攀登者林
張程森佳
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打工者的日記
現在沒有明文條例，一定會給你工資。我國《合同法》第一百一十七條“因不可抗力，不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任”。
因此次新型冠狀病毒疫情，導致勞動者不能提供勞動，勞動者和用人單位雙方均無任何過錯，根據權利義務平衡原則，勞動者沒有提供勞動，用人單位自然也無需支付工資。
因此在前幾天各地人力資源保障部門的文件中，也是強調對於因疫情未及時返工的職工，企業應當優先考慮安排職工帶薪年休假，並沒有規定，需要全額髮放工資。
那麼，對於沒有年休假予以抵扣的員工，是否需要發放工資呢？我認為，可以不發工資，或者發放工資後，通過補班的方式予以調整。
再次，此次疫情，又不同於一般因企業經營問題導致的停工、停產，自然也不需要按照停工、停產發放工資。
UDontHaveToTry
這個一定要根據實際情況，去解決當前的問題，還要看公司的經濟實力，
我有一個朋友是一家公司的老闆，他們公司總共有200來個職工，他們是2019年成立的，由於是創業期間，沒有什麼穩定的收入，前幾個月都是東籌西籌才發工資，本身就撐不下去了，連自己生活開支都成問題，他能幫你買社保嗎？就是他想買，他哪來的錢呢？這就是現實，就是打官司，你打贏了，把他送進監獄，他也沒有錢。
所以說，都要根據事實情況去做出決定，
法能265
應該對於公司來講這種福利也是不錯的，畢竟停工兩個月對於公司壓力也是比較大的！
漂泊13323
目前受疫情的影響有些地方單位開始復工了，
但有些地方受疫情的影響還是開工不了，
員工在家也上不了班也是在家著急，
在這樣的情況下很多員工開始擔心，
擔心個人工資發放的問題，擔心後期社保續交的問題。
公司的HR當然是希望員工能夠來早點上班，
而員工卻因疫情影響的客觀原因確實來不了，
公司HR也向員工發過通知如果不來員工的社保怎麼辦，
而員工的回覆倒是乾脆，直接回復:你們自己看著辦吧！
對於這樣的問題，到底應該怎麼處理呢？
很重要的一點就是明確單位是否為疫情禁止營業的單位。
這裡面分兩種情況，而且情況不一樣處理的方式也不一樣的，
有一種如果是禁止營業的單位，
員工在此期間履行正常請假手續的，
請假期間未勞動也沒有勞動報酬，
如果疫情時間跨月了，比如跨整個2月份，
2月份你沒有去上班，這要的情況下社保由你本人承擔；
如果你上了一天班，單位繳納部分仍由單位正常承擔。
第二種情況不是國家禁止營業的單位，
如果在國家和地方通知不允許營業的期間內，
有勞動報酬社保按照正常上班繳納，
其他期間按照平時規定執行。
你自己是屬於哪一種情況呢，有問題的可以私信或留言我，我會一一回復。
公共網絡建設者88
疫情期間公司通知放假兩個月，給大家繼續繳納社保，說明企業還是有一定經濟能力和社會責任，能保障企業員工的基本需要，如果在能保障員工工資就最好了，不能保障也能不低於城市最低生活費，那對員工將是極大的鼓舞和鞭策。就疫情國家針對疫情也出臺了免徵、緩徵、減半等一系列政策，就是減輕大中小企業的經濟負擔，減少企業因疫情造成的經濟損失，同時使企業減少失業人員。希望每個企業充分用好國家出臺好政策，儘可能保障企業的利益同時兼顧員工的合法權益，使企業、員工共渡難關，力爭在大家努力下，儘快恢復正常水平。
胡楊林中綠洲
疫情期間一切大局為重，聽從指導萬眾一心抗擊疫情。
用戶分享生活
在疫情期間，我們大家眾志成城，積極配合國家規定，在家裡待著就是給國家做貢獻，在此期間單位給我們叫社保，更加體現出社會，企業對我們的關心，國家就疫情國家針對疫情也出臺了免徵、緩徵、減半等一系列政策，就是減輕大中小企業的經濟負擔，減少企業因疫情造成的經濟損失，同時使企業減少失業人員。
天空藍藍滴49
贊同。體現企業的人文關懷理念。一是企業對你的人生價值的肯定。二是企業對你的生存權利的尊重。三是企業對你為企業曾經付出的回報。四是體現企業領導凝心聚力的智慧。反之，作為個體，一是要懂得珍惜你能為企業服務的機會。二是要懂得感恩你所在的企業領導的關懷。三是今後要為你所在的企業繼續勤奮工作，回報企業的關懷。總之，一個企業發展是兩方面的，領導要給予每位員工人文關懷，職工要為企業的發展作出應有的貢獻，這樣才能共同營造一個和諧共生的集體。如果每一個企業都有這樣的良好氛圍，必定會匯成洪流，推動國家經濟社會事業健康發展。
