耕然夫

一些人在领导面前低三下四，在同事面前目中无人，你怎么看这种人？

现实生活中，具有阴阳脸性格的人并不在个别，他们在领导面前像条狗，点头哈腰，卑躬屈膝，在部下面前像匹狼，张牙舞爪，凶相毕露，一旦有一天，成为领导的领导，对过去的领导也是一派得意忘形、不可一世的神态。

只是，对这样的人，有本领看清的，不被假象迷惑的，不认为其中心的人，尤其是领导并不多，甚至还有一些人把这样的人当作是最忠诚、最听话、最有能力。结果，直到自己“不如他”时才发出感叹。

所以，对人的判断，决不能只看眼前，只看表面，而要看本质，看行动，看他们对群众怎么样、看对弱势群体怎么样。凡是对群众好的，对弱势群体关心的，大多是可以信任的，因为，能够关心部下、关心弱势群体者，至少说明他们的本质是好的，是有良知和良心的。

谭浩俊

案例延伸：

这种人我遇到过。当时公司里有一个同事，只是一个普通的销售，但是一进公司就不停地和各个领导套近乎，凡是公司里职级比他高的人， 他都竭尽全力去巴结。然后对跟他职级一样的人，他又立即装出一幅高高在上的姿态，对别人爱答不理。其中有一个同为销售的同事后来被提拔为销售经理了，然后这个人立即态度180度大转弯，又去巴结这个提拔的同事。

被提拔的这个同事正是拍马屁的这个同事的直属上级，早看他拍马屁不爽，加上他业绩实在不行，就把他开除了。

而当时这个拍马屁的同事到处恭维领导，也不是所有公司领导都吃他这一套。但是他倒是把所有平级的同事得罪遍了。

对于这种人，基本上是没人会喜欢的。

其实职场中，犯不上给谁低三下四，也更不该目中无人。

一、做好本职工作。

职场中那些本职工作不做，就知道溜须拍马的人是最让人讨厌的。公司花钱请员工来是为了做事工作而不是为了拍马屁的。但是这类人往往寄希望于拍马屁，认为通过奉承上级就能让自己平步青云，升职加薪。

但事实上，能做到公司管理的都不是傻子，他提拔一个只会拍马屁而没有工作能力的人对自己有什么好处，对公司有什么好处呢？这不仅没有任何好处，反而遭致非议，认为自己就喜欢阿谀奉承直之流。

因此，员工在职场中，不要花精力在这些旁门左道，努力做好自己的工作就行了。当你的工作足够出彩的时候，就能够引起领导老板注意，进而实现升职加薪的可能。

二、一视同仁待人。

对领导阿谀奉承，对同事目中无人，这种把领导与同事区别对待的人，职场之路也很难走得顺。一个不尊重别人的人，当然也不可能得到别人的尊重。

一个员工想要在职场中得到发展，除了工作能力之外，就是待人处事的能力。待人处事，不只是针对领导，而是包括跟公司有关的所有人。同事、客户等所有人。

如果一个员工在同事面前目中无人，即便通过拍马屁得到领导提拔，那他如何能够使同事信服。同事如果不信服他，又怎么可能服从他的管理。如果员工都不服从他的管理了， 他当然也做不下去。

因此，一视同仁地待人，才是职场人应该遵守的准则。

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笔记先生

看到你这个问题时，我首先想到的就是以前公司的一位同事：隔壁部门的一个主管。

他在领导给他安排一件事时，第一句话就是：好的，好的。我一定会做好。并且对于是领导亲戚的同事，也是很好的态度，生怕被投诉了一样。

可对于普通职员，那就是完全相反的态度。当时因为是隔壁部门，我们部门经常要跟他们部门打交道。可每次我们部门的人找到他，永远都是“没空，不要发给我，我忙着呢”。一直都是用这句话回应我们，可要是他部门做错了事，马上声音变得好温柔，“某某，你能帮我弄下这件事情吗？”久而久之，我们也知道了他是这样一个人，大家也不想去多说什么。

