我是80後四個孩子的媽
你是工傷認定中老闆不讓員工人你做證，還是工認定認定完了勞動仲裁要求賠償時不讓員工作證呢？根據本人辦理勞動工傷案件十年經驗簡要答覆如下：
一、工傷認定中，員工要證明勞動關係與因工受傷，這裡面可以通過證人來證明。
工傷認定首先要證明勞動關係，如果其他書面證據可以證明勞動關係，也可以不用證人，需要證人作證的話不便要員工簽字確認更需要到場說明相關情況，核實身份。
二、勞動仲裁要求工傷賠償的話，你想讓證人證明什麼問題？
一般只要求工傷賠償的話，勞動仲裁中沒有必要員工出庭作證，你自己的書面就可以證明相關事實，而且證人證言必須出庭接受質詢，證人的證言的效力才會被仲裁委審查。
總結：證人作證必有到場審核身份，說明證明事項，只拿證言沒有證人到場的，證言無效。
勞動爭議工傷律師
在困難的時候。儘量去尋找辦法。
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無窮大
老闆不同意在工傷認定書籤字，社保部門可以通過郵寄的形式寄送給用人單位，保留好快遞詳情單和回執即可。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。
羅努力Hellolife
自己保留證據，去人力資源局反應，人力資源局會去調查的
我是老李啊
首先你是如何知道老闆不讓這名人簽字的。通過線上的對話，電話還是其他形式瞭解到這個信息的，那麼切記一定要保存好這樣的記錄，後續可以用這樣的證據再去跟老闆或者證明人做溝通，如果還是無法達成一致的話，那麼直接交給勞動局。
職場or戰場椿椿
單位應當協助辦理工傷認定，如果單位拒不配合，工傷本人或者近親屬可以直接向工傷機構申請工傷認定。
