剩女的世界
“职入龙门”观点：事出反常必有妖！表面上看，老板是因为女员工让座被开除，确实很奇葩、小心眼！但，你以为无缘无故开除，女员工就不索要赔偿金了吗？可见，老板有十足把握让女员工无法找后账！对于‘受害者’女员工来说，做好事丢工作，实在应该好好反省，吃哑巴亏的真正原因了！
一、只是和老板出差，顺便做好事让座，老板为何敢理直气壮的开除女员工？
乐于助人的李女士在一家服装公司做销售，在一次和老板坐火车出差时，李女士见孕妇没有座位很辛苦，于是把自己座位让给她，4小时的车程，自己则一路站到目的地。
出差回来，老板直接告诉李女士：你被被开除。
李女士非常惊讶，找主管问明原因：原来李女士因让座给孕妇，导致她出差状态非常不好，与客户交流时不专心，最终客户谈判失败，老板很气愤。
很多人觉得老板小题大做的原因是垂涎李女士的美貌，见李女士让座给孕妇，自己阴谋无法得逞时，才出此阴招。
“职入龙门”则认为：这种推测太过荒谬。
老板如果沦落到和下属一起坐普快硬座去外地谈业务的程度，说明老板的公司规模很小，或者在资金短缺的困难时期。
试问，此时压力山大的老板哪还有闲心垂涎女员工美色呢？
他现在满脑子都在想如何拿下外地客户的订单，让公司有收入，好解决员工工资和还贷款问题，如果有闲钱再考虑引进设备。
【总结】老板对李女士的处理确实有些小题大做！李女士也成为这次谈判任务失败的‘炮灰兵’！
但，老板的处理，却让李女士不敢找后账，因为人家说的句句在理！
出差也是工作的一种！公司同样支付了工资、出差补助和车票，购买了你的时间！
所以，老板只会从工作的角度去衡量你是否合用！而不会用道德标准来衡量你让座行为的对错！即便社会上绝大部分人站在李女士这边，老板也会开除她，因为她在工作中没有体现出工作价值！反而拖后腿！
二、女员工明明做好事却被开除，是因为触犯了3点职场禁忌！
职场禁忌1：当着老板面拿公司福利送人情。
职场人必须明白：只要和老板一同出差，在没有完成工作目标或者老板发话自由行动前，你是不允许处理私事的！
哪怕是在座位上休息，也是工作的一种！这是让你养精蓄锐，做好下午谈判的准备！
更何况这个坐票还是公司花钱买的！你就直接让给别人，想法太过简单！
而李女士却没认识到这点，以为自己把坐位让出来，即满足自己做好事的习惯、又不影响老板休息，一举两得。
殊不知，在老板看来，你这种行为就是让自己陷入到疲惫状态，你脑子除了做好事，显摆自己，根本没有下午谈判的任务！
职场禁忌2：工作没有重点！把工作压力推给老板，不裁才怪！
李女士和老板坐火车，丝毫没想到可以找时间与老板探讨下午谈判方案！于是，让座后，她与老板彻底无法沟通！
如果此次出差谈判的行程安排的非常紧，只靠路上时间讨论。
那李女士的行为就是没心没肺了！下午赶到客户那里，全程李女士都状态不佳，走路都跟不上老板的步伐，此时，谈判压力都在老板身上！
有这样‘马大哈’的下属，任何老板都要开掉她！
职场禁忌3： 察言观色能力太弱！
李女士在与孕妇攀谈时，肯定会影响到老板休息，当提出让座，更会引来老板反感！
在老板看来，你要是精力旺盛就应该多谈些客户！这种不产生价值又浪费公司资源的员工，公司根本不需要！
只是李女士当时只沉浸在自己的世界里，丝毫没有感知到自己此刻已经被列入到裁员名单了！
【总结】如果公司到了老板亲自出面谈判时，陪同员工一定要高度警惕，此时老板的日子可能很难过！
