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不管是自动离职还是什么其他离职，你工作了，都要发给你薪水的。
你所说的试用期当天我不明白是什么意思，试用期是一个期间啊，不存在当天一说，除非你一天都没有工作过，在入职当天提出离职。。。
局气的萝卜
在青青看来，无论是用人单位，还是题主朋友你，未免都是小题大做了。这么丁点儿事儿，彼此较上劲了，太不值当。
你的情况明显不属于自动离职，因为你试用期当天提出离职，领导同意了，并且已经走了离职手续。明显不符合不辞而别的各种自动离职的情形。
虽然在法律法规上讲，试用期员工应该提前3天提出离职，而你没有做到。如果单位有异议，那么在你提出离职时，就应该提出来，而不是表示同意，并走离职手续。
既然当时批准你当天可以离职，并且走了手续，后来发生了这样的事，八成是单位本来并没有想找这个后茬，但也没想给你那不到一天的工资。是你主动要工资，惹恼了他们。
不过，试用期的第1天，就提出走人，没有哪个单位不生气的。要知道招聘和录用一个新人，用人单位是花了不少人力成本的。而你上班的第1天就提出离职，单位实际是很亏的。但单位还是同意了，并且走了离职手续。虽然用人单位生气，但这事儿本来就可以这样了了。
像你这样上班的第1天就走了的人不是只有你一个，大多数人对工资的态度是用人单位给就给，不给也不会要的。没有几个人会较这个真儿，再说也没多少钱。虽然从法理上来讲，应该给你结算。有较真儿的功夫，不如去赚钱。
我猜是你先和用人单位提出要工资的吧？不到一天，还想工资，单位生你的气，不想给你这不到一天的工资，才会说你没有提前3天提离职，算自动离职，说还要扣你的钱也是气话，不会当真的。如果你不再继续要工资，这个事儿就了了。人家不会继续跟你纠缠的。
互相理解一下吧，退一步海阔天空。劝你以后找工作时慎重点。找工作也跟找对象似的，在不了解的情况下就闪婚。然后马上闪离，彼此不愉快，离相很难看就不奇怪了。
水流云在草青青
针对您提出的问题，我们先分析下事情的关键。
一、您处在试用期，按道理应该提前三天提出离职。
二、你当天提出离职，领导当天同意。
三、您说当天办完离职手续，这就未必！感觉您只是办完本部门的离职手续，并没有办完公司规定的完整手续，所以公司才会提出你没有提前三天申请离职而说你自动离职。
接下来，为什么领导同意了还会出现这种情况？我们要找出问题的关键。
一、为什么公司能过一个月不发工资，而且还要扣你工资？有这个权力的肯定只有人事部和财务部，或者还有更大的领导指示！
二、你领导同意你当天离职，肯定是你领导自行决定的，估计没有和人事部沟通并征得同意，才会有这一出！这是你领导没做好沟通工作。
既然事情已经到这个地步了，这种情况算自动离职吗？工资可以不发工资或扣工资吗？
遇到事情，肯定是要面对和去解决的，那么针对这个问题，撇开其他的不说，可以肯定不属于自动离职，公司也不能不发工资和扣你工资，即便属于自动离职，公司也没这个权力。
一、看公司离职制度，我们知道试用期是提前三天通知用人单位。那么制度上规定谁能代表用人单位来接收这个通知呢，肯定不是你的领导，一般离职都是公司的人事部作为代表。也就是说提前三天通知用人单位必须要通知到公司人事部才算通知。（除非制度上说只要通知部门领导即可或者没有明确规定，那么你只通知部门领导也是可以的）
二、的确提前三天、提前三十天，是约束员工的条款，但公司完全有权力同意员工提前走，所以这个关键点就在你领导能不能代表公司，或者你公司的制度是否有明确谁来代表！
三、并没有“自动离职”的概念，公司只能以员工连续旷工作为严重违纪来辞退员工。如果你公司单方面宣称自动离职，反而会对公司不利，会出现违法解除劳动关系的情形。
四、相关法律规定，只要是劳动者正常付出劳动的劳动时间，公司必须支付相应的工资，不得克扣。所以即便你是自动离职，公司也要支付你离职工资的。
五、如果说你没按离职流程执行，可能对公司造成一定的损失，即便这样，公司也不能直接扣你的工资。公司要么通过法律突进追要赔偿，要么与员工沟通赔偿。
综上所述，不论你的情形属不属于自动离职，公司都必须如数发放你的离职工资，若公司不发和克扣工资，那么我们只能寻求劳动部门的帮助。而且因为你有提前通知你部门领导并经过其同意，完成了部门的离职手续，所以不用担心。
打听生活
既然已经办理完离职手续，说明公司已经同意员工离职，并且按照规定办理了离职手续，虽然我国《劳动法》当中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但此项规定是为了保障公司的合法权益，如果公司同意员工提前离职也是可以的。
并且不论是员工自动离职还是被公司辞退，都不影响公司发放工资的情况，除非员工并未符合法律规定，提前递交辞职书。这样公司可以根据实际损失进行追偿，但也不能拖欠劳动者的工资以及直接扣发工资，需要征求劳动者的同意。
注意：
员工在递交辞职书时，切记不要将辞职书写成辞职申请，因为如果是辞职申请需要公司与员工达成一致意见后方可生效，如果公司并未回复员工，那么是不计算在三十日的时间内的。
东友律师团
楼主你好，在试用期当天提出离职，领导同意了，而且也正常办理了离职手续，算是自动离职吗？那么既然你自己提出了离职，并且所在单位的领导也同意了，就不算是自动离职。自动离职的含义是违反了工作单位的规章制度，导致工作单位执行规章制度，那么才算是自动离职，也就相当于单位开除你。
但是这个自动离职和企业单方面解除劳动合同是不一样的，企业单方面解除劳动合同具有企业单位的主动性，而这种自动离职是企业单位的被动性，所以说是不符合领取失业金条件的，当然你在试用期内提出离职，那么实际上有些企业单位明确规定试用期内提出离职，那么当时就可以离开工作单位所以说你这是属于正常的离职流程，并不是属于自动离职。
在试用期内离职的员工，相对来说还是比较常见的，因为本身一个员工对于企业单位就是不太了解，而且试用期内也不一定能够给员工正常的缴纳社保待遇所以说试用期内离职相对来说是比较简便，只需要给相关的领导说一声就可以走就行了，因为你也不需要进行正常的社保转移。
社保小达人
劳动法律师直击你的问题。劳动者试用期内提前三日可解除劳动合同，因为你是主动辞职的，所以可以理解为自动离职。你的劳动关系建立和解除是同一天的，但这并不影响你付出了一天劳动，公司要付你这一天工资。
劳动法微匠
如果当天都没工作，就提出辞职了，办离职手续，那要工资的理由是什么呢？做了一天的工作？不应该吧。
五代柴荣
我觉得首先应定义‘’自动离职‘’:如果把自动离职理解为不打招呼一走了之，那你不是自动离职，有关自动离职的规定不适用你。至于说提前三天提出的说法对您这事没约束力，因为上班头一天就不想干了，何来提前三天之说，如果坚持这个作法，用人单位就不该当天批准你离职并办完了手续。至于给不给工资之类，因不了解用人单位有关规定，所以无法回答。以上仅供参考！
长金老者
试用期当天是第一天就离职了吗，是我的话可能就不要工资了，公司还没融入，应该还没创造什么生产力，就当练手了吧；如果上了一段时间就该有工资，因为办了离职手续，肯定工作也做了交接的。
我是小小帅
你的想法太多了，有恶意欺诈的嫌疑！
