雷
根據工資支付暫行規定的補充規定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當理由超過規定的付薪時間未支付勞動者工資。規定的付薪時間，可以由勞動者和用人單位雙方約定，但每月至少發放一次。只要未在約定時間內支付工資的，就形成拖欠工資。但是，根據該補充規定，拖欠工資的情形並不包括以下兩種情形：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。可以看出，除不可抗力外，只有經工會同意後的延遲發放工資才不構成拖欠工資，其餘情況下的延遲發放工資均屬於拖欠工資。如出現拖欠工資的情形，勞動者可以向勞動行政部門反映，也可以要求解除勞動合同，並要求經濟補償金。
為了維護自己的切身利益，在發現勞動報酬約定不明確後，第一時間是要跟用人單位友好協商，避免產生糾紛，但是如果產生了糾紛，就要捍衛好自己應得的利益。
廣漂小哥阿輝
在疫情期間，工作單位應該嚴格按照當地人力社保部門所制定的政策來給員工發放工資。
如果你的單位確實是電腦數據出現問題，必須在員工復工之後，進行核實，正常的給員工發放工資。
如果你的單位是故意以電腦數據出現問題為由，扣押了部分工資，我們則可以向當地的勞動仲裁部門進行反應。要求公司如實補償扣押的工資。
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夢動的生活日記
建議繼續幹著，今年這個行情，能有一份穩定的收入已經不錯了，畢竟辭職了也不好找工作，各公司都在縮減成本，還是再堅持一下吧，經濟穩定後再考慮換工作吧
超搞笑旅行者
個人觀點 希望對你有所幫助
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秀容身邊事
這個不好說，有的單位確實是出現了這種情況，但是員工工作了，這是事實，工作了就是要開工資的 我建議還是要合理的也和有關人員溝通一下才好