和工作无关的事情就不要瞎参合！有空多想想如何协助老板拿下订单吧！
至于做好事，那是私事，你可以在工作以外的时间做！
而且车厢内好人还是很多，不一定要你拿公司的福利做好事！
真想做好事就自己花钱给孕妇买票！然后抓紧时间思考如何拿下订单！这样才是真正的两全其美！
三、与老板出差要掌握3点经验，抓住机会表现自己！
1、 抓住工作重点！体现自己稀缺价值。
作为跟随老板出差的员工，你要时刻在两种角色中灵活切换：老板秘书、老板专业顾问。
A 做老板秘书工作。要负责照顾好老板的出行、入住、餐饮、商务谈判等安排！
拿好现金、买机票、行李托运等都要做到仔细没有遗落、钱数和消费账目没有出入！
这是陪同员工基本要做好的！
（切记）你不是和老板游山玩水！虽然你暂兼老板秘书职务，但不要忘记你此次出差的终极目标：拿下销售订单！
B 做老板专业顾问。这个才是你体现稀缺价值的真正工作！如何帮助老板处理客户信息和问题？快速修改合同、制作谈判PPT等工作？如何能给老板提出更加专业的解答？如何在谈判中做好老板副手，协助老板取得谈判成功？……都是陪同员工展现稀缺价值的方式！
（切记）你要协助老板做好一切谈判准备，而不是处处抢老板风头！
你此行目的：不求有功但求无过！功劳肯定是老板的，你做好辅助工作、不扯后腿、不惹老板心烦，就算完成任务！
2、 察言观色是社交基本技能。
《论语·颜渊》子曰：“夫达也者，质直而好义，察言而观色。”孔子在告诉每个人做人要做好人，更要做个善于察言观色的好人。比如：孔子对人察言观色的教诲，体现在著名的“子张干禄”的典故中。
子张问孔子：“老师，请您叫我升官发财的方法吧！”
孔子只说六个字：“多看，多听，少说。”
这6字箴言就是升职加薪的秘诀！
A 多看：我们与老板出差，通过观察老板的神情举止，你就应该能判断出这次出差的重要性！
如果老板全程神色凝重、你就要非常警醒！这次谈判如果做不好，你的后果很严重！
B 多听：仔细听出差途中，老板与你聊天的所有内容。如果十句有八句都在暗示你：谈判不成功就玩完！那你就要高度警醒此次谈判工作细节，尽最大努力做到万无一失！
否则，你可能还没找好下家，就被踢出局了！
（切记）找到老板核心痛点！这是与对方建立合作共赢的切入点，最能体现员工稀缺价值！你不趁此机会表现，更待何时呢？
C 少说：与老板出差千万要管住嘴！该说的时候说，不该说的时候不要随便打断对方说话，更不要随便出主意！很多‘锅’都是自己随便出主意惹来的！
像李女士一路跟老板出差，却未察觉到老板急切拿下订单的心情！
心粗让她根本没有考虑到此次老板亲自出马意味着什么？还当是自己坐火车出去玩呢！想干啥干啥！结果落得被开除的下场！这绝对是职场职场社交能力的反面教材！大家应引以为戒！
3、 伴君如伴虎，谨小慎微降低做‘炮灰兵’的机率！
我们陪同老板出差应该谨记自己的本分和工作重点！把精力放在体现稀缺价值的工作上！
在与老板谈话一定要小心谨慎！
为了防止老板日后拉自己做‘炮灰兵’，你在提方案的时候，一定要客观理性！
多用客观数据推敲，给老板多种方案选择！而不是拍胸脯打包票，某个建议一定能取胜！
这种提建议方式很容易把自己往绝路上逼！
因为谈判现场有很多突发事件发生，我们唯一能为老板做的是：多站在客户、公司和市场角度解答客户的疑虑！你能分析出更多的客户问题，越可以辅助老板应对更多突发情况！
