1. 團隊背景
奧佳華最開始是由 鄒劍寒和李五令創始人發起成立。管理層年齡以50歲左右為主。管理層的幾個副總，一個是財務出生，一個生產見長，一個抓品質，一個機械專業。圍繞按摩椅生產和銷售都配備了相關人才。
2. 員工激勵
從2015年開始，公司推出了股票激勵計劃。標的股票為 1080 萬股。激勵對象共計62人。依據：以2014年扣非淨利潤為基礎，2015年2016年增長不低於15%和30%。限制性股票：每股 7.37 元的價格購買公司向激勵對象增發的限制性股票。
2017年開始第二次股權激勵計劃。向激勵對象授予權益總計1,500.00萬股。激勵對象總人數為178人。以2016年淨利潤為基數，2017年、2018年淨利潤增長率不低於20%、40%。行權價格為每股17.08元。
結果非常出色完成了業績指標。至少增長29%以上。
說明大股東運用股權激勵計劃，很好激勵了公司管理層和核心技術骨幹。公司這幾年取得飛速的發展。
3. 團隊構成
公司是工業製造型企業。公司員工9260人，其中生產員工4825人，其次就是銷售和行政人員。技術人員有948人，佔比10%左右。從學歷看主要以專科以下為主6764人，這些主要為生產人員和銷售人員。本科及碩士以上分別為1284人和117人，主要是公司的研發人員。
作為對比，榮泰健康和奧佳華的員工構成佔比相符。以生產人員為主。但是不同的是榮泰健康的行政人員佔比顯著低於奧佳華，而且在人均薪酬和產出指標均顯著高於奧佳華。說明榮泰健康在人少的情況下，還能產生更高的收益。這一點需要關注，奧佳華很有可能人浮於事，工作效率還有待提高。另外一點，奧佳華雖然技術人員人數多，但是總的佔比比榮泰健康還低。說明奧佳華對研發和技術的重視程度遠低於榮泰健康。
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