在职场中，我们会经常遇到这样的人。毕竟职场是赚钱的地方，有的人会比较现实些。

对于这种人，我们要做到：

第一，尽量远离；

当遇到这种人，没有业务接触时，我们要去远离他。待久了，会影响我们自己的心情。

可还是有业务接触时，尽量远离，除了工作上的事，尽量不要太多其他方面的接触。

第二，体谅他；

有些人刚开始也不是这样的，只是被环境所迫，不得不这样。

为什么会这么说呢，因为我有个同事，以前也不是这样的，只是他领导对他之前这样。等到他自己当上了领导，也变成了跟他领导一样的人了。对于这样的，我们要学会去体谅人家。在职场混，谁都不容易。

第三，不要害怕他。

当他在工作上刁难你时，不要去害怕他。你越怕他，他越觉得你好欺负，以后你工作上只要一找他，就会用同样的态度来对待你。要勇敢去出击，做到人不犯我，我不犯人。

遇见敏姑娘

我刚参加工作那会儿，公司里有一个“牛气哄哄”的同事，他比我们这些实习生早来公司大约8个月，在我们眼里算得上是一位老同事。

据说这位同事之前是在某个很牛的大公司工作，虽然年纪只比我们大了两岁，但是听说能力很强，有着丰富的工作经验。

起初的时候，我们都把把他当成师傅，当成大神，然而他对我们，却并不是很友好。

向他请教问题从来都是爱理不理，他找我们帮忙的时候，不管在忙什么，必须要把他的工作先做完，可是我们求他帮忙指导的时候，肯定是永远没空，而且对我们的面孔，永远是一副板着的脸。

相反的，对于领导，这位同事却总是笑脸相迎，夏天的时候帮领导洗车买水，逢年过节更是好礼相送，可谓是眼里只有领导，没有同事。

如果说在过去，我们会把这样的人叫做“马屁精”，在那样一个大权独揽，国有企业为主体的年代，领导的一句话，确实是有很大作用的。

可是在如今这个的时代，这个以能力和团队协作为主的创业时代，再去做那个“马屁精”，可能就是一种非常愚蠢的做法了。

因为这就是一种典型的“交上不交下”的做法，说白了就是：

交下了一个人，但也得罪了一群人，到最后弄得鸡飞蛋打，自己里外不是人。

这显然不是一种聪明的做法，因为从现在的视角来看，这样做至少存在着三点非常明显的“祸患”：

01.“得罪人”和“结梁子”是职场中的大忌

职场这个环境，本质上就是由各种关系和协作构成，如果把职场比作成一张网的话，那么我们都是这个网上的节点，节点与之间连接的关键，就是人际关系这个线。

而破坏关系的做法，就等同于是把自己身上的线都割断，只留一条和领导连接的线，那么这样的行为，无异于自寻死路，把自己的联系全都切断。

其结果是什么呢？必然是被孤立、被排斥，因为别人不愿意和你连接，更不愿意和你有任何瓜葛。

如果是遇到了心书不正的人，就很有可能暗中做点什么，把他挤出圈子，这就是人们常说的不要在职场里“结梁子”的原因。

02.即便是以后提拔为中层干部，会有哪位下属尊重你呢？

我们不妨再试想一下，就算是这种人巴结领导，最后被领导提拔为中层干部，那么你觉得，他后续的工作会好做吗？

答案必然是否定的，因为每个人都知道他曾经的做法，知道他为了官职，无耻的把笑脸送给领导，把冷漠和不尊重留给了自己，这样的人，又有谁回去尊重他呢？

而且，现在的社会，找工作算得上是件难事吗？真要是搞得大家都不满意，三五个人一起离职，这事儿他就闹大发了。

所以你看，即便是成为了中层，又有什么用呢？曾经多么冷漠、多么粗暴无情的对待别人，回过头来，别人就会用同样的方式回报。

03.领导知道每个人的表现，他会如何评价这种人？

再说一点非常真实的情况，在公司里，其实领导知道每个人什么样，包括他的为人、他的态度以及他在工作中的表现等等。

面对这样一位“交上不交下”的员工，领导内心其实比谁都有数，如果他能创造利益还好，或许能够留在公司里继续担任职务。

相反，如果既不能创造利益，同时又是团队中的“毒瘤”，那么，人事部门可能就要小黑屋里，约他来相见聊聊天了。

客观来说，现在的企业都是民营企业为主，也许效益好的时候，领导喜欢听好话，喜欢有人捧吹他，但是别忘了，资本是无情的，一旦公司面临紧急情况，首先拿来动刀的，就是这类人。

