雪莉142330616
我個人認為這不是好工作的標準，我認為一個好工作的標準應該是：未來可期。
一週休息兩天，有年假有社保有公積金，什麼樣的工作能實現，據我所知，就號稱鐵飯碗中的戰鬥機公務員也實現不了這樣的待遇，經常會因為突發性工作犧牲週六、週日加班，這次因為疫情的緣故，很多人年都沒有過好。
有年假有社保有公積金，稍微上規模一點的企業都是可以做到的，好一點的企業都會為員工繳納社保，更好一點的企業就會繳納公積金，再再好一點的企業就會有年休。但是一週固定休息兩天，卻是很難保證的。
為什麼呢？
第一是因為想要有個好未來的企業，員工的生活基本都談不上舒適。比如，以加班著稱的華為，996的互聯網企業，甚至好的企業已經變成了007。不是員工想要這麼拼，是因為整個企業的環境就是這麼拼。也不是企業想要這麼拼，只不過整個市場環境就是如此，以快打慢，搶佔先機、搶佔市場、搶佔消費者的注意力。整個博弈類似囚徒陷阱，最理性的策略是，所有人都要搶跑。
第二是因為現代社會不確定性太多。我們唯一可以確定的就是有太多的不確定性。經紀人楊天真說過一個事情，一般晚上她的手機從來都不關機，因為晚上經常會有突發事件。工作到兩三點之後，在各種忐忑中進入夢鄉，然後隨時準備清醒進入工作狀態，處理各種突發危機。
相比企業今天能夠提供的工作保障，能夠可持續的提供薪酬待遇要更重要。
相比呆在一個無比確定的工作環境中，能夠從容應對各種不確定性才更重要。
白水90944696
說的太對了，我是一名普通打工族，在各行各業都嘗試過，現在唯一都想法就是希望自己的閨女將來無論如何，哪怕花上一年時間請各種老師都要考上事業單位或者公務員。因為除了這兩類人，雙休、帶薪假期和公積金都是隻聽說有的。
曾經去某學校後勤處應聘，我想就算沒有雙休至少可以有兩個假期，去了才知道，天天晚上都要去食堂加班，個個雙休都要參加開會或者聽講座，寒暑假天天都要去修補桌椅等等，把桌椅從四樓搬到一樓，從一樓搬到三樓等等。
後來我又應聘去某房地產公司辦公室主任，去了才知道，除了要做好本職工作，還要負責旗下兩個物業公司和營銷部各種工作，最急人的就是明明說好雙休的，但是隻要某週末沒去項目上檢查工作第二天就要去老闆辦公室挨訓。沒有一份工作是好乾的工作，特別是企業。
一個習慣右轉的女人
我不這麼認為。這隻能算是一部分人眼中的好工作。
我就拿我自己來說，週末雙休，早9晚6，有社保有公積金。還有早午餐。工作內容還算能應付的過來。
我現在快30，我都能看到我十年後二十年後的樣子。基本上能猜到。這就是好工作嗎？我不這麼認為。因為我沒錢，輕鬆的工作都便宜。
貴的工作都要付出代價。天底下沒有免費的午餐。
如何定義好工作。最起碼是你自己喜歡的工作，不管是滿足你物質需求還是滿足你精神需求，總是有滿足的一項。
很多人工作加班到深夜，每天累死，但是工資很高但他們羨慕那些工作輕鬆按時下班的工作。
很多人共很清閒，每天閒著不知道幹嘛。但是工資不高。
都會有這樣或者那樣的生活狀態，沒有一份工作是真正滿足你所有的願望的。
我現在希望自己多學習，能夠讓自己成長，然後實現自己想要的目標。
職場小哈啦
我們單位就是這樣，除此之外還有每季度的勞保，每年一次的旅遊。然而，單位裡繁瑣的規章制度，每週一次的紀律衛生檢查，績效考核，都會讓你惶惶不安。這不是主要的，最主要的還是我們的工資，在現在這個物價飛漲的年代，我們的工資已經十年都沒有動過了，我們還是拿著十年前的工資，儘管我們的領導一再承諾漲，可是要他們兌現太難了。想知道我們拿多少錢嗎？扣除五險一金之後我們只拿一千八百多，維持基本生活都難。這工作好嗎
大夢千年10
什麼是好單位？
和鞋子一樣，合不合適，只有自己知道；是不是好單位，也要以自己“想要的”為評價標準。
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對急需改變生存環境的人來說，穩定、錢多就是好單位
有些人家庭條件不好，在社會上也沒有過多的機會，沒有太多的經歷，所以別說對生活有更高的要求，能解決目前的生存問題都覺得是幸福。
那麼，穩定、錢多（不多也行，最重要穩定）的單位，就是好單位。
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對於沒有工作經驗的人來說，大單位是好單位
大單位能提供更高的平臺、更多的機會，接觸更多優秀的人，也有機會接觸一些一般單位接觸不到的工作，增長眼界，擴展思維。
大單位也有著完備的福利系統，保障較好。這如同“富養女兒”一般，在一個側面，能讓人充分地看重自己，換工作時不至於飢不擇食。
順便，也能為自己的履歷增光添彩。
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對於尋求穩定的人來說，穩定的單位就是好單位
穩定的單位不一定有什麼發展，且往往由於體制僵化，人浮於事，關係複雜，想做點正事都不容易，且收入一般來說不怎麼樣（保障還是有的）。
但這種單位穩定，只要不犯太大的錯誤，單位基本不會想著拋棄哪個職工。
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對於想做事業的人來說，“有發展機會”的單位才是好單位
如果一個有著雄心壯志的人，身在體制內的單位，那他是崩潰的、絕望的。因為在這裡有著各種各樣的制約，有登天的本事，也很難衝出水面。
他只能選擇在水中憋氣，直到失去鬥志。當然，這種單位保障不錯，收入也許可以，是外人眼中的“好單位”。
如果他換一定單位，人家看重他的才華，為他提供發展的平臺和機會，讓他能夠自由翱翔。那麼，這單位對他來說，就是“好單位”。
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總之，最適合自己的，才是最“好”的。
也許雜談
什麼樣的待遇才是好工作呢?
無非是錢多事少離家近,位高權重責任輕，睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋……
一千個人眼裡有一千種好工作的標準，但是不管怎麼樣，大家眼裡的好工作離不開幾個標準……
1.一份好的工作能夠保證求職者的人生和財產安全不受到侵害
2.一份好的工作能夠讓你感覺到省心，無需勞心勞力與公司和老闆鬥智鬥勇。你在工作中有一個相對安穩的局面，不應該一想到工作或者領導就提心吊膽，心煩意亂。
3.一份好的工作能夠給你帶來自豪感和滿足感，這可以體現在薪酬、公司的知名度、職業的美譽度和掌控的資源等等
4.好的工作能夠讓你在工作中不斷的學習，不斷的成長進步……
陽陽的麻辣生活
那對於好工作的要求太低了吧
小魚鈺
有的單位看似工資低，但是公積金高、獎金高（月獎金、季度獎金、年度獎金、各種福利等）。算下來一年還是不少了。外面很多企業公積金沒有，工資低、工作不穩定、無獎金。比如我就是[捂臉][捂臉]
小梅兒七七
應該是這樣子的吧！但也不完全是吧！有的大企業也會有像國企的福利待遇一樣好，但是是職位不一樣的才會擁有，像普工和服務員工的級別那就根本沒有的了。服務行業的一般是不有的。
三寶媽媽的生活日記
這不是基本要求嗎？
