由于全篇文章篇幅过长，分为上下两篇，本篇为上篇，解答前10个问题。
目 录
1.参与此次防治新冠肺炎的工作人员，一天有多少临时性工作补助？
2.医护人员因履职受伤的，停工留薪期内的工资标准是多少？
3.职工患新冠肺炎或疑似症状，被隔离期间有无工资？
4.职工被隔离观察期间的工资标准是什么？
5.职工被确诊后的隔离治疗期，应该如何发放工资？
6.职工因疫情防控未及时返岗的，工资标准是多少？
7.出差职工因疫情未能及时返岗的工资待遇？
8.企业受疫情影响而停工、停产的，如何发放工资？
9.超过一个工资支付周期，职工仍然待岗（未提供正常劳动）的，发放生活费的标准是多少？
10.单位要求本单位有感染风险的职工居家隔离（如在家办公、待岗），如何发放工资？
11.因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？
12.因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否降低工资？
13.因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否让劳动者轮岗轮休？轮岗轮休期间如何发放工资？
14.因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否缩短劳动者的工作时间？缩短工时的如何发放工资？
15.劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算？
16.公务员因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算？
17.事业单位工作人员因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算？
18.实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班，有无加班工资？
19.实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，有无加班工资？
20.推迟复工期间上班的，有无加班工资？
1.参与此次防治新冠肺炎的工作人员，一天有多少临时性工作补助？
结论：临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。
2.医护人员因履职受伤的，停工留薪期内的工资标准是多少？
结论：医护人员因履职受伤的，停工留薪期内单位应当按月支付正常工作期间的工资。
3.职工患新冠肺炎或疑似症状，被隔离期间有无工资？
该法第三十九条规定的是医疗机构采取强制隔离治疗措施，针对的是患者或疑似患者；第四十一条规定的是政府实施隔离措施，针对的是发病过的场所的人员。但隔离期间继续支付报酬仅规定在本条，并未规定在第三十九条，也没有规定适用于第三十九条。因此，被医疗机构强制隔离治疗的，是否还应当发工资？
可见，《通知》对两种情形作了统一规定，无论是医疗机构隔离治疗的，还是政府实施隔离措施的，甚至是对于医学观察期间的，以及采取紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业都应当支付职工在此期间的工作报酬。那么，对于公务员和事业单位工作人员呢？此处似乎应该为“用人单位”而非“企业”，才能对应“职工”而非“劳动者”。
不过这一规定限定范围为排除是病人或病原携带者的范围，那么如果确诊为新冠肺炎的，是否就不属于这一规定的范围呢？
再看看地方性的规定。
可见，几个层面的规定对隔离观察期间是否支付工资的标准不一：《传染病防治法实施办法》明确为排除的才支付，人社部《通知》未区分是否要将排除的作为条件，各地规定则不一，有明确为排除的才支付，也有不区分的都支付。建议按照人社部《通知》执行，毕竟这是最新的规定，是针对新冠肺炎作出的专门规定。
结论：无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。
4.职工被隔离观察期间的工资标准是什么？
新冠肺炎患者或者疑似症状被隔离观察的，隔离观察期间的工资是最低工资吗？是病假工资吗？还是正常工资？对此
这一规定明确了工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。
再看看各地的规定
按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放，这些都属于工资的范围。当然，如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。
结论：被隔离观察期间的，单位应当支付正常工作期间的工资。
5.职工被确诊后的隔离治疗期，应该如何发放工资？
《传染病防治法》规定的是隔离观察期间要支付工资报酬，《通知》规定的是医学观察期间和隔离治疗期间要支付劳动报酬，医学观察期间应该就是隔离观察期间。按此理解，则《通知》规定的单位支付报酬的范围，比《传染病防治法》规定的更广泛。那么，对于被确诊后的隔离治疗期间支付劳动报酬的标准如何认定呢？从各地的规定来看并不一致：
结论：各地规定不一，要看具体的标准。
6.职工因疫情防控未及时返岗的，工资标准是多少？
由于防控疫情需要，多地已采取全面暂停公共交通运输等交通管制方式，导致部、四川等地都规定：对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。广东、浙江、四川还要求安排年休假时要与职工协商一致。北京、四川还规定：职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
年休假的标准为：《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
结论：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
7.出差职工因疫情未能及时返岗的工资待遇？
出差职工由于是因工作出差，由于疫情而不能及时返岗，与前述休假不能及时返岗不同，还是应当按照正常工作来支付工资。如北京、河南规定：执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
结论：出差职工因疫情未能及时返岗的，支付正常工作期间的工资。
8.企业受疫情影响而停工、停产的，如何发放工资？
多地政府明确要求，在国家规定的延长3天休假后，企业仍有一段时间不得复工，在此不得复工期间，劳动者的工资如何发放？以及企业自身因疫情影响而自行停工、停产的，此期间劳动者的工资如何发放？
结论：
（1）一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。
（2）超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
（3）超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
9.超过一个工资支付周期，职工仍然待岗（未提供正常劳动）的，发放生活费的标准是多少？
但生活费的计算标准各地不同，从目前收集的资料来看分四档：
结论：超过一个工资支付周期还未提供劳动的，应当向职工发放生活费，标准各地不一，详见当地规定。
10.单位要求本单位有感染风险的职工居家隔离（如在家办公、待岗），如何发放工资？
如前所述，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。对职工提供劳动的，自然应当正常发放工资；对职工没有提供劳动，仅仅是居家隔离的，因为是单位的整体利益需要，不应由劳动者个人承担后果，也应当正常发放工资。
结论：因单位要求居家隔离的，应当支付正常工作期间的工资。
由于全篇文章篇幅过长，分为上下两篇，本篇为上篇，解答前10个问题。
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