所以说，在职场里，我们宁愿交不下一个人，也不去得罪一个人，“多一事不如少一事”这是小孩子都知道的道理，这种低级错误，不应该发生在一个成年人身上。

那么说到这里，我还想延伸一下，想顺便聊一聊，聪明的人是怎样在职场里，同时维护领导和同事关系的。

早在我上学的时候，家庭聚会上就听家人说，我的表哥是一个工作中的“老油条”，他比我大8岁，在单位里，为人处事相当的厉害。

如今我也参加工作之后，再看他的行事作风，发现有两点值得我们反思：

01.对于领导一定要“巴结”，但是不要让其他同事看到

有些时候我们必须要承认，员工和领导确实是有点“势不两立”的意思，如果一群同事都反感一个领导，而你却巴结这位领导的话，那么毫无疑问，你必将受到排挤和孤立。

所以说，不管有没有“势不两立”的这种情况出现，想要讨好领导这种事，也千万不能被同事撞见，因为最简单道理：

人和人之间都是有鄙视链的，有人看见你拍领导的马屁，可能内心的某种凌驾于他人之上的道德正义感就会被激发，从此看不起你。

因此，在同事看不到的地方，“暗中巴结”领导，既让领导感受到了你很“懂事”，同时也让身边的同事们觉得，你们都是一个阵线的好兄弟/好姐妹。

02.对于同事要尽可能的维护，打下“群众基础”

面对自己身边的同事，同样也不能含糊，在保证不得罪人、不结梁子的前提下，更是要打好群众基础才行。

其实我们客观来说，群众基础往往比领导更加重要，因为有一群人愿意捧你、愿意把你送上那个高度，这种认可反而更加关键。

因为领导内心也非常清楚，能有如此优秀的人缘儿，这也是管理能力的另外一种形式体现，能让同事的呼声这么高，并不是谁都能做到的。

当然，这种打下群众基础的付出，实际上也是非常巨大的，我第一次升职的经历，实际上就是被同部门的同事推举的。

因此我也深知，平时要做的工作也是很多的，不仅有事的时候要帮忙，平时适当的分摊工作量，有时候甚至要敢于背得起黑锅才行。

综上所述，我们一定要避免成为“交上不交下”的人，这实在不是一种聪明的行为，莫不如像我上述提到的这两点一样：

明着交同事，暗着交领导，与此同时，也要打下良好的群众基础，这样才能让自己在职场上大展拳脚。

职男小凡

我记得以前在一个单位认识一个姓曹的女的把低三下四和目中无人做到了极致。在领导面前躬着身子，一只手放在屁股后面，还一摇一摇的，特别像尾巴，整个人看起来就特别像一条狗，在同事面前就趾高气扬的了。特别滑稽。

用户4797756612162

有句话说：存在即合理。有的人看到领导会做低伏小，面对看到同事却趾高气扬，这类人是职场的“变色龙”。为什么会出现这这种情况呢？我觉得可以从以下几个方面分析：

一、人情世故的需要

中国是个人情社会，攀比无处不在：职位高低有要比，财产有多少要比，孩子读书成绩也要比。每个人都想要被尊重，都爱听好话，只是程度不一样。有的领导好面子，尤其是靠关系提拔，自身没有太多能力的领导，更需要别人的奉承来满足自己的优越感。 于是这类员工便投其所好，在领导面前阿谀奉承。

二、员工自身的原因

1、满足自己的虚荣心

领导在职场上有更多的话语权，更大的权力，有的员工认为“背靠大树好乘凉”，讨了领导的喜欢，别人自然会对自己也会忌惮三分。这既满足了自己的虚荣心，也达到了狐假虎威的目的。

2、能力不够，马屁来凑

一般来说，越是在领导面前低三下四的员工，工作能力越不怎么样。这类员工看似目中无人，其实对自己的斤两心里有数。因为在工作上拿不出亮眼的成绩，怕被排挤、被边缘化，所以只能在私人关系上动脑筋，希望能抱上领导的大腿，不被人看轻。这本质上是员工一种自卑心理，为自己的无能找的一块遮丑布。

3、唯利是图，争取领导的注意

有些员工巴结领导，是为了争取更多表现的机会。在有的小事上，领导指派谁都一样，常在领导跟前凑的人自然不会放过这种表现的机会。对于平级的同事，既无利可图，自然是另一副嘴脸。