这才是你稀缺价值的体现！
（切记）好的下属只给老板提供多种有效解决方案，让老板自己做选择。
这样做对老板的工作帮助最大，他不会让你做‘炮灰兵’，反倒会提拔重用你！你的升职机会就来了！
【“职入龙门”最后总结一下】
女员工让座被开除，只是老板对员工工作态度不满的一种处理方式而已！
员工想做好事可以拿自己的钱、在业余时间做！
在工作时间（包含出差）用公司福利做好事，还影响工作，确实说不过去。
工作中少不了陪老板出差，掌握以下3点技巧，抓紧时间表现自己：
1、 体现自己稀缺价值。
2、 察言观色是社交基本技能。
3、做事谨小慎微降低做‘炮灰兵’的机率！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
我有一次开车看见路边有一个妇女领着孩子在那里招手搭车，我觉得怪可怜的就停下了车，原来这个女人想搭我的车去100km以外的一个我路过的城市。我当时也看这个女人带个孩子挺不容易的，我就让他们上了车。车边开边走，我们也聊了起来，我问他领着孩子这么不方便，你又拿着大包袱，干嘛不打车呢？这个女人倒也时尚十分坦诚的跟我说，这不就想来一个顺风车坐着还省钱省下来的钱给我那丈夫买一点他爱吃的海鲜什么的，初步还剩几十块钱吗？我看着他滔滔不绝地说着自己丈夫该怎么优秀。说着自己的丈夫怎么好，真的有一种自恋的感觉，后来我在一个转弯的地方停了下来，告诉他们说你要是想去那个城市你可以打车走，我这车从来都不打一个想靠坐顺风车省钱的女人。这个女人十分不满的看了我一眼，然后生气地骂了我一句什么我没有理睬她开车走了。
今天我看到的是这个员工看着一个孕妇站在那里把自己的座位让给了这个孕妇。其实我想说的是，如果这个孕妇站着完全可以去补一张票，完全可以去找列车员讲明自己的情况，没有必要站在顾客的身边，让顾客也觉得自己不让座就好像心里不安是的，所以我说对于这样的道德绑架，对于我能买错出门旅行或者办事的人，让了座真的是不公平，所以我觉得老板把你开除了是有些极端化。但是要教训教训你还是应该的，但不至于开除。
伊春美食美客
首先，从孕妇的角度来看，远嫁的她极大可能和公婆家里闹了矛盾，一时冲动买火车票回老家，结果没有坐票了，只能站着，恰巧和女员工在一个车厢里，独自在车厢门前看着窗外落寞伤神。
从女员工的角度看，内心极度不愿意和老板出差的她此刻也坐立难安，而且两个人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老板出差，遭受到了公司四面八方的流言与白眼，同事们都以为我想要借机上位，但其实一直以来老板都对她不怀好意，但是因为家庭状况，不好辞职，只能陪他一起来出差，故作淡定，老板色眯眯的看着我，想要摸我的手，恰巧我看到了车厢门口站着望向窗外的孕妇，我赶快起身，向孕妇走过去，把孕妇搀扶了过来，让她坐下，虽然孕妇一度推三阻四，但还是被我按在了座位上，我吐一口气，终于躲过了此劫！
从老板的角度看，终于逮到机会和你单独相处，在公司碍于那么多人的面，不好下手，现在就你我俩人，看你怎么逃（不怀好意的笑），刚要摸摸她的手，结果她给一孕妇让座了！这是明显拒绝我的热情追求！我心里极度不爽，既然你不给我面子，那就休怪我无情无义了，开除！回去就把你开了！
