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这种事情国家、劳动法都是坚决反对的。被辞掉的员工可以通过法律的途径维护自己的合法权力的！我相信法律自然会给他一个公道！[加油][加油][加油][加油][加油][加油][加油]
移动视野
武汉新型冠状肺炎病毒使得我们国家以及各个领域都受到了及其的影响，而全国的医务人员以及中国人民解放军同时派出了1万多人的医疗小组奔赴湖北武汉实行紧急抢救，为的是尽量减少死亡人数的更一步的增加。
至于对我们的企业以及各大公司，由于受疫情的影响，乃至有可能至今还未复工，当然哪，尤其是对这样公司有可能将会受到重大的经济损失。哪么究竞怎样才能做好复工的准备？尤其是对公司员工复工必须采取哪些要求，以及做好复工的消毒，还有对所有人都得采取上班前的测试工作？可能说，这些工作都必须要做好一定的准备，这样才能全面贯彻中央联防联控指挥部所下达的指示精神。同时也是为了打羸这场防疫病毒阻击战，必须要做到的一件事。
至于对公司即会出现借疫情所带来的困境，采取辞退员工的可能？然而对于这样的问题，我个人观点，即是这样的。虽然疫情给公司所带来了一定的困难，但是作为公司负责人，应勇于挑起这样的重担，积极准备为复工做好准备，而不可借疫情来辞退员工，因为我们国家有着劳动法，即不可因自然灾害以及受武汉新型冠状肺炎病毒的影响，而在无任何理由的情况下去辞退公司员工，仅可以用分流上班，促步会复全面运营方式，采取必要的措施。
哪么通过这次的疫情的影响，究竞会不会一些企业及公司实行裁员的可能？就我个人判断，可能会出现一些企业及公司将出现裁员的可能。哪么就这样的问题又是如何解决，当然对于题主所提出的问题，还是要执行劳动法所付于劳动者合法的权利，应该当公司员工一旦接到辞退要求时，首先得为员工办理好相关的辞退事宜，即按劳动法所规定的补偿标准给予办理，其主要问题即出在甲方，所以应无条件的执行劳动法所对员工辞退条例，当然这也是我们不想看到事情。应公司带领员工共渡难关，走出困境！个人观点，仅供参考！
顾云孙
可以要求给N 1的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
白洋河岸
向当地劳动部门投诉，并按劳动法进行补偿。
用户6987413854476
这个问题我觉得有点主观。在这种疫情来到的期间，大家都为了一个企业的凝聚力向心力和对这种社会的责任感而努力，如果一个企业在这个时候裁员，那可能真的是企业有点困难了。
但免不了有些人在这个时候懂得小心思，他今天可能借着这个名头来做这些动作，明天可能也会接着其他的名义来做这些事情。所以你说的这种公司领导应该不是老板，我想说的是，不是维权不是保障自己，而是在这个时间段怎样把每件事情做好，让某些人无话可说，态度一定要端正积极向上。
加油……
小小团长
如果公司因这点短暂时间影响就借口辞退员工，说明两个问题，第一说明公司运转实力差，不抗风险。第二可能是公司一直以来没有完全认可你，借口辞退。综合以上两点你在这样的公司已经没有太大发展前途，还是潇洒地离开，重新选择。
用户柱子
这个事我个人觉得公司老板他有他的难处，也为大家安全着想，也许公司老板可以在当地社区申请复工安全设备东西来保护员工的安全，要把安全在第一位。
三农阿连
不厚道,向有关部门反应
扬州Zj
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