三、如何与这样的员工相处

1、做好自己，不要嚼舌根

这类“变色龙”员工不仅对领导巴结讨好，还是领导埋在公司的“眼线”。在公司，领导除了要做好决策，还要预警人员的异动，所以需要“眼线”。但这类员工通常自私自利，爱在领导面前打小报告。所以在公司谨记不要说别人的坏话，别抱怨公司，否则传到有心人的耳里，容易祸从口出。

2、多夸奖，不得罪、不深交

这类员工一般心胸狭窄，爱搬弄是非。但水至清则无鱼，如果完全与这种“变色龙”员工划清界限，会让他觉得你高高在上，看不起他，也许会在背后添油加醋地编排你。

不如打照面的时候夸奖一句：“今天气色不错哦！” “这身衣服很好看”，满足他们的面子。不轻易得罪，不深交，左右不过无关痛痒的几句夸奖，却可以少惹麻烦，何乐而不为呢？

3、提高自己的职场竞争力

怎么看这类员工？我们怎么看不重要，横竖也对他们的行为和想法产生任何实质性影响。与其纠结，不如努力提高自己的工作能力。

公司是用成果说话的地方，要不升职加薪成为 “变色龙”巴结的对象，要不业务过硬，领导罩你，让“变色龙”也不敢轻易得罪你。

以上。

我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。

螺蛳姐聊下班后

这种势利小人古来有之，每个单位都存在。生活中每个人都能碰到这种势利小人。

这种人往往是逐利的，自私的。做任何事只要是有利于他的，会不计一切手段来达到目的，过程中会牺牲其他人的利益。

在高一级的领导面前，奴性十足，各种低三下四，阿谀奉承 。

但面对普通群众，立马换成另外一种面孔，横眉冷眼，不屑一顾，故意给人一种高高在上的小丑形象，实在让人所不耻。

为什么生活中这种势利小人会有他的生存空间呢？这就是我们说的［人性］。

老话说的好，人人都喜欢戴高帽子，都说二尺五是假的，但都喜欢带。

你想一个人在你身边天天专挑你喜欢听的说，迎合你的喜好。你不高兴需要发泄斥责，甚至于打骂，这种人也得强颜欢笑。

听话，顺从，迎合。这样的人每天让领导心情愉悦，优越感十足，换作是你还能拒绝和他相处吗？有好事肯定会想到他。

相反一个正直无私，坚持真理，做事不给领导留情面，实话实说的人肯定不会让领导待见。这就是残酷的现实，也是人性的悲哀之处。

那么遇到这样的人怎么相处呢，我的意见是：不绝交也不深交，保持距离，敬而远之。

曾经的战士183

我对低三下四捧领导不把同事当人的人怎么看：不喜欢不得罪。

1.他们为什么会这样？

生活不易。我想这种人小时候肯定吃过很多苦，可能出生在一个不重视他的家庭，可能家里有很多兄弟姐妹，他恰好就是最不出众最不好看的那个，家庭也不和睦，父母亲经常摔摔打打，他们没有安全感。比一般人成熟，更早懂得观言察色。

