曉新說事
根據我國《勞動合同法》規定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。所以，如果在疫情期間被裁員，屬於違法裁員，被裁者可以向勞動監察部門反映。以保護自己的合法權益。
但下列情況，單位可以裁減。
1.公司資金鍊斷裂，申請破產的；
2.勞動者疫情期間違反國家疫情防控相關規定的
3.勞動者嚴重違反公司規章制度，造成公司重大損失的。
4.公司進行戰略調整，勞動者本人不適合新工作崗位的。
5.公司響應國家號召，疫情期間實施遠程協調辦公，但勞動者常不在崗，不但工作沒效率，還給公司帶來諸多負能量的。
6.符合《勞動法》三十九條情形的。
因此，被裁者在獲知自己被裁後，先弄清楚自己為什麼被裁。在保護自己合法權益的同時，積極尋求新的工作，或考察市場自主創業。
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