小果爸爸
建议在疫情期间收到公司要求去工作的员工，要提前和公司领导沟通好，为了保证疫情不在持续发展，应要求公司对企业员工发放最有力防护物资，要求公司要做到每天给员工量体温，给每个工作区域要做到消毒杀菌，保证员工人生健康安全。应该要对上班的所有员工在进行一个隔离观察以后，没有出现疑似的或者感染的，方可在回归自己的工作岗位上。
小星星点月亮
很简单，问题简单化，想明白两个问题就行。
不需要长篇大论。到底是钱重要还是命更重要？
大年初二的时候，我家一个亲戚举办婚宴。我和父亲争执去与不去。父亲说人情大于天，不去不通情理。我反问他，到底是人情重要，还是一家人重要？后全家人未去。
江铄
疫情还没有结束，公司却要求上班，感染疫情又不负责，我们应该怎么办。作为一名上班簇，不管是从事企事业工作，我们都应该响应政策的安排，投身到工作当中去。我们有的从事政府工作，他们为了保障国家的各项政策及时得到落实和宣传；社会秩序能够有效的进行，早已经开始上班。还有我们最可爱可敬的人，公安、武警、医生，他们一直战斗在一线加班，为人民服务，他们没有休息、没有放弃、没有怨言，有了他们的大爱无私，我们才能去工作上班，可现在却还在这里纠结和选择去不去上班。很多农民工，家庭条件差，还需要担心自己每个月房贷，孩子开学费用，早己迫不及待想工作赚钱，但工厂未开工，他们只能每天呆在家里省吃俭用。
如今，我国很多企业都停工，国家经济受到了前所未有的困难，有些特殊的工作岗位和企业，如全国的公安干警、一线的白衣天使、医疗器械、隔离设施、医用口罩等一直在开工加班，来保证一线人员和疫情重灾区的正常工作、生活秩序。所以我们还有什么理由不选择开工，哪怕我们的付出能提高一丝一毫的国民生产总值，或者是创造一点社会经济价值。我们要相信当地政府，如果公司不符合上班的条件，也不可能允许开工上班。
当然了，我们在工作的同时，更要以保护自身安全为前提。遵守规定，爱惜生命，才能不给国家添麻乱，所以我们上班期间一定要做好防护措施，下面给大家几点建议，希望能够帮助到正在上班或及将上班的你们！
（一）每天上班出门前，量一量自己的体温，看看体温是否正常，如果出现发烧、发热，一定要请假在家，进行自我隔离观察，如不见好转，要及时进行医治。
（二）出门上班有条件的家庭要自驾前往，避免与人群接触，如无条件的家庭可以骑电动车、单车前住；如距离较远，可拼车前住，尽量少乘座大型交通工具。
（三）乘电梯或开启公共区域房门时，一定要使用一次性纸巾，避免用手直接性接触；公共场所人员密集区、电梯封闭区咳嗽时一定要远离人群，防止相互感染。
（四）吃饭时应避免高峰期，不要扎堆进餐，最好到宿舍单独吃饭，不要近距离接触，少说话、少交流。
（五）工作的地方一定要每天进行消毒，有条件的应多打开窗户，进行通风，保持空气流通，使工作环境不要太封闭。
（六）回家前一定要对自己衣物进行消毒，对使用过的口罩要清毒处理，不要乱丢，放到符合的垃圾箱，进门要用消毒水反复清洗双手，时间不能太短，以保证不将病毒带给家人。
最后，希望每一个外出工作上班的人都能平平安安回到家。我们一定要相信国家，在不久的一天，全国上班族都能开开心心上班；老年人都能在广场跳舞、拉家常；小孩又能在游乐园追逐、嘻戏。
看世事变化观浮沉人生
这或许是即将返工人员都会顾虑的问题。面对这种顾虑，我认为：
第一 ，可以跟公司进行沟通，表达清楚自己的顾虑，获得公司的理解，协商一下看是否可以采取远程办公，如果公司不具备远程办公协商下是否可以使用带薪休假或公司的福利假期等；
第二 ，通过网络等信息渠道了解一下，公司所属行业是否符合国家规定的可复工条件。随着国务院常务会议提出保供复工扩产等要求后，各地相继发布了应对疫情，引导支持企业复工的举措。符合复工条件的企业，国家省市县都做了应对疫情的相应要求，也要求企业做好复工前的各项准备，相关部门也会做好监督监管工作。如已申请批准复工，可以不用有太多顾虑担心被感染；
第三，如必须得返工，要提前了解清楚疫情防控期间各地封城封路的实际情况，办理好各地进出手续，有效解决好出行将面临的各种问题，并提前准备好口罩、手套等个人防护用品，做好返程途中的自我防护；