缺爱，所以也不懂得尊重别人。

没能力，所以也不能靠智力取胜。

经过几十年摸爬滚打，他们终于发现了一条让自己脱颖而出的捷径：拍马屁！

而且观言察色让他们有一种天然的本领：准确无误的挑出王者人物。

至于其他没有成王的，没有实权的，不能给他们带来便利的人，他们就像看到了自己的小时候一样：卑微、被唾弃，就会油然而生一种厌恶感。

他们内在的大人总是讨厌自己小时候的，所以就会把不理不睬的心态投射到那些还没有发达的，低调的普通同事身上。

我不喜欢他们，但我可怜他们。

他们没有幸福的童年，没有得到真正的安全感，他们极度匮乏爱和物质，他们终其一生都在追寻着丰盈的感觉。

但是很可惜，就凭他们现在的境界，是永远无法得到这份安宁的。

于是不断的恶性循环。

2.怎么对他们？不得罪。

这种人就是小人的一种。

并不是善良的人，他们甚至可能会有害人之心。随时准备咬你们一口。

因为他们心里没有爱，只有黑暗。

所以你再不喜欢他们，也没必要针锋相对，躲开就好，不要给自己树敌。

省的某一天忽然发现被领导穿了小鞋的时候，才得知是他们背地里说你坏话。

他们不能成功，也不能让你成功。

得罪小人是很可怕的。

你最好隐忍着，等变强大了之后....他们自然就不敢得罪你了，因为你又成了下一个巴结的对象。

综上所述，这种人，谁都不喜欢，惹不起躲得起，没必要跟他们缠斗

！

李伊

一、在领导面前低三下四，在同事面前目中无人的同事的特点

1、

我认为看不起别人的人，都是自尊心很低的人。因为只有先看不起别人，别人才没有机会看不起他。如此一来，就感觉自己占了上风。

自尊心低的人都欺弱怕强，在职场中就会出现题目里在领导面前低三下四，在同事面前目中无人的现象。

2、 工作能力不怎么样

在职场上混，总得有一技之长。业务能力不行，那就只能旁门左道来凑。业务能力强的人，都能做到不卑不亢。

他们不需要巴结领导，工作成果就已经说明了一切。

3、 虚荣心强

在同事面前目中无人，其实是在找存在感。都说傲娇的人心里住着一个小公主，同理，那些目中无人的人其实是等着别人贴上去巴结他。这就是一种变态的找存在感。

喜欢找存在感的人，一般虚荣心都很强。他们为了满足自己的虚荣心，往往喜欢找一个看上很“厉害”东西来凸显自己。奢侈品、领导就是这个很“厉害”的东西。

二、 怎么跟他们相处

1、不得罪

这种人不要轻易得罪，他们还能存在，说明领导还比较吃他那一套。所以，你的领导缘不可能比他好。

万一得罪了他，在领导面前给你穿小鞋，到时哭都来不及。

其实这种人也比较好对付，平常多给他点面子，气氛合适的时候，顺嘴夸他两句。有句俗语叫“喊人不舍本，舌头打个滚”，无非就是昧着良心夸几句，也不损害他人利益。但是能让自己的职场生活更舒服一些，何乐而不为。

2、 不结交

所谓近朱者赤，近墨者黑，我们不想成为什么样的人，就不要跟什么样的人在一起。正常人，都是想要靠自己的实力一步一步往上走，毕竟凭真本事吃饭，心里才踏实。

不要主动结交这种人，这种人都是利益至上者，并且还是低段位的利益至上者。既没有智慧，又没有本事，还有可能随时被他利用，所以如果能没有交集，就不要产生交集。

03、不情绪化

三观正的人，都不会喜欢这种人。但是不要把自己的情绪表现的太明显，任何事情就事论事。

如果因为工作关系，两人要合作，不要把情绪带到工作中。眼睛盯着目标，心里想着任务，把该做的工作做好就行了。

他既不是你朋友，也不是你伴侣，不要让“他怎么是这样的人”“他怎么能这样”这些没有任何意义的问题困扰自己。

始终记住高质量完成工作任务这个目标。

学习委猿

恰恰相反，这种人非常聪明，因为他们懂得搞高层关系。

如果你在公司被同级的人欺负了，他只敢欺负你一个，别人不敢欺负。说明这个人没有靠山。

如果你在公司被同级的人欺负了，他不仅欺负你，别人也欺负，然后大家也会怼回去。说明这人性格有很大缺陷，与人相处都成问题，也没什么靠山。

如果你在公司被同级的人欺负了，他不仅欺负你，别人也欺负，但是大家敢怒不敢言。说明这个人靠山杠杠的。

只要上面有人喜欢你，靠山够硬，就算是在同级同事面前目中无人，同级同事也不能拿你怎么样。如果不仅仅是直属上级喜欢你，连公司高层也喜欢你，那么你就算是在同级同事面前横着走，也不会妨碍你的升职加薪。这，就是高层关系。

微软曾经的CEO史蒂夫鲍尔默是公认的一位非常差的领导，李开复在知乎一个帖子骂过他。但是哪怕他口碑再烂，也不会下台的，因为他有硬核的高层关系，他是比尔盖茨大学死党和同学。

（以下是李开复在知乎的部分言论）：

每一个职场人，如果懂得搞高层关系，职业前途一片光明。怎么搞高层关系？

重视每一个级别比你高的人的关系，说得清楚事情，懂得汇报自己的工作，办事得力，日常沟通交流热情，全方位支持上司的工作。上司都会很喜欢这样的下属的。

对同事，尽量保持和谐就可以了。

高层关系，才是你职场人际关系的利器。一个赏识你的上司，就有可能改变你的一生。

關鍵字: 职场 面前 目中无人