不论从什么角度来看，给孕妇让座是中华民族的传统美德，是善良之举，是做好事，老板因为此举开除了女员工，肯定此举阻挡了他的行为，所以才会心生恨意，这位老板也不是什么善茬！早离开这样的领导，是好的！
大海里的方舟
如果我是那位孕妇，我想我会感激你的！
但是我不是孕妇，我只是个很普通的一般人，如果短途让下没所谓，但是旅途比较长，我想我是不会让的，别急着批判我。
记得我以前有次急着带孩子出门，所以只到了站票，我想情形跟怀孕差不多吧！
那时可能从小比较独立，上火车第一时间我找了乘务员，问他们是否卧铺！如果有卧铺，我肯定果断买卧铺，但是没有。所以，我就问乘务员哪一间是班车，记得好像是7号餐车，于是我带着孩子拖着行李到了餐车点了些零食给小孩，算是换了座位，大概全程吃的东西算下来跟换个卧铺是一样的价格。
毕竟是自己考虑不周，没必要故意现在别人旁边，希望别人让位子，别人让是人家的情分，不让是本分，而且让别人站太久我觉得也不太好意思吧！
新时代女性是否更应该为人温和，处事有原则！
我是大美人v薇薇儿
女员工和老板出差时主动把火车座位让给孕妇，却被开除了。
火车上孕妇买的是站票，她既然买了站票，那么一定也对自己的身体有信心，站着也可以支撑她到达终点。（排除紧急状况，非坐这一班车不可的情况。）
女员工和老板出差，火车票是公司支付的，在老板的角度来看，女员工是没有权利擅自让出自己的座位的。
女员工在知晓对方是孕妇之后，让座给孕妇的行为是出于自己的善良。而对于自己做出的这个选择，她有责任为后续的事情买单。
每个人都有选择善良的权利，而老板也有绝对公事公办的权利。所以女员工被老板开除这件事情，并不能说谁对谁错，只能说是站的角度不一样，思考的点也不一样。
老板或许会觉得，车票是公款买的，员工没有私自让位的权利。而下车后就会有工作要处理，车上的休息尤为重要。如果女员工因此而导致自己精神状态不佳，后续工作无法开展，这对公司来说是一笔损失。
女员工可能觉得自己的善举却得到这样的回报，会很愤怒很委屈，但这都是她做出的决定，她可以埋怨老板不近人情，但她不能道德绑架她的老板。也无法将这次的自身损失归结到孕妇身上。
总之，有的老板只看效率，公司利益为上，这无可厚非，毕竟不已盈利为目的的企业不是好企业。有的老板会更加看重员工内在品质，觉得用人当用贤，对公司长远发展有好处。
仁者见仁，智者见智。既然做了选择，那就坦然接受结果。
另外，对于女员工来说，此家公司不适合她，被辞退也未尝不是一种新的开始。
周思敏
做了好事却被老板开除真是不可思议!
你为孕妇让座，是在弘扬我们中华民族的传统美德，何错之有?但在你的老板看来，你是错了!错就错在:你的这一让，让出了这个伪君子亲近你的机会，也给了他无言的排斥!
看来你是个好女孩，在接下来的旅程中，也没让他占到什么便宜，于是，他失望了，精心策划的阴谋破产了，他恼羞成怒了，才开除了你。
当今社会，这种现象十分流行，一些无耻的老板，就爱向自已的员工下手，但凡有点模样的，只要他看好，就会使出威逼利诱手段，千方百计弄到手!
如果这个老板不是你们公司的大老板，自己又十分喜欢这项工作，你可以去抗争的。只要到大老板那里把事情说清楚，肯定会留下你的，并且有了前科，往后他也不敢对你太放肆。
如果他就是你的大老板，离开他也好，因为这等于你逃离了虎口!