第四，上班期间必须佩戴防护口罩，减少与别人的接触，如因工作需要必须与人接触要尽量保持安全的距离。做好自我管理，不要与他人聚集闲谈，聚集就餐，保障个人安全。同时，监督公司做好工作场所、进出车辆的日常消毒及进出人员健康登记等疫情防控措施。
新冠肺炎疫情是可控的。国家也在举全国之力积极应对疫情，并且已经取得了一定的成效，面对疫情我们不能掉以轻心，但也不要过于恐慌，想想日夜奋战在疫情一线的医护人员，我们应该会有很大的动力去履行自己的工作职责了吧！
学沐思君
因根据《工伤保险条例》十四条（六）：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
也就是说，上下班途中的认定，主要跟交通有关。
那么什么人群在工作中感染疫情算工伤呢？
当然是把防治疫情做主要工作的一线医护人员。
1月23日，人力资源社会保障部会同财政部、国家卫生健康委发文明确，在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。各级人社部门要全力以赴、认真及时地做好工伤认定和待遇支付工作。
3日，在国新办新闻发布会上，国家卫健委副主任李斌称，疫情下，医护人员感染，应该认定工伤，依法享受工伤待遇。
非医护人员是不是心里凉透了，疫情期间上班感染了可怎么办？虽然国家免费给治，但是公司没有补偿啊！
问题是，假期延长，疫情期间不上班啊！！！
《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》发布，决定延长2020年春节假期至2月2日（初九，星期日），2月3日起正常上班。
但是，也有一些企业早在年初六就开工了，因为这些企业要定向武汉进行药品的捐赠，现在必须加班加点生产和检测，而他们这次上班也是文件规定所允许的。同时，超市员工也从没有休息，因为超市若不开张，人民群众的基本生活就会受到影响，所以超市等服务于大众的行业，也是提前结束长假周期的。
单位能否通知职工提前返岗？
因疫情防控需要的，可以通知职工提前返岗。
《通知》明确要求休假，因此，一般来说单位不能通知职工提前返岗，应当按要求休假3天。但是“因疫情防控不能休假”的，单位有权通知职工提前返岗，投入到疫情防控工作中，只不过要依法保障职工合法权益。
劳动者在休假3天中工作的加班工资标准？
延长3天期间工作的而又不能安排补休的，按照200%标准支付加班工资。
因延长的3天都属于休息日，而非法定节假日。因此，在这3天工作的，按照《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不过，也有些觉悟低下的企业，他们并不买这个账。就像国家规定企业要给每个职工加五险一金，但是部分民企往往能少交就少交，能不缴就不缴，喜欢打擦边球。
在正常的情况下，大部分企业都会严格执行国家和政府的要求，出于控制疫情的考虑延长春节假期。但就是有少部分单位照常开工上班。
这些企业有没有考虑过，硬要员工上班，肯定会造成人员过于集中，就会加剧职工间交叉感染的风险。所以，不管是为了员工的健康考虑，还是为了国家控制疫情考虑，都应该延迟开工。
如果国家延长春节假期，单位不执行怎么办？
1、12350 安全生产投诉
2、12345 市长热线
3、劳动监察大队：搞清楚工作所在的地址(具体到区)，上百度就能查到当地的劳动监察投诉电话
4、街道办事处：目前街道办负责辖区内的防疫工作，辖区内哪个厂因为提前开工肺炎大流行了，街道是要担责任的。查阅工作地所属的街道，查不到的话找一下淘宝上记录的街道就可以，然后上百度就能查到该街道的电话，打电话投诉即可。
5、街道总工会：工会应该为工人的健康负责任，虽然目前的工会多是摆设，也并不为工人利益说话，但是它既然叫工会，和此事有关，我们还是可以向它施压，要求它介入违规提前开工。由于很多企业内都没有工会，即便有也是老板成立控制的，所以建议直接向当地的街道总工会举报。不过工会对企业没有约束力，它大概率会把事情转给街道或者劳动监察，不过这也是一种增加压力，推动街道、劳动监察去给老板下禁令的办法。
6、微信→支付→城市服务→疫情督查：这是国务院官方的举报链接，举报线索应该还是会下放到各地去处理的，大家同样可以试试。
可以优先选前四种投诉举报方式。注意：如果你人还在老家，不在工作地，打电话记得加工作地的区号！
不过按照目前的情况，如果仅是要求按时上班，不延长假期，那也没办法，只要不发生疫情感染，还是得继续上班。
如果企业不仅仅要求职工照常上班，还有各种不合理的安排，比如，上班接待客人不能戴口罩，或者在疫情还没有结束时，安排开培训会、业务交流会、用户座谈会等，甚至安排你去出差办事。员工完全有理由向相关部门汇报此事。同时，面对这样不合理的管理，完全可以提出辞职。
程某某先生
你好，这个问题估计是现在很多朋友都遇到的。我认为可以这样做。
一、如果你们公司是处在疫情比较严重的地区，那么我的意见是你组织好你们公司的员工，一起向老板提出你们的意见，希望老板可以接受员工在家办公，除非特殊情况才回公司上班，避免人群聚集，感染疫情。如果老板不接受你们的建议，也没有商量的余地，那么就看你们对待这份工作的态度了，如果是这份工作对你来说真的非常重要，那么就做好防护措施，按时回去上班。但是，回去上班的前提就是要和老板定好协议，在上班期间感染疫情的话，公司要负责！
二、如果你们公司是处在暂时还没有发生疫情的地区或者疫情很轻微的地区，那么我认为做好防护措施，平时注意不要太聚集，多洗手，和老板定好协议，在上班期间感染疫情的话，公司要负责，做好以上这些保障工作后还是可以接受回去上班的。
三、如果老板态度又强硬，疫情又重，又不肯和你们签订疫情期间的保障协议，那么这种公司我认为还是及早离职吧，毕竟人命只有一条 ，工作没了可以再找，还是保命要紧。
其实我们都是这个社会的一份子，现在不上班我们收入也低，甚至很多人都没收入，你们老板估计也是每天都要支出一大笔成本费用，但是在疫情面前，希望大家都可以相互理解。以上便是我的解决方案，希望你可以顺利处理好个人和公司的关系。
90后老女人
公司要求的去上班，那么感染疫情了，公司肯定是要负责到底的。
如果在公司安排的正常工作时间内，感染了疫情，那么应算工伤。在工伤期间，也就是隔离期间，工资应该照发。
如果公司不配合，或者推卸责任的，可以申请劳动仲裁。
雨落清秋
现在疫情还没有完全结束，如果现在必须复工的企业，必须经过政府审批，做好安全防疫。
如果你工作的只是小的加工作坊，偷偷开工，那前提还是必须做好安全防疫，比如员工戴口罩，车间消毒，每天进出车间量体温。如果连防疫都没做好，那你老板就是不重视员工生命安全，要是我会拒绝开工上班的。
至于上班期间感染疫情，你老板说不负责，这个就算开工前他说明了，但也不是他说了算的，毕竟还有国家，还有政策。
负重前行的山里人
这个问题是个双面性的问题，公司要发展就必须开工，而公司不负责感染，自己担心不敢上班，但是不上班又怕被辞退，所以这个双面性我给你分析一下；
首先你要先问自己一个问题，乐壹才能更好的回答你这个问题：你是否离不开这份工作？
1、如果这份工作对你来说无所谓，那么大可不不必过于纠结，直接把自己的理由向公司说清楚，并且现在国家对这个疫情期间的隔离是有政策的，你就说家里出不去。没一点办法。不要过于强硬态度，就算最后辞退你也会有补助。换份工作。
2、如果你离不开这份工作，那就直接去上班，并且不用过于担心感染后公司不负责，因为公司肯定按照规定定期消毒防疫，并且国家规定复工企业都签署有保证，里面的内容覆盖员工感染公司承担的条款，这个可以查得到，全国都是这样。所以不用害怕公司不负责，到时候由不得老板说的算！
说到这你明白该如何做了吧！其实很好解决，想明白！
一名年轻的头条朋友；
乐壹先生
首先我不知道你那是做什么的公司，现在大多数公司还都是停工状态，公司也是需要经营的，老板也是有苦衷的，多多理解吧，如果公司非要去上班，个人还是需要做好防护的，可以要求公司给配一些口罩，洗手液，消毒液用品，这样对每个人都有好处，勤洗手多通风，不乱串，会很好的避免感染的。
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