道可道123456
为给孕妇让座，李女士站了四个小时，去见客户时精神不济，买卖没谈成，回到公司以后被老板开除了。
那么问题来了，如果李女士事先知道做好事会带来这样的后果，她还会做好事吗？
这是个毒新闻，它扼杀了人们做好事的信念，李女士以为自己献爱心的代价只是站四个小时，没想到却付出了自己的工作。这样的新闻对人们献爱心的消极影响，无异于扶老太太被讹。
老板开除她没有错，我要是老板我也会开除她，为什么？她是个泥菩萨，自身难保，这样的猪队友早晚把团队拖下水。让座前没想到自己得站四小时，还得去见客户吗？作为团队领导，公司利益至上，员工可以博爱，但要损害了公司利益，我不能答应。
李女士强烈的服务精神，做好事献爱心，值得肯定，但这份工作不适合她，她适合从事护士、老师等可以充分发挥她天性的职业，她会非常优秀。
京城少年
这什么破老板啊，早晚得破产，店大欺客呀，就算有员工愿意干，那也没有一心为公的，不得人心啊，好老板都会衡量公司利益，与员工利益与社会利益之间的重要关系，煞有介事，武断专横的老板比比皆是，有几个走到最后的，得意时耀武扬威本事大如天，失意时痛哭流涕不甘做孙子，最起码这种老板不是一个好公民，尽管有钱，但也会不久走向落魄，这是他个人素质决定的，用不着分析理由给这种人找补什么，败落是早晚的事，他的好运气绝不会沿袭到下一代，这是历史规律。
驿动星期六
我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~
女老板和老板出差时主动把火车座位让给孕妇，却被开除，这件事情从不同的角度来分析：
1、女员工的角度
女员工作为同性，能理解孕妇的辛苦，毕竟自己都有家人，可以也见过他们怀孕的辛苦，所有主动让座，这个是处于自己的善良，从这个角度来说，女员工的做法没有错。
只不过把女员工光顾着想孕妇辛苦，把作为让给她，有没有考虑后面自己需要站几个小时，自己能否支撑咧？
2、老板的角度
因为你把座位让给孕妇，然后回去就被开除了，这样很明显不太符合逻辑，所以个人猜测可能有如下原因：
①到站后，可能你们需要见重要的客户，但是你此时把座位让出去，很明显自己的精力无法保证，你考虑到孕妇，但是你是否考虑到自己的实际情况？
②你作为女员工主动给孕妇让座了，但是孕妇一个人在火车上，这个本身就不是一件安全的事情，但是孕妇依旧这么做了，只能说他太冒险，但是你作为女员工主动给他让座，某次程度是默许她这种冲动的行为，领导辞退你是因为你看待问题或者事情太浅显，觉得你无法胜任工作，所以才开除你。
③给孕妇让座被辞退，或许这个只是压倒你辞职的最后一根稻草而已，有可能你之前在工作中某些工作或者行为已经引起了领导的不满，导致你私自让座，然他认为你考虑事情不周全，所以才开除你。
3、孕妇的角度
孕妇自己一个人做火车，而且没有座位，只能说此时孕妇应该是遇到事情了，可能是跟家里婆婆或者丈夫吵架，急着回娘家，所以才会选择买站票回去，但是孕妇这种行为真的不赞同，自己受委屈是小事，但是如果肚子里面的孩子出什么事情，孕妇是否该后悔呢？
建议：
虽然行善是好事，但是就因为行善这件事情让领导开除你，这个还是不值得，另外建议考虑问题能全面去考虑，由原因带着结果简单一份为二的看待，毕竟很多事情真的不是表明原因这么简单。
以上希望能帮到你~
我是凌凌，欢迎关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
老板和女员工出差，目的本来就不纯:想创造一个和女员工独处的机会，进而潜规则，实现其贪欲之念。被其识破，借给孕妇让座化解了危机:保住了节操，保住了对丈夫的忠貞。这种做法，值得称赞！称赞她对爱情和婚姻的忠貞不二;称赞她的聪明机智和颇高的自我保护意识;称赞她助人为乐，扶弱济困的高尚精神。她由此而失去工作，看似坏事，实则为好事:在那样品质低下的老板手下工作，能有好果子吃吗？！树挪一步死，人挪一步活。可以另找工作。
这个老板，本应面对现实(让座)，就坡下驴，顺其自然。他却老羞成怒，开除了女员工。反映出他有钱人的任性，品质低下，性格卑劣，心胸狭窄。这种人眼前看似风光，日后必无大的作为。为正直人们所不齿。
